"Отраслевое (тарифное) соглашение между профсоюзом работников Российской академии наук, президиумом Российской академии наук и Министерством труда Российской Федерации на 1996 - 1997 годы" // Мегабиблиотека по охране труда

ОТРАСЛЕВОЕ (ТАРИФНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК,

ПРЕЗИДИУМОМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК И МИНИСТЕРСТВОМ

ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 - 1997 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое (тарифное) соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено на основании Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" <*>, Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 12 июля 1993 г. N 647 "Об утверждении Положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений", других законодательных и нормативных правовых актов и является правовым актом, регламентирующим трудовые и социально - экономические отношения в области организации, оплаты и охраны труда, занятости, социальных льгот и гарантий работников учреждений, организаций и предприятий (в дальнейшем - учреждения), подведомственных Российской академии наук (в дальнейшем - РАН).

--------------------------------

<*> С изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

от членов профсоюза учреждений РАН - профсоюз работников РАН;

от работодателей - Президиум РАН;

от органов федеральной - Министерство труда

исполнительной власти Российской Федерации

(в дальнейшем - Минтруд

России).

1.3. Положения и нормы Соглашения являются обязательными для всех трудовых коллективов учреждений, подведомственных РАН, и должны быть учтены при заключении коллективных договоров в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Соглашение заключено с учетом действующего на момент его подписания законодательства, устанавливает минимальные социальные гарантии работникам и не ограничивает права руководителей трудовых коллективов в расширении этих гарантий через коллективные договоры за счет собственных средств.

1.5. Условия коллективных договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, не действительны.

Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются положения, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективным договором, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

1.6. Настоящее Соглашение заключено на 1996 - 1997 годы, вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 1997 года.

В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие социально - экономическое положение работников. При возникновении условий, требующих дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

1.8. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

1.9. В течение трех месяцев до окончания срока действия Соглашения одна из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения.

1.10. Совет профсоюза, первичные профсоюзные организации выступают в качестве полномочных представителей членов профсоюза учреждений РАН при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений.

1.11. Президиум РАН и Минтруд России при подготовке норм и положений по социально - трудовым вопросам, затрагивающим интересы работников учреждений РАН, привлекают Совет профсоюза работников РАН к указанной работе, а также обеспечивают его своей нормативной документацией в установленном порядке.

1.12. Президиум РАН, Совет профсоюза работников РАН в месячный срок доводит текст настоящего Соглашения до сведения руководителей подведомственных учреждений, комитетов профсоюза и содействуют его реализации.

Обязательства сторон

2. В области трудовых и экономических отношений:

2.1. Для достижения общей цели - стабилизации и повышения уровня жизни работников РАН, повышения эффективности работы, социально - экономического развития учреждений Президиум РАН и Совет профсоюза работников РАН в пределах их компетенции:

2.1.1. При осуществлении процессов ликвидации и приватизации учреждений, входящих в инфраструктуру (гостиницы, общежития, автобазы, лечебно - профилактические учреждения, базы отдыха и другие), проводят совместные переговоры по достижению приемлемых решений, обеспечивающих защиту прав и соблюдение интересов работников.

2.1.2. Разрабатывают с участием Минтруда России и вносят в Правительство Российской Федерации предложения о совершенствовании Единой тарифной сетки (ЕТС), исходя из практики ее применения и обеспечения прожиточного минимума работникам учреждений РАН.

2.2. Президиум РАН:

2.2.1. Защищает интересы учреждений РАН в органах исполнительной и представительной власти по вопросам федерального финансирования, обеспечения материальными и техническими ресурсами, обновления и капитального ремонта основных фондов, сохранения жилого фонда, других социально - бытовых объектов, построенных за счет средств федерального бюджета и РАН, с целью создания благоприятных условий по выполнению учреждениями научных программ и другим вопросам экономической и правовой поддержки их деятельности.

2.2.2. Обязуется не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.

2.2.3. Обязуется входить в Правительство Российской Федерации с предложениями по решению вопросов о государственной поддержке науки, позволяющей удовлетворить потребности учреждений РАН в материально - технических ресурсах, развития социальной сферы и повышения необходимого уровня оплаты труда, о создании фонда социальной защиты работников РАН.

2.2.4. Способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах, укреплению трудовой дисциплины, внедрению прогрессивных методов управления научной и хозяйственной деятельности.

2.2.5. Систематически информирует Совет профсоюза работников РАН о финансовом положении РАН.

2.2.6. Президиум РАН и Совет профсоюза работников РАН рекомендуют администрации и профсоюзным комитетам учреждений РАН предусмотреть в коллективных договорах возможность предоставления информации трудовому коллективу или профсоюзному комитету о финансовом положении учреждения, распределении средств по подразделениям учреждения, об участии учреждения в создании различных коммерческих структур, а также сдаче объектов собственности РАН в аренду.

3. В области оплаты труда:

3.1. Руководители учреждений РАН согласовывают с профсоюзными органами решения об установлении для своих работников размеров заработной платы, дифференцированных надбавок к ставкам и должностным окладам, применении различных прогрессивных форм организации, оплаты и стимулирования труда, которые фиксируются в коллективных договорах.

3.2. Условия стимулирующих выплат (доплаты и надбавки за высокие достижения в труде, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, единовременные вознаграждения и т.д.) определяются коллективным договором.

3.3. Оплата времени простоя не по вине работника (отсутствие материально - технического обеспечения, энергоносителей и т.п.) производится в размере не менее 100% тарифной ставки (оклада).

3.4. Размеры компенсационных доплат за тяжелые и вредные условия труда в научных учреждениях РАН устанавливаются не ниже норм, предусмотренных Положением о порядке установления доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, утвержденным распоряжением Президиума РАН от 17 февраля 1993 г. N 10169-75.

3.5. Президиум РАН с участием Совета профсоюза работников РАН разрабатывает отраслевые методические материалы по условиям оплаты труда, принимает участие в совершенствовании тарифно - квалификационных требований и характеристик.

3.6. Выплата заработной платы работникам производится в сроки, установленные коллективными договорами, иными локальными нормативными актами. В случае нарушения установленных сроков Президиум РАН и руководители учреждений принимают незамедлительные меры, обеспечивающие указанные выплаты.

3.7. Фонд оплаты труда работников используется только по целевому назначению, не допуская отвлечения средств указанного фонда на другие цели.

4. В области охраны труда и здоровья работников:

4.1. Президиум РАН в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа 1995 г. N 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда":

4.1.1. С участием руководителей учреждений и профорганов разрабатывает и принимает отраслевую программу первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда на 1996 - 1997 годы с определением источников финансирования.

4.1.2. Обеспечивает своевременный пересмотр и утверждение в установленном порядке отраслевых нормативных правовых документов по охране труда.

4.1.3. Осуществляет контроль и координацию деятельности подведомственных учреждений по обеспечению охраны труда, а также охраны окружающей среды.

4.1.4. В первом полугодии 1996 года прорабатывает вопрос о возможности и целесообразности образования фонда охраны труда.

4.1.5. В первом полугодии 1996 года определяет роль и место Центра охраны труда и экологической безопасности в системе РАН.

4.2. Работодатель:

4.2.1. Создает здоровые и безопасные условия труда работникам и принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости.

4.2.2. Организует изучение в трудовом коллективе Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, а также обучение и проверку знаний руководящими работниками и специалистами норм, правил и инструкций по охране труда, инструктаж работников по охране труда.

4.2.3. Обеспечивает разработку и финансирование мероприятий по улучшению условий труда (соглашений по охране труда к коллективному договору).

4.2.4. По требованию профсоюзной организации в необходимых случаях проводит аттестацию рабочих мест (дает экспертную оценку условий труда), устанавливает льготы и компенсации за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Конкретные виды и размеры компенсаций и льгот определяются в коллективном договоре.

4.2.5. Организует проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также лиц моложе 21 года (в соответствии с действующим законодательством).

4.2.6. Обеспечивает работников необходимыми санитарно - бытовыми помещениями, в полном объеме спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, молоком, лечебно - профилактическим питанием, моющими и дезинфицирующими средствами по установленным нормам.

4.2.7. На основании решений комиссии социального страхования, создаваемой в учреждении в соответствии с действующим законодательством из представителей администрации и профсоюза на паритетных началах, приобретает и оплачивает частично или полностью путевки штатным работникам и членам их семей на санаторно - курортное лечение или отдых за счет средств Фонда социального страхования и иных источников внебюджетного финансирования. Порядок и размеры компенсации стоимости путевок на лечение (отдых) определяются коллективным договором.

4.2.8. Выделяет из внебюджетных источников средства на хозяйственное содержание и обеспечение оздоровительных учреждений, в том числе детских, частично оплачивает стоимость путевок в эти учреждения.

4.3. Президиум РАН и Совет профсоюза работников РАН:

выходят с предложениями в федеральные органы власти по внесению изменений и дополнений в нормативные акты по вопросам льготного пенсионного обеспечения, предоставления дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня и других видов льгот и компенсаций по условиям труда.

4.4. Совет профсоюза работников РАН:

4.4.1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, соблюдением руководителями учреждений законодательных и иных нормативных актов о труде и об охране труда.

4.4.2. Анализирует состояние условий и охраны труда в учреждениях РАН, отстаивает интересы работников в вопросах социального страхования, в том числе от несчастных случаев на производстве, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, предоставления льгот и компенсаций по условиям труда, при необходимости вносит соответствующие предложения в Правительство России, правительства субъектов Российской Федерации и законодательные органы.

4.5. Стороны рекомендуют учреждениям РАН предусматривать в коллективных договорах:

4.5.1. Выделение средств на обеспечение безопасности и улучшение условий труда.

4.5.2. Выплату единовременного пособия семьям пенсионеров - бывших работников учреждения, умерших вследствие полученного профзаболевания, при наличии медицинского заключения о причинно - следственной связи.

4.6. Отказ работника от выполнения работ в связи с опасными и вредными условиями труда по определению комиссии администрации и профкома не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

4.7. За счет средств учреждений рекомендуется обеспечить страхование от несчастных случаев работников, работа которых связана с повышенной опасностью. Перечень таких работ устанавливается коллективным договором.

4.8. Работы, связанные с ликвидацией аварий или в экстремальных условиях, когда невозможно обеспечить соблюдение правил и норм охраны труда и имеется угроза здоровью и жизни работников, должны проводиться на основании предварительно оформленного договора (соглашения) между администрацией и профсоюзом, в котором оговариваются условия выполнения данных работ и предусматриваются дополнительные оплата труда и страхование жизни и здоровья работников.

5. В области режима труда и отдыха:

5.1. Президиум РАН в третьем квартале 1996 года пересматривает содержание и по согласованию с Советом профсоюза работников РАН утверждает Типовые правила внутреннего распорядка для учреждений РАН в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Работодатель:

5.2.1. Соблюдает нормальную продолжительность рабочего времени работников в учреждении, которая не должна превышать 40 часов в неделю. Другие нормы продолжительности рабочего времени устанавливаются в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, действующими нормативными правовыми актами и коллективным договором.

5.2.2. Может по согласованию с профсоюзным комитетом при необходимости вводить суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени может устанавливаться не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.

5.2.3. В учреждениях, приостановка работы которых невозможна по производственно - техническим условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.2.4. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается с разрешения профсоюзного комитета в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

5.2.5. В исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с разрешения профсоюзного комитета привлекает работников к выполнению сверхурочных работ, оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии с действующим законодательством.

5.2.6. Предоставляет работникам ежегодные отпуска в соответствии с графиком отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отказ работника от отпуска в течение более 2-х лет подряд не допускается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительные отпуска и их продолжительность сверх установленных законодательством могут предусматриваться коллективными договорами исходя из финансовых и производственных возможностей.

Допускается по согласованию между работником и администрацией использование отпуска по частям.

5.3. Рекомендуется предусматривать в коллективных договорах выплату из внебюджетных средств единовременного пособия (материальной помощи) при предоставлении ежегодного отпуска.

6. В области развития социальной сферы предоставления

льгот и компенсаций:

6.1. Президиум РАН и Совет профсоюза РАН:

6.1.1. Входят в Правительство Российской Федерации с предложениями о выделении средств на жилищное строительство.

6.1.2. Осуществляют кооперацию денежных средств, выделяемых на жилищное строительство учреждениями РАН, и распределяют жилищный фонд по принципу долевого участия.

6.1.3. Защищают интересы сотрудников РАН и трудовых коллективов в случае неправомерного изъятия местными органами власти жилой площади и других социально - бытовых объектов, построенных за счет средств РАН.

6.1.4. Разрабатывают и утверждают в первом полугодии 1996 года Положение об использовании денежных средств на жилищное строительство.

Работодателям рекомендуется:

6.2. В порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре в пределах имеющихся средств:

- оказывать помощь в денежной или иной формах участникам войны, ветеранам труда, семьям погибших на производстве, малообеспеченным, а также пострадавшим от несчастного случая на производстве;

- производить частичную компенсацию удорожания стоимости питания в ведомственных столовых, а также проезда к месту работы;

- сохранять за работниками, признанными ВТЭК непригодными к выполнению своих прежних должностных (профессиональных) обязанностей вследствие общего заболевания, бытовой травмы, средний заработок на срок его переквалификации, но не более 3-х месяцев;

- оказывать финансовую поддержку многодетным семьям.

6.3. В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Закона о занятости населения в Российской Федерации работодатели гарантируют работникам, высвобождаемым из учреждений, в течение двух лет после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться детскими дошкольными учреждениями их детям на тех же условиях, что и работающим в учреждении.

6.4. В соответствии со статьей 232 КЗоТ Российской Федерации работодатели отчисляют денежные средства соответствующим профсоюзным органам на проведение в коллективах культурно - массовой и физкультурно - оздоровительной работы в размерах, определяемых коллективными договорами.

7. В области обеспечения занятости работников:

7.1. Президиум РАН и руководители учреждений воздерживаются от принятия решений о массовых сокращениях работников, принимают меры по социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.

7.2. Президиум РАН в случае необходимости содействует созданию для работников РАН учебных центров переподготовки кадров по наиболее дефицитным специальностям.

7.3. Работодатели:

7.3.1. Обеспечивают выполнение законодательства по занятости и гарантиям реализации права граждан на труд, предоставляют информацию профорганам о создании и ликвидации рабочих мест.

7.3.2. Уведомляют (письменно) соответствующие профсоюзные органы и местные службы занятости за 3 месяца о предполагаемом массовом высвобождении работников.

7.3.3. Предоставляют не менее чем за 2 месяца в местный орган службы занятости и профсоюзный орган информацию о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии (должности), специальности, квалификации и размера оплаты труда.

7.3.4. Предоставляют высвобождаемым работникам в связи с сокращением численности штатов или реорганизации учреждения возможность поиска работы с сохранением заработной платы. Условия предоставления времени для поиска работы предусматриваются в коллективном договоре.

7.4. Работодатели по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения:

7.4.1. Организуют переобучение высвобождаемых работников новым профессиям, специальностям в соответствии с законодательством.

7.4.2. Могут вводить в учреждении режим неполного рабочего времени в установленном законом порядке. Уровень сокращения установленной законодательством продолжительности рабочего времени устанавливается коллективным договором. Порядок компенсации работникам потерь в заработной плате также устанавливается коллективным договором с учетом действующего законодательства.

7.4.3. По желанию, с согласия работника, подтвержденного письменным заявлением, могут предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Условия предоставления и максимальная продолжительность таких отпусков определяются коллективным договором.

8. В области гарантии прав и обязанностей работников

профсоюза:

8.1. Права соответствующего профсоюзного органа учреждения и гарантии его деятельности определяются законодательством Российской Федерации, законами республик в составе России, Уставом профсоюза работников РАН, Указом Президента Российской Федерации "Об обеспечении прав профсоюзов в условиях перехода к рыночной экономике", генеральным и отраслевым соглашениями, коллективным договором.

8.2. Президиум РАН и администрация учреждений РАН:

8.2.1. Предоставляют в пользование организациям профсоюза, в том числе центральным и региональным органам, помещения с необходимым оборудованием, мебелью и средствами связи, производят ремонт помещений, предоставленных профсоюзным органам.

8.2.2. Не препятствуют представителям профсоюзных органов посещать учреждения, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

8.2.3. Предоставляют членам выборных профсоюзных органов свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы, на условиях, предусмотренных коллективным договором.

8.2.4. Освобождают от работы членов выборных профсоюзных органов на время участия их в работе съездов, конференций, других мероприятий, созываемых профсоюзами, с оплатой среднего заработка на условиях, предусмотренных коллективным договором.

8.2.5. Работодатели обеспечивают по личным письменным заявлениям членов профсоюза проведение безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы, перечисление их на счет профсоюзной организации учреждения на условиях, определяемых коллективным договором.

8.2.6. Работодатели обязуются не допускать переаттестации работников РАН, избранных на должности председателей профкомов и их заместителей, а также членов региональных и центрального Совета профсоюзов (без согласия работников) в течение срока действия их полномочий и двух лет с момента прекращения действия их выборных полномочий при отсутствии нарушений производственной и трудовой дисциплины.

8.2.7. Работники профсоюзных органов имеют право получать информацию о расчетах заработной платы в интересах работников.

8.3. Социальные льготы и гарантии, предусмотренные коллективными договорами для работников учреждений, распространяются на выборных освобожденных профсоюзных работников в соответствии с коллективным договором.

8.4. Совет профсоюза работников РАН:

8.4.1. Содействует реализации настоящего Соглашения, предотвращению и устранению социальной напряженности в трудовых коллективах.

8.4.2. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда и экологии.

8.4.3. Уведомляет стороны об организации коллективных мероприятий, связанных с нарушением прав сотрудников РАН.

8.4.4. Содействует проведению экспертиз для оценки деятельности отдельных работников и коллективов в случае необходимости их защиты.

8.4.5. Доводит до сведения первичных профсоюзных организаций информацию, предоставляемую профсоюзу сторонами Соглашения, содействует в необходимых случаях ее обсуждению в коллективах с последующим обобщением мнений коллективов. Доводит до сведения сторон высказанные мнения.

8.4.6. Участвует в проведении в согласованные сторонами сроки экспертизы проектов законов и нормативных документов, затрагивающих интересы работников РАН.

8.4.7. Обеспечивает органы профсоюза на местах методическими разработками по заключению коллективных договоров и соглашений.

8.4.8. Осуществляет контроль, защиту прав и гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством, способствует включению в коллективные договоры конкретных мер по обеспечению занятости работников, охране труда, страхованию, пенсионному обеспечению.

8.4.9. Способствует приоритетному предоставлению трудовых и социально - бытовых льгот молодежи, женщинам и другим слабо защищенным социальным группам работников.

8.4.10. В период действия настоящего Соглашения не организует забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при их выполнении. В случае возникновения забастовок ответственность устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

9. Контроль и ответственность за выполнением Соглашения

9.1. Контроль за выполнением Соглашения производится отраслевой трехсторонней комиссией. Состав комиссии утвержден по взаимной договоренности сторон (Приложение 1).

Осуществляя на всех уровнях контроль за выполнением Соглашения, стороны разрабатывают планы мероприятий по выполнению данного Соглашения и не реже 1 раза в полугодие подводят итоги их выполнения и информируют о результатах трудовые коллективы учреждений.

Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также профсоюзные органы и администрация учреждений РАН.

9.2. Стороны обязуются своевременно информировать друг друга о действиях по реализации Соглашения.

Профсоюз работников

Российской академии наук

Президент

В.Г.ХЛЕБОДАРОВ

Российская академия наук

Президент, академик

Ю.С.ОСИПОВ

Министерство труда

Российской Федерации

Заместитель Министра

Р.А.БАТКАЕВ

14 мая 1996 года

Утверждаю

Первый заместитель Министра

Российской Федерации

В.В.БАРОН

23 декабря 1995 года

СОСТАВ

КОМИССИИ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ

И КОНТРОЛЯ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО

СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ

АКАДЕМИИ НАУК, ПРЕЗИДИУМОМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НА 1996 - 1997 ГОДЫ

От профсоюза работников Российской академии наук:

Хлебодаров В.Г. - Президент профсоюза работников РАН

(сопредседатель)

Берзин В.В. - член Совета профсоюза, председатель

профкома института неорганической химии

Калинушкин В.П. - заместитель Председателя Совета профсоюза,

зам. директора института общей физики

Кузнецов А.В. - член Совета, председатель профсоюзного

комитета аппарата Президиума РАН

Кутузов В.А. - член Президиума Московской региональной

организации профсоюза, председатель профкома

института ядерных исследований

От Президиума Российской академии наук:

Медведев В.И. - заместитель главного ученого секретаря РАН

(сопредседатель)

Гордеев В.А. - первый заместитель Управляющего делами РАН

Коношенко А.И. - начальник финансово - экономического

управления

Петренко Л.Ф. - начальник юридического отдела

Хлопков В.В. - директор Центра охраны труда

От Министерства труда Российской Федерации:

Варов В.К. - Первый заместитель Министра труда Российской

Федерации (сопредседатель комиссии)

Маров В.Н. - заместитель начальника Управления трудовых

отношений и социального партнерства

Ильин И.В. - заместитель начальника Управления

государственной службы и оплаты труда

работников бюджетных отраслей

Писарев В.Н. - начальник отдела соглашений и социального

партнерства в непроизводственных отраслях

и АПК

Носачева В.Д. - заместитель начальника отдела Управления

правового регулирования и социального

партнерства

От других министерств:

Савина И.И. - заместитель начальника отдела финансирования

науки Департамента социальной сферы и науки

Министерства финансов Российской Федерации

Шулаков Ю.П. - начальник отдела образования Департамента

социальной сферы Министерства экономики

Российской Федерации.

Представители в состав отраслевой комиссии от профсоюза работников РАН утверждены Президентом профсоюза (протокол N 48 от 31.08.95), от Президиума РАН - Вице - президентом РАН (N 2-10021-0117/6714-508а от 05.09.95).