Руководитель
Федерального
агентства
по физической
культуре и спорту
В.А.ФЕТИСОВ
14 декабря 2007
года
Председатель
Российского профсоюза
работников культуры
Г.П.ПАРОШИН
14 декабря 2007
года
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
НА 2008 ГОД
1. Общие
положения
Настоящее
Соглашение (далее - Соглашение) заключено между Федеральным агентством по
физической культуре и спорту и Российским профсоюзом работников культуры в
соответствии с законодательством Российской Федерации в целях обеспечения
защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов
занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий.
Соглашение является
правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и
работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах и
трудовых договорах.
1.1. Сторонами -
участниками настоящего Соглашения являются:
- Российский
профсоюз работников культуры (далее - Профсоюз), представляющий работников
организаций физической культуры и спорта;
- Федеральное
агентство по физической культуре и спорту (далее - Федеральное агентство),
представляющее организации, находящиеся в ведении Федерального агентства.
1.2. Стороны
Соглашения обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении
социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав
работников.
Стороны намерены
развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
1.3. Действие
настоящего Соглашения распространяется:
- на работников и
работодателей, уполномочивших соответствующих представителей сторон разработать
и заключить его от их имени;
- на работников и
работодателей, присоединившихся к настоящему Соглашению после его заключения;
- на работников и
работодателей, на которых действие Соглашения распространяется в случаях,
указанных в законодательстве Российской Федерации.
1.4. В период
действия Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров,
используют все возможности для устранения конфликтов с целью предупреждения
применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
1.5. В течение
срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него
на основе взаимной договоренности.
Ни одна из сторон,
заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае
реорганизации сторон - участников Соглашения права и обязанности сторон по
настоящему Соглашению переходят к правопреемникам сторон.
1.6. Соглашение
заключено на 2008 год, вступает в силу с момента подписания и действует по 31
декабря 2008 года включительно.
2.
Обязанности сторон
в области
социально-трудовых отношений
Руководствуясь
основными принципами социального партнерства, основанными на взаимном уважении
позиций, равенстве и учете интересов, договаривающиеся стороны обязуются:
2.1. Содействовать
соблюдению в организациях и учреждениях физической культуры и спорта
законодательства о труде Российской Федерации.
2.2. Способствовать
повышению уровня заработной платы, улучшению социально-трудовых отношений,
созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников учреждений и
организаций физической культуры и спорта в соответствии с трудовым
законодательством.
2.3. Содействовать
соблюдению в организациях физической культуры и спорта законодательства о
занятости Российской Федерации.
2.4. Своевременно
представлять в органы государственной службы занятости населения и
соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях
в соответствии с "Положением об организации работы по содействию занятости
в условиях массового высвобождения", утвержденным Постановлением Совета
Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99.
3. Оплата
труда
3.1. Системы оплаты труда работников организаций физической культуры и
спорта, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат
и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата
работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у
данного работодателя системами оплаты труда.
3.2. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
3.3. Режим рабочего
времени и отдыха в организации регулируется Правилами внутреннего трудового
распорядка, утвержденными общим собранием коллектива по представлению
администрации и по согласованию с профсоюзным комитетом.
4. Охрана
труда
4.1. Федеральное
агентство:
- осуществляет и
координирует деятельность подведомственных предприятий и организаций по
обеспечению охраны труда;
- своевременно
обеспечивает пересмотр и утверждение в установленном порядке отраслевых
документов по охране труда.
4.2. Федеральное
агентство и Профсоюз совместно принимают необходимые меры по профилактике
производственного травматизма и профзаболеваний.
5. Создание
условий для осуществления деятельности
выборного
профсоюзного органа
5.1. Работодатели и
их полномочные представители:
- соблюдают права
профсоюзов, всемерно содействуют их деятельности в целях обеспечения защиты
трудовых прав и законных интересов работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- обеспечивают при
наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, на
которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное
бесплатное перечисление с расчетного счета организации и учреждения физической
культуры и спорта на расчетные счета Профсоюза средств в качестве
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей
банком средств на заработную плату.
5.2. Работодатели и Профсоюз могут устанавливать в коллективном договоре
дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза
работников, не освобожденных от основной работы, помимо установленных
законодательством Российской Федерации.
6. Контроль
и ответственность за выполнением Соглашения
6.1.
Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий,
оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на работодателей
и выборные профсоюзные органы.
6.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют
выборные органы профсоюза, работодатели и Федеральное агентство.
6.3. Соглашение
является двусторонним и не затрагивает отношения договаривающихся сторон с
другими профессиональными объединениями.