МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 6 августа 2010 года
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В
УСЛОВИЯХ
ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУР И ЗАДЫМЛЕНИЯ
В настоящее время в
ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась
чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а
также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.
Сочетание
воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на
здоровье работающих граждан.
В соответствии со
статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия
труда работников.
В целях
предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и
работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время
пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в
соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных
Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, может быть ограничено
следующими величинами:
Время
пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин
|
Температура
воздуха на
рабочем
месте, °C
|
Время пребывания, не более при категориях
работ, ч
|
|
Ia - Iб
(работы,
выполняемые
сидя или стоя с
незначительными
физическими
нагрузками)
|
IIa - IIб
(работы, связанные
с постоянным
перемещением
(ходьбой),
умеренными
физическими
нагрузками,
переноской и
перемещением
тяжестей до 10 кг)
|
III
(работы, связанные с
постоянным
перемещением
(ходьбой),
значительными
физическими
нагрузками,
переноской и
перемещением тяжестей
свыше 10 кг)
|
|
32,5
|
1
|
-
|
-
|
|
32,0
|
2
|
-
|
-
|
|
31,5
|
2,5
|
1
|
-
|
|
31,0
|
3
|
2
|
-
|
|
30,5
|
4
|
2,5
|
1
|
|
30,0
|
5
|
3
|
2
|
|
29,5
|
5,5
|
4
|
2,5
|
|
29,0
|
6
|
5
|
3
|
|
28,5
|
7
|
5,5
|
4
|
|
28,0
|
8
|
6
|
5
|
|
27,5
|
8
|
7
|
5,5
|
|
27,0
|
8
|
8
|
6
|
|
26,5
|
8
|
8
|
7
|
|
26,0
|
8
|
8
|
8
|
Кроме того, в целях
профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут
использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования
воздуха, воздушное душирование,
средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и
респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности,
перерывы в работе и др.).
В случае
уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников
за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в
соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере
не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Кроме того, может
быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению
между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков
вне графика.