Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 04.06.2009 N 72-18-449 // Мегабиблиотека по охране труда

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПИСЬМО

от 4 июня 2009 г. N 72-18-449

В целях реализации приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 29.04.2009 N 463 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда" Департаментом здравоохранения совместно с Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы разработано Положение о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда в учреждениях, организациях и предприятиях системы Департамента здравоохранения города Москвы. Указанное Положение определяет порядок и условия проведения смотра-конкурса в системе городского здравоохранения.

Департамент здравоохранения предлагает руководствоваться указанным Положением при проведении смотра-конкурса в подведомственных учреждениях.

Заместитель руководителя Департамента

В.И. Зыков

УТВЕРЖДАЮ

Первый заместитель руководителя

Департамента здравоохранения

города Москвы

С.В. Поляков

25 мая 2009 года

СОГЛАСОВАНО

Председатель Профсоюза работников

здравоохранения г. Москвы

С.П. Макаркина

24 мая 2009 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ

ОХРАНЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ

ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 29.04.2009 N 463 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда" и постановления Правительства Москвы от 14.04.2009 N 294-ПП "О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда" для оказания помощи подведомственным учреждениям, организациям и предприятиям (далее - учреждениям) здравоохранения в создании условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения смотра-конкурса на лучшую организацию охраны труда в учреждениях системы Департамента здравоохранения города Москвы.

2. Задачи смотра-конкурса

2.1. Улучшение условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности.

2.2. Изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны в учреждениях здравоохранения, усиление пропаганды вопросов охраны труда, информированности работников по вопросам охраны труда.

2.3. Активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний в учреждениях.

2.4. Повышение заинтересованности работодателей в создании здоровых и безопасных условий труда работникам.

3. Организация и проведение смотра-конкурса в учреждениях

Департамента здравоохранения

3.1. Смотр-конкурс проводится по результатам работы за 2008 г.

3.2. Смотр-конкурс в учреждении проводится на основании совместного решения работодателя и профсоюзного комитета, объявляется приказом работодателя и доводится до каждого структурного подразделения.

3.3. Работа по проведению смотра-конкурса в учреждениях Департамента здравоохранения осуществляется работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда, созданным в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса РФ, совместно с профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом.

3.4. Подведение итогов смотра-конкурса, определение победителей в учреждении возлагается на комитет (комиссию) по охране труда.

3.5. Итоги конкурса и победители в учреждениях оформляются приказом руководителя, который доводится до сведения всех работников.

3.6. Основные показатели при определении победителей среди структурных подразделений учреждения следующие:

- обеспечение подразделения основными нормативными правовыми актами по охране труда;

- наличие инструкций по охране труда;

- отсутствие в подразделении учреждения несчастных случаев на производстве и случаев вновь выявленных профессиональных заболеваний или значительное снижение несчастных случаев на производстве, не относящихся к категории групповых, смертельных и тяжелых;

- проведение обучения, инструктажей и проверки знаний по охране труда у работников;

- выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда;

- сроки и качество выполнения предписаний службы охраны труда, представлений профсоюзных органов и уполномоченных по охране труда;

- эффективность работы уполномоченных по охране труда подразделений;

- обеспечение работников подразделения специальной и санитарной одеждой, обувью и другими сертифицированными средствами индивидуальной защиты;

- проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников подразделения;

- наличие в подразделении знаков безопасности, плакатов по охране труда, уголка по охране труда и другой наглядной агитации;

- содержание рабочих мест и санитарно-бытовых помещений в соответствии с требованиями норм и правил.

4. Проведение отраслевого (системы Департамента

здравоохранения) смотра-конкурса

4.1. Смотр-конкурс в отрасли здравоохранения города проводится Департаментом здравоохранения города Москвы во взаимодействии с Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы.

4.2. Непосредственная организация работы по проведению смотра-конкурса возлагается на отраслевую комиссию по охране труда при Департаменте здравоохранения.

4.3. Руководитель учреждения - участника смотра-конкурса до 15 июля 2009 г. направляет в адрес отраслевой комиссии по охране труда при Департаменте здравоохранения итоговые документы, а именно:

- информацию об итогах смотра-конкурса по охране труда в учреждении с пояснительной запиской по основным показателям, определяющим победителя смотра-конкурса (п. 2.3 приказа Департамента здравоохранения от 29.04.2009 N 463 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда");

- информацию о состоянии условий и охраны труда в учреждении - участнике смотра-конкурса по охране труда с данными за три предшествующих года (п. 2.3 приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 29.04.2009 N 463);

- другую дополнительную информацию по желанию учреждения (копии коллективного договора или соглашения по охране труда, перечень проведенных в конкурсном году мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, в том числе женщин и подростков, информацию о внедрении в конкурсном году новой техники и технологии и т.д.).

4.4. Отраслевая комиссия по охране труда при Департаменте здравоохранения подводит предварительные итоги смотра-конкурса в отрасли и представляет результаты отбора для окончательного решения и утверждения руководителю Департамента здравоохранения и в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы.

4.5. Победители определяются в следующих номинациях:

- лучшее стационарное лечебно-профилактическое учреждение Департамента здравоохранения в области охраны труда;

- лучшее амбулаторно-поликлиническое учреждение Департамента здравоохранения в области охраны труда;

- лучшее промышленное предприятие Департамента здравоохранения в области охраны труда.

4.6. При подведении итогов смотра-конкурса предусматривается следующее распределение мест:

- среди стационарных ЛПУ - 1 первое место, 1 второе место, 1 третье место;

- среди амбулаторно-поликлинических учреждений - 1 первое место, 1 второе место, 1 третье место;

- среди промышленных предприятий - 1 первое место, 1 второе место, 1 третье место.

5. Условия смотра-конкурса

5.1. Основными показателями, определяющими победителей смотра-конкурса среди учреждений, организаций и предприятий Департамента здравоохранения являются:

- организация системы управления охраной труда в учреждении;

- снижение числа несчастных случаев с временной утратой трудоспособности (не относящихся к категории групповых, смертельных и тяжелых) с учетом относительного показателя числа несчастных случаев на 1000 работавших (Кч - коэффициент частоты) и профессиональных заболеваний;

- отсутствие случаев профессиональных заболеваний;

- выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программами улучшения условий и охраны труда, коллективными договорами и соглашениями по охране труда;

- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

- наличие кабинетов и уголков по охране труда;

- обеспечение работников специальной и санитарной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов, в соответствии с действующим порядком;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- организация обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях, средствах индивидуальной и коллективной защиты;

- сроки и качество выполнения предписаний службы охраны труда, государственных органов надзора и контроля, представлений профсоюзных органов и технической инспекции труда Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы;

- внедрение новых технологий и механизмов, улучшающих условия труда работающих и обеспечивающих безопасность труда;

- содержание в соответствии с требованиями охраны труда технологического оборудования, машин, механизмов, электрооборудования, электроустановок и т.д.;

- наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда в учреждениях, их деятельность;

- наличие службы охраны труда в учреждениях в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ;

- обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организация их работы.

6. Подведение итогов смотра-конкурса

6.1. Руководитель Департамента здравоохранения города Москвы издает приказ об итогах смотра-конкурса.

6.2. Департамент здравоохранения города Москвы совместно с Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы осуществляют поощрение победителей конкурса почетными грамотами и денежными премиями.

		Поиск по базе документов:

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ПИСЬМО от 4 июня 2009 г. N 72-18-449 В целях реализации приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 29.04.2009 N 463 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда" Департаментом здравоохранения совместно с Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы разработано Положение о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда в учреждениях, организациях и предприятиях системы Департамента здравоохранения города Москвы. Указанное Положение определяет порядок и условия проведения смотра-конкурса в системе городского здравоохранения. Департамент здравоохранения предлагает руководствоваться указанным Положением при проведении смотра-конкурса в подведомственных учреждениях. Заместитель руководителя Департамента В.И. Зыков УТВЕРЖДАЮ Первый заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы С.В. Поляков 25 мая 2009 года СОГЛАСОВАНО Председатель Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы С.П. Макаркина 24 мая 2009 года ПОЛОЖЕНИЕ О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ И ПРЕДПРИЯТИЯХ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 29.04.2009 N 463 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда" и постановления Правительства Москвы от 14.04.2009 N 294-ПП "О проведении Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда" для оказания помощи подведомственным учреждениям, организациям и предприятиям (далее - учреждениям) здравоохранения в создании условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. 1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения смотра-конкурса на лучшую организацию охраны труда в учреждениях системы Департамента здравоохранения города Москвы. 2. Задачи смотра-конкурса 2.1. Улучшение условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности. 2.2. Изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны в учреждениях здравоохранения, усиление пропаганды вопросов охраны труда, информированности работников по вопросам охраны труда. 2.3. Активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний в учреждениях. 2.4. Повышение заинтересованности работодателей в создании здоровых и безопасных условий труда работникам. 3. Организация и проведение смотра-конкурса в учреждениях Департамента здравоохранения 3.1. Смотр-конкурс проводится по результатам работы за 2008 г. 3.2. Смотр-конкурс в учреждении проводится на основании совместного решения работодателя и профсоюзного комитета, объявляется приказом работодателя и доводится до каждого структурного подразделения. 3.3. Работа по проведению смотра-конкурса в учреждениях Департамента здравоохранения осуществляется работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда, созданным в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса РФ, совместно с профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом. 3.4. Подведение итогов смотра-конкурса, определение победителей в учреждении возлагается на комитет (комиссию) по охране труда. 3.5. Итоги конкурса и победители в учреждениях оформляются приказом руководителя, который доводится до сведения всех работников. 3.6. Основные показатели при определении победителей среди структурных подразделений учреждения следующие: - обеспечение подразделения основными нормативными правовыми актами по охране труда; - наличие инструкций по охране труда; - отсутствие в подразделении учреждения несчастных случаев на производстве и случаев вновь выявленных профессиональных заболеваний или значительное снижение несчастных случаев на производстве, не относящихся к категории групповых, смертельных и тяжелых; - проведение обучения, инструктажей и проверки знаний по охране труда у работников; - выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда; - сроки и качество выполнения предписаний службы охраны труда, представлений профсоюзных органов и уполномоченных по охране труда; - эффективность работы уполномоченных по охране труда подразделений; - обеспечение работников подразделения специальной и санитарной одеждой, обувью и другими сертифицированными средствами индивидуальной защиты; - проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников подразделения; - наличие в подразделении знаков безопасности, плакатов по охране труда, уголка по охране труда и другой наглядной агитации; - содержание рабочих мест и санитарно-бытовых помещений в соответствии с требованиями норм и правил. 4. Проведение отраслевого (системы Департамента здравоохранения) смотра-конкурса 4.1. Смотр-конкурс в отрасли здравоохранения города проводится Департаментом здравоохранения города Москвы во взаимодействии с Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы. 4.2. Непосредственная организация работы по проведению смотра-конкурса возлагается на отраслевую комиссию по охране труда при Департаменте здравоохранения. 4.3. Руководитель учреждения - участника смотра-конкурса до 15 июля 2009 г. направляет в адрес отраслевой комиссии по охране труда при Департаменте здравоохранения итоговые документы, а именно: - информацию об итогах смотра-конкурса по охране труда в учреждении с пояснительной запиской по основным показателям, определяющим победителя смотра-конкурса (п. 2.3 приказа Департамента здравоохранения от 29.04.2009 N 463 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда"); - информацию о состоянии условий и охраны труда в учреждении - участнике смотра-конкурса по охране труда с данными за три предшествующих года (п. 2.3 приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 29.04.2009 N 463); - другую дополнительную информацию по желанию учреждения (копии коллективного договора или соглашения по охране труда, перечень проведенных в конкурсном году мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, в том числе женщин и подростков, информацию о внедрении в конкурсном году новой техники и технологии и т.д.). 4.4. Отраслевая комиссия по охране труда при Департаменте здравоохранения подводит предварительные итоги смотра-конкурса в отрасли и представляет результаты отбора для окончательного решения и утверждения руководителю Департамента здравоохранения и в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы. 4.5. Победители определяются в следующих номинациях: - лучшее стационарное лечебно-профилактическое учреждение Департамента здравоохранения в области охраны труда; - лучшее амбулаторно-поликлиническое учреждение Департамента здравоохранения в области охраны труда; - лучшее промышленное предприятие Департамента здравоохранения в области охраны труда. 4.6. При подведении итогов смотра-конкурса предусматривается следующее распределение мест: - среди стационарных ЛПУ - 1 первое место, 1 второе место, 1 третье место; - среди амбулаторно-поликлинических учреждений - 1 первое место, 1 второе место, 1 третье место; - среди промышленных предприятий - 1 первое место, 1 второе место, 1 третье место. 5. Условия смотра-конкурса 5.1. Основными показателями, определяющими победителей смотра-конкурса среди учреждений, организаций и предприятий Департамента здравоохранения являются: - организация системы управления охраной труда в учреждении; - снижение числа несчастных случаев с временной утратой трудоспособности (не относящихся к категории групповых, смертельных и тяжелых) с учетом относительного показателя числа несчастных случаев на 1000 работавших (Кч - коэффициент частоты) и профессиональных заболеваний; - отсутствие случаев профессиональных заболеваний; - выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программами улучшения условий и охраны труда, коллективными договорами и соглашениями по охране труда; - обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; - наличие кабинетов и уголков по охране труда; - обеспечение работников специальной и санитарной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты; - проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов, в соответствии с действующим порядком; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; - организация обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; - информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях, средствах индивидуальной и коллективной защиты; - сроки и качество выполнения предписаний службы охраны труда, государственных органов надзора и контроля, представлений профсоюзных органов и технической инспекции труда Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы; - внедрение новых технологий и механизмов, улучшающих условия труда работающих и обеспечивающих безопасность труда; - содержание в соответствии с требованиями охраны труда технологического оборудования, машин, механизмов, электрооборудования, электроустановок и т.д.; - наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда в учреждениях, их деятельность; - наличие службы охраны труда в учреждениях в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ; - обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организация их работы. 6. Подведение итогов смотра-конкурса 6.1. Руководитель Департамента здравоохранения города Москвы издает приказ об итогах смотра-конкурса. 6.2. Департамент здравоохранения города Москвы совместно с Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы осуществляют поощрение победителей конкурса почетными грамотами и денежными премиями.


Мегабиблиотека по охране труда и технике безопасности. // Некоммерческий проект для инженеров по охране труда. // Copyright © www.УЦОТ.рф, 2012 - 2024