ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 11 марта 1997 года
ПО АВТОМОБИЛЬНОМУ ТРАНСПОРТУ
НА 1997 - 1998 ГОДЫ
Настоящее
Отраслевое тарифное соглашение заключено на основании Закона Российской
Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (в редакции от 24
ноября 1995 года) и Положения о порядке подготовки и заключения Генерального
соглашения и отраслевых тарифных соглашений, утвержденного Постановлениями
Правительства Российской Федерации от 12 июля 1993 г. N 647 и от 9 января 1994
г. N 2 в целях согласования интересов государства, работодателей и работников в обеспечении
эффективного функционирования транспортной системы, в удовлетворении
потребностей в перевозках грузов и пассажиров, в создании социально -
экономических условий для производительного труда и социальной защиты
работников, в установлении норм оплаты и других условий труда, а также
социальных гарантий и льгот для работников автомобильного транспорта и
городского наземного электрического транспорта.
1. Стороны,
заключившие Соглашение
Сторонами,
заключающими между собой настоящее Соглашение, являются:
От работников
предприятий и организаций (далее - организаций) автомобильного транспорта и
городского наземного электрического транспорта: ЦК профсоюза работников
автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Российской Федерации.
От работодателей: Автомобильно - дорожная служба Министерства транспорта Российской
Федерации (представитель работодателей (федеральных предприятий автотранспорта
и горэлектротранспорта, а также государственных (субъектов Российской
Федерации) и муниципальных предприятий (при наличии соответствующих полномочий
на их представление), Российская акционерная автотранспортная компания
"Росавтотранс" (представитель работодателей - учредителей акционерной
компании).
От федеральных
органов исполнительной власти: Министерство труда и социального развития
Российской Федерации.
2. Срок
действия Соглашения
Соглашение вступает
в силу с 1 января 1997 года и действует до 31 декабря 1998 года. Ни одна из
сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение срока его действия
в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Настоящее
Соглашение может быть досрочно прекращено, изменено, дополнено по взаимной
договоренности сторон. В случае если до 31.12.98 не будет заключено новое
соглашение на очередной год, настоящее Соглашение продолжает действовать до момента
заключения другого соглашения, но не более, чем 3
месяца.
3. Сфера
действия положений Соглашения
3.1. Настоящее
Соглашение:
3.1.1. Распространяется на работников федеральных предприятий
автомобильного транспорта и горэлектротранспорта, организаций, являющихся
учредителями Российской акционерной автотранспортной компании
"Росавтотранс", государственных и муниципальных предприятий, других
организаций автотранспорта и горэлектротранспорта, уполномочивших Минтранс
России и "Росавтотранс" заключить отраслевое тарифное соглашение от
их имени, на которых действуют организации профсоюза работников автомобильного
транспорта и дорожного хозяйства Российской Федерации.
К работникам, не
являющимся членами профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного
хозяйства Российской Федерации и не уполномочивших профсоюз на
представительство, нормы Соглашения применяются на условиях, предусмотренных в
коллективном договоре организации.
3.1.2.
Устанавливает минимальные социальные гарантии работников организаций и не
ограничивает права организации в расширении этих гарантий за счет собственных
средств.
3.1.3. Является
основой для заключения коллективных договоров в организациях всех форм
собственности и отраслевых соглашений на уровне субъектов Российской Федерации
и административно - территориальных образований. Стороны рекомендуют в развитие
настоящего Соглашения заключать отраслевые соглашения между республиканскими,
краевыми, областными комитетами профсоюза, представителями работодателей,
соответствующими органами исполнительной власти.
3.2. Настоящее
Соглашение является правовым актом и его условия обязательны для организаций,
на которые оно распространяется.
Условия соглашений
и коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с
действующим законодательством, настоящим Соглашением, недействительны.
3.3. Обеспечение
минимальных социальных гарантий, включая минимальные тарифные ставки,
предусмотренных настоящим Соглашением, осуществляется за счет средств (доходов)
организаций, а в организациях, финансируемых (дотируемых) из бюджетных
источников, - с использованием средств соответствующих бюджетов.
4.
Обязательства сторон
4.1.
Рабочее время и время отдыха
Работодатели
обязуются:
- соблюдать
установленную КЗоТом Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего
времени (не более 40 часов в неделю);
- вводить
сокращенный режим рабочего времени для работников, занятых на вредных работах,
и других отдельных категорий работников в соответствии с действующим
законодательством о труде;
- устанавливать
режим рабочего времени в организациях графиками работы, согласованными с
профсоюзными комитетами при обязательном соблюдении баланса рабочего времени за
учетный период (суммированный учет и др.). При этом норма рабочего времени на
определенный период исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя
выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности
ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой
рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;
- при
продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество
часов, полученное в результате деления установленной продолжительности рабочей
недели на пять дней. Накануне праздничных дней в этом случае сокращения
рабочего времени не производится;
- при суммированном
учете рабочего времени по итогам за месяц продолжительность рабочего времени в
отдельно взятый день (смену) не может превышать: 10 часов в случае, когда по
условиям работы нормальную продолжительность рабочего времени в неделю
невозможно равномерно распределить по отдельным дням недели; 12 часов в случае,
когда при осуществлении междугородной и международной перевозки водителю
необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха. Во всех
случаях должна быть соблюдена норма рабочих часов за учетный период;
-
запрещается устанавливать продолжительность рабочей смены более 10 часов
водителям со стажем вождения менее трех лет и водителям в возрасте свыше 55
лет, часто и длительно болеющим (3 и более раз в году, длительность одного
случая утраты трудоспособности 30 и более дней в году), допущенными
медицинскими водительскими комиссиями к управлению автотранспортными средствами
в виде исключения;
- предоставлять
работникам ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, вредные и тяжелые
условия труда, за выслугу лет, за многосменный режим работы, за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие
предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и
коллективными договорами.
Период нахождения в
отпусках в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций или
приостановкой производства включается в стаж работы для предоставления
ежегодного отпуска.
Стороны рассмотрят
возможность возобновления ежегодного проведения конкурсов профессионального
мастерства работников, соревнований отраслевых предприятий за лучшие социально
- экономические показатели работы, других форм морального и материального
поощрения в отрасли с подведением итогов ко дню профессионального праздника.
4.2. Оплата
труда
4.2.1. Минимальная
тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного транспорта и
горэлектротранспорта устанавливается на 1 января 1997 года в размере 300 тысяч
рублей в месяц.
Ежеквартально
производится ее индексация пропорционально росту потребительских цен на товары
и услуги в Российской Федерации.
Указанный размер
минимальной тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных
тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Конкретные
размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом предприятия. Рекомендуемая отраслевая тарифная сетка по
оплате труда работников приведена в Приложении N 1.
Месячная оплата
труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму
рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не
может быть ниже прожиточного минимума в регионе расположения организации.
4.2.2. Стороны
договорились, что в организациях производятся:
- выплата
надбавки за разъездной характер работ для водителей автомобилей и других
работников автомобильного транспорта, работа которых протекает в пути или имеет
разъездной характер, в размерах, не ниже норм, предусмотренных при
командировках;
- доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере
не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время;
- оплата времени
простоя не по вине работников, в размере не менее 100% тарифной ставки,
установленных им разрядов, а для водителей маршрутного пассажирского транспорта
- не менее 80% их среднечасового заработка;
- оплата
сверхурочных работ не менее, чем в двойном размере;
- доплата за работу
в ночное время всем работникам в размере 40% тарифной ставки (оклада);
- доплата за работу
с тяжелыми и вредными условиями труда в размере не менее,
чем предусмотрено ранее действовавшими нормативными актами. Доплаты за работу в
тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда
устанавливаются предприятиями по результатам аттестации рабочих мест (в том
числе водителя) и оценки условий труда на них и начисляются за время
фактической занятости работников на таких местах;
- равная оплата за равноценный труда граждан Российской Федерации и иностранных
работников в случае законного использования иностранной рабочей силы;
- выплата
заработной платы не реже 2 раз в месяц в сроки, оговоренные в коллективном
договоре, в рабочее время. При этом не допускается замена денежных средств
долговыми обязательствами, расписками, купонами или оплата в какой-либо другой
форме;
- при задержке
выплаты заработной платы на один месяц и более начисление работникам пени за
каждый календарный день просрочки. Размер пени определяется умножением
среднедневного показателя роста цен (в процентах) в регионе и объема
задолженности по заработной плате, впредь до принятия соответствующего
законодательного акта.
Работодателям
рекомендуется включать в хозяйственные договоры на выполнение работ (услуг)
положения о компенсировании заказчиком дополнительных расходов предприятий,
связанных с несвоевременной оплатой работ (услуг).
В организациях, где
на 1 января 1997 года имеется задержка выплаты заработной
платы в течение месяца с момента вступления в силу настоящего Соглашения с
участием соответствующих профсоюзных органов составляется график
погашения задолженности и принимаются меры по полной ее ликвидации;
- тарификация работ
и присвоение разрядов работникам в соответствии с требованиями Единого тарифно
- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно -
квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям
служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 06.06.96 N 32 и
Общеотраслевых профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады.
На предприятиях и в
организациях городского наземного пассажирского транспорта, с учетом
сложившейся практики, устанавливаются надбавки:
- за классность
водителям 1 класса в размере 25%, водителям 2 класса - 10% установленной
тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;
- за условия и
интенсивность труда водителям и рабочим, занятым ремонтом подвижного состава, в
размере 24% тарифной ставки.
4.2.3. Организации
могут самостоятельно вводить стимулы для поощрения за непрерывный стаж работы в
данной организации, профессиональное мастерство, более эффективный труд,
многосменный режим работы, совмещение профессий и другие.
4.2.4. Трудовой
коллектив государственного или муниципального предприятия совместно с
учредителями определяет условия контракта при найме руководителя.
4.3.
Обеспечение занятости
В целях повышения
социальной защищенности работников работодатели:
- разрабатывают и
реализуют в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской
Федерации" (в редакции Федерального закона от 20.04.96 N 36-ФЗ) социальный
план организации, предусматривающий сохранение и рациональное использование
профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение
условий труда и иные льготы;
- извещают
работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата не
менее, чем за 3 месяца (в том числе в организациях -
банкротах);
- не допускают
увольнения работников по инициативе администрации без предварительного согласия
профсоюзного комитета организации, кроме п. п. 3, 6, 7, 8 статьи 33 КЗоТ РФ;
- не допускают без
трудоустройства увольнения работников предпенсионного возраста (за 3 года до
установленного срока пенсии), лиц, в семье которых один из супругов имеет
статус безработного, матерей - одиночек по сокращению штата или численности
работников в действующих организациях и при ликвидации организации;
- в случае
неизбежного массового (свыше 10 процентов) сокращения работников не менее чем
за три месяца до момента сокращения, в полном объеме представляют органам
службы занятости и профсоюзному комитету организаций информацию о возможных
массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они
могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие
за счет средств организаций и их объединений переквалификацию и трудоустройство
намеченных к высвобождению работников, бесплатное обучение их новым профессиям
и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от
производства за ними сохраняется средняя заработная плата за весь срок
обучения;
- привлечение
иностранных граждан на работу на предприятиях производят с учетом мнения
профсоюзного комитета организации, имея в виду приоритетное предоставление
рабочих мест трудящимся региона в месте нахождения организации;
- содействуют
приоритетному предоставлению вновь созданных рабочих мест работникам,
высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их деловых качеств.
4.4.
Обеспечение условий и охраны труда
В организациях
автомобильного и городского наземного электрического транспорта:
- для организации
работы по охране труда создаются службы охраны труда;
- в целях
сотрудничества по охране труда работодателей и работников создаются совместные
комитеты (комиссии) по охране труда;
- организуется
обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременно
проводятся инструктаж и ежегодная проверка знаний ими
требований правил, норм и инструкций по охране труда;
- своевременно
проводится периодическая аттестация рабочих мест по охране труда для
осуществления оздоровительных мероприятий и предоставления льгот и компенсаций
за вредные и тяжелые условия труда;
- формируется фонд
охраны труда предприятий, для чего ежегодно выделяются необходимые средства в
объемах, определяемых коллективными договорами или соглашениями по охране
труда;
- обеспечиваются
меры поэтапного введения в действие новых норм предельно - допустимых нагрузок
для женщин при подъеме и переносе тяжестей вручную, утвержденных Постановлением
Совета Министров - Правительства РФ от 06.02.93 N 105 "О новых нормах
предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей
вручную".
Комитеты профсоюза
организаций:
- принимают
активное участие в создании совместных комитетов (комиссий) по охране труда,
для чего на паритетной основе выделяют своих представителей;
- принимают
практические меры по организации и осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда в
организации, избирают уполномоченных (уполномоченного) профсоюзного комитета по
охране труда в соответствии с Типовым положением, утвержденным Постановлением
Исполкома Генерального Совета ФНПР от 16.06.94 N 5-5.
Автомобильно -
дорожная служба Министерства транспорта Российской Федерации совместно с
акционерной компанией "Росавтотранс" примет меры по:
- организационно -
методическому руководству и контролю за состоянием
работы в организациях по проведению сертификации производственных объектов на
соответствие требованиям по охране труда, обеспечению здоровых и безопасных
условий труда работающих, соблюдению действующего законодательства о труде,
правил и норм по охране труда и безопасности дорожного движения;
- проведению
анализа обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве, подготовке
на его основе соответствующей информации и методических рекомендаций для
организаций по осуществлению мер, направленных на снижение производственного
травматизма и профессиональных заболеваний;
- проверке знаний
правил, норм и инструкций по охране труда работодателями при заключении с ними
контрактов, организации обучения и проверки знаний по охране труда работников;
- финансированию и
обеспечению разработки наиболее важных общеотраслевых научно -
исследовательских проблем, работ по охране труда на основе анализов несчастных
случаев на производстве, заявок и предложений организаций;
- разработке и
организации выполнения отраслевой программы улучшения условий
охраны труда на 1998 - 2000 годы в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 26.08.95 N 843 "О мерах по улучшению
условий и охраны труда".
Стороны будут
способствовать организации работы по охране труда, созданию соответствующих
служб в организациях, а также в региональных объединениях.
ЦК профсоюза
обязуется:
- способствовать
осуществлению мер, направленных на улучшение условий труда и снижение
производственного травматизма, профессиональной заболеваемости работников
отрасли;
- совместно с
республиканскими, краевыми и областными комитетами профсоюза активизировать
деятельность отраслевых технических и правовых инспекторов труда ЦК профсоюза
по осуществлению контроля за соблюдением прав и
интересов работников, отраженных в коллективных договорах и соглашениях по
охране труда;
- участвовать в
разработке и пересмотре отраслевых норм, правил и инструкций по охране труда;
- подготавливать и
представлять в установленном порядке предложения о внесении дополнений и
изменений в законодательные акты по охране труда;
- оказывать
консультативную помощь работникам отрасли по вопросам условий и охраны труда в
целях защиты их интересов по предоставлению льгот и компенсаций за вредные
условия труда при получении травм в результате несчастных случаев, связанных с
выполнением трудового процесса.
4.5.
Социальные льготы, гарантии и компенсации
4.5.1. Организации
автомобильного и городского наземного электротранспорта обеспечивают социальные
льготы, гарантии и компенсации за счет и в пределах собственных средств, других
источников, предусмотренных законодательством, в том числе:
- вводят бесплатное
лечебно - профилактическое питание для отдельных категорий работников, занятых
на работах с вредными условиями труда, исходя из установленных рационов лечебно
- профилактического питания;
- оплачивают за
счет организаций услуги медицинских учреждений по обязательному медицинскому
осмотру работников;
- обеспечивают
выдачу пособий, определенных законодательством Российской Федерации, лицам,
пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС и принимавшим участие в
ликвидации ее последствий;
- информируют работников
о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правильности применения
списков производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда;
- предоставляют работающим в случае болезни три дня неоплачиваемого отпуска
в течение года, по их личному заявлению без предъявления медицинского
документа, удостоверяющего факт заболевания;
- обеспечивают
хозяйственное содержание санаториев - профилакториев, детских дошкольных
учреждений и оздоровительных лагерей;
- производят
работникам, находящимся в отпусках в связи с вынужденной временной
приостановкой производства, в течение четырех месяцев (подряд либо в сумме
календарных месяцев) компенсационные выплаты в размере не менее
тарифной ставки работника;
- выплачивают
работникам, переведенным по объективным причинам на неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю, ежемесячную компенсацию (в течение 6 месяцев) сверх
заработной платы в порядке, предусмотренном коллективным договором;
- сохраняют
представителям работников, являющимся членами примирительных комиссий по
урегулированию коллективных трудовых споров, за все время их отвлечения от
работы среднюю заработную плату и соответствующие льготы;
- производят
работникам, участвующим в забастовке в связи с неурегулированием коллективного
трудового спора из-за нарушения условий колдоговора и соглашений, заключенных
профсоюзом, за все время забастовки (в соответствии с утвержденным графиком
работы) компенсационные выплаты на условиях, установленных коллективным
договором;
- сохраняют
за высвобожденными в связи с сокращением численности или штата работниками
очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий), возможность
пользоваться услугами предприятий социальной сферы (лечебных, детских
дошкольных учреждений) на равных условиях с гражданами, работающими в данной
организации.
Автомобильно -
дорожная служба Минтранса России, акционерная компания "Росавтотранс"
и ЦК профсоюза рекомендуют предусматривать в коллективных договорах
организаций:
- обеспечение
работников, занятых на междугородных перевозках, сухим пайком с оплатой части
его стоимости за счет предприятия или выдачей эквивалентной суммы ее стоимости;
- оказание
разовой материальной помощи семьям погибших вследствие несчастного случая на
производстве и работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая или
профзаболевания на производстве дополнительно к законодательно установленным
нормам в размере не менее годового заработка пострадавшего, рассчитанного в
соответствии с действующим порядком определения среднего заработка;
- оказание разовой
материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;
- в организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплату
проезда к месту использования отпуска самого работника и 2 неработающих членов
его семьи туда и обратно один раз в 2 года;
- единовременную
выплату работникам при выхода их на пенсию в зависимости от
стажа работы на предприятии в следующих размерах:
при стаже
работы размер выплат в
отношении
к
среднемесячному заработку
до 10
лет - 1,0
от 10 до
15 лет - 1,5
свыше 15
лет - 2,0
- выплату
работникам, ставшим безработными, материальной помощи сверх размера
государственного пособия;
- обязательное
страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания,
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также
другие виды страхования за счет организаций. Условия страхования определяются в
коллективных договорах. ЦК профсоюза при необходимости оказывает содействие
работодателям в организации страхования работников и имущества предприятия;
- дополнительное
пенсионное обеспечение работников, вышедших на пенсию, за счет средств предприятий;
- оказание
материальной помощи работникам, высвобожденным с предприятий и признанным
безработными, с учетом наличия нетрудоспособных иждивенцев в семье и размера
среднедушевого дохода;
- частичную или
полную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также
стоимости проезда к месту работы;
- возмещение
молодым специалистам, работникам социально слабозащищенных категорий расходов
по найму жилья, квартплате;
- выплату
работникам ежегодной материальной помощи на оздоровление в период отпуска;
- бесплатное
содержание детей в принадлежащих предприятию детских дошкольных учреждениях тех
работников, в семьях которых средний доход на одного члена семьи не превышает
минимальный размер оплаты труда, установленный в
Российской Федерации;
- выдачу бесплатных
путевок в детские оздоровительные лагеря, в первую очередь семьям, имеющим двух
и более детей (с учетом совокупного дохода семьи), детей - инвалидов и одиноким
матерям.
4.6.
Обеспечение социальной защиты работников при реорганизации и ликвидации
предприятий, а также их несостоятельности (банкротстве)
С целью
смягчения социальных последствий несостоятельности (банкротства), в
соответствии с Законом РФ от 19 ноября 1992 года "О несостоятельности
(банкротстве) предприятий" и последующими Постановлением Правительства РФ
от 20 мая 1994 г. N 498 "О некоторых мерах по реализации законодательства
о несостоятельности (банкротстве) предприятий", Указами Президента РФ от
23 мая 1994 г. N 1003 "О реформе государственных предприятий" и от 2 июня 1994 г. N 1114 "О продаже государственных предприятий -
должников", другими нормативными актами стороны будут всемерно
способствовать:
- осуществлению
порядка приоритетности при распределении имущества должника (конкурсной массы)
в соответствии со статьей 30 указанного Закона;
- созданию новых
рабочих мест;
- информированию
предприятий о рынке труда в отраслях, в том числе о перспективной потребности в
кадрах;
- организации профессионального
обучения, подготовке и переподготовке кадров, профессиональному
консультированию высвобождаемых работников.
В предвидении
несостоятельности (банкротства) руководитель организации извещает об этом
профсоюзный комитет, предоставляет по просьбе профкома информацию о финансовом
состоянии организации и принимает действенные меры по улучшению положения.
Стабилизация экономического положения организации не может производиться путем
снижения заработной платы работников.
При наличии
признаков неплатежеспособности организации, в соответствии с критериями,
утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 мая 1994
г. N 498, руководитель организации с учетом мнения профкома рассматривает в
установленном порядке вопрос о ходатайстве проведения реорганизационных
процедур, принимает решение о добровольной ликвидации организации, совместно с
профкомом организует общее собрание работников, на котором определяют членов
трудового коллектива для участия в проведении санации, конкурсного производства, а также в арбитражном суде.
В случае ликвидации
организации или массового увольнения, связанного с банкротством, работодатель
обеспечивает трудоустройство не менее 75 процентов высвобождаемых работников.
При смене собственника
организации коллективный договор и отраслевое тарифное соглашение действует на
нем в течение 3 месяцев.
Профсоюзные
комитеты организаций, уполномоченные трудовыми коллективами, могут осуществлять
общественный контроль за проведением санации, других процедур
реорганизации и ликвидации предприятия, заключением мирового соглашения.
4.7.
Обеспечение гарантий работникам приватизированных предприятий
Обеспечение
гарантий работникам приватизированных предприятий осуществляется в соответствии
с Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 1994 г. N 1535 "Об
основных положениях Государственной программы приватизации государственных и
муниципальных предприятий в Российской Федерации после 1 июля 1994 года",
другими нормативными и законодательными актами.
4.8.
Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюза
Автомобильно -
дорожная служба Минтранса России, акционерная компания
"Росавтотранс", организации соглашаются, что:
- представления
профсоюзных органов о нарушении законодательства о труде, условий настоящего
Соглашения и коллективного договора подлежат безотлагательному рассмотрению и
принятию мер по устранению нарушений;
- решения,
касающиеся установления условий труда и заработной платы (системы оплаты труда,
формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), нормы труда и
т.д.), принимаются по согласованию с соответствующими профсоюзными органами;
- профсоюзным
комитетам организаций предоставляется в бесплатное пользование оборудование,
помещения, транспортные средства и средства связи, множительная техника,
помещения для проведения собраний;
- республиканским,
краевым, областным комитетам профсоюза могут устанавливаться льготы по оплате
аренды помещений, пользования транспортными средствами, средствами связи,
множительной техникой, других услуг, предоставляемых отраслевыми организациями
и их объединениями. Порядок и условия предоставления льгот закрепляются в
отраслевых региональных или других соглашениях, заключаемых с участием этих
организаций (объединений);
- членам
выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, для
участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в
работе его пленумов, заседаниях исполкомов и комиссий, а также представителям
профсоюза, участвующим в переговорах от имени коллектива, предоставляется
свободное от работы время с сохранением заработной платы для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива и профсоюза, а также
профсоюзной учебы, в порядке,
определенном коллективным договором;
- профсоюзные
представители имеют право беспрепятственно посещать организации, рабочие места,
где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и получения
информации от органов управления по вопросам оплаты и охраны труда, социально -
экономического развития, занятости, финансового положения.
Администрация
организации не вмешивается в деятельность профсоюза, не принимает решений,
ограничивающих права и деятельность профсоюза.
Освобожденные
профсоюзные работники организаций пользуются всеми правами, льготами и
гарантиями, действующими на предприятии, наряду с работниками, в т.ч. в части
премирования за основные результаты хозяйственной деятельности, вознаграждения
по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет, осуществляемыми за счет
средств организаций, при создании акционерных обществ и других. При этом
премирование освобожденных председателей профкомов производится в порядке и на
условиях, установленных в коллективном договоре организации.
Дополнительное
вознаграждение неосвобожденных председателей профкомов за основные результаты
работы организации производится на условиях и в порядке, установленных в
коллективном договоре.
Организации
предоставляют в бесплатное пользование профсоюзу находящиеся на балансе
организации либо арендуемые ими здания, сооружения, помещения и другие объекты,
а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для
организации отдыха, ведения культурно - просветительной, физкультурно -
оздоровительной работы с работниками и членами их семей и в соответствии с
коллективным договором отчисляют выборным профсоюзным органам денежные средства
в размере не менее 0,15% от фонда оплаты
труда на организацию и проведение культурно - массовой, физкультурной и иной
работы в трудовом коллективе. При этом хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов остается за
организацией.
Представители
профсоюзных органов включаются:
- по уполномочию
работников в состав коллегиальных органов управления организаций;
- в комиссии организаций
по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты
социального назначения;
- в число
представителей организации, направляемых в соответствующий комитет по
управлению имуществом для участия в работе комиссии по приватизации
организации.
Руководители
федеральных предприятий информируют профсоюзные комитеты о показателях
социальной деятельности предприятия, отраженных в ежеквартальном отчете
федеральному государственному органу, заключившему с ним контракт, в т.ч. по
вопросам заключения и выполнения коллективного договора, предоставления
работникам социальных льгот и другим.
При наличии
письменных заявлений работников, как являющихся членами профсоюза, так и не
состоящих в профсоюзе, работодатели ежемесячно и бесплатно перечисляют членские
профсоюзные взносы и средства из заработной платы на счет профсоюза на условиях
и в порядке, предусмотренных в коллективном договоре организации.
4.9.
Разрешение трудовых споров (конфликтов)
Стороны пришли к
договоренности, что в период действия настоящего Отраслевого тарифного
соглашения ими не выдвигаются новые требования по вопросам, включенным в него,
при условии их соблюдения и выполнения. В случае возникновения трудовых споров
они разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
4.10.
Стабилизация работы отраслевых предприятий
4.10.1.
Автомобильно - дорожная служба Министерства транспорта Российской Федерации,
Российская автотранспортная компания "Росавтотранс" и ЦК профсоюза в
целях устойчивой работы отраслевых предприятий будут проводить систематическую
работу по решению следующих проблемных вопросов функционирования и развития
отрасли:
- повсеместного
перехода на договорную (контрактную) форму взаимоотношений между транспортными
организациями и "заказчиками" (органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, местного самоуправления или уполномоченных ими
организаций) по выполнению городских и пригородных пассажирских перевозок с
установлением соответствующих обязательств по бюджетной компенсации убытков
организаций от этих перевозок с учетом оговоренного в договорах уровня
рентабельности;
- совершенствования
механизма предоставления льгот по оплате проезда граждан на городских и
пригородных маршрутах, предусматривающего получение доходов транспортными
организациями за выполнение таких перевозок;
- использования
средств от сбора транспортного налога строго по прямому назначению и
преимущественно на обновление и пополнение подвижного состава общественного
пассажирского транспорта в городском и пригородном сообщении;
- создания условий
для повышения конкурентоспособности отечественных автотранспортных перевозчиков
на рынке международных транспортных услуг;
- оказания
государственной поддержки автоколоннам войскового типа в части обеспечения
выполнения установленных заданий по их
мобготовности;
- создания в
регионах объединений (союзов) работодателей (автотранспортных предприятий) и
подготовке к формированию общероссийского автотранспортного союза;
- финансового
оздоровления автотранспортных предприятий и восстановления их
платежеспособности, в первую очередь, по гарантированным расчетам с работниками
по заработной плате;
- создания условий,
обеспечивающих безопасное функционирование автотранспортного комплекса;
- ускорения
формирования законодательно - правовой и нормативной базы в области
регулирования работы автомобильного транспорта;
- совершенствования
отраслевого информационного обеспечения транспортных организаций и профсоюзных
органов;
-
проведения анализа и отслеживания тенденции по занятости работающих и скрытой
безработице на отраслевых организациях, а также осуществления разработки и
реализации отраслевой программы содействия занятости в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.05.96 N 570 "О
федеральной целевой программе содействия занятости населения в Российской
Федерации на 1996 - 1997 годы" и программы создания и сохранения рабочих
мест на 1997 - 2000 годы в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 03.08.96 N 928 "О реализации
Комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996 - 2000
годы".
4.10.2.
Министерство труда и социального развития России:
- окажет поддержку
отраслевым органам государственного и хозяйственного управления, в том числе
через свои органы на местах, по созданию объединений (союзов) работодателей;
- с привлечением
Рострудинспекции и ее органов в регионах, Минтранса России рассматривает
представления профсоюзных органов о нарушении законодательства о труде на
отраслевых предприятиях. При необходимости создает совместные комиссии с
участием инспекций труда ЦК профсоюза;
- примет
соответствующие меры по осуществлению контроля со стороны Рострудинспекции за
соблюдением трудового законодательства в части своевременности выплаты
заработной платы и проведения по предложению профсоюза
совместных регулярных проверок организаций всех форм собственности.
5. Контроль за ходом выполнения Соглашения
Контроль за ходом выполнения Отраслевого тарифного соглашения производится
комиссией, сформированной сторонами (приложение N 2). Контрольные функции за
выполнением Соглашения на соответствующих уровнях также осуществляют
профсоюзные комитеты в лице выборных профсоюзных органов, которые вправе
обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или непосредственно
к участникам Соглашения или работодателям (их объединениям).
Комиссия не реже 1
раза в полугодие рассматривает выполнение Отраслевого тарифного соглашения и о
результатах информирует трудовые коллективы.
При установлении
нарушений и невыполнения положений Соглашения комиссия в письменной форме
делает представление субъектам, нарушившим Соглашение, которые обязаны не позже
чем в двухнедельный срок провести необходимые консультации по существу
представления комиссии и принять решение.
Лица, по вине
которых нарушаются или не выполняются обязательства, предусмотренные
Соглашением, несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
Текст Отраслевого
тарифного соглашения доводится сторонами в двухнедельный срок со дня его
подписания до каждой организации, на работников которой оно распространяется.
Председатель ЦК
профсоюза
работников
автомобильного
транспорта
и дорожного
хозяйства
Российской
Федерации
В.И.МОХНАЧЕВ
Первый заместитель
Министра транспорта
Российской
Федерации
А.П.НАСОНОВ
Президент Российской
акционерной
автотранспортной
компании
"Росавтотранс"
В.Д.МЕДВЕДЕВ
Заместитель
Министра труда
и социального
развития
Российской
Федерации
А.С.ОРЛОВ
ЛИСТ
СОГЛАСОВАНИЯ
ПО ОТРАСЛЕВОМУ
ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ
МЕЖДУ ЦК ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ АВТОМОБИЛЬНОГО
ТРАНСПОРТА И
ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
МИНИСТЕРСТВОМ
ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РОССИЙСКОЙ
АКЦИОНЕРНОЙ
АВТОТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИЕЙ "РОСАВТОТРАНС"
И МИНИСТЕРСТВОМ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА 1997 - 1998 ГОДЫ
┌──────────────────────┬────────────────────────────────┬────────┐
│ Орган │ Наименование должности │Подпись,│
│ │ Фамилия, имя, отчество │
дата │
├──────────────────────┼────────────────────────────────┼────────┤
│Министерство
экономики│Заместитель министра
│ │
│Российской
Федерации │Коссов В.В. │Подпись │
│ │ │ │
│ │Начальник
Департамента │Подпись
│
│ │ │ │
│ │Начальник
Отдела │Подпись
│
│ │ │ │
│Министерство
финансов │Заместитель министра
│ │
│Российской
Федерации │Астахов А.А. │Подпись │
│ │ │ │
│ │Начальник
Департамента │Подпись
│
│ │ │ │
│ │Начальник
Отдела │Подпись
│
│ │ │
│
│Министерство
труда │Леднев В.П. │Подпись │
│Российской
Федерации │Маров В.Н. │Подпись │
│ │Горшков В.Д. │Подпись │
│ │Купоров В.Н. │Подпись │
│ │Никифоров
А.Н. │Подпись
│
│ │Власова Н.И. │Подпись │
│ │Панин А.А. │Подпись │
│ │Носачева В.Д. │Подпись │
│ │Рябов Б.В. │Подпись │
└──────────────────────┴────────────────────────────────┴────────┘