Распоряжение Департамента торговли и услуг г. Москвы от 17.04.2012 N 61 // Мегабиблиотека по охране труда

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ТОРГОВЛИ И УСЛУГ ГОРОДА МОСКВЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 17 апреля 2012 г. N 61

О ПРОВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ

ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В 2012 ГОДУ

В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 4 октября 2011 г. N 464-ПП "О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда":

1. Провести Отраслевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда среди предприятий торговли и услуг города Москвы.

2. Утвердить Порядок проведения Отраслевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда (приложение).

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя руководителя Департамента Н.М. Сысоеву.

Руководитель Департамента

М.О. Орлов

Приложение

к распоряжению Департамента

торговли и услуг города Москвы

от 17 апреля 2012 г. N 61

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1. Порядок устанавливает правила проведения Отраслевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда (далее - смотр-конкурс) среди организаций и предприятий торговли, общественного питания и оказывающих услуги населению независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории города Москвы.

1.2. Организаторами смотра-конкурса являются Департамент торговли и услуг города Москвы, РОО "Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации города Москвы", ОО "Профсоюз муниципальных работников Москвы", НП "Лига предпринимателей торговли".

2. Цели и задачи смотра-конкурса

2.1. Смотр-конкурс проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников в процессе трудовой деятельности, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.

2.2. Задачами смотра-конкурса являются изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работников, усиление внимания к вопросам охраны труда.

3. Порядок организации и проведения смотра-конкурса

3.1. Решение о проведении смотра-конкурса и условиях его проведения публикуется на сайте Департамента торговли и услуг города Москвы и его организаторов.

3.2. Для участия в смотре-конкурсе префектуры административных округов города Москвы и (или) руководитель организации (предприятия) направляет до 20 апреля 2012 года в Департамент торговли и услуг города Москвы пояснительную записку, содержащую информацию о выполнении условий смотра-конкурса, заявку на участие (приложение 1 к настоящему Порядку), информационную карту участника (приложение 2 к настоящему Порядку).

3.3. Критериями, на основании которых определяются победители смотра-конкурса, являются:

- отсутствие групповых несчастных случаев, несчастных случаев на производстве со смертельным и (или) тяжелым исходом, впервые выявленных профессиональных заболеваний;

- снижение общего числа несчастных случаев на производстве;

- снижение коэффициентов тяжести и частоты несчастных случаев на производстве;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- наличие службы (специалиста) охраны труда;

- наличие системы управления охраной труда;

- наличие коллективного договора с разделом "Условия и охрана труда";

- наличие комитета (комиссии) по охране труда, в состав которого на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

- проведение в соответствии с законодательством обучения и проверки знаний по охране труда работников, включая руководителей, специалистов, членов комиссии и уполномоченных (доверенных) лиц;

- наличие распорядительной и учетной документации по охране труда;

- наличие кабинетов и уголков по охране труда.

3.4. Номинации, по которым проводится смотр-конкурс:

- Лучшая организация (предприятие) в области охраны труда среди организаций (предприятий) малого предпринимательства;

- Лучшая организация (предприятие) в области охраны труда среди организаций среднего предпринимательства.

3.5. Определение победителей по номинациям осуществляется на основании выполнения критериев, указанных в п. 3.4 настоящего Порядка, и путем суммирования баллов и сравнения показателей в информационных картах, представленных организациями (предприятиями) - участниками смотра-конкурса в Департамент торговли и услуг города Москвы в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

Итоги смотра-конкурса подводит Отраслевая комиссия по охране труда при Департаменте торговли и услуг города Москвы (далее - комиссия), которая определяет победителей смотра-конкурса.

На основании решения комиссии принимается распоряжение о награждении победителей.

Победители, занявшие первые места в каждой номинации, по решению комиссии направляются для участия в Городском смотре-конкурсе.

3.6. Решение комиссии, распоряжение о награждении победителей, показатели состояния условий и охраны труда победивших организаций (предприятий) Департамент торговли и услуг города Москвы до 1 мая 2012 года направляет в Департамент труда и занятости населения города Москвы для участия в Городском смотре-конкурсе.

Приложение 1

к Порядку

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В ОТРАСЛЕВОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ

НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

(заполняется на бланке)

Прошу зарегистрировать

__________________________________________________________________________,

(указывается полное наименование)

расположенную

___________________________________________________________________________

(фактический и юридический адреса,

__________________________________________________________________________,

вид деятельности: торговля, общ. пит., услуги, тел./факс)

как участника Отраслевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы в

области охраны труда в номинации:

___________________________________________________________________________

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и

прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие

недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе

или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются:

- информационная карта в 1 экз.;

- приложения к информационной карте в 1 экз.

Руководитель

___________________________________________________________________________

(Должность, Ф.И.О., подпись, печать, дата)

Председатель профсоюзного комитета

(или иного представительного органа работников)

__________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Ответственный исполнитель _________________________________________________

(Ф.И.О., должность, тел.)

Направляется руководителем организации до 20 апреля 2012 года в адрес

Департамента торговли и услуг города Москвы (обязательно заполнение всех

позиций).

Приложение 2

к Порядку

Информационная карта

участника Отраслевого смотра-конкурса на лучшую организацию

работы в области охраны труда

Раздел 1. Общие сведения

┌───┬────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐

│1. │Наименование организации │ │

├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤

│2. │Юридический адрес │ │

│3. │Телефон, факс │ │

│4. │Вид экономической деятельности │ │

│ │(торговля, питание, услуги) │ │

│5. │Организационно-правовая форма │ │

│6. │Ф.И.О. руководителя (полностью) │ │

│7. │Ф.И.О. специалиста (руководителя) │ │

│ │службы охраны труда (полностью) │ │

│8. │Ф.И.О. председателя профкома │ │

│ │(полностью) │ │

│9. │Среднесписочная численность │ │

│ │работников, │ │

│ │из них: │ │

│ │ ├────────────────────────────────┤

│ │- женщин │ │

│ │ ├────────────────────────────────┤

│ │- лиц, не достигших возраста 18 лет │ │

│ │ │ │

├───┼────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤

│10.│Номинации (выбрать, подчеркнуть): │

│ │- Лучшая организация (предприятие) в области охраны труда среди │

│ │организаций (предприятий) малого предпринимательства; │

│ │- Лучшая организация (предприятие) в области охраны труда среди │

│ │организаций среднего предпринимательства │

└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Раздел 2. Основные показатели работы по охране труда

в организации

┌─────┬───────────────────────────────────┬───────┬───────┬───────┬───────┐

│N │Показатели │2009 г.│2010 г.│2011 г.│Балл │

│п/п │ │ │ │ │<*> │

├─────┼───────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │

│1. │<1> Наличие Положения (приказа) │ │ │ │(5) │

│ │о системе управления охраной труда │ │ │ │ │

│ │(да, нет) │ │ │ │ │

│2. │<2> Наличие службы охраны труда или│ │ │ │(5) │

│ │специалиста по охране труда │ │ │ │ │

│ │(количество чел.) │ │ │ │ │

│3. │<3>, <4>) Наличие коллективного │ │ │ │(5) │

│ │договора с разделом "Условия и │ │ │ │ │

│ │охрана труда" (да/нет) │ │ │ │ │

│4. │<5> Наличие комитета (комиссии) по │ │ │ │(5) │

│ │охране труда (да/нет) │ │ │ │ │

│5. │<6> Количество прошедших обучение и│ │ │ │(5) <*>│

│ │проверку знаний по охране труда │ │ │ │ │

│ │членов комитета (комиссии) по │ │ │ │ │

│ │охране труда в обучающих │ │ │ │ │

│ │организациях, всего (чел.) │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │Удельный вес обученных по охране │ │ │ │ │

│ │труда от общего количества │ │ │ │ │

│ │подлежащих обучению (%) │ │ │ │ │

│6. │<6> Количество прошедших обучение и│(да, │ │ │(5) <*>│

│ │проверку знаний требований охраны │нет) │ │ │ │

│ │труда руководителей и специалистов │ │ │ │ │

│ │(чел.) │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │Удельный вес обученных по охране │ │ │ │ │

│ │труда от общего количества │ │ │ │ │

│ │подлежащих обучению руководителей и│ │ │ │ │

│ │специалистов (%) │ │ │ │ │

│7. │Количество работников, прошедших │ │ │ │(5) <*>│

│ │медицинский осмотр, всего (чел.) │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │- удельный вес работников, │ │ │ │ │

│ │прошедших медицинские осмотры (от │ │ │ │ │

│ │общего количества подлежащих │ │ │ │ │

│ │прохождению медицинского осмотра) │ │ │ │ │

│ │(%) │ │ │ │ │

│8. │<7>, <8> Наличие распорядительной и│ │ │ │(5) │

│ │учетной документации по охране │ │ │ │ │

│ │труда (приказы, инструкции, │ │ │ │ │

│ │журналы, перечни) (да/нет) │ │ │ │ │

│9. │<9> Наличие кабинета по охране │ │ │ │(5) │

│ │труда (да/нет) │ │ │ │ │

│10. │Количество всех несчастных случаев │ │ │ │ <**>│

│ │на производстве (кол-во случаев) │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │- количество работников с │ │ │ │ │

│ │профессиональными заболеваниями │ │ │ │ │

│ ├───────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤ │

│ │Количество работников, пострадавших│ │ │ │ │

│ │от несчастных случаев на │ │ │ │ │

│ │производстве (чел.) │ │ │ │ │

│ ├───────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤ │

│ │Кч <*> - коэффициент частоты (число│ │ │ │ │

│ │несчастных случаев на 1000 │ │ │ │ │

│ │работников) │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │<*> Кч = Т x 1000 / Р │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │Т - общее число пострадавших за │ │ │ │ │

│ │определенный период времени │ │ │ │ │

│ │независимо от того, закончилась ли │ │ │ │ │

│ │временная нетрудоспособность в │ │ │ │ │

│ │текущем году; │ │ │ │ │

│ │Р - среднесписочная численность │ │ │ │ │

│ │работников за год │ │ │ │ │

│ ├───────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤ │

│ │Кт <*> - коэффициент тяжести │ │ │ │ │

│ │травматизма (число дней │ │ │ │ │

│ │нетрудоспособности на одного │ │ │ │ │

│ │пострадавшего) │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │Кт = Д / Т │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│ │Д - число дней временной │ │ │ │ │

│ │нетрудоспособности, вызванной │ │ │ │ │

│ │несчастными случаями на │ │ │ │ │

│ │производстве (закрыты листы │ │ │ │ │

│ │нетрудоспособности); │ │ │ │ │

│ │Т - количество несчастных случаев │ │ │ │ │

│11. │<10> Материальные затраты на │ │ │ │(5) <*>│

│ │мероприятия по охране труда │ │ │ │ │

│ │- всего запланировано (руб.) │ │ │ │ │

│ │- фактически израсходовано (руб.) │ │ │ │ │

│11а. │в т.ч. на одного работника (руб.) │ │ │ │ │

│12. │<11> Удельный вес рабочих мест, на │ │ │ │(5/0) │

│ │которых проведена аттестация по │ │ │ │ <*>│

│ │условиям труда (%) │ │ │ │ │

│13. │Численность работников, занятых на │ │ │ │ <**>│

│ │работах с вредными и (или) опасными│ │ │ │ │

│ │условиями труда (чел.), из них: │ │ │ │ │

│ │- женщин │ │ │ │ │

│ │- лиц, не достигших 18 лет │ │ │ │ │

│14. │<12> Численность работников (чел.),│ │ │ │ <**>│

│ │получающих компенсации за работу с │ │ │ │ │

│ │тяжелыми, вредными или опасными │ │ │ │ │

│ │условиями труда, всего: │ │ │ │ │

│ │ в т.ч.: │ │ │ │ │

│ │- ежегодный дополнительный отпуск │ │ │ │ │

│ │- сокращенный рабочий день │ │ │ │ │

│ │- повышенная оплата труда │ │ │ │ │

│ │- бесплатная выдача молока │ │ │ │ │

│ │- лечебно-профилактическое питание │ │ │ │ │

│ │- другие (указать): │ │ │ │ │

└─────┴───────────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘

Руководитель

______________________________________________________________

(Должность, Ф.И.О., подпись, дата)

Председатель профкома

(или иного представительного

органа работников)

______________________________________________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Ответственный исполнитель _________________________________________________

(Ф.И.О. полностью, телефон, факс)

Направляется руководителем до 20 апреля 2012 года в адрес Департамента

торговли и услуг города Москвы (обязательно заполнение всех позиций).

Столбец "Балл <*>" заполняется ответственным за проведение смотра-конкурса в Департаменте торговли и услуг города Москвы или членами рабочей группы Отраслевой комиссии по охране труда при Департаменте торговли и услуг города Москвы.

--------------------------------

<*> При 100% выполнении мероприятий 10, 15 или 50 баллов, если показатель не равен 100%, то балльная оценка равна 0,05 от показателя.

<**> Если показатель равен 0, оценка 5 баллов, если не равен 0, то показатель сравнивается с предыдущим годом. При уменьшении показателя, например, на 20%, балльная оценка составляет 1 балл, при увеличении, например, на 60%, балльная оценка равна минус 3 балла.

П. 10 - при наличии в организации случаев производственного травматизма (тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом) организация исключается из состава участников смотра-конкурса.

___________________________________________________________________________

Организацией предоставляются следующие документы:

<1> копия Положения (приказа) о системе управления охраной труда;

<2> копия приказа или договора о приеме на работу специалиста по охране труда;

<3> копия справки об уведомительной регистрации коллективного договора;

<4> копия раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре;

<5> копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда;

<6> копии удостоверений о прохождении обучения по охране труда (или копии протоколов);

<7> перечень имеющихся в наличии нормативных правовых актов, содержащих нормативные требования по охране труда;

<8> перечень имеющейся в наличии распорядительной (приказы, инструкции), учетной (журналы, перечни) документации по охране труда;

<9> фотографии кабинета, уголков;

<10> копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране труда.

<11. копия сводной ведомости по результатам аттестации рабочих мест;

<12> справка о компенсации: ежегодный дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенная оплата труда, бесплатная выдача молока, лечебно-профилактическое питание.