ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 31 января 1996 года
В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ
Сторонами -
участниками настоящего Отраслевого тарифного соглашения (далее - Соглашение)
являются:
Представитель
работников - Всероссийский "Электропрофсоюз" (ВРК
"Электропрофсоюз").
Представители
работодателя - Министерство топлива и энергетики Российской Федерации
(Минтопэнерго России); Российское акционерное общество энергетики и
электрификации "ЕЭС России" (РАО "ЕЭС России").
Участником
настоящего Соглашения является:
Министерство труда
и социального развития Российской Федерации (Минтруд России).
(абзац в ред. Изменений и дополнений,
зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
Соглашение
заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено
на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов трудящихся,
поддержание достаточного уровня жизни работников и обеспечение эффективной
работы электроэнергетической отрасли.
(в ред. Изменений и дополнений,
зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
Соглашение вступает
в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 1998 года.
(абзац в ред. Изменений и дополнений,
зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
Раздел I.
Сферы действия Соглашения
1. Соглашение
обязательно к применению дочерними и зависимыми акционерными обществами РАО
"ЕЭС России", а также организациями и учреждениями электроэнергетики,
энергостроительства, стройиндустрии, машиностроения, транспорта,
научно-исследовательскими, проектно-изыскательскими, учебными заведениями и
другими структурами электроэнергетической отрасли (далее - Организации),
делегировавшими право на подписание Соглашения РАО "ЕЭС России" и
Минтопэнерго России.
(п. 1 в ред.
Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
2. ВРК
"Электропрофсоюз" представляет интересы членов профсоюза, а также
работников, на согласованных условиях уполномочивших его выступать от их имени.
(п. 2 в ред.
Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
3. Настоящее
Соглашение является правовым актом и используется органами исполнительной
власти, органами местного самоуправления, региональными энергетическими
комиссиями и организациями профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с
деятельностью Организаций.
4. На основании
настоящего Соглашения Организации и Работники заключают коллективные договоры,
соглашения. Их содержание не может противоречить положениям настоящего
Соглашения.
(п. 4 в ред. Изменений и дополнений,
зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
5. Социальные
льготы и гарантии, установленные данным Соглашением сверх норм, предусмотренных
действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств Организаций.
6. В случае
реорганизации Договаривающихся Сторон (в дальнейшем - Стороны), выполнение
обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.
Раздел II.
Обязательства Сторон
Стороны признают,
что основой экономических отношений в электроэнергетике является
государственное регулирование тарифов на электрическую и тепловую энергию в
соответствии с Федеральным законом "О государственном регулировании
тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации" от
14.04.95, учитывающее в тарифах затраты Организаций, в том числе на оплату
труда.
Рабочее время и
время отдыха
1. Работникам
Организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
2. Сверх ежегодного
оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 рабочих дня предоставляются
установленные действующим законодательством дополнительные отпуска, в том числе
за вредные и тяжелые условия труда, многосменный режим работы, работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.
Конкретная
продолжительность отпусков за вредные и тяжелые условия труда определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического
состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с действующими
нормативами и правилами по охране труда и оговаривается в коллективных
договорах Организаций.
3. Режим рабочего
времени и времени отдыха для работников устанавливается Организациями
самостоятельно, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
При установлении
режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и
автоматизированных гидроэлектростанций рекомендуется использовать Отраслевой
порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий
электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго
России от 30.09.93.
4. На основании
настоящего Соглашения Организации и Работники заключают коллективные договоры,
соглашения. Их содержание не может противоречить положениям настоящего Соглашения.
(п. 4 введен
Изменениями и дополнениями, зарегистрированными Минтрудом РФ 12.01.1998 N
133-АР)
Оплата труда
4. Стороны проводят
политику, направленную на повышение доходов трудящихся отрасли по мере роста
эффективности производства.
5. Определение
вида, системы оплаты труда, размеров тарифных ставок, окладов, форм
материального поощрения, а также утверждение положений о премировании и выплате
вознаграждения по итогам работы за год осуществляются Организацией
самостоятельно по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и
фиксируются в коллективных договорах. При этом администрация Организации
обеспечивает связь оплаты труда работников с его результатами, для чего
организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведение до
каждого работника сущности применяемой системы оплаты труда.
6. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда,
занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической
промышленности, отработавших полностью определенную на этот период норму
рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда),
устанавливается с 1 января 1998 года в размере 370 руб. исходя из нарицательной
стоимости российских денежных знаков в 1998 году (370 тыс. руб. исходя из
нарицательной стоимости российских денежных знаков до 1 января 1998
года).
(абзац в ред. Изменений и дополнений,
зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
По окончании
каждого квартала производится увеличение минимальной месячной тарифной ставки
на величину фактического роста индекса потребительских цен по набору товаров и
услуг без учета товаров необязательного пользования на основании данных
Госкомстата России.
(абзац в ред. Изменений и дополнений,
зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
Указанный размер
месячной тарифной ставки является основой для дифференциации, с учетом
сложившихся в отрасли пропорций в уровнях оплаты труда, минимальных месячных
тарифных ставок рабочих первого разряда других Организаций, цены на товары и услуги
которых не регулируются государством (кроме строительных организаций). Эти
ставки устанавливаются Организациями самостоятельно и регулируются
коллективными договорами.
Организации,
финансируемые из бюджета и оплачиваемые по единой тарифной сетке или по особым
условиям оплаты труда, индексируют свою заработную плату по мере принятия
Правительством Российской Федерации решений о повышении тарифных ставок
(должностных окладов) работников бюджетной сферы.
7. С целью
осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда
работников в Организациях могут применяться Рекомендации о едином порядке организации оплаты труда работников акционерных обществ РАО
"ЕЭС России" (1995 г.).
8. Уровни тарифных
ставок и должностных окладов непромышленного персонала регулируются
Организациями самостоятельно, пропорционально изменению тарифных ставок и
окладов работников, занятых в производственной деятельности.
9. Средства,
направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из фактической численности персонала
(но не выше нормативной численности), с учетом нормативной численности на вновь
вводимые объекты. Тарифная составляющая средств, направляемых на оплату труда,
принимается по минимальной тарифной ставке рабочего 1 разряда, предусмотренной
абзацем 1 пункта 6 Соглашения и средней по акционерному обществу ступени оплаты
труда, определяемой в соответствии с Рекомендациями о едином порядке
организации оплаты труда работников акционерных обществ (филиалов) РАО
"ЕЭС России". Размеры премирования, доплат, надбавок и других выплат
определяются на основании действующих в Организациях положений о премировании
(оплате труда) и коллективных договоров.
Расчетные
средства, направляемые на оплату труда, ежеквартально увеличиваются, исходя из
роста индекса потребительских цен по набору товаров и услуг без учета товаров
необязательного пользования, на основании прогнозных дефляторов, сообщенных
Минэкономики России и учтенных при формировании бюджета на соответствующий год,
с последующим уточнением по данным Госкомстата России за первые два месяца и
ожидаемого за третий месяц квартал.
(абзац в ред.
Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
При определении
средств, направляемых на оплату труда, учитываемых в тарифах на электрическую и
тепловую энергию, размер этих средств не должен быть ниже предусмотренного
настоящим Соглашением.
10. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и
служащим производится по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и
Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
служащих.
11. Минтопэнерго
России и РАО "ЕЭС России" обеспечивают разработку и пересмотр
межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат, рекомендуемых для
использования в Организациях по согласованному графику.
12. Дополнительные
компенсации и льготы за работы с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда
с учетом их специфики устанавливаются коллективными договорами.
13. Оплата простоев
не по вине работника производится в размере тарифной ставки (должностного
оклада).
14. При
дополнительном премировании эксплуатационного и ремонтного персонала за
выполнение заданий по рабочей мощности Организациям рекомендуется производить
его в размере не более 100% тарифной ставки (должностного оклада). Порядок
выплаты определяется коллективным договором.
15. Задержки
выплаты заработной платы являются нарушением Соглашения и коллективных
договоров.
16. Положения
Соглашения учитываются при определении договорных и сметных цен в Организациях.
Занятость
17. Стороны
обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе
постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника
отрасли, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих
местах и содействия занятости высвобождаемых работников.
18. Минтопэнерго
России совместно с РАО "ЕЭС России" и ВРК "Электропрофсоюз"
разрабатывают отраслевой прогноз развития электроэнергетического строительства.
19. В коллективных
договорах, при необходимости, Организации совместно с профсоюзным комитетом
разрабатывают программу сохранения рабочих мест.
Решения о закрытии
или перепрофилировании детских дошкольных учреждений, имеющихся загородных
лагерей, баз отдыха, санаториев-профилакториев и объектов соцкультбыта
принимаются с учетом мнения профсоюзных комитетов.
20. РАО "ЕЭС
России" и Организации оказывают содействие существующим
энергостроительным, проектным, изыскательским, научно-исследовательским и
другим организациям, отдавая им приоритет при заключении договоров на
выполняемые работы.
21. Минтопэнерго
России совместно с РАО "ЕЭС России" проводят работу по:
- прогнозированию,
анализу и учету численности высвобождаемых работников;
- оказанию Организациям
помощи в переподготовке и повышении квалификации высвобождаемых работников;
- оказанию
Организациям помощи в комплектовании специалистами по их заявкам.
22. Организации
обеспечивают:
22.1. Заключение
договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов и квалифицированных
рабочих.
22.2.
Предоставление, на период не менее трех лет, работы по специальности
выпускникам учебных заведений, поступившим на предприятия по предварительным
заявкам.
22.3. Реализацию
принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в
периодическом прохождении работником обучения.
22.4. По
предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных консультаций по проблемам
занятости.
23. Организации по
месту их расположения принимают меры по формированию дополнительных рабочих
мест в сельских районах, подсобных сельских хозяйствах лицам с пониженной
конкурентоспособностью, высвобожденным в результате сокращения численности
работников, ликвидации или реорганизации этих Организаций, оказывают содействие
высвобождаемым в организации самозанятости, а также занятости малым и средним
бизнесом.
24. В случае перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу при
реорганизации Организации за ним в течение трех месяцев сохраняется его
средний заработок.
За уволенными по
сокращению штатов, на период трудоустройства (но не более шести месяцев),
сохраняется право пользования санаторно-курортным лечением, детскими
дошкольными учреждениями и оздоровительными базами на условиях, оговоренных в
коллективном договоре.
Охрана труда
25. Минтопэнерго
России и РАО "ЕЭС России" обеспечивают:
- разработку и
пересмотр в соответствии с Основами законодательства об охране труда
нормативно-технической документации по охране труда (положения, методические
рекомендации, типовые инструкции и т.п.) и согласование их в установленном
порядке, в том числе с ВРК "Электропрофсоюз";
- обобщение
предложений по разработке новой техники и технологии, организацию поиска в
стране и за рубежом новых типов оборудования, машин, механизмов и технологических
процессов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение вредных
производственных факторов, воздействующих на
работающих.
26. РАО "ЕЭС
России" и Организации обеспечивают:
26.1. Организацию
ведомственного контроля за обеспечением безопасных
условий труда.
26.2.
Консультативную и методическую помощь по вопросам отраслевых проблем
безопасности труда.
26.3. Обобщение и
анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению.
26.4.
Информирование Организаций о происшедших несчастных случаях с целью их
предотвращения.
26.5. Организацию и
финансирование разработок наиболее важных общеотраслевых
научно-исследовательских и других работ по охране труда на основе заявок и
предложений Организаций.
26.6. Разработку и
согласование с соответствующими профсоюзными органами годовых комплексных
планов по охране труда, создание фондов охраны труда для их финансирования.
26.7. Периодическое
проведение аттестации всех рабочих мест с замерами параметров вредных и опасных
факторов. При отклонении параметров за пределы нормируемых величин в худшую
сторону производится разработка и внедрение соответствующих профилактических
мероприятий. Организация и проведение сертификации производственных объектов на
соответствие требований по охране труда, исходя из результатов аттестации
рабочих мест по условиям труда.
(п. 26.7 в ред.
Изменений и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
26.8.
Информирование работников о результатах аттестации рабочих мест, проводимых
профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях за работу с вредными
условиями труда.
26.9. Проведение
предварительных (при приеме на работу) и периодических психофизиологических и
медицинских осмотров работников, занятых с вредными и опасными условиями труда.
26.10. Условия для
поддержания здоровья работников и проведения мероприятий по реабилитации их
работоспособности, снижающейся в процессе производства (конкретный перечень
реабилитационных мероприятий определяется в коллективных договорах).
26.11. Профотбор
работников, связанных с повышенной опасностью и ответственностью при
производстве работ (перечень профессий определяется коллективным договором).
26.12. Обучение
вновь поступающих на работу безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой медицинской помощи пострадавшим со сдачей экзаменов и
последующей периодической аттестацией.
26.13. Заключение
договора на страхование от несчастного случая и профессиональных заболеваний
рабочих (специалистов) в соответствии с законодательством.
26.14.
Своевременную бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и действующими нормами.
26.15. Организацию
обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечение их
нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
27. Технический
инспектор профсоюза участвует в расследовании несчастных случаев с тяжелым и
смертельным исходом как член комиссии.
27.1. Техническая
инспекция профсоюза участвует в проверках выполнения мероприятий по охране
труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.
(п. 27.1 введен
Изменениями и дополнениями, зарегистрированными Минтрудом РФ 12.01.1998 N
133-АР)
27.2. Техническая
инспекция профсоюза участвует в проверках своевременности удовлетворения
требований по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников
организаций в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
(п. 27.2 введен
Изменениями и дополнениями, зарегистрированными Минтрудом РФ 12.01.1998 N
133-АР)
27.3. РАО "ЕЭС
России" совместно с ВРК "Электропрофсоюз" разрабатывают
положения и проводят добровольные конкурсы "Лучший по профессии" среди
машинистов турбин и блоков, электромонтеров и др. профессий и "Лучший
общественный инспектор по охране труда.
(п. 27.3 введен
Изменениями и дополнениями, зарегистрированными Минтрудом РФ 12.01.1998 N
133-АР)
Льготы, гарантии и
компенсации
28. Работникам
отрасли предоставляется право на 50% скидку установленной платы за
электрическую и тепловую энергию.
Круг
потребителей электрической и тепловой энергии, пользующихся установленной
льготой, определяется в соответствии с Порядком определения круга потребителей
электрической и тепловой энергии, пользующихся установленной льготой,
утвержденным Минтопэнерго России в 1992 г.
29. В случае гибели
работника на производстве производится выплата единовременного пособия (сверх
суммы возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого его
иждивенца в размере не менее годового заработка
погибшего. Конкретный размер пособия устанавливается в коллективном договоре.
30. В случае смерти
работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего,
представившей свидетельство о смерти, выплачивается пособие в размере не менее
25 минимальных размеров оплаты труда, установленных
законодательством Российской Федерации.
31. Организация
возмещает расходы, связанные с погребением работников и пенсионеров, ушедших на
пенсию из Организации.
32. Сверх
установленного законодательством выплачивается единовременное пособие при
получении инвалидности в результате увечья по вине Организации или
профзаболевания в размерах:
- инвалидам I
группы не менее 75 процентов годового заработка;
- инвалидам II
группы не менее 50 процентов годового заработка;
- инвалидам III
группы не менее 30 процентов годового заработка.
33. Работникам,
потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным
заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется
возможность переподготовки, трудоустройства и устанавливаются
льготные условия и режим работы.
34. Организации
обеспечивают:
34.1. Бесплатное
содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях
работникам, в семьях которых размер дохода на одного члена семьи не превышает
двух минимальных размеров оплаты труда, установленных
законодательством.
34.2. Частичную
компенсацию платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям,
имеющим троих и более детей.
34.3.
Предоставление матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников
младших классов (1 - 4 класс), однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний
(1 сентября).
34.4.
Предоставление работникам оплачиваемого отпуска на оговариваемый в коллективном
договоре срок и в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной
свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов,
членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры).
34.5. выплату сверх
установленных законодательством сумм:
- на рождение
ребенка в размере не менее 5 минимально установленного законодательством
размера заработной платы;
- при регистрации
брака (если брак регистрируется впервые) в размере 5 минимально установленного
законодательством размера заработной платы;
- на похороны
близким родственникам (супруг(а), дети, родители,
родные братья и сестры) в 10-кратном размере минимальной оплаты труда в
Российской Федерации.
(абзац в ред. Изменений и дополнений,
зарегистрированных Минтрудом РФ 12.01.1998 N 133-АР)
34.6.
Предоставление бесплатных путевок в оздоровительные лагеря каждому ребенку в
семьях, имеющих двух и более детей, детей-инвалидов, а также в неполных семьях.
34.7. Полную или
частичную компенсацию квартирной платы за проживание в ветхом жилье.
34.8. Полную
компенсацию затрат по оформлению документов на приватизацию жилья работникам, в
семьях которых размер дохода, приходящийся на одного члена семьи, не превышает
минимально установленного законодательством размера заработной платы.
34.9.
Предоставление в порядке очередности беспроцентных субсидий на приобретение
жилья своим работникам, состоящим на учете на улучшение жилищных условий, а
также лицам, имеющим в соответствии с законодательством право на льготное
финансирование строительства и приобретение жилья в пределах
имеющихся в Организации средств. Часть вводимого жилья может предоставляться
работникам на условиях аренды или найма.
34.10. Доплату к
государственным пособиям детям погибшего работника или неработающего инвалида в
случаях и размерах, определенных коллективным договором.
34.11. Полную или
частичную компенсацию затрат работникам Организации на содержание детей,
посещающих дошкольные учреждения других предприятий и ведомств.
34.12. Доплату к
пособию по безработице высвобожденным и нетрудоустроенным работникам
Организации в размере не менее 30 процентов среднего заработка работника в
течение двух месяцев со дня получения ими статуса безработного.
34.13.
Негосударственное пенсионное и медицинское страхование для работников за счет
средств Организации, условия страхования определяются коллективными договорами.
34.14. При уходе
работника в очередной отпуск выплату пособия на лечение в размере не менее тарифной ставки (должностного оклада).
35. День энергетика
отмечается 22 декабря.
"Электропрофсоюз"
обязуется:
36. Не вмешиваться
в оперативно-хозяйственную деятельность руководителей Организаций и
обеспечивать невмешательство в нее профсоюзных организаций, входящих в его
состав, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья
трудящихся и не противоречит положениям настоящего Соглашения.
37. Принимать меры
по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой
дисциплины, проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных
интересов членов профсоюза и их семей.
38. Участвовать в
разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда с целью
получения дополнительных средств для улучшения
материального положения работников.
39. Контролировать
установленный законодательством порядок рассмотрения трудовых споров
(конфликтов) и совместно с Минтрудом России, Минтопэнерго России и РАО
"ЕЭС России" осуществлять меры по разрешению возникших трудовых
споров через переговоры.
40. Выдвигать
требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения
администрации предприятий, нарушающие права и интересы трудящихся и трудовых
коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда.
41. Своими
действиями отстаивать интересы трудящихся в сфере социального страхования.
42. Осуществлять
учет и анализ производственного травматизма, общей и профессиональной
заболеваемости в отрасли, разрабатывать рекомендации и мероприятие по их снижению.
43. Осуществлять
общественный контроль за соблюдением законных прав и
интересов работников в области охраны труда в соответствии с Основами
законодательства Российской Федерации об охране труда.
Предписания
технического инспектора профсоюза принимаются Организацией к рассмотрению в
обязательном порядке.
44. Содействовать
выполнению работниками профилактических медицинских рекомендаций, норм и правил
по сохранению своего здоровья (проведению профилактических мероприятий,
диспансеризации, прививок и др.).
45. Техническая
инспекция профсоюзов участвует в работе комиссий по приемке строящихся и
реконструируемых объектов в эксплуатацию по вопросам охраны труда и защиты
окружающей среды в качестве экспертов.
Раздел III.
Сотрудничество при реализации положений
Соглашения и
ответственность Сторон за выполнение
принятых
обязательств
1. Отношения Сторон
в процессе реализации Соглашения регламентируются Законом Российской Федерации
"О коллективных договорах и соглашениях".
2. Администрация
Организаций не вмешивается в деятельность профсоюза, не издает приказов и
распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза, предоставляет им в
бесплатное пользование оборудованные помещения, необходимые для деятельности
профсоюзной организации. Обеспечивает возможность доведения разработанных ими
проектов коллективного договора до каждого работника, предоставляет имеющиеся у
нее средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику,
помещения для проведения собраний, консультаций, место для размещения стендов.
3. Стороны
предоставляют необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и
подготовки последующего Соглашений, а также в случае подготовки предложений по
изменению действующего Соглашения.
4. В соответствии с
коллективными договорами для организации оздоровительной,
культурно-просветительной работы администрация Организаций перечисляет на
расчетные счета профсоюзных комитетов средства в размере не менее 0,25 процента
фонда оплаты труда.
Конкретный размер
отчисления и порядок расходования указанных средств определяются в коллективных
договорах.
5. Работодатель
обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза организацию
безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы
работников и перечисление их на счет профсоюзного органа на условиях,
определенных коллективным договором или специальным соглашением.
6. При условии
выполнения всех обязательств и положений настоящего Соглашения ВРК
"Электропрофсоюз" воздерживается от объявления всероссийских
отраслевых забастовок и вовлечения в них членов профсоюза.
7. Руководители
Организаций, виновные в нарушении и невыполнении обязательств Соглашения, несут
ответственность в соответствии со ст. 26 Закона Российской Федерации "О
коллективных договорах и соглашениях".
8. Стороны
обязуются строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения
коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с Законом Российской
Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и Федеральным
законом Российской Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых
споров".
Раздел IV.
Гарантия прав профсоюзных органов
и работников
1. Организации,
должностные лица обязаны соблюдать права профсоюзов, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
2. Удостоверение
представителя профсоюзной организации ВРК "Электропрофсоюз" дает
право доступа к рабочим местам, на которых работают их члены профсоюза для
реализации своих уставных задач.
3. Для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной
учебы Организация предоставляет не освобожденному профсоюзному работнику, в том
числе уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда, свободное от работы
время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность
освобождения от работы и номенклатура профсоюзных работников регламентируются
коллективным договором.
4. Стороны
рекомендуют распространять на освобожденных и штатных работников профсоюзной
организации, за счет средств Организации, все льготы и виды премирования и
вознаграждения, установленные для работников Организации. Порядок
предоставления льгот определяется коллективным договором.
5. Работникам,
освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные
должности в органах ВРК "Электропрофсоюз", предоставляется после
окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или, с согласия
работника, в другой Организации.
Раздел V.
Порядок внесения в Соглашение изменений и
дополнений и
разрешения споров
1. Ни одна из
Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного
срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на
себя обязательств.
2. В Соглашение, в
период его действия, могут быть внесены дополнения и изменения по взаимной
договоренности Сторон.
3. Споры,
возникающие между Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, в период его
действия разрешаются в порядке, установленном Законом Российской Федерации
"О коллективных договорах и соглашениях", другими законодательными и
нормативными документами, действующими в Российской Федерации.
Председатель ВРК
"Электропрофсоюз"
В.П.КУЗИЧЕВ
Министр топлива и
энергетики
Российской
Федерации
Ю.К.ШАФРАНИК
Первый заместитель
Министра
труда Российской
Федерации
В.К.ВАРОВ
Президент РАО
"ЕЭС России"
А.Ф.ДЬЯКОВ