Председатель
Российского
профсоюза
железнодорожников
и транспортных
строителей
Н.А.НИКИФОРОВ
30 ноября 2006 г.
Президент
Ассоциации
"Промжелдортранс"
А.И.КУКУШКИН
30 ноября 2006 г.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ
ТРАНСПОРТУ
НА 2007 - 2009 ГОДЫ
1. Общие
положения
1.1. Настоящее
Отраслевое соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения
и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических
отношений, заключенный между полномочными представителями работников и
работодателей организаций промышленного железнодорожного транспорта Ассоциации
"Промжелдортранс" на федеральном уровне социального партнерства
(далее - Соглашение).
1.2. Основные
понятия и сокращения.
Работники -
физические лица, на которых распространяется действие Соглашения, вступившие в
трудовые отношения с Работодателями.
Работодатели -
юридические лица (организации) промышленного железнодорожного транспорта,
вступившие в трудовые отношения с Работниками.
Организация -
акционерное общество, государственное предприятие, общество с ограниченной
ответственностью межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта
Ассоциации "Промжелдортранс", на которые распространяется действие
Соглашения.
Профсоюз -
Общественная организация - Российский профессиональный союз железнодорожников и
транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ).
1.3. Сторонами
Соглашения являются Работники и Работодатели в лице их представителей.
Представитель
Работников - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных
строителей (РОСПРОФЖЕЛ) в соответствии с Уставом.
Представитель
Работодателей - Ассоциация акционерных обществ и государственных предприятий
межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта "Промжелдортранс"
в соответствии с делегированными полномочиями.
1.4. Соглашение
заключено в целях повышения устойчивости и эффективности
финансово-экономической деятельности Организаций, укрепления трудовой и
технологической дисциплины, единого подхода к решению вопросов защиты
социально-экономических и профессиональных интересов Работников в сфере оплаты
труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот,
гарантий и компенсаций. Соглашение служит основой для заключения коллективных
договоров в Организациях.
1.5. Действие
Соглашения распространяется на Работников и Работодателей, работников Дирекции
Ассоциации "Промжелдортранс", а также на выборных и штатных
работников Профсоюза соответствующих Организаций.
1.6. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и
обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам).
1.7. Данное
Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии Работникам и их семьям
и не ограничивает права Работодателей и Работников в расширении этих гарантий в
коллективных договорах из собственных средств Организации.
1.8. Законы и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, принятые в период
действия Соглашения и улучшающие социально-трудовое и экономическое положение
Работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента
вступления их в силу.
Гарантии и
компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами,
могут уточняться по договоренности сторон при изменении финансово-экономического
положения в отрасли или в Организациях путем внесения в них в установленном
порядке соответствующих изменений и дополнений. При этом они не могут быть
меньше норм, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
1.9. Стороны
Соглашения:
- предоставляют
друг другу полную и своевременную информацию по вопросам
социально-экономического положения Организаций, о ходе выполнения Соглашения, о
принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и
социально-экономические права и интересы Работников, руководствуясь при этом
Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне",
проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам
Организаций;
- участвуют на всех
уровнях социального партнерства в разработке нормативных документов, касающихся
производственно-хозяйственной деятельности, в том числе транспортного
обслуживания, трудовых и социальных вопросов, и вносят предложения, учитывающие
интересы Организаций;
- осуществляют контроль за соблюдением в Организациях трудового
законодательства Российской Федерации;
- признают, что
основным условием постоянного роста и достижения достойного уровня жизни
Работников должна стать стабильная, высокоэффективная работа Организаций;
- стремятся к
развитию и совершенствованию отношений в сфере социального партнерства;
- проводят работу в
трудовых коллективах по укреплению трудовой и производственной дисциплины,
снижению производственного травматизма, соблюдению требований по обеспечению
безопасности движения и охраны труда, сохранности собственности Организаций;
- принимают меры к
повышению производительности труда, усилению материальной заинтересованности
Работников в освоении вторых и смежных профессий и обеспечении
взаимозаменяемости;
- организуют и проводят
спортивно-оздоровительную и культурно-массовую работу, обеспечивают участие
коллективов работников в смотрах, конкурсах и других мероприятиях
самодеятельного и прикладного творчества.
1.10. Затраты,
связанные с реализацией настоящего Соглашения, осуществляются за счет и в
пределах собственных средств Организации или относятся на себестоимость в
соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами.
2. Оплата
труда
2.1. Системы оплаты
труда, формы материального поощрения, минимальные размеры тарифных ставок
(окладов), а также нормы труда устанавливаются Работодателями по согласованию с
соответствующими органами Профсоюза и закрепляются в коллективных договорах или
локальных нормативных актах Организации.
2.2. В период
действия настоящего Соглашения обеспечить опережающие темпы роста заработной
платы работников Организаций по сравнению с ростом величины прожиточного
минимума.
2.3. Заработная
плата рабочего 1 разряда не может быть ниже прожиточного минимума для
трудоспособного населения, официально установленного в субъектах Российской
Федерации. Конкретный ее размер определяется в коллективных договорах
Организаций.
2.4. Тарифные
ставки (оклады) рабочих, а также должностные оклады специалистов устанавливать
на основании действующей в Организации тарифной системы оплаты труда (тарифных
коэффициентов и соотношений между категориями работников и др.).
2.5. Индексировать
тарифные ставки (оклады) работников Организаций ежеквартально в зависимости от
роста цен на потребительские товары и услуги за предыдущий квартал по данным
Росстата для соответствующих субъектов Российской Федерации, где расположены
Организации.
Порядок и уровень
индексации устанавливать в коллективных договорах.
2.6. Локальные
нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда,
принимаются Работодателем по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
2.7. Тарификация
работ и присвоение тарифных разрядов Работникам производятся с учетом Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других
служащих.
2.8. В целях
закрепления квалифицированных кадров производить Работникам ежемесячную выплату
вознаграждения за выслугу лет (вместо выплаты единовременного вознаграждения
один раз в год) с сохранением действующего порядка исчисления стажа работы и
других условий выплаты вознаграждения.
Размер
вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
непрерывной работы в организациях железнодорожного транспорта и обслуживаемых
предприятий, дающего право на получение вознаграждения, в следующих размерах
месячной тарифной ставки (оклада):
от 1 до 3 лет - 5
процентов
свыше 3 лет - 8
процентов
свыше 5 лет - 10
процентов
свыше 10 лет - 15
процентов
свыше 15 лет - 20
процентов
свыше 20 лет - 25
процентов
свыше 25 лет - 30
процентов.
2.9. Применять
районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате Работников в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.10. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
Работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым
договором.
2.11. Оплата труда
Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями туда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные
размеры повышения оплаты труда устанавливаются Работодателем по согласованию с
соответствующим органом Профсоюза, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.12. Обеспечивать
выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации в сроки, определенные правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективными договорами, трудовыми договорами.
2.13. Выплата
надбавок за разъездной характер работы производится в размере 3% тарифной
ставки (оклада) в сутки, но не выше установленных в Российской Федерации норм
суточных при служебных командировках.
3. Режим
труда и отдыха
3.1. Регулировать продолжительность рабочего времени и времени отдыха
отдельных категорий Работников, работа которых связана с непрерывностью
перевозочного процесса, безопасностью движения поездов, постоянным выполнением
трудовых обязанностей в пути и разъездах в пределах обслуживаемых участков, в
соответствии с действующим "Положением об особенностях режима рабочего
времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников
железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов",
утвержденным МПС России по согласованию с ЦК Профсоюза (Приказ от
05.03.2004 N 7), коллективным договором Организации, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными правовыми актами.
3.2. Предоставлять
ежегодный оплачиваемый отпуск Работникам продолжительностью не менее 28
календарных дней.
3.3. Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии со статьями
116, 321, 322 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 14 Закона
Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520 "О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях" и присоединяются к ежегодному отпуску.
Порядок
предоставления дополнительных отпусков, конкретная их продолжительность устанавливаются
трудовым законодательством и коллективными договорами. Источник финансирования
дополнительных отпусков определять в коллективных договорах Организаций.
3.4.
Предусматривать в коллективных договорах Организаций по
согласованию сторон право Работника на использование отпуска по частям в
течение года.
3.5. По желанию
Работника предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы сроком до
пяти календарных дней в случаях:
- рождения ребенка;
-
регистрации брака работника;
- смерти
близких родственников (одного из супругов, детей, родителей, родных братьев,
сестер, дедушек, бабушек).
По желанию
Работника в указанных случаях ему может быть предоставлена возможность
использования пяти календарных дней в счет ежегодного отпуска с оплатой.
3.6. Предоставлять
Работникам, имеющим детей-инвалидов и инвалидов с детства, ежегодный
оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
4.
Обеспечение занятости
В целях смягчения негативных последствий приведения численности работников
к объемам выполняемых работ, совершенствования технологических процессов,
структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат обеспечивать следующие
меры поддержки занятости Работников.
4.1. При
необходимости разрабатывать и утверждать в Организациях по согласованию с
соответствующими органами Профсоюза "Программы содействия занятости".
4.2. Увольнение
Работников по сокращению численности или штата осуществлять как вынужденную
меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Организации, в
основном за счет мероприятий внутреннего характера:
- естественного
оттока кадров и временного ограничения приема;
- упреждающей
переподготовки кадров, перемещения их внутри Организации на освободившиеся
рабочие места;
- развития
временной и сезонной занятости Работников;
-
применения как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного
рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации о
труде, создания новых рабочих мест в сфере транспортных услуг, сервиса
перевозок, в маркетинговой, страховой, подсобно-вспомогательной и других видах
деятельности Организаций;
- заполнение
вакантных рабочих мест, освободившихся в связи с естественным оттоком кадров;
- досрочного (до 2
лет) выхода на пенсию по решению органов занятости населения.
Критериями
массового увольнения являются численные показатели расторжения трудовых
договоров по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации либо
сокращения численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация
организации с численностью 15 и более человек;
б) сокращение
численности или штата работников организации:
Количество человек Период
50 и более в течение 30 календарных дней
200 и более в течение 60 календарных дней
500 и более в течение 90 календарных дней;
в) увольнение
работников в количестве 1% от общего числа работающих в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных
дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. чел.;
г) при принятии
решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников
организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками
Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы
занятости не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию,
специальность и квалифицированные требования к ним, условия оплаты труда
каждого конкретного работника, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников организации может
привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий.
4.3. В целях
материальной поддержки Работников, высвобождаемых в связи с сокращением
численности или штата, реорганизации или ликвидации Организации, осуществлять
следующие меры социальной поддержки:
- предупреждать
Работника о его предстоящем увольнении не менее чем за 3 месяца. По договоренности сторон предоставлять ему в этот период
возможность для самостоятельного поиска работы;
- при
увольнении Работников, проработавших в Организации 20 и более лет, в том числе
на магистральном железнодорожном транспорте, выплачивать выходное пособие сверх
предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере не менее
минимального размера оплаты труда в Российской Федерации за каждый отработанный
год с учетом районных коэффициентов. Указанное
пособие выплачивать лицам, которые к моменту увольнения не приобрели право на
трудовую пенсию по старости (возрасту) в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
- сохранять в
течение 2 лет право на первоочередное трудоустройство в Организации при наличии
свободных рабочих мест.
4.4. Обеспечить
преимущественное трудоустройство на вновь созданные и вакантные рабочие места
высвобождаемых Работников с соответствующей их переподготовкой и повышением
квалификации.
4.5. В целях
смягчения последствий увольнения при заключении коллективных договоров
предусматривать обязательства по опережающей профессиональной подготовке и
переподготовке высвобождаемых Работников до наступления срока расторжения
трудового договора.
4.6.
Трудоустраивать:
- выпускников
высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, в том
числе выпускников высших и средних специальных учебных заведений, призванных на
военную службу по окончании этих учебных заведений и возвратившихся в
Организации после увольнения со срочной службы, в соответствии с заключенными
договорами;
- демобилизованных
военнослужащих из рядов Российской Армии, ранее работавших в Организациях и
возвратившихся в эти Организации после увольнения со срочной службы (при
наличии вакансий).
4.7.
Взаимодействовать с органами занятости населения в субъектах Российской
Федерации с целью совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения
Работников, высвобождаемых из Организаций.
4.8. При наличии
свободных рабочих мест в Организации прием иностранных рабочих и специалистов
производить по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Конкретные
условия использования иностранной рабочей силы регулируются законодательством и
коллективными договорами.
4.9. При ликвидации
Организации обеспечивать обязательное трудоустройство следующих категорий
увольняемых Работников:
- беременных
женщин;
- женщин, имеющих
детей в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей
или одиноких отцов, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет;
- Работников,
имеющих детей-инвалидов и инвалидов с детства в возрасте до 18 лет;
- Работников,
являющихся единственными кормильцами в семье.
5. Усиление
социальной поддержки Работников
5.1. При увольнении
впервые в связи с уходом на пенсию (независимо от возраста), в том числе по
инвалидности первой и второй групп, выплачивать Работнику за счет средств
Организации единовременное поощрение за добросовестный труд при стаже работы в
организациях железнодорожного и промышленного железнодорожного транспорта в
следующих размерах:
для мужчин для женщин
до 10 лет - месячный заработок
с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - 2-месячный заработок
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - 3-месячный заработок
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - 4-месячный заработок
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - 5-месячный заработок
свыше 35 лет свыше 30 лет - 6-месячный заработок.
Порядок и условия
выплаты указанного поощрения устанавливаются в коллективных договорах.
Работникам,
награжденным знаком "Почетный железнодорожник", "Лауреат премии
Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей",
имеющим почетные звания "Заслуженный работник транспорта Российской
Федерации", "Почетный работник транспорта Российской Федерации",
"Почетный работник промышленного транспорта", размер поощрения
увеличивается на 50 процентов.
Предусматривать в
коллективных договорах, с учетом конкретных обстоятельств, выплату указанного
поощрения в случае смерти Работника, достигшего пенсионного возраста и
продолжавшего работать, семье умершего.
5.2.
Предусматривать в коллективных договорах оказание материальной помощи
Работникам при уходе в очередной отпуск.
Положение о размере
и условиях выплаты материальной помощи разрабатывается Работодателем по
согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
5.3. При
возвращении демобилизованных военнослужащих срочной службы в Организации
оказывать им единовременную помощь в размере не менее двух месячных тарифных
ставок (окладов) по должности, на которую они приняты.
5.4. Определить в
коллективных договорах порядок и размеры оказания материальной помощи бывшим
Работникам, уволенным из Организаций в связи с уходом на пенсию.
5.5. Содействовать
приобретению и строительству жилья для Работников, привлекая для этого
различные источники финансирования, в том числе и личные средства Работников,
нуждающихся в улучшении жилищных условий.
5.6 Работодатель
возмещает расходы на ритуальные услуги, определенные комиссиями по организации
похорон (создаваемые с участием профсоюзных комитетов), связанные с погребением
умерших Работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из Организаций.
5.7.
Предусматривать в коллективных договорах оказание материальной помощи:
- многодетным
семьям, имеющим 3 и более детей;
- матерям,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
- Работникам,
оказавшимся в трудных жизненных ситуациях (стихийные бедствия, болезнь, кража
имущества, похороны близких родственников и т.п.).
5.8. Выделять
средства на организованный отдых детей и приобретение санаторно-курортных
путевок для оздоровления Работников и членов их семей в размере до одного
процента от фонда заработной платы Организации.
6. Условия
и охрана труда
6.1. В целях
создания здоровых и безопасных условий труда обеспечить выполнение требований
Трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов по
обеспечению безопасных условий и охраны труда, соглашений по охране труда,
разработку и выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2. По
согласованию с соответствующим органом Профсоюза разработать и реализовать
программы улучшения условий и охраны труда в Организациях.
6.3. Включать в
коллективные договоры обязательства по:
-
финансированию конкретных мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ и
услуг) (без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты, медосмотры), в том числе направлять не менее 50% данных
средств на мероприятия по снижению производственного травматизма и
высвобождение Работников из опасных зон производства работ;
- своевременному
обеспечению Работников сертифицированной бесплатной спецодеждой, спецобувью и
другими средствами индивидуальной защиты не ниже норм, предусмотренных
Постановлением Минтруда РФ от 22.07.1999 N 25;
- предоставлению
права Работникам на приобретение спецодежды и спецобуви нестандартных размеров,
с возмещением в течение одного месяца затрат на их приобретение;
- бесплатной выдаче
молока или других равноценных пищевых продуктов в порядке, предусмотренном
Постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 N 13 "Об утверждении норм и
условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда";
- разработке
правил, инструкций и других нормативных документов по охране труда,
согласованных с соответствующим органом Профсоюза.
6.4. Проводить
периодическую не реже 1 раза в 5 лет аттестацию рабочих мест по условиям труда
с последующей сертификацией работ по охране труда. Проводить внеплановую
(внеочередную) аттестацию рабочих мест при изменении технологии ведения работ,
применении новой техники, оборудования, изменении условий труда и организации
новых рабочих мест, а также при улучшении условий труда и приведении рабочих
мест к нормам охраны труда.
До устранения
вредных и опасных факторов условий труда предоставлять Работникам, занятым на
этих работах, предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.
6.5. В целях
обеспечения безопасности движения и безопасности труда, сохранения нормальной
продолжительности работы и отдыха вносить соответствующие коррективы в
технологические процессы работы Организаций, цехов, участков, смен и
индивидуальных рабочих мест перед каждым изменением численности Работников.
6.6. Совместно с
соответствующими органами Профсоюза создавать условия и предоставить гарантии
деятельности уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда и членам
комиссий по охране труда для осуществления контроля за
состоянием охраны труда. Обеспечить проведение их обучения по
охране труда в лицензированных учебных организациях. Организовывать
смотры-конкурсы их работы с поощрением Работников.
6.7. Сохранять за
Работником место работы (должность) и средний заработок на время
приостановления работ органами надзора и контроля за
соблюдением охраны труда и безопасности движения поездов вследствие нарушения
этих требований не по вине Работника.
6.8. Осуществлять
учет и анализ производственного травматизма в Организациях, разрабатывать
мероприятия по предупреждению несчастных случаев.
6.9. При заключении
договоров на подачу и уборку вагонов, эксплуатацию подъездных путей, выполнение
погрузо-разгрузочных работ и других услуг предусматривать в них гарантии и
компенсации Работникам, занятым на участках с неблагоприятными условиями труда.
6.10. Расчет
размера возмещения вреда, выплачиваемого Работникам в связи с трудовым увечьем
в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний, полученных
при исполнении ими трудовых обязанностей, производить в соответствии со ст. 12
Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний".
6.11. Выплачивать
семьям Работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве по
вине Организации, единовременное пособие в размере не менее двух годовых
заработков с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной ст.
11 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний".
Детям Работника,
погибшего на производстве при выполнении своих трудовых обязанностей, до
достижения ими 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере не ниже прожиточного
минимума для детей, официально установленного в субъектах Российской Федерации.
6.12. При
установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на
производстве по вине Организации выплачивать ему единовременное пособие в размере
не менее: по инвалидности I группы (ограничение 3-й степени) - 0,75 годового
заработка; II группы (ограничение 2-й степени) - 0,5 годового заработка; III
группы (ограничение 1-й степени) - 0,25 годового заработка с учетом суммы
единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной ст. 11
Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний".
6.13. Производить
оплату медицинских услуг Работникам (амбулаторно-поликлиническое лечение,
включая предварительные и периодические медицинские осмотры) в медицинских
учреждениях (поликлиниках) согласно договору коллективного добровольного
медицинского страхования.
7.
Переподготовка и повышение квалификации Работников
7.1. Проводить для
собственных нужд Организаций профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации и обучение Работников вторым профессиям за счет средств
организаций.
7.2. Рекомендовать
включать в коллективные договоры гарантии и компенсации Работникам, совмещающим
работу с обучением в образовательных учреждениях по направлению Работодателей
для получения второго образования соответствующего уровня.
7.3. Осуществлять
за счет средств Организаций подготовку необходимых специалистов в высших и
средних учебных заведениях путем заключения ученических договоров, в том числе
на получение второго образования, отдавая преимущества при этом детям
Работников.
7.4. С целью закрепления на производстве молодых кадров рекомендовать
Организациям предусматривать в коллективных договорах меры по поддержке молодых
специалистов и рабочих по решению вопросов получения служебного жилья,
включения периода учебы в высших и средних специальных учебных заведениях в
стаж работы для начисления вознаграждения за выслугу лет, оказания материальной
помощи в повышенном размере при уходе в очередной отпуск Работникам, имеющим
детей, и т.д.
8. Гарантии
прав Профсоюза
8.1. Права
выборных, штатных работников и организаций Профсоюза обеспечивать в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Профсоюза,
настоящим Соглашением и коллективными договорами.
8.2. Принять меры по реализации права профсоюзных организаций,
предусмотренного п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", об избрании
их представителей на общих собраниях акционеров в состав коллегиальных органов
управления Организаций, содействовать участию представителей профсоюзных
организаций в коллегиальных органах управления Организаций (советы директоров,
наблюдательные советы).
8.3. Согласовывать
с соответствующими органами Профсоюза решения, затрагивающие
социально-экономические и трудовые интересы Работников.
8.4. Предоставлять
членам выборных органов Профсоюза, не освобожденным от производственной
деятельности, время на выполнение ими общественных обязанностей с сохранением
средней заработной платы в порядке, определенном коллективным договором
Организации.
8.5. Включать в
коллективные договоры Организаций комплекс мер, обеспечивающих:
- соблюдение прав
Профсоюза, создание необходимых условий для нормальной деятельности организаций
Профсоюза в соответствии с законодательством;
- предоставление
соответствующим органам Профсоюза в бесплатное пользование необходимых для их
деятельности оборудованных помещений, средств связи (в
том числе электронную) и множительную технику, помещений для проведения
профсоюзных собраний, конференций и других организуемых ими мероприятий,
транспорта, сооружений, объектов для проведения детской оздоровительной и
физкультурной работы, культурного досуга работников;
- удержание с
письменного согласия членов Профсоюза членских взносов и безналичное их
перечисление через бухгалтерию Организации на счет соответствующих организаций
Профсоюза одновременно с выплатой в Организации заработной платы;
- отчисление
денежных средств соответствующему органу Профсоюза на проведение
культурно-массовой и иной работы, на уставную деятельность по защите трудовых,
социально-экономических интересов железнодорожников и членов их семей не менее
0,3% от фонда оплаты труда;
- премирование
профсоюзных работников по действующим в Организациях системам премирования за
счет средств Организаций;
- дополнительное
вознаграждение неосвобожденных председателей соответствующих организаций
Профсоюза за основные результаты работы Организации на условиях и в порядке,
установленных в коллективном договоре;
-
предоставление выборным и штатным работникам Профсоюза соответствующих Организаций
всех прав, льгот и гарантий, действующих в Организациях, наряду с Работниками,
в т.ч. в части премирования, вознаграждения за выслугу лет, поощрения при уходе
на пенсию, выплат из негосударственного пенсионного фонда, пенсионного
обеспечения, медицинского обслуживания и др. за счет средств Организации в
порядке, определенном коллективными договорами.
8.6. Осуществлять
за счет средств Организации оплату труда руководителя соответствующей
организации Профсоюза в размерах, установленных коллективным договором.
9.
Социальное партнерство
9.1. Стороны строят
свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества,
уважения взаимных интересов в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности", другими законодательными актами и настоящим
Соглашением.
9.2. Осуществлять
меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной
ответственности сторон.
9.3. В
установленном порядке вносить в федеральные органы государственной власти
предложения по повышению уровня социально-трудовых прав и защищенности
Работников.
9.4. Подводить
итоги выполнения Соглашения за полугодие и год, внося при необходимости
изменения и дополнения в его содержание по соглашению сторон.
9.5. Проводить мероприятия,
посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнования и
ветеранов труда.
9.6.
Совершенствовать проведение внутрипроизводственного соревнования в
Организациях, филиалах и структурных подразделениях Организаций, между
бригадами, цехами, работниками массовых профессий и др. с учетом местных
особенностей работы, стоящих перед коллективами, с подведением итогов и
поощрением лучших коллективов и Работников.
9.7. За достижение
высоких результатов в труде представлять Работников к награждению
государственными и ведомственными наградами. Оформление наградных документов
производить по ходатайству руководства Организации, органов управления
транспортом субъекта Российской Федерации по согласованию с соответствующим
органом Профсоюза.
10.
Обязательства Профсоюза
10.1. Содействовать
Работодателям в реализации настоящего Соглашения, стабилизации и повышении
эффективности работы Организаций, внедрении новой техники, укреплении трудовой
и технологической дисциплины, обеспечении безопасности движения, сохранности
перевозимых грузов, поддержании на высоком уровне профессиональной чести и
достоинства Работников. Развивать социальное партнерство на основе обоюдного
доверия и взаимопонимания.
10.2. Принимать
меры к недопущению трудовых конфликтов по вопросам, включенным в Соглашение,
при условии его выполнения.
10.3. Проводить
работу по защите экономических и профессиональных интересов Работников,
осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства, оказывать при необходимости бесплатную юридическую помощь в
рассмотрении трудовых споров.
10.4. Осуществлять контроль за рациональным использованием Работниками рабочего
времени и времени отдыха.
10.5. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности в
соответствии с законодательством РФ, участвовать на паритетной основе с
Работодателем в работе комитетов (комиссий) по охране труда, в расследовании
несчастных случаев на производстве.
10.6. Участвовать в
разработке норм и правил по охране труда, технике безопасности, программ по
охране труда, быта и здоровья Работников.
10.7.
Контролировать целевое расходование средств Работодателей на охрану труда,
социальную защиту и оздоровление Работников и членов их семей.
10.8. Оказывать
практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и
здоровые условия труда, социальные льготы и компенсацию за работу в особых
условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в
суде.
10.9. Оказывать
содействие Работодателю в проведении культурно-массовой, спортивной работы и
летнего отдыха детей Работников, в осуществлении оздоровительных мероприятий.
10.10. Осуществлять
контроль за ходом жилищного строительства, за учетом
работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставлением им
жилья.
10.11. Участвовать
в работе комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного
назначения и жилья.
10.12. Постоянно
проводить консультации для Работников по вопросам занятости, приема на работу,
увольнения, на которых разъяснять процедуры официального признания статуса
безработного, назначения пособий по безработице и др.
10.13. Включать в
программы обучения профсоюзного актива всех уровней изучение вопросов трудового
законодательства, занятости, защиты интересов Работников в условиях спада объемов
работ.
10.14. Публиковать
в газете "Сигнал", в журналах "Информационный вестник" и
"Промышленный транспорт XXI век" материалы по вопросам социальной
защиты, занятости, оплаты труда, разрешения трудовых споров, охраны труда и
здоровья Работников.
11. Контроль за выполнением Соглашения
11.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения производится
комиссией в составе представителей сторон, заключивших настоящее Соглашение, а
также соответствующими органами по труду.
При обнаружении
нарушений комиссия в письменной форме дает представление лицам, подписавшим
данное Соглашение. Стороны в соответствии с действующим законодательством
обязаны провести взаимные консультации по существу представления комиссии и
принять решение в письменном виде, которое является дополнением к Соглашению.
11.2. Контрольные
функции за выполнением Соглашения осуществляют также соответствующие органы
Профсоюза и Работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес
комиссии или к представителю противоположной стороны Соглашения.
11.3. Работодатели
и организации Профсоюза по итогам полугодия и года представляют информацию в
комиссию о ходе выполнения Соглашения и коллективных договоров.
Комиссия
систематически рассматривает итоги выполнения Соглашения, заслушивает на своих
заседаниях сообщения сторон о ходе его реализации и информирует Работодателей и
соответствующие органы Профсоюза о принимаемых решениях.
12.
Заключительные положения
12.1. Соглашение
действует с 1 января 2007 года по 31 декабря 2009 года.
12.2. Ни одна из
сторон Соглашения не может в течение срока его действия в одностороннем порядке
изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.
Толкование и
разъяснение положений настоящего Соглашения, внесение в установленном порядке
изменений и дополнений в него, исключение действия отдельных его пунктов
осуществляются по взаимному согласию Сторон.
Возникшие в
Организациях коллективные трудовые споры по выполнению норм настоящего
Соглашения разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Стороны обязуются
обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового Соглашения за
3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая
письменное уведомление, обязана в семидневный срок начать переговоры.
12.3. Соглашение
открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое
согласие на присоединение к Соглашению. Присоединение к Соглашению оформляется
совместным письмом работодателя и соответствующей профсоюзной организации с
уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей
сторон Соглашения.
12.4. Внесенные
изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его
неотъемлемой частью и доводятся до сведения Работников, Работодателей и
соответствующих органов Профсоюза.
Соглашение
заключено 30 ноября 2006 г. в г. Москве в 3-х экземплярах, каждый из которых
имеет одинаковую юридическую силу.