Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

 

ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

от 12 марта 2002 года

 

МЕЖДУ МОСКОВСКИМ ГОРОДСКИМ, ОБЛАСТНЫМ КОМИТЕТАМИ

"ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ" И ОАО "МОСЭНЕРГО" НА 2002 ГОД

 

1. Общие положения

 

1.1. Сторонами тарифного соглашения (далее - Соглашение) являются:

- представители работников - Московский городской и Московский областной комитеты "Электропрофсоюз" (далее - МГК и МОК);

- представитель работодателя - открытое акционерное общество энергетики и электрификации "Мосэнерго" (далее - Общество).

1.2. Целями настоящего Соглашения являются:

- согласование интересов работников и работодателя при выработке общих принципов регулирования социально - трудовых отношений и поддержания достойного уровня их жизни;

- содействие договорному регулированию социально - трудовых отношений в организациях.

1.3. Соглашение обязательно к применению всеми филиалами Общества.

1.4. Стороны признают, что основой экономических отношений в Обществе является государственное регулирование тарифов на электрическую и тепловую энергию в соответствии с Федеральным законом "О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации", учитывающее в тарифах затраты Общества, в том числе на оплату труда.

1.5. Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение эффективной работы Общества, равно как и на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов трудящихся, а также на поддержание достаточного уровня их жизни.

1.6. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 марта 2003 года.

1.7. МГК и МОК представляют интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени.

1.8. На основании настоящего Соглашения в филиалах заключаются коллективные договоры. Их содержание не может ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим Соглашением.

1.9. Социальные льготы и гарантии, установленные Соглашением сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств Общества.

1.10. В случае реорганизации договаривающихся сторон выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.

 

2. Рабочее время и время отдыха

 

2.1. Работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2.2. Продолжительность отпусков для некоторых категорий работников устанавливается на основании статьи 116 Трудового кодекса РФ:

2.2.1. Дополнительный отпуск за вредные, тяжелые и опасные условия труда до 7 и до 14 календарных дней сверх ежегодного отпуска.

Конкретная продолжительность отпусков за вредные, тяжелые и опасные условия труда определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с действующими нормативами и правилами по охране труда и оговаривается в коллективных договорах филиалов.

Отпуска за вредные, тяжелые и опасные условия труда предоставляются работникам, должности и профессии которых включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В филиалах, где не проведена аттестация рабочих мест (просрочена очередная) или она проведена методом экспресс - оценки (без инструментальных замеров вредных факторов), дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с вышеуказанным Списком в полном размере.

2.2.2. Дополнительный отпуск за многосменный режим работы (круглосуточный: 3 смены по 8 часов или 2 смены по 12 часов) из расчета до 4 календарных дней сверх основного за фактически отработанное время.

2.2.3. Дополнительный отпуск до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 Трудового кодекса РФ).

2.2.4. Дополнительный отпуск неосвобожденным председателям профкомов филиалов - до 5 календарных дней, уполномоченным по охране труда (по согласованию с профсоюзным комитетом) - до 3 календарных дней.

2.3. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

2.4. Порядок предоставления указанных и других дополнительных отпусков за счет средств предприятия определяется коллективным договором.

2.5. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается Обществом по согласованию с МГК и МОК, а в филиалах - с профкомами.

2.6. При установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и энергосвязи рекомендуется использовать Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго России от 30 сентября 1993 года.

 

3. Оплата труда

 

3.1. Оплата труда всех работников Общества, включая непромышленную группу, производится в соответствии с Положением о Единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих Общества.

Все изменения в Единой системе оплаты труда производятся по согласованию с МГК и МОК.

3.2. Филиалы обеспечивают связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организуют работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведение до каждого работника информации о применяемых условиях оплаты труда.

3.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов Общества, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается с 1 января 2002 года в размере 1400 рублей.

По окончании каждого квартала Общество производит увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Госкомстата России.

3.4. Размер минимальной месячной тарифной ставки, предусмотренной п. 3.3, является основой для расчета тарифных ставок и должностных окладов работников Общества.

3.5. Дополнительное премирование эксплуатационного и ремонтного персонала за выполнение заданий по рабочей мощности производится в размере не более 100% тарифной ставки (должностного оклада).

3.6. Компенсации и льготы за работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда с учетом их специфики устанавливаются коллективными договорами.

3.7. Оплата простоев не по вине работника производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3.8. Средства, направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из фактической численности персонала (но не выше нормативной численности) с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты. Тарифная составляющая средств, направляемых на оплату труда, принимается по минимальной тарифной ставке рабочего 1-го разряда, предусмотренной п. 3.3 настоящего Соглашения, и средней по Обществу ступени оплаты труда, определяемой в соответствии с Рекомендациями о едином порядке организации оплаты труда работников акционерных обществ (филиалов) РАО "ЕЭС России". Месячные размеры средств, направляемых на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты определяются из расчета:

а) величина премии за основные результаты хозяйственной деятельности принимается для расчета фонда оплаты труда в размере не менее 75% тарифной ставки (должностного оклада);

б) доплаты за вредные условия труда, многосменный режим, разъездной характер работы и др. - 20,0% тарифной ставки (должностного оклада);

в) вознаграждение по итогам работы за год - 33% тарифной ставки (должностного оклада);

г) вознаграждение за выслугу лет - 15% тарифной ставки (должностного оклада);

д) другие выплаты на основании действующих в Обществе положений.

Расчетные средства, направляемые на оплату труда, ежеквартально увеличиваются исходя из роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании прогнозных дефляторов, сообщенных Минэкономразвития России и учтенных при формировании бюджета на соответствующий год, с последующим уточнением по данным Госкомстата России за первые два месяца и ожидаемого за третий месяц квартала.

3.9. Сумма средств на оплату труда, учитываемая в тарифах на электрическую и тепловую энергию, не может быть ниже суммы, определенной в порядке, предусмотренном пунктом 3.8 настоящего Соглашения.

Указанные в п. 3.8 величины используются только для расчетов средств на оплату труда при формировании тарифов на тепло- и электроэнергию.

Конкретные размеры средств, направляемых на премирование работников, надбавки и другие выплаты устанавливаются Обществом в зависимости от финансовых результатов, а принципы их установления формулируются в коллективных договорах.

3.10. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производятся по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.11. Задержка выплаты заработной платы является нарушением настоящего Соглашения и коллективных договоров.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплаты производятся с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.12. Положения Соглашения учитываются при определении договорных и сметных цен.

3.13. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме устанавливаются в коллективных договорах, но в размере не ниже 20 процентов за работу в вечернюю смену и не ниже 40 процентов - в ночную. Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены производятся в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 294/14-38.

3.14. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем 2 раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, соглашением.

 

4. Занятость

 

4.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионально - квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.

4.2. В коллективных договорах филиалов совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают при необходимости программу сохранения рабочих мест.

4.3. Решения о закрытии и перепрофилировании детских дошкольных учреждений, загородных лагерей, баз отдыха, санаториев - профилакториев и объектов соцкультбыта Общество принимает по согласованию с МГК, МОК и профсоюзным комитетом.

4.4. Общество проводит работу по:

4.4.1. Прогнозированию, анализу и учету численности высвобождаемых работников.

4.4.2. Оказанию филиалам помощи в переподготовке и повышении квалификации высвобождаемых работников.

4.4.3. Оказанию филиалам помощи в комплектовании специалистами по их заявкам.

4.5. Общество и филиалы обеспечивают:

4.5.1. Заключение договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих.

4.5.2. Предоставление на период не менее пяти лет работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в Общество по предварительным заявкам.

4.5.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работниками обучения.

4.5.4. Возможность переподготовки высвобождаемых работников новым профессиям до наступления срока расторжения трудового соглашения.

4.5.5. Проведение с профсоюзными комитетами взаимных консультаций по проблемам занятости.

4.6. В случае перевода работника с его согласия на другую, нижеоплачиваемую работу при реорганизации Общества за ним в течение трех месяцев сохраняется его средний заработок.

4.7. За уволенными в связи с сокращением численности или штата на период трудоустройства (но не более шести месяцев) сохраняется право пользования санаторно - курортным лечением, детскими дошкольными учреждениями и оздоровительными базами на условиях, оговоренных в коллективном договоре.

4.8. Стороны рекомендуют филиалам предоставлять рабочие места демобилизованным в установленном порядке из рядов Российской армии, работавшим до призыва на срочную службу на данном филиале.

4.9. При сокращении численности или штатов работников в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней Общество обязано за 3 месяца до начала увольнений известить органы службы занятости, а также соответствующий профсоюзный орган для возможно полного удовлетворения увольняемых работников в социальных льготах.

 

5. Охрана труда

 

5.1. Общество осуществляет:

5.1.1. Обобщение предложений по разработке новой техники и технологии, организацию поиска в стране и за рубежом новых типов оборудования, машин, механизмов и технологических процессов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение вредных производственных факторов, воздействующих на работающих, с целью разработки и внедрения целевой программы улучшения условий и охраны труда.

5.1.2. Консультативную и методическую помощь работникам по вопросам системных проблем безопасности условий труда.

5.1.3. Участие в проверке знаний требований охраны труда руководителей и главных инженеров.

5.1.4. Организацию ведомственного контроля за обеспечением безопасности условий труда и безопасным ведением работ.

5.2. Общество и филиалы обеспечивают:

5.2.1. Безопасность труда работников и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов.

5.2.2. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

5.2.3. Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие государственным требованиям охраны труда.

5.2.4. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку у них знаний требований охраны труда.

5.2.5. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.2.6. Периодическое проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов. При отклонении указанных параметров за пределы нормируемых величин в худшую сторону производятся разработка и внедрение соответствующих профилактических мероприятий.

5.2.7. Информирование работников о результатах аттестации рабочих мест, проводимых профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

5.2.8. Анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.

5.2.9. Информирование, расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством.

5.2.10. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.2.11. Повсеместное внедрение в практику Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала в электроэнергетике.

5.2.12. Отстранение (недопущение) работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

5.2.13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

5.2.14. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

5.2.15. Разработку и финансирование годовых номенклатурных планов по охране труда.

5.2.16. Пересмотр нормативно - технической базы Общества по охране труда в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования охраны труда.

5.2.17. Санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников.

5.2.18. Совместно с МОК, МГК и профкомами организацию обучения уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда, обеспечение их нормативно - технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

5.3. Технические инспекторы профсоюза участвуют в расследовании несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом на правах членов комиссий.

5.4. Техническая инспекция профсоюза участвует в проверках:

5.4.1. Выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а также законодательством Российской Федерации и другими нормативными актами по охране труда.

5.4.2. Соблюдения законных прав работников в своевременности удовлетворения требований по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников Общества в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

5.5. Предписания технического инспектора профсоюза Общество принимает к рассмотрению в обязательном порядке.

5.6. Технический инспектор профсоюза (профсоюзный инспектор труда) вправе беспрепятственно посещать обслуживаемые им филиалы для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий коллективного договора.

5.7. Техническая инспекция профсоюзов участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию строящихся и реконструируемых объектов по вопросам охраны труда и защиты окружающей среды в качестве членов комиссии.

5.8. Общество совместно с МГК и МОК проводит добровольные конкурсы на звания "Лучший по профессии" среди машинистов турбин и блоков, электромонтеров и других профессий и "Лучший общественный инспектор по охране труда" в пределах средств, выделенных на эти цели.

5.9. Общество сохраняет за работниками место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине. Отказ работников от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, до ее устранения не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций.

 

6. Льготы, гарантии и компенсации

 

6.1. Общество и филиалы:

6.1.1. Финансируют хозяйственное содержание объектов социально - культурной сферы, спорта, медицины, общественного питания, находящихся на их балансе, в том числе оплату труда работников, обслуживающих эти объекты.

6.1.2. Оказывают содействие в обеспечении транспортом коллективов, принимающих участие в региональных соревнованиях или смотрах - конкурсах, по заявкам профкомов.

6.2. В случае гибели работника на производстве производится выплата единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого его иждивенца в размере не менее годового заработка погибшего. Конкретный размер пособия устанавливается в коллективном договоре.

6.3. Семье умершего оказывается материальная помощь для возмещения расходов, связанных с погребением работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из Общества.

Одновременно семье умершего, представившей свидетельство о смерти, выплачивается материальная помощь не менее 25 установленных законодательством России минимальных размеров оплаты труда.

6.4. Оказывается материальная помощь не менее 10 установленных законодательством России минимальных размеров оплаты труда на компенсацию затрат, связанных с похоронами близких родственников (супруг(а), дети, родители, родные братья и сестры), подтвержденных соответствующими документами.

6.5. Сверх установленного законодательством выплачивается единовременное пособие при получении инвалидности в результате увечья по вине Общества или профзаболевания в размерах:

- инвалидам I группы - не менее 75 процентов годового заработка;

- инвалидам II группы - не менее 50 процентов годового заработка;

- инвалидам III группы - не менее 30 процентов годового заработка.

6.6. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки новым профессиям, трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.

6.7. Общество устанавливает порядок финансирования лечения работников.

6.8. Общество и филиалы обеспечивают, определяя в коллективных договорах, соглашении, размеры и порядок предоставления следующих льгот и компенсаций:

6.8.1. Бесплатное содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях работникам, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда.

6.8.2. Частичную компенсацию платы на содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей.

6.8.3. Предоставление матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1-4 класс), однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября).

6.8.4. Предоставление работникам оплачиваемого отпуска в случаях:

- рождения ребенка - 2 календарных дня;

- собственной свадьбы, свадьбы детей - 3 календарных дня;

- смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) - 3 календарных дня.

6.8.5. Выплату сверх установленных законодательством сумм:

- при рождении ребенка в сумме не менее 10-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации;

- при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

6.8.6. Предоставление бесплатных путевок в оздоровительные лагеря каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей - инвалидов, а также в неполных семьях.

6.8.7. Доплату к государственным пособиям несовершеннолетним детям погибшего работника или неработающего инвалида в случаях, определенных коллективным договором.

6.8.8. Частичную компенсацию затрат работникам Общества на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения других предприятий и ведомств.

6.8.9. Доплату к пособию по безработице высвобожденным и нетрудоустроенным работникам Общества в размере не менее 30 процентов среднего заработка работника в течение двух месяцев со дня получения ими статуса безработного.

6.8.10. Негосударственное пенсионное обеспечение и медицинское страхование для работников за счет средств Общества.

6.8.11. При уходе работника в очередной отпуск выплату материальной помощи в размере не менее тарифной ставки (должностного оклада).

6.8.12. Полную или частичную компенсацию квартирной платы за проживание в ветхом жилье.

6.8.13. Предоставление в установленном в Обществе порядке очередности беспроцентных ссуд на приобретение жилья своим работникам, состоящим на учете на улучшение жилищных условий.

6.8.14. При увольнении работника в связи с призывом на срочную службу в Российскую армию выплату единовременного вознаграждения в размере среднемесячного заработка.

6.8.15. При расторжении с работником трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту или по инвалидности выплату единовременного вознаграждения в размере, определенном Единой системой оплаты труда рабочих, специалистов, служащих АО "Мосэнерго".

6.8.16. Работникам Общества, в том числе освобожденным и штатным работникам профсоюзных организаций, удостоенным государственных наград, почетных званий РАО "ЕЭС России", Минэнерго России, АО "Мосэнерго" выплату единовременной премии в соответствии с системным положением.

6.9. День энергетика отмечается 22 декабря.

 

7. Гарантии прав профсоюзных органов и работников

 

7.1. Общество обязано соблюдать права профсоюза, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7.2. Удостоверение представителя МГК и МОК дает право доступа на филиалы для реализации своих уставных задач.

7.3. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы Общество предоставляет неосвобожденным профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность освобождения от работы и номенклатура профсоюзных работников устанавливаются коллективным договором.

7.4. На освобожденных работников профсоюзной организации распространяются в соответствии с коллективными договорами, соглашением за счет средств Общества льготы, виды премирования и вознаграждения, установленные для работников Общества, в том числе единовременное пособие, при выходе на пенсию.

На штатных работников профсоюзной организации за счет средств Общества распространяются льготы, виды премирования и вознаграждения, установленные для работников Общества, в т.ч. при выходе на пенсию. Порядок предоставления льгот определяется коллективным договором, соглашением.

Неосвобожденным председателям профкомов устанавливается надбавка до 3 уровней оплаты труда. Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором.

Выплаты премий, вознаграждений и льгот освобожденным профсоюзным работникам производятся на уровне промышленно - производственного персонала, наемным работникам - на уровне непромышленного персонала.

7.5. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в исполнительных органах МГК и МОК, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность).

 

8. Сотрудничество при реализации положений

Соглашения и ответственность сторон за выполнение

принятых обязательств

 

8.1. Стороны обязуются:

8.1.1. Строить свои отношения в процессе реализации настоящего Соглашения в соответствии с действующим законодательством.

8.1.2. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашений, а также в случае подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.

8.1.3. Строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).

8.1.4. По инициативе любой из сторон рассматривать вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводить консультации и переговоры и заключать иные соглашения.

8.2. Общество обязуется:

8.2.1. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов средства в размере не менее 0,15 процента фонда оплаты труда для организации культурно - просветительной работы и физкультурной работы и 0,15 процента фонда оплаты труда для организации оздоровительных мероприятий.

Конкретный размер отчисления и порядок расходования указанных средств определяются в коллективных договорах.

8.2.2. Не вмешиваться в деятельность профсоюза, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза, предоставлять ему в бесплатное пользование оборудованные помещения, необходимые для деятельности профсоюзной организации.

8.2.3. Обеспечивать возможность доведения разработанных профсоюзом проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний, консультаций, место для размещения стендов.

8.2.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям перечисление денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной платы) на счет профсоюзного комитета, МГК и МОК.

8.3. Руководители Общества, виновные в нарушении и невыполнении обязательств настоящего Соглашения, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.4. МГК и МОК обязуются:

8.4.1. Не вмешиваться в оперативно - хозяйственную деятельность Общества и обеспечивать невмешательство в нее профсоюзных организаций, входящих в его состав, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям настоящего Соглашения и действующего законодательства.

8.4.2. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.

8.4.3. Контролировать установленный законодательством порядок рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и совместно с Обществом осуществлять меры по разрешению возникших трудовых споров через переговоры.

8.4.4. Выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения Общества, нарушающие права и интересы трудящихся и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда.

8.4.5. Своими действиями отстаивать интересы работников в сфере социального страхования.

8.4.6. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда в соответствии с Федеральными законами "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

8.4.7. Содействовать выполнению работниками профилактических медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению своего здоровья (проведению профилактических мероприятий, диспансеризации, прививок и др.).

8.4.8. Не разглашать информацию, являющуюся служебной или коммерческой тайной, полученную для ведения переговоров и заключения настоящего тарифного Соглашения, коллективных договоров и осуществления контроля за их выполнением.

8.4.9. Обеспечивать льготными путевками на отдых и лечение в оздоровительные лагеря и оказывать материальную, гуманитарную помощь семьям, имеющим 2 и более детей, где размер дохода на 1 члена семьи не превышает минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда.

8.4.10. Принимать участие в финансировании строительства и содержании баз отдыха, пансионатов и санаториев - профилакториев.

8.4.11. Обеспечивать билетами на новогодние праздники с частичной компенсацией их стоимости.

8.4.12. Оказывать консультативную и методическую помощь филиалам в оценке условий труда для правильного установления льготных пенсий и дополнительных отпусков.

8.4.13. Оказывать необходимую практическую помощь филиалам в обучении профактива по вопросам охраны труда и техники безопасности.

8.4.14. Использовать часть отраслевого профсоюзного бюджета в целях:

- оказания единовременной материальной помощи безработным, высвобожденным в результате проведения на филиалах мероприятий по сокращению численности (штатов);

- оказания материальной помощи лицам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, и их семьям;

- финансирования при переобучении и переподготовке высвобождаемых работников.

8.4.15. Содействовать в получении путевок для лечения трудящихся в санаторных учреждениях и базах отдыха.

8.4.16. Выделять на развитие ДК "Энергетиков" необходимые средства, финансировать праздничные мероприятия.

8.5. При условии выполнения всех обязательств и положений настоящего Соглашения МГК и МОК воздерживаются от объявления забастовок и вовлечения в них членов профсоюза.

8.6. В целях осуществления контроля за ходом выполнения настоящего Соглашения Общество предоставляет РАО "ЕЭС России", МГК и МОК следующую информацию:

8.6.1. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической промышленности, установленный в Обществе (ежеквартально).

8.6.2. Размер среднемесячной заработной платы в Обществе (ежемесячно).

8.6.3. Размер фонда заработной платы ППП в Обществе (ежемесячно).

8.6.4. Сумму задолженности по выплате заработной платы в Обществе (ежемесячно).

 

9. Порядок внесения в Соглашение изменений и дополнений

и разрешения споров

 

9.1. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9.2. В Соглашение в период его действия могут быть внесены дополнения и изменения по взаимной договоренности сторон.

9.3. Споры, возникающие между сторонами, заключившими настоящее Соглашение, в период его действия, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

 

И.о. генерального директора

ОАО "Мосэнерго"

А.В. Евстафьев

 

Председатель

МГК "Электропрофсоюз"

С.А. Сверчкова

 

Председатель

МОК "Электропрофсоюз"

В.Н. Вахрушкин

 

 



Мегабиблиотека по охране труда и технике безопасности. // Некоммерческий проект для инженеров по охране труда. //

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © www.УЦОТ.рф, 2012 - 2017