ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

от 23 февраля 2000 года

 

ПО РЕЧНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2000 - 2001 ГОДЫ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено:

со стороны работников - профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации (в дальнейшем - Профсоюзом);

со стороны работодателей - Министерством транспорта Российской Федерации (Службой речного флота - Росречфлотом) и Ассоциацией портов и судовладельцев речного транспорта (АПСРТ).

1.2. Соглашение заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с учетом ратифицированных конвенций и рекомендаций МОТ и служит целям регулирования социально - трудовых отношений работников и работодателей на уровне отрасли, развития социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.

1.3. Соглашение служит основой для заключения коллективных договоров (соглашений), является обязательным к применению в организациях речного транспорта, делегировавших свои полномочия стороне работодателей, независимо от организационно - правовой формы и формы собственности.

Соглашение открыто для присоединения к нему любых организаций речного транспорта, в том числе и вновь созданных.

Соглашение считается распространенным на работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении условий ст. 22 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

1.4. Соглашение заключено на 2000 - 2001 годы, вступает в силу со дня подписания. По истечении установленного срока его действие может быть по соглашению сторон продлено до заключения нового соглашения.

1.5. В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников речного транспорта, с оформлением протокола отраслевой комиссией и подписанием его полномочными представителями сторон, который будет являться неотъемлемой частью Соглашения.

1.6. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.

1.7. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования или реорганизации любого органа, представляющего какую-либо сторону или входящего в состав одной из сторон настоящего Соглашения.

1.8. В период действия Соглашения при условии соблюдения его требований стороны обязуются использовать все имеющиеся возможности для оперативного реагирования и устранения ситуаций, которые могут послужить причиной возникновения трудового конфликта и применения крайней меры (забастовки).

 

2. Обязательства сторон

 

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, предусматривающими взаимное уважение и признание сторон в качестве законных и полномочных представителей, Росречфлот, АПСРТ, Профсоюз обязуются:

2.1.1. Осуществлять проведение социально - экономической политики и стратегии развития речного транспорта в условиях максимального взаимодействия на основе прогнозных оценок и предложений организаций отрасли.

2.1.2. При осуществлении процессов приватизации и реорганизации предприятий речного транспорта, а также в случае их возможного банкротства или ликвидации проводить совместные консультации и переговоры для достижения приемлемых решений в целях обеспечения прав и интересов работников организаций.

2.1.3. Способствовать эффективной деятельности организаций отрасли и получению ими положительных экономических результатов, обеспечивающих уровень заработной платы, трудовых и социально - бытовых льгот, создание безопасных условий труда и охраны здоровья, социального и медицинского страхования не ниже установленного данным Соглашением минимального уровня отраслевых социальных гарантий.

2.1.4. С целью повышения уровня социальной защиты работников речного транспорта проводить работу по вовлечению организаций в создание негосударственных пенсионных фондов, принять участие в решении вопросов по совершенствованию системы пенсионного обеспечения в части сохранения сложившихся пенсионных льгот работникам отрасли.

2.1.5. Принимать совместные меры по разрешению конфликтных ситуаций в иностранных портах относительно судов российских судовладельцев на основании законодательства Российской Федерации и трудовых стандартов МОТ через компетентные органы.

2.1.6. Подготовить стандартный (типовой) коллективный договор для экипажей судов, работающих на условиях бербоурт - чартера, и оформить приложением к ОТС.

2.2. Служба речного флота Минтранса России (Росречфлот) и АПСРТ в пределах своей компетенции обязуются:

2.2.1. Обеспечивать пересмотр, обновление и утверждение в установленном порядке отраслевых документов по охране труда, регламентирующих работу речного транспорта.

2.2.2. Обеспечить по договорам предприятий подготовку необходимого количества специалистов в учебных заведениях, а также организацию переподготовки и повышения квалификации кадров.

2.2.3. Информировать профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации о готовящихся отраслевых документах и иных решениях, затрагивающих социально - трудовые права работников речного транспорта, и принимать такие решения с учетом мнения Профсоюза. Принятые нормативные акты (решения) направлять в ЦК Профсоюза.

2.2.4. Принять участие в разработке изменений и дополнений в законы Российской Федерации по налоговой системе.

2.2.5. Оказывать помощь в подготовке обоснований организаций о необходимых объемах средств, направляемых из федерального бюджета или внебюджетных фондов на оказание финансовой поддержки неплатежеспособных организаций в целях восстановления их платежеспособности, эффективной хозяйственной деятельности, а также финансирование реорганизационных или ликвидационных процедур.

2.2.6. Оказывать помощь организациям в разработке комплекса мер по финансовому оздоровлению.

2.2.7. Привлекать к участию в региональных научно - практических семинарах по актуальным проблемам санации и банкротства руководителей выборных профсоюзных органов.

2.3. Профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации обязуется:

2.3.1. Добиваться принятия законов, направленных на улучшение условий жизни трудящихся, а также внесения изменений в действующие законы и нормативные акты в области трудовых отношений, занятости, налогообложения, индексации доходов, приватизации организаций и т.д.

2.3.2. Содействовать Росречфлоту в работе с соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении установления особенностей применения в организациях речного транспорта с учетом специфики их деятельности принимаемых и действующих законодательных и нормативных актов, а также в выполнении решений обязательств, обусловленных разделом 2.2 и требующих участия Профсоюза.

2.3.3. Консультировать профорганизации, другие общественные объединения трудящихся, отдельных работников - членов Профсоюза по трудовым, социально - экономическим вопросам, при необходимости обеспечивать судебную защиту, проводить по заказам профорганизаций экспертизу подготовленных ими проектов колдоговоров.

2.3.4. Осуществлять защиту социально - трудовых прав и интересов работников в вопросах обеспечения занятости, приема на работу и увольнения, применения систем оплаты труда и материального поощрения, состояния охраны труда и здоровья работников, соблюдения трудового, жилищного и пенсионного законодательства посредством проведения консультаций и переговоров с работодателями, участия в работе комиссий по трудовым спорам и судебных заседаниях, в необходимых случаях путем организации и проведения коллективных акций поддержки.

2.3.5. Контролировать выполнение работодателями положений настоящего Соглашения и коллективных договоров, заключаемых в организациях, через соответствующие комиссии, технические и правовые инспекции, других уполномоченных лиц, принимать участие в колдоговорных конференциях.

2.3.6. В отношении организаций, которые не присоединились к настоящему Соглашению, ЦК Профсоюза будет оказывать всестороннюю помощь соответствующим профсоюзным организациям и трудовым коллективам в осуществлении ими любых коллективных действий в целях разрешения трудовых конфликтов.

 

3. Отраслевые минимальные социальные гарантии

 

3.1. В области оплаты труда:

3.1.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и закрепляются в коллективном договоре (соглашении).

При этом должностной оклад основной профессии на речном транспорте (матроса) не может быть ниже 3,5 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации.

Организации (работодатели) принимают в течение срока действия Соглашения поэтапные меры к приведению минимального уровня оплаты труда в организации к величине прожиточного минимума в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов устанавливаются коллективными договорами исходя из сложившихся соотношений в уровнях месячных тарифных ставок и должностных окладов между отдельными профессиональными группами рабочих и специалистов.

Организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от роста индекса потребительских цен.

Порядок и регулярность пересмотра тарифных ставок (окладов) определяется колдоговором.

3.1.2. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон.

3.1.3. Возмещение расходов береговым работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, а также выплата надбавок взамен суточных плавсоставу, направляемому для выполнения ремонтных работ, а также работы по обеспечению безопасного зимнего отстоя флота вне места приписки судов, в случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянной работы, производится в размере не менее суточных командировочных расходов.

3.1.4. Членам экипажей скоростных пассажирских судов, где по характеру работы необходимо присутствие двух вахт, при нахождении на борту за время, свободное от работ, производится доплата в размере, предусмотренном коллективным договором, но не ниже 50 процентов должностного оклада.

3.1.5. Работникам пищеблоков, обслуживающим членов экипажей судов, производится доплата за разрывность рабочего дня в размере, определяемом колдоговором.

3.1.6. За вынужденный простой, произошедший не по вине работника, оплата производится в порядке, установленном ст. 94 КЗоТ РФ, а за вынужденный внутрисменный простой - из расчета 100 процентов повременной тарифной ставки.

3.1.7. Членам экипажей судов со сроком эксплуатации выше нормативного устанавливается доплата к заработной плате с целью компенсации худших производственных и бытовых условий в размерах, определяемых колдоговором.

3.1.8. Членам экипажей судов, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, выплачивается, помимо заработной платы по занимаемой должности, не менее 110 процентов должностных окладов недостающих по штату работников пропорционально фактически отработанному времени.

3.1.9. Оплата дополнительных работ, не входящих в обязанности членов экипажей судов (погрузочно - разгрузочные, подготовка грузовых помещений, стирка постельного белья и спецодежды, выпечка хлеба и др.) и выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производится по нормам и расценкам, определяемым условиями колдоговора.

3.1.10. В период нахождения речных судов в заграничном плавании членам экипажей этих судов выплачивается иностранная валюта взамен суточных в следующих размерах:

старшему командному составу от 12 до 17 долларов США,

остальному командному составу от 11 до 14 долларов США,

рядовому составу от 8 до 10 долларов США.

Конкретный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных устанавливается с учетом классификации и видов флота.

3.1.11. Если в результате выполнения членами экипажа работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, была получена экономия иностранной валюты или выплачена валюта инофирмой сверх сумм фрахта, то экипажу выплачивается не менее 50 процентов полученной или сэкономленной иностранной валюты.

3.1.12. Районное регулирование заработной платы работников отрасли производится по единому районному коэффициенту независимо от принадлежности работника к производственной и непроизводственной сферам деятельности.

3.1.13. При тарификации работ и присвоении разрядов рабочим и категорий специалистам используются Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и отраслевые нормативные правовые акты.

3.1.14. Порядок и размер доплат за работу в ночное и вечернее время для работников плавсостава определяется письмом Росречфлота от 19.09.91 N 5/301 "Об оплате труда за работу в ночное время".

Для других работников доплаты устанавливаются в соответствии с ранее принятыми нормативными актами.

3.1.15. Доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Размер доплат устанавливается коллективным договором, но не менее 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада), пропорционально отработанным часам, если уровни вредных факторов превышают предельно допустимые значения.

3.1.16. При ремонте судна с выводом его из эксплуатации членам экипажа, оставленным для выполнения ремонтных работ и для обслуживания судна, выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не ниже 90 процентов оклада, установленного по должности на судне, а при качественном выполнении работ по ремонту судна в срок или досрочно - не ниже 100 процентов оклада по должности на судне.

3.1.17. Стоимость рациона бесплатного коллективного питания для плавсостава устанавливается колдоговором исходя из сложившихся в регионе цен необходимого набора продуктов, соответствующего научно обоснованным нормам питания (приложение N 3) <*>.

--------------------------------

<*> Не приводится.

 

Стоимость рациона бесплатного коллективного питания для плавсостава судов заграничного плавания устанавливается колдоговором, но не менее 5 ам. долларов на члена экипажа в сутки.

Стоимость бесплатного лечебно - профилактического питания для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, определяется исходя из установленных действующими нормативными правовыми актами рационов лечебно - профилактического питания.

3.1.18. Плавсоставу за время плавания в зонах военного риска и эпидемиологической опасности производится доплата в двойном размере тарифной ставки (оклада). Указанные зоны определяются на основании информации Ллойда.

3.1.19. Членам экипажей нефтеналивных судов за фактическое время перевозки или хранения и членам экипажей плавучих нефтеперекачивающих и нефтебункеровочных станций за фактическое время перекачки или хранения нефтепродуктов первой категории производится доплата в размере не менее 15 процентов должностного оклада.

3.1.20. В случае невыплаты заработной платы в течение более месяца причитающаяся работнику сумма индексируется в размере, определяемом коллективным договором и в соответствии с действующим законодательством.

3.1.21. Производится оплата инвалютных расходов, связанных с выходом в загранрейс уполномоченного соответствующего профсоюзного органа для обследования условий труда и быта членов экипажа и участия в расследовании несчастных случаев на производстве, в размере, определяемом коллективным договором.

3.1.22. Работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет. Условия и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором.

3.1.23. Членам экипажей судов, рабочим и служащим организаций оплата суммированных дней отдыха (отгулов) производится из расчета должностного оклада, получаемого на день предоставления отгула.

В случае изменения оклада по соответствующей должности во время пребывания работника в отгулах производится перерасчет оплаченных дней отдыха со дня установления нового оклада до окончания отгулов на условиях колдоговора.

Оплата неиспользованных дней отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости производится в соответствии с действующим законодательством.

Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) работникам плавающего состава из числа студентов высших учебных заведений, курсантов речных училищ, учащихся техникумов и профессионально - технических училищ, проходивших практику на штатных должностях, со дня увольнения их на учебу производится в двойном размере.

3.1.24. Авральные работы, выполняемые членами экипажа судов (включая командный состав) сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы), оплачиваются за фактическую их продолжительность не менее чем в двойном размере часовой ставки. Предельное количество часов на авральные работы устанавливается в коллективных договорах в зависимости от вида и характера выполняемой работы.

3.1.25. После возвращения из межнавигационного отпуска на постоянное место работы выплачивается 75 процентов должностного оклада и оплачивается стоимость проезда к месту жительства и обратно.

3.1.26. Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, в двухмесячный период со дня предупреждения об увольнении оплата труда производится в соответствии с трудовым договором и утвержденным в организации штатным расписанием.

При увеличении в этот период заработной платы в организации должностные оклады (тарифные ставки) увольняемых работников должны быть не ниже должностных окладов (тарифных ставок) по аналогичным профессиям (должностям).

3.1.27. При переводе работников организаций на сокращенную рабочую неделю выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации.

3.1.28. Время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх месячной нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается в двойном размере.

3.2. В области режима труда и отдыха, продолжительности рабочего времени:

3.2.1. Режим работы и порядок учета рабочего времени устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с соблюдением установленной КЗоТ продолжительности рабочей недели (в случае применения суммированного учета рабочего времени продолжительность за учетный период должна соответствовать нормальному числу рабочих часов).

При этом общая продолжительность работ, за исключением аварийно - спасательных, для работников непрерывных производств на береговых предприятиях не должна превышать 12 часов в сутки. Режим рабочего времени членов экипажей судов устанавливается "Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота" (приложение N 2) <*>.

--------------------------------

<*> Не приводится.

 

3.2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Все дополнительные отпуска суммируются и предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с ним либо в другое время по желанию работника и по согласованию с администрацией. Продолжительность дополнительных отпусков определяется коллективным договором (соглашением).

3.2.3. Работникам плавсостава и береговым работникам с суммированным учетом рабочего времени в межнавигационный период с согласия работника сначала предоставляется отпуск, а затем отгулы.

3.3. В области обеспечения занятости и переподготовки кадров:

3.3.1. Работодатель с участием профсоюзного выборного органа организует работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу численности высвобождаемых работников с учетом их профессионально - квалификационной подготовки, создает условия работникам для повышения квалификации или овладения новой профессией.

3.3.2. Работодатель осуществляет перспективное развитие производства с учетом создания новых рабочих мест. Увольнение работников по сокращению штатов производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.

3.3.3. Не допускается без согласия Профсоюза увольнение по сокращению численности работников, получивших в данной организации трудовое увечье или профзаболевание, до восстановления работоспособности или установления инвалидности.

3.3.4. Работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией (реорганизацией), на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется средняя заработная плата по прежнему месту работы в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

3.3.5. Лицам, закончившим учебные заведения по направлению организаций, гарантируется прием на работу по специальности в эти организации.

3.3.6. Работникам организаций, уволенным по сокращению штатов:

предоставляется возможность пользоваться в период трудоустройства лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами организаций;

сохраняется в течение не менее 2 лет очередь на получение жилья.

3.3.7. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, предоставляется по просьбе работника один день в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.3.8. В качестве мер по предотвращению массового сокращения должностей и с целью сохранения квалифицированных кадров могут устанавливаться с согласия работников специальные режимы труда для отдельных категорий работников (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, "гибкий" график работы и т.п.).

Установление рабочего времени (смены) менее чем 20 часов в неделю не допускается.

3.3.9. Работодатель не менее чем за три месяца представляет службе занятости и в профсоюзный орган информацию о возможном массовом увольнении, численности сокращаемой категории трудящихся и сроке осуществления сокращения по установленной форме.

С целью смягчения последствий предполагаемого массового высвобождения работников создается комиссия из представителей администрации и Профсоюза для переговоров о внесении изменений и дополнений в колдоговор в виде программы мероприятий. Такая программа утверждается до начала сокращения и включает в себя следующие меры:

поэтапность высвобождения;

сокращение рабочего времени без сокращения численности работающих;

предоставление увольняемым дополнительных (сверх установленных законодательством) льгот и компенсаций;

организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников;

гарантия содействия в трудоустройстве отдельных категорий работников и др.

3.3.10. По совместному решению работодателя и профсоюзного органа работнику, получившему статус безработного, может оказываться на основании его заявления материальная помощь или предоставляться возможность пользоваться социальными услугами наравне с другими работниками организации.

3.3.11. В случае сокращения численности работников в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и невозможности их трудоустройства в других местных организациях, что вынуждает работников к переезду в другой регион, им гарантируется за счет организации:

оплата стоимости проезда к новому месту жительства работника и членов его семьи;

оплата стоимости провоза домашних вещей;

предоставление контейнера в порядке, определенном коллективным договором.

3.3.12. Плавсостав, направляемый организацией для работы на суда, зарегистрированные под "удобным флагом", и бербоут - чартерные суда, после окончания работы трудоустраивается на судах организации.

Условия найма на суда под "удобным флагом" и бербоут - чартерные суда должны согласовываться с соответствующим профсоюзным органом.

3.3.13. Работодатели, сдающие в аренду госимущество, предусматривают в договоре аренды условия обязательного использования по специальности всех фактически занятых в процессе эксплуатации такового имущества рабочих и специалистов.

3.4. В области улучшения условий, охраны труда и здоровья трудящихся:

3.4.1. Работодатель на основе действующего законодательства по охране труда и соответствующих отраслевых актов обеспечивает безопасность труда, внедрение безопасных технологий и оборудования, принимает меры по планомерному улучшению условий труда и производственного быта.

3.4.2. Работодатель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет. В комиссию по аттестации рабочих мест включается представитель соответствующего профсоюза.

3.4.3. Работодатель обеспечивает возможность ознакомления работников с результатами проводимых не реже одного раза в два года инструментальных замеров концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.

Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется коллективным договором.

В отдельных случаях по требованию соответствующего профоргана замеры конкретных параметров производственной среды проводятся безотлагательно.

3.4.4. Работодатель совместно с профсоюзным органом обеспечивает организацию деятельности совместного комитета (комиссии) по охране труда согласно соответствующим рекомендациям, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.10.94 N 64, и обучение членов комитета (комиссии) и уполномоченных по охране труда.

3.4.5. Работодатель обеспечивает проведение предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников соответствующих профессий за счет средств организации и не допускает к работе лиц, не прошедших медицинский контроль и не получивших положительное заключение о пригодности работников в данной должности (профессии).

3.4.6. Надзор и контроль за соблюдением в организации требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда осуществляются органами государственной инспекции труда Минтруда России, Госгортехнадзора России и технической инспекции труда Профсоюза.

3.4.7. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный доступ на рабочие места представителей профсоюзной организации в целях проведения экспертизы условий труда, проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

3.4.8. Работодатель информирует профсоюзный комитет о несчастных случаях и авариях на производстве, создает комиссию по расследованию и включает в нее представителя Профсоюза (члена профкома, уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, технического инспектора труда Профсоюза, внештатного технического инспектора труда Профсоюза) по согласованию с председателем профкома.

3.4.9. Представление уполномоченного (доверенного) лица профкома по охране труда, а также технического (внештатного технического) инспектора труда Профсоюза о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников принимается работодателем или его представителем к незамедлительному рассмотрению и выполнению.

3.4.10. Уполномоченное (доверенное) лицо профкома по охране труда, технический или внештатный технический инспектор труда соответствующего профсоюза включаются в состав комиссии по испытанию и приемке в эксплуатацию вновь построенного или реконструированного производственного объекта.

3.4.11. Обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, санитарно - бытовыми помещениями, моющими средствами и предметами (устройствами) для мытья и сушки рук производится бесплатно на условиях колдоговора, не ниже действующих норм.

Работодатель обеспечивает хранение, своевременно производит бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

3.4.12. Выдача молока и других равноценных пищевых продуктов производится в порядке, предусмотренном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 N 7311/П-13. В случаях отсутствия молока по объективным причинам допускается его замена равноценными продуктами в соответствии с письмом Минздрава СССР от 25.06.91 N 143-11/10-17.

3.4.13. Аварийные работы, не связанные с производственными обязанностями, выполняются работниками только с их согласия и при условии принятия необходимых мер по обеспечению их безопасности со стороны администрации, о чем делается запись в соответствующий журнал.

3.4.14. Факт бесследного исчезновения члена экипажа с борта судна признается несчастным случаем на производстве и оформляется актом установленной формы. Если член экипажа исчез во время стоянки судна у причала и имеются основания сомневаться в его падении за борт и гибели, факт смерти признается согласно законодательству по истечении 6-ти месяцев, после чего документы оформляются так же, как по несчастному случаю на производстве.

3.4.15. Смешанная ответственность за несчастный случай на производстве может применяться только при наличии грубой неосторожности потерпевшего, устанавливаемой комиссией по расследованию страхового случая. При определении степени вины потерпевшего рассматривается заключение технического инспектора труда Профсоюза, профсоюзного комитета, иного уполномоченного (доверенного) лица профкома по охране труда. Степень вины потерпевшего в результате несчастного случая на производстве при установленной смешанной ответственности не может превышать 25 процентов.

3.4.16. Работнику в случае ухудшения состояния здоровья или недомогания по его заявлению предоставляется 5 дней неоплачиваемого отпуска в течение года без предъявления больничного листка.

3.4.17. За счет средств государственного социального страхования и в соответствии с Законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обеспечение по страхованию осуществляется в виде: оплаты пособия по временной нетрудоспособности; единовременных страховых выплат; ежемесячных страховых выплат; оплаты, при наличии соответствующего заключения учреждения медико - социальной экспертизы, дополнительных расходов, включающих в себя дополнительную медицинскую помощь, дополнительное питание, приобретение лекарств, посторонний медицинский и бытовой уход, санаторно - курортного лечения с оплатой отпуска сверх ежегодного и оплатой проезда к месту лечения и обратно, протезирования, обеспечения специальными транспортными средствами с их текущим и капитальным ремонтом и оплатой расходов на горюче - смазочные материалы, профессионального обучения и переобучения.

3.4.18. Размер единовременной страховой выплаты пострадавшему на производстве вследствие несчастного случая определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а лицам, имеющим по закону право на получение указанной выплаты по случаю смерти застрахованного работника, ее величина устанавливается в размере не менее 60-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При наличии средств коллективным договором может устанавливаться более высокий размер единовременной страховой выплаты.

3.4.19. Работодатель возмещает в денежной форме моральный вред, причиненный пострадавшему или семье погибшего (умершего) в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, по договоренности сторон с учетом характера физических и нравственных страданий. Спорные вопросы о размере компенсации морального вреда решаются в суде.

3.4.20. Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

3.4.21. Если несчастный случай произошел в пути на работу или с работы, временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья и оплачивается из расчета 100 процентов заработка после выяснения обстоятельств несчастного случая (согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года, с изменениями и дополнениями, внесенными по состоянию на 15 апреля 1992 года).

3.5. В области развития социальной сферы, предоставления льгот и компенсаций:

3.5.1. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, организацией оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года в соответствии с законодательством.

3.5.2. За счет и в пределах имеющихся у организаций средств оказывается материальная помощь в денежной и иной формах участникам войны, ветеранам труда, пенсионерам, семьям погибших на производстве и малообеспеченным в порядке и размерах, определяемых колдоговором.

3.5.3. Семьям, имеющим детей, предоставляются следующие льготы:

родителям, в семье которых доход на одного члена семьи не превышает минимального размера заработной платы, установленного законодательством, компенсируется плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, определяемых колдоговором;

семьям, имеющим двух и более детей, детей - инвалидов, одиноким матерям предоставляются льготные путевки в детские оздоровительные лагеря в порядке, определяемом колдоговором;

женщинам, находящимся в трудовых отношениях с организацией в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, выплачивается компенсация из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

3.5.4. Обеспечивается снабжение экипажей судов всех видов плавания достаточным ассортиментом продуктов питания, определяемым колдоговором.

3.5.5. По желанию работника предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее двух рабочих дней в связи с:

бракосочетанием;

рождением ребенка;

похоронами близкого родственника.

3.5.6. За время прохождения обязательных медосмотров, инструктажа, проверки знаний и в других случаях отвлечения рабочих и служащих от основной работы по инициативе администрации в интересах организации им сохраняется средний заработок.

3.5.7. Работникам при их выходе на пенсию выплачивается единовременное пособие в размерах и на условиях, предусмотренных колдоговором.

3.5.8. Молодым специалистам, работникам отдельных категорий частично возмещаются расходы по найму жилых помещений, определяемые колдоговором.

3.5.9. Условиями колдоговора устанавливаются выплаты ежегодных пособий работникам, а также инвалидам труда организации на оздоровление в период отпуска.

3.5.10. Предусмотренные в разделе 3 гарантии и льготы, которые превышают установленные государством размеры, реализуются за счет средств организаций.

В случае, если организация не имеет возможности без значительного сокращения численности работников или иных острых социальных последствий для трудового коллектива обеспечить выполнение определенных разделом 3 социальных гарантий, администрация организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом может установить другие размеры минимальных социальных гарантий, но не ниже предусмотренных Отраслевым (тарифным) соглашением на 1999 год, с обязательным уведомлением отраслевой комиссии.

3.5.11. Работникам организаций один раз в год может предоставляться бесплатный проезд на судах речного флота на условиях колдоговора.

3.5.12. Работодатель оказывает содействие работникам в улучшении жилищных условий, в приобретении жилищных сертификатов, предоставляет банкам гарантии на погашение полученных работниками кредитов на строительство, реконструкцию жилья и оборудование земельных участков.

3.5.13. Организуются за счет организации транспортировка к месту захоронения и похороны умершего (погибшего) на производстве работника либо представителям семьи возмещаются связанные с этим расходы.

3.5.14. В порядке возмещения морального вреда принимаются меры к трудоустройству одного из неработающих прямых родственников погибшего или умершего на производстве работника.

3.5.15. Семья погибшего или умершего на производстве работника не исключается из очереди на получение (улучшение) жилья и не лишается других льгот и компенсаций, установленных в организации.

3.5.16. В случае приостановки или запрещения работ по причине нарушений правил и норм охраны труда не по вине работника работнику гарантируется сохранение места работы и выплата средней заработной платы за все время вынужденного простоя. Работники, отказавшиеся выполнять порученную работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью, кроме случаев, связанных с аварийно - спасательными работами на судах и плавсредствах, не привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности.

3.6. В области приватизации и акционирования организаций, обеспечения защищенности работников при осуществлении реорганизационных и ликвидационных процедур, связанных с банкротством организаций:

3.6.1. При изменении форм собственности, создании малых, совместных, иных предприятий и кооперативов, где задействованы основные фонды и финансовые средства организации, до принятия соответствующих решений работодатель проводит переговоры с выборным профсоюзным органом по вопросам, имеющим принципиальное значение для трудового коллектива.

3.6.2. При приватизации организаций сохраняют силу обязательства по трудовым отношениям, определяемые ранее заключенным колдоговором, в течение трех месяцев.

3.6.3. Представитель Профсоюза участвует в рассмотрении дела о несостоятельности организации, осуществляет совместно с кредиторами проверку сумм требований в части, относящейся к обязательствам должника перед своими работниками, осуществляет проверку документов, представленных в обоснование несостоятельности, также участвует в заседаниях арбитражного суда, приглашается на собрания кредиторов.

3.6.4. Работодатель обеспечивает в процессе проведения реорганизационных или ликвидационных процедур, связанных с банкротством организации, предусмотренные законом гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам работникам как с помощью привилегии (за счет средств организации - банкрота), так и с помощью страховых, резервных и иных гарантийных фондов заработной платы.

3.6.5. При принятии арбитражным судом решения о проведении санации организации и начале конкурсного отбора ее участников по предложению представителя профсоюза в условия такого конкурса включаются определенные обязательства по максимальному сохранению рабочих мест, другие гарантии социальной защиты работников организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе обязательное обеспечение прав и интересов увольняемых работников в ходе санации, а также если санация не привела к восстановлению платежеспособности.

3.7. Пенсионное обеспечение.

3.7.1. Работодатель и выборный профсоюзный орган информируют работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, в том числе по:

государственному пенсионному обеспечению (государственному обязательному пенсионному страхованию);

дополнительному профессиональному пенсионному обеспечению.

3.7.2. Финансирование дополнительного профессионального пенсионного обеспечения может осуществляться для всех или отдельных профессиональных групп работников на условиях, устанавливаемых коллективным договором, путем накопления средств, перечисляемых работодателем в качестве целевых пенсионных взносов в специализированную надежную организацию негосударственного пенсионного обеспечения (негосударственного пенсионного фонда).

 

4. Гарантии прав профсоюзных органов и их работников

 

4.1. Работодатель соблюдает права Профсоюза, содействует деятельности профсоюзной организации, не препятствует посещению представителями Профсоюза судов и структурных подразделений организации для осуществления своих функций.

Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

4.2. С согласия трудовых коллективов и на договорных условиях с соответствующими профсоюзными органами организации производят отчисления на валютные счета этих профорганов части валютных средств, остающихся в их распоряжении, для осуществления международной деятельности в интересах работников речного транспорта.

4.3. Сбор профсоюзных членских взносов, удержанных со всех видов заработной платы, осуществляется на основании личных письменных заявлений работников через бухгалтерию организации, которая производит их перечисление на соответствующий счет выборного профсоюзного органа в день получения средств на выплаты заработной платы.

4.4. Администрация организаций на основании договора (соглашения) предоставляет бассейновым выборным органам на льготных условиях необходимые для их деятельности помещения, транспортные средства и средства связи.

4.5. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной работы, предоставляется на условиях, определяемых коллективным договором, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы.

Члены Профсоюза освобождаются от производственной работы с сохранением среднего заработка на время участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, а также в работе пленумов и президиумов выборных профорганов; оплата командировочных расходов производится за счет средств Профсоюза.

4.6. Работники выборных профсоюзных органов, как избранные, так и работающие по найму, пользуются равными правами и социальными льготами с работниками организаций речного транспорта, оговоренными в коллективных договорах.

4.7. Работодатель перечисляет денежные средства профсоюзному органу на культурно - массовую и спортивно - оздоровительную работу среди членов Профсоюза и их семей, а также на другие нужды в размере, определяемом коллективным договором.

4.8. Уполномоченному профсоюзного комитета по охране труда, техническому инспектору труда Профсоюза, не освобожденным от своих непосредственных обязанностей, предоставляется свободное от работы время для выполнения возложенных на них функций в количестве и в порядке, определяемом коллективным договором.

4.9. Любой работник вправе обратиться в Профсоюз и его органы за защитой своих интересов. Такое обращение не должно повлечь ущемлений трудовых и профессиональных прав работников со стороны работодателей.

4.10. При реорганизации организации работодатель сохраняет правопреемство профсоюзной организации на заключение коллективного договора (соглашения).

 

5. Ответственность сторон

 

Стороны несут ответственность за выполнение обязательств и положений данного Соглашения в порядке, установленном законодательством, и в соответствии с их компетенцией.

 

6. Контроль за выполнением Соглашения

 

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется отраслевой комиссией, созданной сторонами для его подготовки и действующей на постоянной основе.

Работодатель совместно с выборным профсоюзным органом представляет в отраслевую комиссию информацию о выполнении колдоговора за полугодие и по итогам года.

Отраслевая комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги реализации Соглашения.

Профсоюзные органы и администрация организаций отрасли могут обращаться в отраслевую комиссию или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение, по вопросам его выполнения.

Организации по запросу отраслевой комиссии предоставляют информацию по вопросам, связанным с ходом выполнения настоящего Соглашения.

 

Председатель

ЦК профсоюза работников

водного транспорта

Российской Федерации

Г.Г.СТАРЧЕНКО

 

Заместитель

Министра транспорта

Российской Федерации,

Руководитель

Службы речного флота

Н.Г.СМИРНОВ

 

Исполнительный директор

Ассоциации портов

и судовладельцев

речного транспорта

В.Ш.СУЛАБЕРИДЗЕ

 

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по речному транспорту на 2000 - 2001 годы не противоречит законодательству Российской Федерации о труде и зарегистрировано. Регистрационный номер 2650-ВЯ от 17.04.2000.

 

Заместитель Министра труда

и социального развития

Российской Федерации

В.А.ЯНВАРЕВ