ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
СОЮЗ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ и ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ
ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
29 декабря 2009 года
СОГЛАШЕНИЕ N 3
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ
СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА НА 2008
ГОД,
ПРОДЛЕННОЕ НА 2009 - 2010 ГОДЫ
Общественная
организация - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных
строителей и Общероссийское отраслевое объединение работодателей
железнодорожного транспорта, руководствуясь статьей 49 Трудового кодекса
Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:
1. Внести в
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2008 год,
продленное на 2009 - 2010 годы (далее - Соглашение), следующие изменения и
дополнения:
1.1. Подпункт 5.1.2
изложить в следующей редакции:
"5.1.2.
Регулировать численность Работников в первую очередь за счет проведения
следующих мероприятий:
- естественного
оттока кадров и временного ограничения приема новых Работников;
- профессиональной
подготовки и переподготовки;
- временной
занятости Работников;
- установления
Работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;
- перевода
Работников с их письменного согласия на другую постоянную
нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему
месту работы в течение первых трех месяцев".
1.2. Пункт 5.5
изложить в следующей редакции:
"5.5.
Увольнение Работника по сокращению численности или штата допускается, если
невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Под данной
местностью в настоящем Соглашении понимается местность в пределах
административно-территориальных границ населенного пункта.
Предлагать вакансии
в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, трудовым договором.
Работникам,
высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, Работодатель
оказывает содействие в трудоустройстве путем предоставления контактной
информации об Организациях (их структурных подразделениях) в данной местности,
а также через взаимодействие с органами государственной службы занятости
населения".
1.3. Продлить на
2010 год действие подпункта 4 пункта 2 Соглашения N 1 от 15 декабря 2008 г. о
внесении изменений и дополнений в Соглашение.
1.4. Дополнить
список Организаций, на которых распространяется действие Соглашения (Приложение
N 1), следующим пунктом:
|
28.
|
Закрытое
акционерное общество
"Концерн "Промнефтегаз"
|
ЗАО
"Концерн
"Промнефтегаз"
|
191023,
г. Санкт-Петербург,
ул. Караванная,
д. 3/35, лит. А
|
2. Настоящее
Соглашение вступает в силу с 1 января 2010 года.
3. В течение семи
дней с даты подписания настоящего Соглашения Общероссийское
отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта представляет в
Федеральную службу по труду и занятости данное Соглашение для уведомительной
регистрации.
Председатель
Общественной
организации -
Российского
профессионального
союза
железнодорожников
и транспортных
строителей
Н.А.НИКИФОРОВ
Председатель Совета
Общероссийского
отраслевого
объединения
работодателей
железнодорожного
транспорта
Д.С.ШАХАНОВ