Оставьте ссылку на эту страницу в соцсетях:

Поиск по базе документов:

 

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

от 11 марта 1997 года

 

ПО АВТОМОБИЛЬНОМУ ТРАНСПОРТУ

НА 1997 - 1998 ГОДЫ

 

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение заключено на основании Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (в редакции от 24 ноября 1995 года) и Положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых тарифных соглашений, утвержденного Постановлениями Правительства Российской Федерации от 12 июля 1993 г. N 647 и от 9 января 1994 г. N 2 в целях согласования интересов государства, работодателей и работников в обеспечении эффективного функционирования транспортной системы, в удовлетворении потребностей в перевозках грузов и пассажиров, в создании социально - экономических условий для производительного труда и социальной защиты работников, в установлении норм оплаты и других условий труда, а также социальных гарантий и льгот для работников автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта.

 

1. Стороны, заключившие Соглашение

 

Сторонами, заключающими между собой настоящее Соглашение, являются:

От работников предприятий и организаций (далее - организаций) автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта: ЦК профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Российской Федерации.

От работодателей: Автомобильно - дорожная служба Министерства транспорта Российской Федерации (представитель работодателей (федеральных предприятий автотранспорта и горэлектротранспорта, а также государственных (субъектов Российской Федерации) и муниципальных предприятий (при наличии соответствующих полномочий на их представление), Российская акционерная автотранспортная компания "Росавтотранс" (представитель работодателей - учредителей акционерной компании).

От федеральных органов исполнительной власти: Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

 

2. Срок действия Соглашения

 

Соглашение вступает в силу с 1 января 1997 года и действует до 31 декабря 1998 года. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Настоящее Соглашение может быть досрочно прекращено, изменено, дополнено по взаимной договоренности сторон. В случае если до 31.12.98 не будет заключено новое соглашение на очередной год, настоящее Соглашение продолжает действовать до момента заключения другого соглашения, но не более, чем 3 месяца.

 

3. Сфера действия положений Соглашения

 

3.1. Настоящее Соглашение:

3.1.1. Распространяется на работников федеральных предприятий автомобильного транспорта и горэлектротранспорта, организаций, являющихся учредителями Российской акционерной автотранспортной компании "Росавтотранс", государственных и муниципальных предприятий, других организаций автотранспорта и горэлектротранспорта, уполномочивших Минтранс России и "Росавтотранс" заключить отраслевое тарифное соглашение от их имени, на которых действуют организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Российской Федерации.

К работникам, не являющимся членами профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Российской Федерации и не уполномочивших профсоюз на представительство, нормы Соглашения применяются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре организации.

3.1.2. Устанавливает минимальные социальные гарантии работников организаций и не ограничивает права организации в расширении этих гарантий за счет собственных средств.

3.1.3. Является основой для заключения коллективных договоров в организациях всех форм собственности и отраслевых соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и административно - территориальных образований. Стороны рекомендуют в развитие настоящего Соглашения заключать отраслевые соглашения между республиканскими, краевыми, областными комитетами профсоюза, представителями работодателей, соответствующими органами исполнительной власти.

3.2. Настоящее Соглашение является правовым актом и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется.

Условия соглашений и коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим Соглашением, недействительны.

3.3. Обеспечение минимальных социальных гарантий, включая минимальные тарифные ставки, предусмотренных настоящим Соглашением, осуществляется за счет средств (доходов) организаций, а в организациях, финансируемых (дотируемых) из бюджетных источников, - с использованием средств соответствующих бюджетов.

 

4. Обязательства сторон

 

4.1. Рабочее время и время отдыха

 

Работодатели обязуются:

- соблюдать установленную КЗоТом Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю);

- вводить сокращенный режим рабочего времени для работников, занятых на вредных работах, и других отдельных категорий работников в соответствии с действующим законодательством о труде;

- устанавливать режим рабочего времени в организациях графиками работы, согласованными с профсоюзными комитетами при обязательном соблюдении баланса рабочего времени за учетный период (суммированный учет и др.). При этом норма рабочего времени на определенный период исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, полученное в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне праздничных дней в этом случае сокращения рабочего времени не производится;

- при суммированном учете рабочего времени по итогам за месяц продолжительность рабочего времени в отдельно взятый день (смену) не может превышать: 10 часов в случае, когда по условиям работы нормальную продолжительность рабочего времени в неделю невозможно равномерно распределить по отдельным дням недели; 12 часов в случае, когда при осуществлении междугородной и международной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха. Во всех случаях должна быть соблюдена норма рабочих часов за учетный период;

- запрещается устанавливать продолжительность рабочей смены более 10 часов водителям со стажем вождения менее трех лет и водителям в возрасте свыше 55 лет, часто и длительно болеющим (3 и более раз в году, длительность одного случая утраты трудоспособности 30 и более дней в году), допущенными медицинскими водительскими комиссиями к управлению автотранспортными средствами в виде исключения;

- предоставлять работникам ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, вредные и тяжелые условия труда, за выслугу лет, за многосменный режим работы, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами.

Период нахождения в отпусках в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций или приостановкой производства включается в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска.

Стороны рассмотрят возможность возобновления ежегодного проведения конкурсов профессионального мастерства работников, соревнований отраслевых предприятий за лучшие социально - экономические показатели работы, других форм морального и материального поощрения в отрасли с подведением итогов ко дню профессионального праздника.

 

4.2. Оплата труда

 

4.2.1. Минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного транспорта и горэлектротранспорта устанавливается на 1 января 1997 года в размере 300 тысяч рублей в месяц.

Ежеквартально производится ее индексация пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации.

Указанный размер минимальной тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. Рекомендуемая отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников приведена в Приложении N 1.

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже прожиточного минимума в регионе расположения организации.

4.2.2. Стороны договорились, что в организациях производятся:

- выплата надбавки за разъездной характер работ для водителей автомобилей и других работников автомобильного транспорта, работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, в размерах, не ниже норм, предусмотренных при командировках;

- доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время;

- оплата времени простоя не по вине работников, в размере не менее 100% тарифной ставки, установленных им разрядов, а для водителей маршрутного пассажирского транспорта - не менее 80% их среднечасового заработка;

- оплата сверхурочных работ не менее, чем в двойном размере;

- доплата за работу в ночное время всем работникам в размере 40% тарифной ставки (оклада);

- доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере не менее, чем предусмотрено ранее действовавшими нормативными актами. Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются предприятиями по результатам аттестации рабочих мест (в том числе водителя) и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах;

- равная оплата за равноценный труда граждан Российской Федерации и иностранных работников в случае законного использования иностранной рабочей силы;

- выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц в сроки, оговоренные в коллективном договоре, в рабочее время. При этом не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, купонами или оплата в какой-либо другой форме;

- при задержке выплаты заработной платы на один месяц и более начисление работникам пени за каждый календарный день просрочки. Размер пени определяется умножением среднедневного показателя роста цен (в процентах) в регионе и объема задолженности по заработной плате, впредь до принятия соответствующего законодательного акта.

Работодателям рекомендуется включать в хозяйственные договоры на выполнение работ (услуг) положения о компенсировании заказчиком дополнительных расходов предприятий, связанных с несвоевременной оплатой работ (услуг).

В организациях, где на 1 января 1997 года имеется задержка выплаты заработной платы в течение месяца с момента вступления в силу настоящего Соглашения с участием соответствующих профсоюзных органов составляется график погашения задолженности и принимаются меры по полной ее ликвидации;

- тарификация работ и присвоение разрядов работникам в соответствии с требованиями Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно - квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 06.06.96 N 32 и Общеотраслевых профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады.

На предприятиях и в организациях городского наземного пассажирского транспорта, с учетом сложившейся практики, устанавливаются надбавки:

- за классность водителям 1 класса в размере 25%, водителям 2 класса - 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;

- за условия и интенсивность труда водителям и рабочим, занятым ремонтом подвижного состава, в размере 24% тарифной ставки.

4.2.3. Организации могут самостоятельно вводить стимулы для поощрения за непрерывный стаж работы в данной организации, профессиональное мастерство, более эффективный труд, многосменный режим работы, совмещение профессий и другие.

4.2.4. Трудовой коллектив государственного или муниципального предприятия совместно с учредителями определяет условия контракта при найме руководителя.

 

4.3. Обеспечение занятости

 

В целях повышения социальной защищенности работников работодатели:

- разрабатывают и реализуют в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20.04.96 N 36-ФЗ) социальный план организации, предусматривающий сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

- извещают работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата не менее, чем за 3 месяца (в том числе в организациях - банкротах);

- не допускают увольнения работников по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета организации, кроме п. п. 3, 6, 7, 8 статьи 33 КЗоТ РФ;

- не допускают без трудоустройства увольнения работников предпенсионного возраста (за 3 года до установленного срока пенсии), лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, матерей - одиночек по сокращению штата или численности работников в действующих организациях и при ликвидации организации;

- в случае неизбежного массового (свыше 10 процентов) сокращения работников не менее чем за три месяца до момента сокращения, в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному комитету организаций информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет средств организаций и их объединений переквалификацию и трудоустройство намеченных к высвобождению работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата за весь срок обучения;

- привлечение иностранных граждан на работу на предприятиях производят с учетом мнения профсоюзного комитета организации, имея в виду приоритетное предоставление рабочих мест трудящимся региона в месте нахождения организации;

- содействуют приоритетному предоставлению вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их деловых качеств.

 

4.4. Обеспечение условий и охраны труда

 

В организациях автомобильного и городского наземного электрического транспорта:

- для организации работы по охране труда создаются службы охраны труда;

- в целях сотрудничества по охране труда работодателей и работников создаются совместные комитеты (комиссии) по охране труда;

- организуется обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременно проводятся инструктаж и ежегодная проверка знаний ими требований правил, норм и инструкций по охране труда;

- своевременно проводится периодическая аттестация рабочих мест по охране труда для осуществления оздоровительных мероприятий и предоставления льгот и компенсаций за вредные и тяжелые условия труда;

- формируется фонд охраны труда предприятий, для чего ежегодно выделяются необходимые средства в объемах, определяемых коллективными договорами или соглашениями по охране труда;

- обеспечиваются меры поэтапного введения в действие новых норм предельно - допустимых нагрузок для женщин при подъеме и переносе тяжестей вручную, утвержденных Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 06.02.93 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

Комитеты профсоюза организаций:

- принимают активное участие в создании совместных комитетов (комиссий) по охране труда, для чего на паритетной основе выделяют своих представителей;

- принимают практические меры по организации и осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда в организации, избирают уполномоченных (уполномоченного) профсоюзного комитета по охране труда в соответствии с Типовым положением, утвержденным Постановлением Исполкома Генерального Совета ФНПР от 16.06.94 N 5-5.

Автомобильно - дорожная служба Министерства транспорта Российской Федерации совместно с акционерной компанией "Росавтотранс" примет меры по:

- организационно - методическому руководству и контролю за состоянием работы в организациях по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда, обеспечению здоровых и безопасных условий труда работающих, соблюдению действующего законодательства о труде, правил и норм по охране труда и безопасности дорожного движения;

- проведению анализа обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве, подготовке на его основе соответствующей информации и методических рекомендаций для организаций по осуществлению мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- проверке знаний правил, норм и инструкций по охране труда работодателями при заключении с ними контрактов, организации обучения и проверки знаний по охране труда работников;

- финансированию и обеспечению разработки наиболее важных общеотраслевых научно - исследовательских проблем, работ по охране труда на основе анализов несчастных случаев на производстве, заявок и предложений организаций;

- разработке и организации выполнения отраслевой программы улучшения условий охраны труда на 1998 - 2000 годы в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.08.95 N 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда".

Стороны будут способствовать организации работы по охране труда, созданию соответствующих служб в организациях, а также в региональных объединениях.

ЦК профсоюза обязуется:

- способствовать осуществлению мер, направленных на улучшение условий труда и снижение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости работников отрасли;

- совместно с республиканскими, краевыми и областными комитетами профсоюза активизировать деятельность отраслевых технических и правовых инспекторов труда ЦК профсоюза по осуществлению контроля за соблюдением прав и интересов работников, отраженных в коллективных договорах и соглашениях по охране труда;

- участвовать в разработке и пересмотре отраслевых норм, правил и инструкций по охране труда;

- подготавливать и представлять в установленном порядке предложения о внесении дополнений и изменений в законодательные акты по охране труда;

- оказывать консультативную помощь работникам отрасли по вопросам условий и охраны труда в целях защиты их интересов по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда при получении травм в результате несчастных случаев, связанных с выполнением трудового процесса.

 

4.5. Социальные льготы, гарантии и компенсации

 

4.5.1. Организации автомобильного и городского наземного электротранспорта обеспечивают социальные льготы, гарантии и компенсации за счет и в пределах собственных средств, других источников, предусмотренных законодательством, в том числе:

- вводят бесплатное лечебно - профилактическое питание для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, исходя из установленных рационов лечебно - профилактического питания;

- оплачивают за счет организаций услуги медицинских учреждений по обязательному медицинскому осмотру работников;

- обеспечивают выдачу пособий, определенных законодательством Российской Федерации, лицам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и принимавшим участие в ликвидации ее последствий;

- информируют работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правильности применения списков производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда;

- предоставляют работающим в случае болезни три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, по их личному заявлению без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания;

- обеспечивают хозяйственное содержание санаториев - профилакториев, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей;

- производят работникам, находящимся в отпусках в связи с вынужденной временной приостановкой производства, в течение четырех месяцев (подряд либо в сумме календарных месяцев) компенсационные выплаты в размере не менее тарифной ставки работника;

- выплачивают работникам, переведенным по объективным причинам на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, ежемесячную компенсацию (в течение 6 месяцев) сверх заработной платы в порядке, предусмотренном коллективным договором;

- сохраняют представителям работников, являющимся членами примирительных комиссий по урегулированию коллективных трудовых споров, за все время их отвлечения от работы среднюю заработную плату и соответствующие льготы;

- производят работникам, участвующим в забастовке в связи с неурегулированием коллективного трудового спора из-за нарушения условий колдоговора и соглашений, заключенных профсоюзом, за все время забастовки (в соответствии с утвержденным графиком работы) компенсационные выплаты на условиях, установленных коллективным договором;

- сохраняют за высвобожденными в связи с сокращением численности или штата работниками очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий), возможность пользоваться услугами предприятий социальной сферы (лечебных, детских дошкольных учреждений) на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

Автомобильно - дорожная служба Минтранса России, акционерная компания "Росавтотранс" и ЦК профсоюза рекомендуют предусматривать в коллективных договорах организаций:

- обеспечение работников, занятых на междугородных перевозках, сухим пайком с оплатой части его стоимости за счет предприятия или выдачей эквивалентной суммы ее стоимости;

- оказание разовой материальной помощи семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая или профзаболевания на производстве дополнительно к законодательно установленным нормам в размере не менее годового заработка пострадавшего, рассчитанного в соответствии с действующим порядком определения среднего заработка;

- оказание разовой материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;

- в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату проезда к месту использования отпуска самого работника и 2 неработающих членов его семьи туда и обратно один раз в 2 года;

- единовременную выплату работникам при выхода их на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах:

 

    при стаже работы                  размер выплат в отношении

                                      к среднемесячному заработку

 

    до 10 лет                           - 1,0

 

    от 10 до 15 лет                     - 1,5

 

    свыше 15 лет                        - 2,0

 

- выплату работникам, ставшим безработными, материальной помощи сверх размера государственного пособия;

- обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также другие виды страхования за счет организаций. Условия страхования определяются в коллективных договорах. ЦК профсоюза при необходимости оказывает содействие работодателям в организации страхования работников и имущества предприятия;

- дополнительное пенсионное обеспечение работников, вышедших на пенсию, за счет средств предприятий;

- оказание материальной помощи работникам, высвобожденным с предприятий и признанным безработными, с учетом наличия нетрудоспособных иждивенцев в семье и размера среднедушевого дохода;

- частичную или полную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы;

- возмещение молодым специалистам, работникам социально слабозащищенных категорий расходов по найму жилья, квартплате;

- выплату работникам ежегодной материальной помощи на оздоровление в период отпуска;

- бесплатное содержание детей в принадлежащих предприятию детских дошкольных учреждениях тех работников, в семьях которых средний доход на одного члена семьи не превышает минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации;

- выдачу бесплатных путевок в детские оздоровительные лагеря, в первую очередь семьям, имеющим двух и более детей (с учетом совокупного дохода семьи), детей - инвалидов и одиноким матерям.

 

4.6. Обеспечение социальной защиты работников при реорганизации и ликвидации предприятий, а также их несостоятельности (банкротстве)

 

С целью смягчения социальных последствий несостоятельности (банкротства), в соответствии с Законом РФ от 19 ноября 1992 года "О несостоятельности (банкротстве) предприятий" и последующими Постановлением Правительства РФ от 20 мая 1994 г. N 498 "О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве) предприятий", Указами Президента РФ от 23 мая 1994 г. N 1003 "О реформе государственных предприятий" и от 2 июня 1994 г. N 1114 "О продаже государственных предприятий - должников", другими нормативными актами стороны будут всемерно способствовать:

- осуществлению порядка приоритетности при распределении имущества должника (конкурсной массы) в соответствии со статьей 30 указанного Закона;

- созданию новых рабочих мест;

- информированию предприятий о рынке труда в отраслях, в том числе о перспективной потребности в кадрах;

- организации профессионального обучения, подготовке и переподготовке кадров, профессиональному консультированию высвобождаемых работников.

В предвидении несостоятельности (банкротства) руководитель организации извещает об этом профсоюзный комитет, предоставляет по просьбе профкома информацию о финансовом состоянии организации и принимает действенные меры по улучшению положения. Стабилизация экономического положения организации не может производиться путем снижения заработной платы работников.

При наличии признаков неплатежеспособности организации, в соответствии с критериями, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 мая 1994 г. N 498, руководитель организации с учетом мнения профкома рассматривает в установленном порядке вопрос о ходатайстве проведения реорганизационных процедур, принимает решение о добровольной ликвидации организации, совместно с профкомом организует общее собрание работников, на котором определяют членов трудового коллектива для участия в проведении санации, конкурсного производства, а также в арбитражном суде.

В случае ликвидации организации или массового увольнения, связанного с банкротством, работодатель обеспечивает трудоустройство не менее 75 процентов высвобождаемых работников.

При смене собственника организации коллективный договор и отраслевое тарифное соглашение действует на нем в течение 3 месяцев.

Профсоюзные комитеты организаций, уполномоченные трудовыми коллективами, могут осуществлять общественный контроль за проведением санации, других процедур реорганизации и ликвидации предприятия, заключением мирового соглашения.

 

4.7. Обеспечение гарантий работникам приватизированных предприятий

 

Обеспечение гарантий работникам приватизированных предприятий осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 1994 г. N 1535 "Об основных положениях Государственной программы приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации после 1 июля 1994 года", другими нормативными и законодательными актами.

 

4.8. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюза

 

Автомобильно - дорожная служба Минтранса России, акционерная компания "Росавтотранс", организации соглашаются, что:

- представления профсоюзных органов о нарушении законодательства о труде, условий настоящего Соглашения и коллективного договора подлежат безотлагательному рассмотрению и принятию мер по устранению нарушений;

- решения, касающиеся установления условий труда и заработной платы (системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), нормы труда и т.д.), принимаются по согласованию с соответствующими профсоюзными органами;

- профсоюзным комитетам организаций предоставляется в бесплатное пользование оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи, множительная техника, помещения для проведения собраний;

- республиканским, краевым, областным комитетам профсоюза могут устанавливаться льготы по оплате аренды помещений, пользования транспортными средствами, средствами связи, множительной техникой, других услуг, предоставляемых отраслевыми организациями и их объединениями. Порядок и условия предоставления льгот закрепляются в отраслевых региональных или других соглашениях, заключаемых с участием этих организаций (объединений);

- членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, для участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в работе его пленумов, заседаниях исполкомов и комиссий, а также представителям профсоюза, участвующим в переговорах от имени коллектива, предоставляется свободное от работы время с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива и профсоюза, а также профсоюзной учебы, в порядке, определенном коллективным договором;

- профсоюзные представители имеют право беспрепятственно посещать организации, рабочие места, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и получения информации от органов управления по вопросам оплаты и охраны труда, социально - экономического развития, занятости, финансового положения.

Администрация организации не вмешивается в деятельность профсоюза, не принимает решений, ограничивающих права и деятельность профсоюза.

Освобожденные профсоюзные работники организаций пользуются всеми правами, льготами и гарантиями, действующими на предприятии, наряду с работниками, в т.ч. в части премирования за основные результаты хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет, осуществляемыми за счет средств организаций, при создании акционерных обществ и других. При этом премирование освобожденных председателей профкомов производится в порядке и на условиях, установленных в коллективном договоре организации.

Дополнительное вознаграждение неосвобожденных председателей профкомов за основные результаты работы организации производится на условиях и в порядке, установленных в коллективном договоре.

Организации предоставляют в бесплатное пользование профсоюзу находящиеся на балансе организации либо арендуемые ими здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно - просветительной, физкультурно - оздоровительной работы с работниками и членами их семей и в соответствии с коллективным договором отчисляют выборным профсоюзным органам денежные средства в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда на организацию и проведение культурно - массовой, физкультурной и иной работы в трудовом коллективе. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов остается за организацией.

Представители профсоюзных органов включаются:

- по уполномочию работников в состав коллегиальных органов управления организаций;

- в комиссии организаций по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения;

- в число представителей организации, направляемых в соответствующий комитет по управлению имуществом для участия в работе комиссии по приватизации организации.

Руководители федеральных предприятий информируют профсоюзные комитеты о показателях социальной деятельности предприятия, отраженных в ежеквартальном отчете федеральному государственному органу, заключившему с ним контракт, в т.ч. по вопросам заключения и выполнения коллективного договора, предоставления работникам социальных льгот и другим.

При наличии письменных заявлений работников, как являющихся членами профсоюза, так и не состоящих в профсоюзе, работодатели ежемесячно и бесплатно перечисляют членские профсоюзные взносы и средства из заработной платы на счет профсоюза на условиях и в порядке, предусмотренных в коллективном договоре организации.

 

4.9. Разрешение трудовых споров (конфликтов)

 

Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего Отраслевого тарифного соглашения ими не выдвигаются новые требования по вопросам, включенным в него, при условии их соблюдения и выполнения. В случае возникновения трудовых споров они разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

 

4.10. Стабилизация работы отраслевых предприятий

 

4.10.1. Автомобильно - дорожная служба Министерства транспорта Российской Федерации, Российская автотранспортная компания "Росавтотранс" и ЦК профсоюза в целях устойчивой работы отраслевых предприятий будут проводить систематическую работу по решению следующих проблемных вопросов функционирования и развития отрасли:

- повсеместного перехода на договорную (контрактную) форму взаимоотношений между транспортными организациями и "заказчиками" (органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления или уполномоченных ими организаций) по выполнению городских и пригородных пассажирских перевозок с установлением соответствующих обязательств по бюджетной компенсации убытков организаций от этих перевозок с учетом оговоренного в договорах уровня рентабельности;

- совершенствования механизма предоставления льгот по оплате проезда граждан на городских и пригородных маршрутах, предусматривающего получение доходов транспортными организациями за выполнение таких перевозок;

- использования средств от сбора транспортного налога строго по прямому назначению и преимущественно на обновление и пополнение подвижного состава общественного пассажирского транспорта в городском и пригородном сообщении;

- создания условий для повышения конкурентоспособности отечественных автотранспортных перевозчиков на рынке международных транспортных услуг;

- оказания государственной поддержки автоколоннам войскового типа в части обеспечения выполнения установленных заданий по их мобготовности;

- создания в регионах объединений (союзов) работодателей (автотранспортных предприятий) и подготовке к формированию общероссийского автотранспортного союза;

- финансового оздоровления автотранспортных предприятий и восстановления их платежеспособности, в первую очередь, по гарантированным расчетам с работниками по заработной плате;

- создания условий, обеспечивающих безопасное функционирование автотранспортного комплекса;

- ускорения формирования законодательно - правовой и нормативной базы в области регулирования работы автомобильного транспорта;

- совершенствования отраслевого информационного обеспечения транспортных организаций и профсоюзных органов;

- проведения анализа и отслеживания тенденции по занятости работающих и скрытой безработице на отраслевых организациях, а также осуществления разработки и реализации отраслевой программы содействия занятости в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.05.96 N 570 "О федеральной целевой программе содействия занятости населения в Российской Федерации на 1996 - 1997 годы" и программы создания и сохранения рабочих мест на 1997 - 2000 годы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.08.96 N 928 "О реализации Комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996 - 2000 годы".

4.10.2. Министерство труда и социального развития России:

- окажет поддержку отраслевым органам государственного и хозяйственного управления, в том числе через свои органы на местах, по созданию объединений (союзов) работодателей;

- с привлечением Рострудинспекции и ее органов в регионах, Минтранса России рассматривает представления профсоюзных органов о нарушении законодательства о труде на отраслевых предприятиях. При необходимости создает совместные комиссии с участием инспекций труда ЦК профсоюза;

- примет соответствующие меры по осуществлению контроля со стороны Рострудинспекции за соблюдением трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы и проведения по предложению профсоюза совместных регулярных проверок организаций всех форм собственности.

 

5. Контроль за ходом выполнения Соглашения

 

Контроль за ходом выполнения Отраслевого тарифного соглашения производится комиссией, сформированной сторонами (приложение N 2). Контрольные функции за выполнением Соглашения на соответствующих уровнях также осуществляют профсоюзные комитеты в лице выборных профсоюзных органов, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или непосредственно к участникам Соглашения или работодателям (их объединениям).

Комиссия не реже 1 раза в полугодие рассматривает выполнение Отраслевого тарифного соглашения и о результатах информирует трудовые коллективы.

При установлении нарушений и невыполнения положений Соглашения комиссия в письменной форме делает представление субъектам, нарушившим Соглашение, которые обязаны не позже чем в двухнедельный срок провести необходимые консультации по существу представления комиссии и принять решение.

Лица, по вине которых нарушаются или не выполняются обязательства, предусмотренные Соглашением, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Текст Отраслевого тарифного соглашения доводится сторонами в двухнедельный срок со дня его подписания до каждой организации, на работников которой оно распространяется.

 

Председатель ЦК

профсоюза работников

автомобильного транспорта

и дорожного хозяйства

Российской Федерации

В.И.МОХНАЧЕВ

 

Первый заместитель

Министра транспорта

Российской Федерации

А.П.НАСОНОВ

 

Президент Российской

акционерной автотранспортной

компании "Росавтотранс"

В.Д.МЕДВЕДЕВ

 

Заместитель Министра труда

и социального развития

Российской Федерации

А.С.ОРЛОВ

 

 

 

 

 

 

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

ПО ОТРАСЛЕВОМУ ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ

МЕЖДУ ЦК ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АВТОМОБИЛЬНОГО

ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

МИНИСТЕРСТВОМ ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РОССИЙСКОЙ

АКЦИОНЕРНОЙ АВТОТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИЕЙ "РОСАВТОТРАНС"

И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1997 - 1998 ГОДЫ

 

┌──────────────────────┬────────────────────────────────┬────────┐

       Орган               Наименование должности     │Подпись,│

                           Фамилия, имя, отчество       дата 

├──────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤

│Министерство экономики│Заместитель министра                   

│Российской Федерации  │Коссов В.В.                     │Подпись │

                                                             

                      │Начальник Департамента          │Подпись │

                                                             

                      │Начальник Отдела                │Подпись │

                                                             

│Министерство финансов │Заместитель министра                   

│Российской Федерации  │Астахов А.А.                    │Подпись │

                                                             

                      │Начальник Департамента          │Подпись │

                                                             

                      │Начальник Отдела                │Подпись │

                                                             

│Министерство труда    │Леднев В.П.                     │Подпись │

│Российской Федерации  │Маров В.Н.                      │Подпись │

                      │Горшков В.Д.                    │Подпись │

                      │Купоров В.Н.                    │Подпись │

                      │Никифоров А.Н.                  │Подпись │

                      │Власова Н.И.                    │Подпись │

                      │Панин А.А.                      │Подпись │

                      │Носачева В.Д.                   │Подпись │

                      │Рябов Б.В.                      │Подпись │

└──────────────────────┴────────────────────────────────┴────────┘

 


 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Отраслевому тарифному

соглашению по автотранспорту

на 1997 - 1998 годы

 

ОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

  Разряды
  оплаты 
  труда  

 1

 2

 3

 4

 5

 6

 7

 8

 9

10

11

12

13

14

15

16

17

 18

Тарифные 
коэффици-
енты к ми-
нимальной
тарифной 
ставке   

1,0

1,3

1,7

1,9

2,2

2,5

2,8

3,1

3,5

4,0

4,5

5,1

5,8

6,5

7,4

8,2

9,1

10,1

 

 



Мегабиблиотека по охране труда и технике безопасности. // Некоммерческий проект для инженеров по охране труда. //

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Copyright © www.УЦОТ.рф, 2012 - 2018