СОГЛАШЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АТОМНОЙ
ЭНЕРГЕТИКЕ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКЕ НА 2009 - 2011 ГОДЫ
Стороны Отраслевого
соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы
(далее - Соглашение)
- работники в лице
их полномочного представителя - Российского профессионального союза работников
атомной энергетики и промышленности (далее - Профсоюз);
- работодатели в
лице их полномочного представителя - Союза работодателей атомной
промышленности, энергетики и науки России (далее - Союз работодателей);
- а также
уполномоченный орган управления использования атомной энергии - Государственная
корпорация по атомной энергии "Росатом" (далее - Госкорпорация
"Росатом")
в целях приведения
Соглашения в соответствие с действующим трудовым законодательством и в
соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РФ и руководствуясь пунктом 2.2
Отраслевого соглашения Стороны решили:
1. Внести в
Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 -
2011 годы следующие изменения:
1. Пункт 1.9.2
раздела 1 изложить в следующей редакции:
"Организуют
проведение конкурсов профессионального мастерства среди работников отрасли
"Лучший работник охраны труда атомной отрасли" и др., в порядке,
установленном соответствующими положениями о конкурсах".
2. Пункт 3.4
раздела 3 изложить в следующей редакции:
"В месячный
срок после регистрации в соответствующем органе по труду по
месту нахождения организации коллективный договор одновременно с документами по
его выполнению за предыдущий год направляется профсоюзным комитетом в
Профсоюз, работодателем - в Союз работодателей и Госкорпорацию
"Росатом".
3. Пункт 4.1.2
раздела 4 изложить в следующей редакции:
"Утверждают
графики ежегодных отпусков и доводят их до сведения работников не позднее чем за две недели до начала следующего календарного
года".
4. Пункт 6.2.2
раздела 6 изложить в следующей редакции:
"Устанавливают
размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда
промышленно-производственного персонала для организаций всех форм собственности
(в организациях, перешедших на Единую унифицированную систему оплаты труда
(ЕУСОТ), - размер месячного оклада по минимальному уровню должности (грейду)
поддерживающей функции) на уровне 0.8 прожиточного минимума трудоспособного
населения в субъектах Российской Федерации, на территории которых расположены
организации, но не ниже достигнутого на момент подписания Соглашения.
Разрабатывают
через коллективные договоры порядок поэтапного повышения минимального размера
месячного оклада работника 1-го разряда и устанавливают его на уровне не ниже
прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах Российской
Федерации, на территории которых расположены организации, до 1 января 2011
года, а для работников организаций, перешедших на ЕУСОТ, - размера месячного
оклада по минимальному уровню должности (грейду) поддерживающей функции, не
ниже указанного уровня, до 1 июля 2011
года".
5. Пункт 6.2.4
раздела 6 изложить в следующей редакции:
"В течение
2010 - 2011 годов обеспечивают увеличение выплат, носящих постоянный характер,
до уровня 70% в заработной
платы рабочих и инженерно-технических работников. Перечень указанных выплат
установлен приложением к Соглашению (приложение).
Для руководящего
звена организаций отрасли и головных организаций может устанавливаться иное
соотношение постоянной и переменной частей заработной платы, в зависимости от
уровня должности (грейда) работника и степени его влияния на конечный результат
деятельности организации".
6. Пункт 6.2.5
раздела 6 изложить в следующей редакции:
"Обеспечивают
повышение уровня реального содержания заработной платы работника, включая
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и
услуги, на основании данных Федеральной службы государственной статистики, в
порядке, предусмотренном коллективным договором".
7. Добавить в
соглашение пункт 6.2.5.1 в следующей редакции:
"Обеспечивают
ежегодную индексацию фонда оплаты труда с учетом дефлятора Министерства
экономического развития РФ и достигнутого уровня производительности
труда".
8. Пункт 6.4
раздела 6 изложить в следующей редакции:
"Госкорпорация
"Росатом", Профсоюз и Работодатели:
в целях
количественной оценки дифференциации заработной платы между 10% наиболее и 10%
наименее оплачиваемых работников организаций отрасли разрабатывают методику
расчета дифференциации заработной платы и обеспечивают проведение мониторинга
этого показателя в течение 2009 - 2010 годов в организациях и по итогам
рассмотрения результатов мониторинга Комиссия принимает решение об установлении
его оптимального значения с 01.06.2011.".
9. Пункт 7.1.1
раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Разрабатывает
совместно с представителями работодателей и участием Профсоюза единую политику
по формированию социальной защиты работников и на ее основе координирует
разработку и внедрение в подведомственных организациях корпоративных социальных
программ по следующим
направлениям:
охрана здоровья и
медицинское обеспечение;
санаторно-курортное
обеспечение;
обеспечение жильем;
социальная
поддержка ветеранов;
пенсионное
обеспечение;
физкультурно-оздоровительная,
спортивно-массовая, культурно-просветительская работа;
организация
питания;
страхование
несчастных случаев и болезней".
10. Пункт 7.1.2
раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Устанавливает
совместно с представителями работодателей и с учетом мнения Профсоюза единые
для организаций социальные стандарты в области добровольного медицинского
страхования, негосударственного пенсионного обеспечения (страхования),
санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и оздоровления и других
направлениях их социальной поддержки".
11. Добавить в
соглашение пункт 7.1.3 в следующей редакции:
"До конца 2010
года Госкорпорация разрабатывает и утверждает единую методику бюджетирования и
учета социальных расходов и по согласованию с Профсоюзом определяет целевые
показатели отраслевых социальных расходов".
12. Добавить в соглашение
пункт 7.1.4 в следующей редакции:
"До октября
2010 года Госкорпорация совместно с Профсоюзом определяет перечень предприятий,
для которых устанавливает индивидуальные целевые показатели социальных расходов
на 2011 год".
13. Пункт 7.2.1
раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Обеспечивают
финансирование социальных расходов в соответствии с целевыми индикаторами для
предприятий каждой социальной группы".
14. Добавить в
соглашение пункт 7.2.1.1 в следующей редакции:
"По
согласованию с бюджетным комитетом соответствующего уровня допускается
превышение установленных целевых индикаторов при условии выполнения ключевых
показателей эффективности, установленных для организаций".
15. Добавить в
соглашение пункт 7.2.1.2 в следующей редакции:
"Предусматривают
средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности в
соответствии с ежегодно утверждаемой совместно с профсоюзным комитетом сметой
расходов, являющейся приложением к Коллективному договору".
16. Пункт 7.2.5
раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Осуществляют
санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, исходя из следующих
нормативов обеспечения путевками в санатории, - не менее 100 путевок в год на 1
тысячу работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и 35 путевок в год
на 1 тысячу работающих в нормальных условиях труда, выдаваемых на льготных
условиях в порядке, определяемом коллективными договорами.
В этих целях
активно используют отраслевые санатории: "Истра", "Ерино",
"Джинал", "Бештау", "Жемчужина Кавказа",
"Пятигорье", "Зеленый мыс", "Колонтаево".
17. Пункт 7.2.6
раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Производят
разовую доплату к пособию по временной нетрудоспособности работника для
обеспечения возмещения утраченного заработка работника в случаях его временной
нетрудоспособности.
Порядок и размер
доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности устанавливается коллективным
договором и принятыми отраслевыми стандартами".
18. Пункт 7.2.7
раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Выплачивают
единовременные пособия работникам в связи с уходом на пенсию впервые в
зависимости от стажа работы и других условий, в том числе, с использованием в
этих целях системы негосударственного пенсионного обеспечения.
Размер, порядок и условия
выплаты единовременных пособий устанавливаются коллективным договором в
соответствии с корпоративной социальной программой по социальной поддержке
ветеранов, устанавливаемой Госкорпорацией".
19. Пункт 7.2.8
раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Предусматривают
необходимые средства на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение
работников в соответствии с корпоративной социальной программой по пенсионному
обеспечению, устанавливаемой Госкорпорацией.
Реализацию
негосударственного пенсионного обеспечения для работников осуществляют через
уполномоченный пенсионный фонд".
20. Пункт 7.2.10
раздела 7 изложить в следующей редакции:
"При
отсутствии в организации добровольного страхования от несчастных случаев на
производстве выплачивают единовременное пособие работникам, пострадавшим в
результате несчастного случая на производстве, при наличии вины работодателя
или получившим профессиональное заболевание и ставшим в результате инвалидами: I группы - в размере, равном 100 минимальным месячным тарифным
ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника в
организации; II группы - 50 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по
минимальному уровню должности (грейду) работника, установленном в организации,
III группы - 10 минимальным месячным тарифным ставкам (окладам) по минимальному
уровню должности (грейду) работника, установленном в организации.
В случае гибели
работника при осуществлении им профессиональной деятельности его семье
выплачивается единовременное пособие, равное 120 минимальным месячным тарифным
ставкам (окладам) по минимальному уровню должности (грейду) работника,
установленном в организации.
При длительной
временной нетрудоспособности (более 60 дней), наступившей непосредственно после
и в связи с несчастным случаем на производстве при наличии вины работодателя,
работнику выплачивается единовременная компенсация в соответствии с
корпоративной программой страхования от несчастного случая".
21. Пункт 7.2.12
раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Компенсируют
работникам расходы по содержанию детей в детских дошкольных учреждениях в
случаях, когда доход в семье не превышает величину прожиточного минимума
трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на каждого члена
семьи.
Целесообразность,
размеры и порядок компенсаций определяются коллективным договором".
22. Пункт 7.2.15
раздела 7 изложить в следующей редакции:
"По заявлению
работников обеспечивают детей, нуждающихся в оздоровлении, льготными путевками
в детские оздоровительные учреждения, взимая с родителей не более 20% стоимости
путевок.
Малообеспеченным
работникам (в случае, если доход в семье не превышает величину прожиточного
минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на
каждого члена семьи), имеющим двух и более несовершеннолетних детей,
детей-инвалидов, а также одиноким матерям предоставляют путевки без оплаты в
соответствии с корпоративной социальной программой санаторно-курортное
обеспечения, устанавливаемой Госкорпорацией".
23. Пункт 7.2.16
раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Перечисляют
на счет соответствующих первичных профсоюзных организаций денежные средства для
проведения физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий,
предусмотренных уставной деятельностью, в размере не менее 0,35% от суммы
расходов на оплату труда работников организаций, с последующим достижением к
2011 году 0,5%.
Конкретные размеры
и порядок расходования указанных средств устанавливаются коллективным договором
в соответствии с корпоративной социальной программой по физкультурно-оздоровительной,
спортивно-массовой, культурно-просветительской работе, устанавливаемой
Госкорпорацией".
24. Пункт 7.2.17
раздела 7 изложить в следующей редакции:
"Организуют и
совершенствуют питание работников (рациональное, диетическое, лечебно-профилактическое),
а также осуществляют дотации работникам на частичную оплату питания в порядке,
определяемом коллективным договором, в соответствии с корпоративной социальной
программой по организации питания, устанавливаемой Госкорпорацией".
25. Добавить в
соглашение пункт 12.1.4 в следующей редакции:
"В
организациях, перешедших на единую унифицированную систему оплаты труда,
выплачивают освобожденным профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной
организации, и штатным работникам профкомов премию по результатам достижения
ключевых показателей эффективности организации за год в порядке и размерах,
установленных локальным нормативным актом организации для работников
соответствующего уровня должности (грейда)".
26. Добавить в
соглашение пункт 12.1.5 в следующей редакции:
"Освобожденным
профсоюзным работникам, избранным в орган профсоюзной организации, и штатным
работникам профкомов выплачивают премии в соответствии с локальными
нормативными актами, предоставляют социально-трудовые гарантии и льготы,
предусмотренные коллективными договорами для работников организаций".
27. Пункт 12.3.2
раздела 12 исключить.
28. Пункт 13.1
раздела 13 изложить в следующей редакции:
"Настоящее
соглашение доводится секретарем Комиссии до организаций отрасли, на которые оно
распространяется, в месячный срок со дня его уведомительной регистрации.
Порядок и список адресов рассылки утверждается Сторонами по представлению
Госкорпорации "Росатом".
2. Настоящее
Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и является
неотъемлемой частью Отраслевого соглашения по атомной энергетике,
промышленности и науке на 2009 - 2011 годы.
Настоящее
Соглашение подписали:
Председатель Правления Председатель
Общероссийского
отраслевого объединения Российского
профессионального
работодателей "Союз работодателей союза работников атомной
атомной промышленности, энергетики и промышленности
энергетики и науки России"
Т.Ю.КОЖЕВНИКОВА И.А.ФОМИЧЕВ
15 июля 2010 года 15 июля 2010 года