ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНАМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ НА 2000 - 2002 ГОДЫ
1. Общие
положения
1.1. Настоящее
отраслевое тарифное соглашение (далее по тексту - Соглашение) заключено между
Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и
общественного обслуживания Российской Федерации и Государственным комитетом
Российской Федерации по статистике на 2000 - 2002 годы.
1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации,
Кодекса законов о труде Российской Федерации, Закона Российской Федерации
"О коллективных договорах и соглашениях", Федеральных законов "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О
занятости населения в Российской Федерации", "Об основах
государственной службы Российской Федерации", "Об основах охраны
труда в Российской Федерации" и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, государственной службы,
занятости, социального страхования и охраны труда.
1.3. Сторонами
Соглашения являются:
-
федеральные государственные служащие и другие работники органов и организаций
системы Государственного комитета Российской Федерации по статистике, в лице их
представителя Центрального комитета профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту -
ЦК Профсоюза);
- работодатели
системы Государственного комитета Российской Федерации по статистике (далее по
тексту - Госкомстат России) в лице их представителя Государственного комитета
Российской Федерации по статистике.
1.4. Данное
Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2002
года.
1.5. Соглашение:
- распространяется
на работодателей, федеральных государственных служащих и других работников
центрального аппарата Государственного комитета Российской Федерации по
статистике, территориальных органов государственной статистики, предприятий,
образовательных учреждений (далее по тексту - органы и организации системы
Госкомстата России);
- является правовым
актом, регулирующим социально - трудовые отношения между федеральными
государственными служащими, другими работниками и работодателями, содержащим
обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и
социальных гарантий для федеральных государственных служащих и других
работников органов и организаций системы Госкомстата России, его нормы
обязательны для выполнения;
- является основой
для соглашений, заключаемых на региональном уровне, коллективных договоров и не
ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии
собственных средств для их обеспечения;
- Стороны обязуются
содействовать заключению соглашений на региональном уровне и коллективных
договоров в органах и организациях системы Госкомстата России.
1.6. Для ведения
коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля
за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой
указан в приложении <*> к настоящему Соглашению.
--------------------------------
<*> Не
приводится.
1.7. Стороны
обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении
принятых обязательств.
1.8. Стороны
договорились в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации
Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления с
его содержанием федеральных государственных служащих и других работников
органов и организаций системы Госкомстата России и выполнения принятых
обязательств.
2.
Обеспечение занятости и социальной защиты
высвобождаемых
работников
2.1. Работодатели:
2.1.1. Обеспечивают
своевременное доведение средств федерального бюджета до органов и организаций системы
Госкомстата России, находящихся на бюджетном финансировании.
2.1.2. Обеспечивают
устойчивую работу органов и организаций системы Госкомстата России,
рациональное и целевое использование средств для их
социально - производственного развития.
2.1.3. В
соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации" осуществляют согласованные с профсоюзными органами
мероприятия по обеспечению занятости работников.
2.1.4. Содействуют
в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников ведомственных
профессиональных учебных заведений.
2.1.5. Увольнение
федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций
системы Госкомстата России осуществляют в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
В случае
увольнения из органов и организаций системы Госкомстата России в связи с их
ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата
работающих, высвобождаемым федеральным государственным служащим предоставляют
льготы и компенсации в соответствии с Федеральным законом "Об основах
государственной службы Российской Федерации", другим высвобождаемым
работникам - в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Предупреждают
работника о его предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. По
договоренности сторон предоставляют ему в этот период оплачиваемое время для
самостоятельного поиска работы.
Взаимодействуют со
службами занятости субъектов Российской Федерации в целях совместного решения
вопроса о переподготовке высвобождаемых работников.
2.1.6. В целях
смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата,
численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет мероприятий
внутреннего характера:
- естественного
оттока кадров и временного ограничения их приема;
- упреждающей
переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций на освобождающиеся
места;
- с согласия
работников используют применение как временной меры, альтернативной увольнению,
режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей
недели, отпусков без сохранения заработной платы и т.п.) в соответствии с
законодательством о труде Российской Федерации.
2.1.7. Направляют
федерального государственного служащего, не прошедшего государственный квалификационный
экзамен или аттестацию по причине несоответствия уровня профессиональной
подготовки требованиям к занимаемой им государственной должности
соответствующей группы (квалификационного разряда), с его согласия на повышение
квалификации или переподготовку.
2.1.8. Содействуют
высвобождаемым работникам в трудоустройстве через региональные органы службы
занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном
объеме представляют органам службы занятости и соответствующему выборному
органу Профсоюза информацию о возможных массовых увольнениях, числе и
категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого
их намечено осуществить.
2.1.9. Работодатели
и выборные органы Профсоюза определяют в коллективных договорах критерий
массовости увольнения работников.
3. Трудовые
отношения
3.1. Трудовые
отношения федеральных государственных служащих Российской Федерации
регулируются законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации о
государственной службе.
Вопросы трудовых
отношений других работников органов и организаций системы Госкомстата России
регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
3.2. Условия,
включаемые в трудовые договоры (контракты), не могут ухудшать положение
федеральных государственных служащих и других работников по сравнению с
нормами, установленными действующим трудовым законодательством, настоящим
Соглашением, соглашениями, заключаемыми на региональном уровне, и коллективными
договорами.
3.3. Проекты
нормативных актов, затрагивающих социально - трудовые права и интересы
федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций
системы Госкомстата России, разрабатываются Госкомстатом России с учетом мнения
ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне - работодателями по согласованию с
соответствующим выборным органом Профсоюза.
3.4. Режим труда
работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка
соответствующих организаций системы Госкомстата России.
3.5. Для всех
работников устанавливается продолжительность рабочего времени, не превышающая
40 часов в неделю, за исключением работников, для которых установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени.
3.6. По просьбе
работников (работника) работодатель может устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них (него) формы организации труда при
обеспечении нормального функционирования организации.
3.7. Сверхурочные
работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных статьями 55 и 56
КЗоТ Российской Федерации, и производятся с разрешения соответствующего
выборного органа Профсоюза.
3.8. Федеральным
государственным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии с Федеральным
законом от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы
Российской Федерации".
Продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска у других работников органов и организаций
системы Госкомстата России не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на
шестидневную рабочую неделю.
Работодатели могут
предоставлять дополнительные отпуска, в зависимости от финансовых возможностей,
федеральным государственным служащим на основании Приказа Госкомстата России от
23.01.96 N 11. Другим работникам органов и организаций системы Госкомстата
России дополнительные отпуска предоставляются согласно ст. 68 КЗоТ Российской
Федерации.
Отпуск за
вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N
298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями), сверх отпуска
продолжительностью 24 рабочих дня.
4. Оплата
труда
4.1. Условия
денежного содержания федеральных государственных служащих и оплаты труда других
работников органов и организаций системы Госкомстата России, содержащихся за
счет средств федерального бюджета, устанавливаются нормативными актами,
принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации, а также другими органами по их поручению.
Положение о
премировании федеральных государственных служащих и других работников органов и
организаций системы Госкомстата России утверждается работодателем по
согласованию с выборным органом Профсоюза.
4.2. Другие
организации системы Госкомстата России самостоятельно определяют формы, системы
оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных
выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями
работников и фиксируют их в коллективных договорах.
4.3. Формирование
фондов оплаты труда осуществляется:
- для федеральных
государственных служащих и других работников, содержащихся за счет средств
федерального бюджета, в порядке, определяемом законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации в пределах выделяемых средств на эти
цели;
- для работников
хозрасчетных организаций и структурных подразделений территориальных органов
Госкомстата России, выполняющих платные услуги на основе хозяйственных
договоров, в пределах средств от реализации работ и услуг, за вычетом
материальных и приравненных к ним затрат и соответствующих налогов.
4.4. Размер оплаты труда работника организации, отработавшего
полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые
обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада)
по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством повышений,
доплат и надбавок.
4.5. Пересмотр норм
трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производится на основе технико
- экономических обоснований с обязательным согласованием с соответствующим
выборным органом Профсоюза и извещением работников, которых касаются изменения,
не менее чем за два месяца до их введения.
4.6. Сроки выплаты
заработной платы определяются коллективными договорами. В случае задержки
выплаты заработной платы в установленные сроки без уважительных причин
работодатели несут ответственность в рамках действующего законодательства.
Профсоюзные органы
в этом случае вправе обратиться в комиссию, органы Рострудинспекции или
непосредственно в суд по вопросам защиты коллективных интересов работников.
4.7. За работниками
на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их
здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
4.8. Работа в
сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным
договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за
последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.9. Оплата
простоев не по вине работников производится в размерах, установленных законодательством
(не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда).
5.
Обеспечение условий и охраны труда
5.1. Госкомстат
России осуществляет организационно - методическое руководство и контроль за работой по охране труда в органах и организациях
системы Госкомстата России.
5.2. В соответствии
с Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской
Федерации" в каждой организации, осуществляющей производственную
деятельность, с численностью более 100 работников вводится должность специалиста
по охране труда.
5.3. В соответствии
с Постановлением Минтруда России от 12.10.94 N 64 Стороны осуществляют контроль за формированием и работой совместных комитетов
(комиссий) по охране труда в органах и организациях системы Госкомстата России.
5.4. Мероприятия по
охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров.
5.5. Работодатели
не реже 1 раза в год проводят анализ производственного травматизма и организуют
разработку мероприятий по профилактике и его снижению.
5.6. Работодатели
обеспечивают работников по месту работы производственными и бытовыми
помещениями в соответствии с действующими санитарными нормами.
5.7. На работах с
вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с
загрязнением, работники обеспечиваются бесплатно сертифицированными средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также
молоком в соответствии с установленными нормами, которые прилагаются к
коллективному договору.
5.8. Отказ
работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, а также от выполнения
тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой привлечения
к дисциплинарной ответственности.
5.9. Рекомендовать
работодателям и выборным органам Профсоюза при заключении коллективных
договоров и соглашений на региональном уровне предусматривать:
- вывод из
эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений) организаций;
- льготы операторам
видео - дисплейных терминалов и персональных ЭВМ (компьютеров).
5.10. Профсоюзные
организации на всех уровнях осуществляют контроль за
состоянием безопасности труда и соблюдением законодательства об охране труда. Постановления
профсоюзного органа по вопросам безопасности труда обязательны к рассмотрению
работодателем.
5.11. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N
125-ФЗ "Об обязательном социальном страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний" выборные органы Профсоюза
органов и организаций системы Госкомстата России составляют заключение о
степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда,
причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученных
при исполнении служебных обязанностей.
6.
Социальные льготы, гарантии и компенсации
6.1. Гарантии
правовой и социальной защиты федеральных государственных служащих и других
работников органов и организаций системы Госкомстата России обеспечиваются
законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
6.2. Конкретные
формы социально - бытового обслуживания, дополнительные льготы, гарантии и
компенсации определяются в коллективных договорах с учетом местных условий,
финансовых возможностей каждой конкретной организации.
6.3. Работодатели
при содействии комиссий или уполномоченных по социальному страхованию
обеспечивают федеральных государственных служащих и других работников пособиями
по государственному социальному страхованию; принимают меры по обеспечению
путевками на санаторно - курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные
лагеря.
6.4. Работодатели
по согласованию с выборными органами Профсоюза и с учетом финансовых
возможностей:
- принимают меры
для улучшения жилищных условий федеральных государственных служащих и других
работников органов и организаций системы Госкомстата России;
- оказывают
финансовую поддержку многодетным семьям (на безналичной основе);
- сохраняют за
работником, признанным медико - социальной экспертизой
непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии)
вследствие общего заболевания, бытовой или производственной травмы, средний
заработок на срок его переквалификации (но не более трех месяцев) для
обеспечения работой в данной организации;
- обеспечивают
содержание и эксплуатацию оздоровительно - профилактических, детских
дошкольных, культурно - просветительных и спортивных учреждении, находящихся на
балансе организации системы Госкомстата России;
- содействуют в организации
торговли продовольственными и промышленными товарами, а также обеспечении
федеральных государственных служащих и других работников горячим питанием;
- производят в
установленном порядке выплаты за работу и проживание в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях.
6.5. В целях
реализации прав Профсоюза, предусмотренных пунктами 3 и 4 ст. 15 Федерального
закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности", Стороны рекомендуют:
- выборным органам
Профсоюза включать в соглашения, заключаемые на региональном уровне, и
коллективные договоры дополнительные положения о порядке организации и
проведении оздоровительных мероприятий среди федеральных государственных
служащих и других работников и их семей, проведения детской оздоровительной
кампании, приобретения новогодних подарков за счет средств социального
страхования и работодателей;
- территориальным
комитетам Профсоюза осуществлять санаторно - курортное обслуживание работников малочисленных организаций системы Госкомстата России
за счет средств социального страхования в пределах утвержденного норматива на
договорной основе с региональными отделениями Фонда социального страхования
Российской Федерации.
Обязательства
сторон договора (работодателя - страхователя и профсоюзного комитета) по
обеспечению работающих всеми видами оздоровления за счет средств соцстраха,
объемы, порядок выделения средств, отчетности и контроля за
их использованием закрепляются в коллективном договоре.
Порядок
расходования средств на эти цели из других источников оговаривается отдельной
статьей коллективного договора.
6.6. Работодатели,
руководствуясь Федеральным законом "Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного
страхования", совместно с выборными органами Профсоюза организуют в
органах и организациях системы Госкомстата России персонифицированный учет и
осуществляют контроль за своевременным и обоснованным представлением в
территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о
застрахованных лицах.
7.
Обеспечение прав и гарантий деятельности
профсоюзных
организаций
7.1. Работодатели
обеспечивают соблюдение прав и гарантий профсоюзных организаций в коллективах:
- предоставляют
органам Профсоюза по их запросам необходимую информацию о социально -
экономическом развитии органов и организаций системы Госкомстата России;
- не препятствуют
представителям профсоюзных органов и организаций Профсоюза посещать органы и организации
системы Госкомстата России, в которых работают члены профсоюза работников
государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации,
для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав
федеральных государственных служащих, других работников и уставных задач
Профсоюза.
7.2. Материальные
условия деятельности профсоюзной организации.
7.2.1.
Работодатели:
- на
основании личного письменного заявления члена Профсоюза производят безналичное
удержание и перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных
органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в
органах и организациях системы Госкомстата России;
- предоставляют
бесплатно выборным органам Профсоюза (для обеспечения их деятельности в
интересах работников) оборудованные помещения, средства связи, транспортные
средства для доставки грузов;
- для
профорганизаций бесплатно производят множительные и машинописные работы.
7.3. Гарантии
трудовых прав федеральных государственных служащих и других работников,
входящих в состав выборных профсоюзных органов.
7.3.1.
Работодатели:
-
освобождают от основной работы членов выборных органов Профсоюза, не
освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы за счет работодателя
для выполнения общественных обязанностей в интересах федеральных
государственных служащих и других работников, прохождения профсоюзной учебы,
участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его
выборных органов и проводимых ими мероприятий;
- могут поощрять из
средств организаций руководителей соответствующих выборных работников Профсоюза
за содействие и активное участие в решении социально - экономических и
производственных задач.
7.3.2. В соответствии со ст. 232 КЗоТ Российской Федерации и ст. 28
Федерального закона от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности" работодатели производят отчисления
финансовых средств соответствующим профсоюзным комитетам на проведение в
коллективах социально - культурной и иной работы в размерах не менее 0,5
процентов от фонда оплаты труда штатных работников (без учета индексации
денежного содержания (заработной платы), проводимой в
течение соответствующего финансового года).
7.3.3. На
освобожденных профсоюзных работников распространяются все социально - бытовые
льготы, действующие для специалистов органов и организаций системы Госкомстата
России, а также выплаты по итогам работы за год, выслугу лет.
7.3.4. Члены
выборных органов Профсоюза не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию
без предварительного согласия этого органа, а руководители профорганов - без
согласия вышестоящих органов Профсоюза.
7.3.5. Перевод
членов выборного органа Профсоюза на другую работу возможен только с
предварительного согласия этого органа Профсоюза.
7.3.6. Увольнение
по инициативе работодателя члена выборного органа Профсоюза возможно только с
предварительного согласия этого выборного профсоюзного органа, руководителей
выборных профсоюзных органов, кроме того, - с предварительного согласия
вышестоящего органа Профсоюза.
7.3.7. Привлечение
к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу уполномоченных по
охране труда и социальному страхованию, представителей профсоюзной организации
в других совместных комиссиях (советах) возможны только с предварительного
согласия соответствующего выборного органа Профсоюза.
7.3.8.
Освобожденным работникам профорганов после окончания их выборных полномочий
предоставляется прежняя работа, а при ее отсутствии - другая равноценная
работа, в случае отсутствия таковой работодатель сохраняет за профработником до
трудоустройства, но не свыше 6 месяцев его средний заработок, а при
переквалификации - до одного года.
7.3.9. Время работы
освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные
органы, засчитывается им в общий трудовой стаж, а также в стаж государственной
службы.
7.3.10. Увольнение
по инициативе работодателя федеральных государственных служащих и других
работников - бывших членов выборных органов Профсоюза не допускается в течение
2 лет после окончания срока их полномочий. Исключениями являются - ликвидация
организации и совершение федеральным государственным служащим или другим
работником действий, за которые в соответствии с федеральным законом он
подлежит увольнению. В этом случае увольнение производится в порядке п. 3 ст.
25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности".
8.
Обязательства центрального и территориальных
комитетов Профсоюза
8. ЦК Профсоюза
совместно с комитетами Профсоюза обязуются:
8.1. Содействовать
реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в
коллективах, стабилизации и повышению эффективности работы органов и
организаций системы Госкомстата России, укреплению трудовой и производственной
дисциплины.
8.2. Проводить работу по защите экономических и профессиональных
интересов федеральных государственных служащих и других работников органов и
организаций Госкомстата России - членов Профсоюза и федеральных государственных
служащих и других работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих
Профсоюзу денежные средства в размере, установленном для уплаты членских
профсоюзных взносов, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую
помощь.
8.3. Не
организовывать забастовок по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при
условии их выполнения.
8.4. Участвовать по
взаимной договоренности с руководством Госкомстата России в совместных
заседаниях (коллегиях) по обсуждению актуальных для жизни коллективов вопросов.
8.5. Совместно с
руководством Госкомстата России готовить предложения в Правительство Российской
Федерации по совершенствованию оплаты труда работников органов статистики.
Представлять и
защищать законные права и коллективные интересы федеральных государственных
служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России в
федеральных органах законодательной и исполнительной власти Российской
Федерации.
8.6. Руководствуясь Федеральным законом "О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности" и положениями Устава Профсоюза через
учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный
контроль за соблюдением должностными лицами органов и организаций системы
Госкомстата России законодательства о труде, состоянием охраны труда,
предоставлением работникам, должности которых отнесены к категории
государственных служащих, социальных гарантий, предусмотренных
законодательством о государственной службе.
8.7. Оказывать
методическую, организационную и правовую помощь членам Профсоюза и профсоюзным
организациям системы Госкомстата России, организовывать обучение профсоюзных
кадров и актива органов статистики по всем направлениям профсоюзной
деятельности.
8.8. Проводить
разъяснительную работу среди членов Профсоюза о правах и роли Профсоюза в
защите трудовых, социально - экономических и профессиональных интересов
федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций
системы Госкомстата России.
8.9. Принимать в
установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых федеральных
государственных служащих и других работников органов и организаций системы
Госкомстата России - членов Профсоюза.
8.10. Вести
переговоры с работодателями при заключении соглашений на региональном уровне и
коллективных договоров об обеспечении ими при наличии средств оказания
следующих видов социальной помощи:
- финансовой
поддержки (на безналичной основе) многодетных, молодых семей, одиноких матерей
и отцов, работников и пенсионеров с доходами ниже прожиточного минимума;
- оказания
медицинской помощи;
- частичной
компенсации оплаты найма жилья и коммунальных услуг, лекарственных препаратов.
8.11. ЦК Профсоюза
за счет средств профсоюзного бюджета через страховую
компанию "Профсодружество" заключает договор страхования от
несчастных случаев с летальным исходом на производстве всех членов Профсоюза
органов и организаций системы Госкомстата России.
8.12. ЦК Профсоюза
рекомендует при заключении соглашений на региональном уровне и коллективных
договоров включать обязательства по страхованию федеральных государственных
служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России
от различных рисков за счет работодателя в страховых организациях ОАО
"РОСГОССТРАХ".
9.
Заключительные положения
9.1. Дополнения и
изменения в настоящее Соглашение в течение срока его действия могут быть
внесены по взаимной договоренности сторон.
Ни одна из сторон,
заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его
действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на
себя обязательств. Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения осуществляется
по взаимному согласию сторон.
9.2. В случае
реорганизации одной из Сторон Соглашения ее обязательства переходят к
правопреемнику.
9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения
осуществляется сторонами и их представителями. При нарушении Соглашения
заинтересованная сторона в письменной форме информирует лиц, подписавших его.
Стороны проводят консультации по существу представленной информации и принимают
решение.
9.4. Помимо
отраслевой комиссии контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют
территориальные комитеты профсоюза работников государственных учреждений и
общественного обслуживания Российской Федерации, которые вправе обратиться по
существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или непосредственно к лицам,
подписавшим Соглашение.
9.5. Итоги
выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются на заседании отраслевой комиссии
и подводятся на совместных заседаниях Президиума ЦК Профсоюза и Госкомстата
России.
9.6. За 3 месяца до
окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в
переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до 31
декабря 2002 года.
Председатель
профсоюза
работников
государственных
учреждений
и общественного
обслуживания
Российской
Федерации
В.П.САВЧЕНКО
20 апреля 2000 года
Председатель
Государственного
комитета
Российской
Федерации
по статистике
В.Л.СОКОЛИН
13 апреля 2000 года
Соглашение
зарегистрировано. Регистрационный N 3723-ВЯ.
Заместитель
Министра труда
и социального
развития
Российской
Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
25 мая 2000 года