Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

 

ПРЕФЕКТУРА СЕВЕРНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА

ГОРОДА МОСКВЫ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 19 марта 2012 г. N 149

 

О ПРОВЕДЕНИИ ОКРУЖНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В 2012 Г.

 

В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 04.10.2011 N 464-ПП "О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда" и в целях снижения производственного травматизма и улучшения условий труда работников предприятий и организаций Северного административного округа города Москвы:

1. Провести Окружной смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2012 г. (далее - Окружной смотр-конкурс).

2. Утвердить Порядок проведения Окружного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда (приложение 1).

3. Главам управ районов и НП "Центр развития предпринимательства САО г. Москвы" (Н.А. Глушко) совместно с окружным Советом Московской Федерации профсоюзов (Л.Н. Серегина), Местным отделением Московской конфедерации промышленников и работодателей (М.Г. Кабаков) в срок до 16 апреля 2012 г. обеспечить представление в Межведомственную комиссию по охране труда при префектуре САО заявок и показателей состояния условий и охраны труда организаций-участников за 2009-2011 г., осуществляющих свою деятельность на территории округа, в соответствии с квотами (приложение 2).

4. Заместителю префекта В.В. Белову, главам управ районов обеспечить информирование населения округа через средства массовой информации об организации, проведении и итогах Окружного смотра-конкурса.

5. Заместителю префекта Е.П. Степановой в срок до 1 мая 2012 года представить в Департамент труда и занятости города Москвы материалы по итогам проведения Окружного смотра-конкурса.

6. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя префекта Е.П. Степанову.

 

Префект

В.Н. Силкин

 

 

 

 

 

Приложение 1

к распоряжению

префектуры САО г. Москвы

от 19 марта 2012 г. N 149

 

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ОКРУЖНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ

 

1. Цели и задачи смотра-конкурса

 

1.1. Окружной смотр-конкурс проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников в процессе трудовой деятельности, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.

1.2. Задачами смотра-конкурса являются изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда для работников, усиление внимания к вопросам охраны труда в организациях.

 

2. Порядок организации и проведения смотра-конкурса

 

2.1. Участниками смотра-конкурса в административном округе являются организации, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории Северного административного округа города Москвы.

2.2. Решение о проведении Окружного смотра-конкурса утверждается распоряжением префектуры. Решение о проведении конкурса и условия его проведения доводятся до работодателей и населения через окружные средства массовой информации.

2.3. Определение победителей по номинациям осуществляется путем суммирования баллов и сравнения показателей в информационных картах, представленных организациями-участниками Окружного смотра-конкурса в префектуру, в соответствии с п. 2.6 настоящего Порядка.

2.4. Итоги смотра-конкурса подводит Межведомственная комиссия по охране труда при префектуре, которая определяет победителей смотра-конкурса и направляет решение префекту.

На основании решения Межведомственной комиссии по охране труда при префектуре выпускается распоряжение префектуры о награждении организаций, занявших 1, 2 и 3 места.

2.5. Решение Межведомственной комиссии по охране труда при префектуре, распоряжение префектуры о награждении победителей смотра-конкурса и информацию о проведении Окружного смотра-конкурса среди организаций в административном округе с показателями состояния условий и охраны труда в организациях-победителях префектура до 1 мая 2012 г. направляет в Департамент труда и занятости населения города Москвы для участия в городском этапе смотра-конкурса.

2.6. Окружной смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:

- Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

- Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

- Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

- Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций бюджетной сферы;

- Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

- Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций среднего предпринимательства.

2.6. Управы районов в срок до 16 апреля 2012 г. направляют в префектуру пояснительные записки организаций и предприятий округа, содержащие информацию о выполнении условий смотра-конкурса, заявки на участие в Окружном смотре-конкурсе (приложение 1 к настоящему Порядку), информационные карты участника Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда (приложение 2 к настоящему Порядку).

2.7. Финансирование расходов мероприятий Окружного смотра-конкурса по организации, проведению и подведению его итогов, в том числе с награждением победителей окружного этапа, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в законе о бюджете города Москвы префектурам административных округов города Москвы на указанные цели в соответствующем финансовом году.

Награждение победителей смотра-конкурса может дополнительно осуществляться за счет спонсорских средств, средств Московской Федерации профсоюзов и городских отраслевых профорганов, привлеченных средств Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей), а также средств организаций.

 

3. Критерии определения победителей среди организаций

города Москвы

 

Критериями, на основании которых определяются победители смотра-конкурса среди организаций города Москвы, являются:

- отсутствие групповых несчастных случаев, несчастных случаев на производстве со смертельным и (или) тяжелым исходом, впервые выявленных профзаболеваний;

- снижение общего числа несчастных случаев на производстве;

- снижение коэффициентов тяжести и частоты несчастных случаев на производстве;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- наличие службы (специалиста) охраны труда;

- наличие системы управления охраной труда;

- наличие коллективного договора с разделом "Условия и охрана труда";

- наличие комитета (комиссии) по охране труда, в состав которого на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

- проведение в соответствии с действующим законодательством обучения и проверки знаний по охране труда работников, включая руководителей, специалистов, членов комиссии и уполномоченных (доверенных) лиц;

- наличие распорядительной и учетной документации по охране труда;

- наличие кабинетов и уголков по охране труда.

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Порядку

 

Заявка на участие в Московском городском смотре-конкурсе

на лучшую организацию работы в области охраны труда

(заполняется на бланке организации)

 

    Прошу зарегистрировать

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

               (указывается полное наименование организации)

    расположенную

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

     (фактический и юридический адрес организации, отрасль, тел./факс)

как  участника Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию

работы в области охраны труда в номинации

___________________________________________________________________________

    Полноту  и  достоверность  сведений,  указанных  в  настоящей  заявке и

прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.

    Уведомлены   о   том,   что  участники  смотра-конкурса,  представившие

недостоверные  данные,  могут  быть не допущены к участию в смотре-конкурсе

или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.

    К конкурсной заявке прилагаются:

    - информационная карта в 1 экз.;

    - приложения к информационной карте в 1 экз.

 

Ответственный исполнитель

___________________________________________________________________________

                         (Ф.И.О., должность, тел.)

Руководитель организации

___________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О., подпись, печать, дата)

Председатель   профсоюзного  комитета  (иного  уполномоченного  работниками

представительного органа)

___________________________________________________________________________

                          (Ф.И.О., подпись, дата)

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Порядку

 

Информационная карта

участника Московского городского смотра-конкурса

на лучшую организацию работы в области охраны труда

 

Раздел 1. Общие сведения

 

1. 

Наименование                        

 

2. 

Юридический адрес                   

 

3. 

Телефон/факс                        

 

4. 

Вид экономической деятельности      

 

5. 

Организационно-правовая форма       

 

6. 

Ф.И.О. руководителя                 

 

7. 

Ф.И.О. руководителя (специалиста)   
службы охраны труда                 

 

8. 

Ф.И.О. председателя профкома        

 

9. 

Среднесписочная численность         
работников, из них:                 

 

- женщин                            

 

- лиц, не достигших возраста 18 лет 

 

10.

Номинация                           

 

 

Раздел 2. Основные показатели работы по охране

труда в организации

 

┌────┬───────────────────────────────────┬────────┬────────┬────────┬─────┐

│N   │Показатели                         │2009 г. │2010 г. │2011 г. │Балл │

п/п │                                                           │<*> 

├────┼───────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼─────┤

  1 │                 2                     3       4       5     6 

├────┼───────────────────────────────────┼────────┴────────┴────────┼─────┤

│1.  │Наличие Положения (приказа) о      │(да, нет)                 │(5/0)│

    │системе управления охраной труда                             │<*> 

    │(1)                                                              

├────┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────┤

│2.  │Наличие службы охраны труда или    │чел.                      │(5/0)│

    │специалиста по охране труда (2)                              │<*> 

├────┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────┤

│3.  │Наличие коллективного договора с   │(да, нет)                 │(5/0)│

    │разделом "Условия и охрана труда"                            │<*> 

    │(3, 4)                                                           

├────┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────┤

│4.  │Наличие комитета (комиссии) по     │(да, нет)                 │(5/0)│

    │охране труда (5)                                             │<*> 

├────┼───────────────────────────────────┼────────┬────────┬────────┼─────┤

│5.  │Количество прошедших обучение и    │чел.    │чел.    │чел.        

    │проверку знаний по охране труда                                

    │членов комитета (комиссии) по                                  

    │охране труда в обучающих                                       

    организациях, всего человек (6)                                

    │Удельный вес обученных по охране   │%       │%       │%       │(5) 

    │труда от общего количества                                 │<**> │

    │подлежащих обучению                                            

├────┼───────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼─────┤

│6.  │Количество прошедших обучение и    │чел.    │чел.    │чел.        

    │проверку знаний требований охраны                              

    │труда руководителей и специалистов │                            

    │(6)                                                            

    │Удельный вес обученных по охране   │%       │%       │%       │(5) 

    │труда от общего количества                                 │<**> │

    │подлежащих обучению                                            

├────┼───────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼─────┤

│7.  │Количество работников, прошедших   │чел.    │чел.    │чел.        

    │медицинский осмотр                                             

    │Удельный вес работников, прошедших │%       │%       │%       │(5) 

    │медицинские осмотры, от общего                             │<**> │

    │количества подлежащих прохождению                              

    │медицинского осмотра                                           

├────┼───────────────────────────────────┼────────┴────────┴────────┼─────┤

│8.  Наличие распорядительной (приказы, │в полном объеме           │5   

    │инструкции), учетной (журналы,     │частично                  │3   

    │перечни) документации по охране    │нет                       │0   

    │труда (7, 8)                                                     

├────┼───────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────┤

│9.  │Наличие кабинета по охране труда   │(да, нет)                 │(5/0)│

    │(9)                                                          │<*> 

├────┼───────────────────────────────────┼────────┬────────┬────────┼─────┤

│10. │Общее количество несчастных случаев│(кол-во)│(кол-во)│(кол-во)│<***>│

    │и профзаболеваний на производстве                              

    ├───────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤    

    │в них пострадало                   │чел.    │чел.    │чел.        

    ├───────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼─────┤

    Кч - коэффициент частоты                                       

    ├───────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼─────┤

    Кт - коэффициент тяжести                                       

├────┼───────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼─────┤

│11. │Материальные затраты на мероприятия│                        │(5) 

    │по охране труда, всего (тыс. руб.) │                        │<**> │

    │(10)                                                           

    │- запланировано                    │руб.    │руб.    │руб.        

    │- фактически                       │руб.    │руб.    │руб.        

├────┼───────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼─────┤

│11а.│в т.ч. на одного работника         │руб.    │руб.    │руб.      - 

├────┼───────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼─────┤

│12. │Удельный вес рабочих мест, на      │%       │%       │%       │(5/0)│

    которых проведена аттестация по                            │<**> │

    │условиям труда (11)                                            

├────┼───────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼─────┤

│13. │Численность работников, занятых    │чел.    │чел.    │чел.    │<***>│

    │во вредных условиях труда, из них: │                            

    │- женщин                           │чел.    │чел.    │чел.        

    │- лиц, не достигших возраста 18 лет│чел.    │чел.    │чел.        

├────┼───────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼─────┤

│14. │Численность работников, получающих │чел.    │чел.    │чел.    │<***>│

    │компенсации за работу с тяжелыми,                              

    │вредными или опасными условиями                                

    │труда (12)                                                     

└────┴───────────────────────────────────┴────────┴────────┴────────┴─────┘

 

    Руководитель                                    _______________________

                                                    (Ф.И.О., подпись, дата)

 

    Председатель профкома

    (или иного представительного органа работников) _______________________

                                                    (Ф.И.О., подпись, дата)

 

    Ответственный исполнитель                       _______________________

                                                    (Ф.И.О., подпись, дата)

 

--------------------------------

<*> Да - 5 баллов, нет - 0 баллов.

<**> При 100% выполнении мероприятий 5 баллов, если показатель менее 100%, то балльная оценка рассчитывается следующим образом: максимальный балл умножается на процент выполнения.

<***> Если показатель равен 0, оценка 5 баллов, если не равен 0, то показатель сравнивается с предыдущим годом. При уменьшении показателя, например на 20%, балльная оценка составляет 1 балл, при увеличении, например на 60%, балльная оценка равна минус 3 балла.

 

К таблице Основных показателей работы по охране труда организацией прилагаются следующие документы:

1. Копия Положения (приказа) о системе управления охраной труда.

2. Копия приказа или договора о приеме на работу специалиста по охране труда.

3. Копия справки об уведомительной регистрации коллективного договора.

4. Копия раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре.

5. Копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда.

6. Копии удостоверений о прохождении обучения по охране труда (или копии протоколов).

7. Перечень имеющихся в наличии нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда.

8. Перечень имеющейся в наличии распорядительной (приказы, инструкции), учетной (журналы, перечни) документации по охране труда.

9. Фотографии кабинета, уголков.

10. Копия Соглашения или плана мероприятий по охране труда с указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране труда.

11. Копия сводной ведомости по результатам аттестации рабочих мест.

12. Компенсации: ежегодный дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенная оплата труда, бесплатная выдача молока, лечебно-профилактическое питание.

 

 

 

 

 

Приложение 2

к распоряжению

префектуры САО г. Москвы

от 19 марта 2012 г. N 149

 

КВОТЫ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЗАЯВОК НА УЧАСТИЕ В ОКРУЖНОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ

НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

 

Главы управ районов, председатели     
комиссий по охране труда при управах  
районов                               

- 12 заявок от предприятий и    
организаций района              

Некоммерческое партнерство "Центр     
развития предпринимательства САО"     

- 20 заявок от малых и средних  
предприятий                     

 

 



Мегабиблиотека по охране труда и технике безопасности. // Некоммерческий проект для инженеров по охране труда. //

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © www.УЦОТ.рф, 2012 - 2017