ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

от 5 апреля 2000 года

 

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ВНУТРЕННЕГО

ВОДНОГО ТРАНСПОРТА МИНТРАНСА РОССИИ

НА 2000 - 2001 ГОДЫ

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения между работниками и работодателями в бюджетной сфере внутреннего водного транспорта и устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников бюджетной сферы отрасли.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- работники в лице их представителя - Центрального комитета Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации (далее - Профсоюз);

- работодатели в лице их представителя - Службы речного флота Минтранса России (далее - Росречфлот).

1.3. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31 декабря 2001 г.

1.4. Действие Соглашения распространяется на работников, работодателей организаций отрасли <*>, которые уполномочили стороны разработать и заключить его от их имени.

--------------------------------

<*> Далее - Организация.

 

1.5. В случае реорганизации представителя стороны его права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее.

1.6. Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры (контракты) в Организациях, независимо от их организационно - правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными положениями Соглашения.

1.7. Законы, указы, постановления и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально - правовое и социально - экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

1.8. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. В Соглашение по взаимному согласию сторон в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в Соглашение производятся в порядке, установленном Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей.

1.11. Соглашение открыто для присоединения к нему любых Организаций речного транспорта, в том числе и вновь созданных.

1.12. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей образуется отраслевая комиссия по подготовке и заключению отраслевого тарифного соглашения, контролю за его выполнением и урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов) в Организациях речного флота.

Состав комиссии оформляется отдельным соглашением сторон.

1.13. Стороны представляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально - экономического положения Организаций, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально - экономические права и интересы работников Организаций.

 

II. Совместные обязательства и ответственность сторон

 

2.1. Стороны признают настоящее Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально - экономической политики, направленной на повышение эффективности деятельности бюджетных Организаций речного транспорта, сохранение сети внутренних водных путей, обеспечение безопасности судоходства и усиление защиты профессиональных и социально - трудовых прав работников отрасли.

2.2. Стороны принимают на себя обязательство руководствоваться Соглашением и нести предусмотренную законодательством ответственность за нарушение или невыполнение его положений.

2.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

2.4. Стороны намерены подготовить обоснования о несоответствии принимаемой в федеральных законах о федеральном бюджете на соответствующий год величины индексации бюджетных ассигнований на содержание и развитие Организаций, частично или полностью финансируемых из федерального бюджета, реальному уровню инфляции.

2.5. Стороны считают необходимым принять меры к разрешению вопроса о привлечении средств Федерального и региональных фондов обязательного медицинского страхования на содержание медицинских учреждений на водном транспорте в целях обеспечения бесплатных для работников водного транспорта предварительных и периодических медицинских осмотров и других услуг в медицинских организациях.

 

III. Обязательства Службы речного флота

Минтранса России и работодателей

 

Служба речного флота Минтранса России обязуется:

3.1. На основании представленных Организациями экономических показателей расчетной потребности финансовых средств определять, обосновывать и согласовывать с экономическими органами госуправления годовые и поквартальные объемы бюджетных ассигнований на содержание ГБУВПиС, ГРСИ и учебных заведений, централизованных капитальных вложений на строительство и развитие производственной и социальной инфраструктуры этих организаций.

3.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным перечислением бюджетных средств в пределах установленных лимитов, а в случае задержек в их перечислении принимать соответствующие меры.

3.3. В соответствии со статьей 177 Бюджетного кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 января 2000 г., закончить в 2000 году разработку норматива финансирования на содержание внутренних водных путей по категориям и габаритам внутренних водных путей (ВВП) ГБУВПиС.

3.4. Принять исчерпывающие меры по погашению кредиторской задолженности федерального бюджета, образовавшейся по состоянию на 01.01.2000.

3.5. При разработке программы "Внутренние водные пути" на 2002 - 2012 гг. проработать вопрос о государственной поддержке социальной сферы и кадрового обеспечения.

3.6. Ускорить решение вопроса по отнесению должностей аппарата Управления ГБУВПиС к государственным должностям федеральной государственной службы, учреждаемых для обеспечения деятельности федерального органа исполнительной власти, пересмотру тарифно - квалификационных характеристик и изменению разрядов среднего и нижнего звена работников ГБУВПиС.

3.7. Обеспечивать пересмотр, обновление и утверждение в установленном порядке отраслевых документов по охране труда, регламентирующих работу речного транспорта, и выделение средств для проведения аттестации рабочих мест.

3.8. Информировать Профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации о готовящихся отраслевых документах и иных решениях, затрагивающих социально - трудовые права работников речного транспорта, и принимать такие решения с учетом мнения Профсоюза. Принятые нормативные акты (решения) направлять в ЦК Профсоюза.

Работодатели обязуются:

3.9. Вести коллективные переговоры с соответствующим профсоюзным органом и заключать коллективные договоры на согласованных сторонами условиях.

 

IV. Обязательства Профсоюза

 

4.1. Добиваться принятия законодательных и нормативных правовых актов, направленных на улучшение уровня жизни работников наемного труда, а также внесения изменений и дополнений в действующие законы и нормативные правовые акты в области трудовых отношений, занятости, налогообложения, индексации доходов, приватизации Организаций и т.д.

4.2. Содействовать Росречфлоту в работе с соответствующими федеральными органами государственного управления в отношении установления особенностей применения в Организациях водных путей, гидросооружений и судоходства, речных судоходных инспекциях и учебных заведениях с учетом специфики их деятельности принимаемых и разрабатываемых законодательных и иных нормативных правовых актов.

4.3. Консультировать профорганизации, отдельных работников - членов Профсоюза по трудовым, социально - экономическим вопросам, при необходимости обеспечивать судебную защиту, проводить по просьбе профорганизации экспертизу подготовленных ими проектов колдоговоров.

4.4. Совместно с Росречфлотом принимать участие в решении вопросов по сохранению установленных пенсионных льгот работникам отрасли в связи с предстоящим реформированием пенсионного законодательства.

4.5. Контролировать выполнение работодателями положений настоящего Соглашения и коллективных договоров, заключаемых в Организациях, через соответствующие комиссии, технические и правовые инспекции труда Профсоюза, других уполномоченных лиц, принимать участие в колдоговорных конференциях.

4.6. Оказывать поддержку Профсоюзу работников народного образования и науки Российской Федерации при проведении переговоров на правительственном уровне по трудовым и социальным гарантиям работникам учебных заведений речного транспорта.

 

V. Трудовые отношения

 

5.1. Трудовые отношения между работодателем и работниками Организации регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором и оформляются в письменной форме в виде трудового договора (контракта).

5.2. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и Организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, Соглашением, коллективным договором и соглашением сторон.

 

VI. Режим труда и отдыха

 

6.1. Режим работы и порядок учета рабочего времени устанавливаются работодателями по согласованию с выборным профсоюзным органом с соблюдением продолжительности рабочей недели не более 40 часов (в случае применения суммированного учета рабочего времени продолжительность за учетный период должна соответствовать нормальному числу рабочих часов).

При этом общая продолжительность работ, за исключением аварийно - спасательных, для работников непрерывных производств на береговых предприятиях не должна превышать 12 часов в сутки. Режим рабочего времени членов экипажей судов устанавливается "Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота" (приложение N ___).

6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней (в расчете на 6-дневную рабочую неделю).

Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза Организации.

Кроме этого, предоставляются дополнительные отпуска работникам:

- за работу во вредных, особых условиях, с ненормированным рабочим днем на условиях коллективного договора;

- за работу по графику непрерывной рабочей недели при двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов работникам, обеспечивающим движение флота, 2 рабочих дня при условии работы полный навигационный период;

- работникам плавсостава, выполняющим обязанности недостающих по штату работников, из расчета 1 рабочий день за работу в течение месяца не менее половины нормы рабочих часов.

Все дополнительные отпуска суммируются и предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с ним либо в другое время по желанию работника и по согласованию с администрацией.

6.3. Работникам плавсостава и береговым работникам с суммированным учетом рабочего времени в межнавигационный период с согласия работника сначала предоставляется отпуск, а затем отгулы.

6.4. Женщинам, работающим в Организациях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

6.5. Для женщин, работающих в Организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

6.6. В исключительных случаях, предусмотренных КЗоТ, работодатель может с согласия работника и разрешения соответствующего выборного органа Профсоюза привлечь его к работе в выходные и праздничные дни.

6.7. Сверх установленного законодательством дополнительного отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью:

- в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;

- в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;

- в остальных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней.

6.8. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей - инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

6.9. Порядок предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность определяются коллективным договором.

 

VII. Оплата труда

 

7.1. Для работников бюджетной сферы размеры оплаты труда устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.99 N 309 и постановлением Минтруда России по специфичным профессиям (должностям), относящимся к речному транспорту, с последующими изменениями и дополнениями.

Системы оплаты труда, формы материального поощрения, а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими органами Профсоюза и закрепляются в Соглашении и коллективных договорах.

Размер доплат и надбавок стимулирующего характера определяется организациями бюджетной сферы самостоятельно.

Размеры доплат и надбавок работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими.

Премирование работников производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

7.2. Минимальный размер оплаты труда в Организациях отрасли устанавливается в сумме не менее 50 процентов прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации.

Организации (работодатели) принимают в течение срока действия Соглашения поэтапные меры к приведению минимального уровня оплаты труда в Организации к величине прожиточного минимума в соответствующем субъекте Российской Федерации.

7.3. Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим и должностей служащим производятся по действующим Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

7.4. Введение, замена и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания и численности) производится работодателем по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

7.5. Работникам Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных районах в размерах, установленных действующим законодательством.

7.6. Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок работника без ограничения его предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

7.7. Работникам, выполняющим в одной и той же Организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в соответствии со ст. 87 КЗоТ по соглашению сторон.

7.8. Возмещение расходов береговым работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, а также выплата надбавок взамен суточных плавсоставу, направляемому для выполнения ремонтных работ, а также работы по обеспечению безопасного зимнего отстоя флота вне места приписки судов, в случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянной работы, производится в размере не менее суточных командировочных расходов.

7.9. Время работы, выполняемой по инициативе администрации вне рабочего графика сверх нормы рабочего времени, относится к сверхурочным работам и оплачивается в двойном размере.

7.10. Работникам пищеблоков, обслуживающим членов экипажей судов, производится доплата за разрывность рабочего дня в размере, определяемом колдоговором.

7.11. За вынужденный простой, произошедший не по вине работника, оплата производится в порядке, установленном ст. 94 КЗоТ РФ, а за вынужденный внутрисменный простой из расчета 100 процентов повременной тарифной ставки.

7.12. Членам экипажей судов со сроком эксплуатации выше нормативного устанавливается доплата к заработной плате с целью компенсации худших производственных и бытовых условий в размерах, определяемых колдоговором.

7.13. Выполнение обязанностей недостающих по штату членов экипажа сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в порядке, предусмотренном ст. 88 КЗоТ РФ.

7.14. Оплата дополнительных работ, не входящих в обязанности членов экипажей судов (погрузочно - разгрузочные, подготовка грузовых помещений, стирка постельного белья и спецодежды, выпечка хлеба и др.), производится по нормам и расценкам, определяемым условиями колдоговора.

7.15. Районное регулирование заработной платы работников отрасли производится по единому районному коэффициенту независимо от принадлежности работника к производственной и непроизводственной сферам деятельности.

7.16. Порядок и размер доплат за работу в ночное и вечернее время для работников плавсостава определяется письмом Росречфлота от 19.09.91 N 5-6-40/301 "Об оплате труда за работу в ночное время".

Для других работников доплаты устанавливаются в соответствии с ранее принятыми нормативными актами.

7.17. Доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест независимо от наличия той или иной работы в ранее утвержденных отраслевых перечнях работ с неблагоприятными условиями труда. Размер доплат устанавливается коллективным договором, но не менее 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада), пропорционально отработанным часам, если уровни вредных факторов превышают предельно допустимые значения.

7.18. При ремонте судна с выводом его из эксплуатации членам экипажа, оставленным для выполнения ремонтных работ и обслуживания судна, выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не менее 100 процентов оклада, установленного по должности на судне.

При постановке судна на холодный отстой (консервацию) членам экипажа, оставленным для его обслуживания, выплачивается заработная плата в размере не менее 100 процентов по должности на судне.

7.19. Стоимость рациона бесплатного коллективного питания работникам плавсостава устанавливается исходя из количественных норм рациона, разработанных НИИ общественного питания Минторга СССР, согласованных с Минздравом СССР 21.08.89, и сложившихся в регионе цен необходимого набора продуктов и финансируется как из бюджетных, так и внебюджетных источников.

Расходы на молоко, бесплатно выдаваемое работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, определяются исходя из установленных норм и региональных уровней цен.

Стоимость бесплатного лечебно - профилактического питания для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, определяется исходя из установленных рационов лечебно - профилактического питания и сложившихся в регионе цен.

7.20. Членам экипажей нефтеналивных судов, толкачей нефтеналивных барж устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.21. Членам экипажей ассенизационных судов, непосредственно участвующих в работах по сбору фекалий с судов и перекачке их в приемные береговые пункты, а также в разборе и сборке фекальных насосов и систем, производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

7.22. Команде многочерпаковых земснарядов устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.23. Членам экипажей несамоходных судов, на которых возложено обслуживание дизель - электрических механизмов помимо их основной работы, производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.24. Членам экипажей несамоходных судов, обслуживающих одновременно не менее двух несамоходных судов, производится доплата в размере до 50 процентов должностного оклада.

Членам экипажей судов за вождение и обслуживание бескомандных барж и составов, постоянно закрепленных за грузовыми теплоходами и толкачами, производится доплата до 20 процентов должностного оклада с учетом количества и грузоподъемности барж и мощности толкача.

7.25. Работникам Организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет, условия и порядок выплаты определяется колдоговором.

7.26. Членам экипажей судов, рабочим и служащим Организаций оплата суммированных дней отдыха (отгулов) производится из расчета должностного оклада, получаемого на день предоставления отгула, с постоянно действующими надбавками.

В случае изменения оклада по соответствующей должности во время пребывания работника в отгулах производится перерасчет оплаченных дней отдыха со дня установления нового оклада до окончания отгулов на условиях колдоговора.

Оплата неиспользованных дней отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости, производится в соответствии с действующим законодательством.

Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) работникам плавсостава из числа студентов высших учебных заведений, курсантов речных училищ, учащихся техникумов и профессионально - технических училищ, проходивших практику на штатных должностях, со дня увольнения их на учебу производится в двойном размере.

7.27. Оплата авральных работ членам экипажей судов (включая командный состав) производится по фактически затраченному времени в двойном размере. Предельное количество часов на авральные работы устанавливается в коллективных договорах в зависимости от вида и характера выполняемых работ.

7.28. После возвращения из межнавигационного отпуска на постоянное место работы выплачивается 75 процентов должностного оклада и оплачивается стоимость проезда к месту жительства и обратно.

7.29. Работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата в двухмесячный период со дня предупреждения об увольнении, оплата труда производится в соответствии с трудовым договором и утвержденным в Организации штатным расписанием.

При увеличении в этот период заработной платы в Организации должностные оклады (тарифные ставки) увольняемых работников должны быть не ниже должностных окладов (тарифных ставок) по аналогичным профессиям (должностям).

 

VIII. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

8.1. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников Организации, особенно молодежи, работодатель организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве.

8.2. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать необходимые условия дня совмещения работы с обучением.

8.3. При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального образования.

8.4. Работодатель осуществляет перспективное развитие производства с учетом создания новых рабочих мест, увольнение работников по сокращению штатов производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.

8.5. Не допускается увольнение по сокращению численности работников, получивших на данном предприятии трудовое увечье или профзаболевание, до восстановления работоспособности или установления инвалидности.

8.6. Работникам, высвобождаемым с предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией (реорганизацией), на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется средняя заработная плата по прежнему месту работы в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

8.7. Лицам, окончившим учебные заведения по направлению Организаций, гарантируется прием на работу по специальности в эти Организации.

8.8. Работникам Организаций, уволенным по сокращению штатов:

- предоставляется возможность пользоваться в период трудоустройства лечебным учреждением, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами Организаций;

- сохраняется в течение не менее 2 лет очередь на получение жилья.

8.9. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Организации, сокращением численности или штата, предоставляется освобождение от работы по согласованию с администрацией (один день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

8.10. Работодатель не менее чем за три месяца представляет службе занятости и в профсоюзный орган информацию о возможном массовом увольнении, численности сокращаемой категории трудящихся и сроке осуществления сокращения по установленной форме.

С целью смягчения последствий предполагаемого массового высвобождения работников создается комиссия из представителей администрации и Профсоюза для переговоров о внесении изменений и дополнений в колдоговор в виде программы мероприятий. Такая программа утверждается до начала сокращения и включает в себя следующие меры:

поэтапность высвобождения;

сокращение рабочего времени без сокращения численности работающих;

предоставление увольняемым дополнительных (сверх установленных законодательством) льгот и компенсаций;

организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников;

гарантия содействия в трудоустройстве отдельных категорий работников и др.

8.11. По совместному решению работодателя и профсоюзного органа работнику, получившему статус безработного, может оказываться на основании его заявления материальная помощь или предоставляться возможность пользоваться социальными услугами наравне с другими работниками Организации.

8.12. В коллективные договоры Организаций включаются конкретные меры по обеспечению занятости.

 

IX. Улучшение условий, охраны труда

и здоровья работников

 

9.1. Работодатель на основе действующего законодательства по охране труда и соответствующих отраслевых актов обеспечивает безопасность труда, внедрение безопасных технологий и оборудования, принимает меры по планомерному улучшению условий труда и производственного быта.

9.2. Работодатель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет. В комиссию по аттестации рабочих мест включается представитель соответствующего профсоюза.

9.3. Работодатель обеспечивает возможность ознакомления работников с результатами проводимых не реже одного раза в два года инструментальных замеров концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.

Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется коллективным договором.

В отдельных случаях по требованию соответствующего профоргана замеры конкретных параметров производственной среды проводятся безотлагательно.

9.4. Работодатель совместно с профсоюзным органом обеспечивает организацию деятельности совместного комитета (комиссии) по охране труда согласно соответствующим рекомендациям, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.10.94 N 64, и обучения членов комитета (комиссии) и уполномоченных по охране труда.

9.5. Работодатель обеспечивает проведение предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников соответствующих профессий за счет средств Организации и не допускает к работе лиц, не прошедших медицинский контроль и не получивших положительное заключение о пригодности работников в данной должности (профессии).

9.6. Надзор и контроль за соблюдением в Организации требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда осуществляется органами государственной инспекции труда Минтруда России, Госгортехнадзора России и технической инспекции труда Профсоюза.

9.7. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный доступ на рабочие места представителей профсоюзной организации в целях проведения экспертизы условий труда, проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9.8. Работодатель информирует профсоюзный комитет о несчастных случаях и авариях на производстве, создает комиссию по расследованию и включает в нее представителя Профсоюза (члена профкома, уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, технического инспектора труда Профсоюза, внештатного технического инспектора труда Профсоюза) по согласованию с председателем профкома.

9.9. Представление уполномоченного (доверенного) лица профкома по охране труда, а также технического (внештатного технического) инспектора труда Профсоюза о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников принимается работодателем или его представителем к незамедлительному рассмотрению и выполнению.

9.10. Уполномоченное (доверенное) лицо профкома по охране труда, технический или внештатный технический инспектор труда соответствующего профсоюза включаются в состав комиссии по испытанию и приемке в эксплуатацию вновь построенного или реконструированного производственного объекта.

9.11. Обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, санитарно - бытовыми помещениями, моющими средствами и предметами (устройствами) для мытья и сушки рук производится бесплатно на условиях колдоговора, не ниже действующих норм.

Работодатель обеспечивает хранение, своевременно производит бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

9.12. Выдача молока и других равноценных пищевых продуктов производится в порядке, предусмотренном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 N 731/П-13. В случаях отсутствия молока по объективным причинам допускается его замена равноценными продуктами в соответствии с письмом Минздрава СССР от 25.06.91 N 143-11/10-17.

9.13. Аварийные работы, не связанные с производственными обязанностями, выполняются работниками только с их согласия и при условии принятия необходимых мер по обеспечению их безопасности со стороны администрации, о чем делается запись в соответствующий журнал.

9.14. Факт бесследного исчезновения члена экипажа с борта судна признается несчастным случаем на производстве и оформляется актом установленной формы. Если член экипажа исчез во время стоянки судна у причала и имеются основания сомневаться в его падении за борт и гибели, факт смерти признается согласно законодательству по истечении 6-ти месяцев, после чего документы оформляются так же, как по несчастному случаю на производстве.

9.15. Смешанная ответственность за несчастный случай на производстве может применяться только при наличии грубой неосторожности потерпевшего, устанавливаемой комиссией по расследованию страхового случая. При определении степени вины потерпевшего рассматривается заключение технического инспектора труда Профсоюза, профсоюзного комитета, иного уполномоченного (доверенного) лица профкома по охране труда. Степень вины потерпевшего в результате несчастного случая на производстве при установленной смешанной ответственности не может превышать 25 процентов.

9.16. Работнику в случае ухудшения состояния здоровья или недомогания по его заявлению предоставляется 5 дней неоплачиваемого отпуска в течение года без предъявления больничного листка.

9.17. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законом и обеспечивает потерпевшей стороне следующие виды обеспечения по страхованию: оплату пособия по временной нетрудоспособности; единовременные страховые выплаты; ежемесячные страховые выплаты; оплату, при наличии соответствующего заключения учреждения медико - социальной экспертизы, дополнительных расходов, включающих в себя дополнительную медицинскую помощь, дополнительное питание, приобретение лекарств, посторонний медицинский и бытовой уход, санаторно - курортное лечение с оплатой отпуска сверх ежегодного и оплатой проезда к месту лечения и обратно, протезирования, обеспечение специальными транспортными средствами с их текущим и капитальным ремонтом и оплатой расходов на горюче - смазочные материалы, профессиональное обучение и переобучение.

9.18. Размер единовременной страховой выплаты пострадавшему на производстве вследствие несчастного случая определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 60-кратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а лицам, имеющим по закону право на получение указанной выплаты по случаю смерти застрахованного работника, ее величина устанавливается в размере не менее 60-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При наличии средств коллективным договором может устанавливаться более высокий размер единовременной страховой выплаты.

9.19. Работодатель возмещает в денежной форме моральный вред, причиненный пострадавшему или семье погибшего (умершего) в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, по договоренности сторон с учетом характера физических и нравственных страданий. Спорные вопросы о размере компенсации морального вреда решаются в суде.

9.20. Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в Организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

9.21. Если несчастный случай произошел в пути на работу или с работы, временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечьям и оплачивается из расчета 100 процентов заработка после выяснения обстоятельств несчастного случая (согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).

 

X. Развитие социальной сферы, предоставление

льгот и компенсаций

 

10.1. Работникам Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, Организацией оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. Наряду с оплатой проезда самого работника и провоза багажа, оплачивается также проезд членов его семьи, находящихся на его иждивении, независимо от времени использования отпуска.

10.2. Работникам, переезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора (контракта) по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью, по фактическим расходам.

Финансирование указанных расходов осуществляется за счет средств бюджетов республик в составе Российской Федерации и бюджетов национально - государственных и административно - территориальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из расчета:

- работникам бюджетных организаций, проработавшим в этих районах и местностях не менее трех лет, пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 100% произведенных затрат.

10.3. Работникам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов Российской Федерации и заключившим трудовой договор (контракт), предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью, по фактическим расходам;

- суточные работника;

- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней.

10.4. Работникам Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года.

10.5. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска.

10.6. При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных действий.

10.7. Работодатель по согласованию с органами Профсоюза и с учетом возможностей Организаций:

- принимает меры для улучшения жилищных условий работников, используя предназначенные на эти цели источники, предусмотренные сметой доходов и расходов, утвержденной Минтрансом России;

- оказывает финансовую помощь многодетным семьям, работникам и пенсионерам с доходами ниже прожиточного минимума;

- выплачивает работникам дотации на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги за счет бюджетного финансирования и средств Организаций;

- содействует в обеспечении работников горячим питанием;

- оказывает финансовую помощь работникам и пенсионерам - ветеранам отрасли в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;

- приобретает санаторно - курортные путевки и оздоровительные путевки для детей и членов их семей за счет средств Организаций.

Конкретные формы социально - бытового обслуживания, повышенные льготы, гарантии и компенсации работникам Организаций разрабатываются в коллективных договорах с учетом местных условий, бюджетного финансирования и средств Организации.

10.8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда устанавливаются за счет средств Организации дополнительные пенсионные льготы, предусмотренные коллективным договором (соглашением).

10.9. Семьям, имеющим детей, предоставляются следующие льготы:

- родителям, в семье которых доход на одного члена семьи не превышает минимального размера заработной платы в Организации, компенсируется плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размерах, определяемых колдоговором;

- семьям, имеющим двух и более детей, детей - инвалидов, одиноким матерям предоставляются льготные путевки в детские оздоровительные лагеря в порядке, определяемом колдоговором;

- женщинам, находящимся в трудовых отношениях с Организацией в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, выплачивается компенсация из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

10.10. По желанию работника предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее двух рабочих дней в связи с:

- бракосочетанием;

- рождением ребенка;

- похоронами близкого родственника.

10.11. За время прохождения обязательных медосмотров, инструктажа, проверки знаний и других случаев отвлечения рабочих и служащих от основной работы по инициативе администрации в интересах предприятия им сохраняется средний заработок.

10.12. Работникам при их выходе на пенсию выплачивается единовременное пособие в размерах и на условиях, предусмотренных колдоговором.

Молодым специалистам, работникам отдельных категорий частично возмещаются расходы по найму жилых помещений, определяемые колдоговором.

10.13. Условиями колдоговора устанавливаются выплаты ежегодных пособий работникам, а также инвалидам труда Организаций на оздоровление в период отпуска.

10.14. Работникам Организаций один раз в год может предоставляться бесплатный проезд на судах речного флота на условиях колдоговора.

10.15. Работодатель оказывает содействие работникам в улучшении жилищных условий, в приобретении жилищных сертификатов, предоставляет банкам гарантии на погашение полученных работниками кредитов на строительство, реконструкцию жилья и оборудование земельных участков, при наличии средств обеспечивает выплату процентов по ссудам банков на эти цели на условиях колдоговора.

10.16. Предусмотренные в разделе X отраслевые минимальные социальные гарантии реализуются за счет и в пределах сметы по ассигнованиям из федерального бюджета и средств Организации.

 

XI. Гарантии прав профсоюзных органов и их работников

 

11.1. Работодатель в установленном законом порядке предоставляет соответствующей профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором.

Оказывает содействие развитию и осуществлению всех законных форм деятельности Профсоюза.

11.2. Работодатель может передавать в бесплатное пользование Профсоюзу находящиеся на балансе Организации здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно - просветительной, физкультурно - оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются Организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.

11.3. Для проведения культурно - массовой и спортивно - оздоровительной работы среди членов Профсоюза и членов их семей, а также на другие нужды работодатель перечисляет соответствующей профсоюзной организации средства в размере одного процента.

11.4. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает и перечисляет на счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором.

11.5. В Организациях, в которых Профсоюзом заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие Соглашения, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет соответствующей профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами.

11.6. Работники, входящие в состав органов Профсоюза и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются, руководители органов Профсоюза в подразделениях Организаций - без предварительного согласия соответствующего органа в Организации, а руководители органов Профсоюза в Организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

11.7. Перевод указанных в п. 11.6 профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются.

11.8. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав органов Профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего органа подразделения Организации (при его отсутствии - соответствующего органа в Организации), а руководителей и членов органов Профсоюза в Организации, профорганизаторов - только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

11.9. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в Организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

11.10. Члены органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в Организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором.

11.11. Члены органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также для участия в работе его выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

11.12. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в Организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в органы Профсоюза, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой Организации.

11.13. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации Организации Профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не выше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

11.14. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в органы Профсоюза, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

11.15. Работники выборных профорганов, как избранные на выборные должности, так и работающие по найму, обладают такими же социально - трудовыми правами и льготами, как и другие работники Организации, в соответствии с коллективным договором и Соглашением, включая стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.

11.16. Увольнение по инициативе администрации Организации работников, являвшихся членами органов Профсоюза, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации Организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

XII. Контроль за выполнением Соглашения

 

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется отраслевой комиссией, созданной сторонами для его подготовки и действующей на постоянной основе.

Работодатель совместно с выборным профсоюзным органом представляет в отраслевую комиссию информацию о выполнении колдоговора за полугодие и по итогам года.

Отраслевая комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Соглашения.

Профсоюзные органы и администрация Организаций отрасли могут обращаться в отраслевую комиссию или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение, по вопросам его выполнения.

Организации по запросу отраслевой комиссии предоставляют информацию по вопросам, связанным с ходом выполнения настоящего Соглашения.

 

Подписано 5 апреля 2000 г. в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

Протокол N 3 от 9 июня 2000 г. является неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

 

Председатель ЦК Профсоюза

работников водного транспорта

Российской Федерации

Г.Г.СТАРЧЕНКО

 

Заместитель Министра транспорта

Российской Федерации,

Руководитель

Службы речного флота

Н.Г.СМИРНОВ

 

Настоящее Соглашение не противоречит действующему законодательству Российской Федерации, зарегистрировано в Минтруде России 20 июня 2000 года. Регистрационный N 4272-ВЯ.

 

Заместитель Министра труда

и социального развития

Российской Федерации

В.А.ЯНВАРЕВ

 

 

 

 

 

 

ПРОТОКОЛ

от 9 июня 2000 г. N 3

 

ЗАСЕДАНИЯ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ

ПО ПОДГОТОВКЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЮ ОТРАСЛЕВОГО

ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО РЕЧНОМУ ТРАНСПОРТУ,

КОНТРОЛЮ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ

 

Присутствовали:

От работодателей: Служба речного флота Минтранса России (Росречфлот): В.В. Качкин, Л.В. Миронов, В.М. Горохов, О.Н. Самойлов, Л.П. Ломоносова.

От работников: ЦК профсоюза работников водного транспорта РФ: Ю.И. Азев, А.А. Артемьев, В.В. Кепп, А.В. Мамаев, Г.И. Новикова, В.П. Поляков, В.И. Синча.

Повестка дня: О внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение по организациям бюджетной сферы внутреннего водного транспорта Минтранса России на 2000 - 2001 годы.

 

Рассмотрев замечания и предложения Минфина России, Минэкономики России и управлений и департаментов Минтруда России к Отраслевому тарифному соглашению по организациям бюджетной сферы внутреннего водного транспорта на 2000 - 2001 годы, комиссия решила:

1. Внести следующие изменения и дополнения в текст Соглашения:

1.1. В пункте 6.1 в скобках записать: "(приложение N 2 к ОТС)" (предложение Минтруда России).

1.2. Часть 3 пункта 7.1 изложить в редакции: "Для работников бюджетной сферы размеры оплаты труда устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.99 N 309, Постановлениями Правительства Российской Федерации от 30.03.2000 N 282, от 30.03.2000 N 284 и постановлениями Минтруда России по специфичным профессиям (должностям), относящимся к речному транспорту, с последующими изменениями и дополнениями" (предложение Минэкономики России).

1.3. Часть 1 пункта 7.2 изложить в редакции: "Размер оплаты труда в Организации с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера не должен быть менее 50 процентов прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Указанные выплаты осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований и доходов от выполнения платных работ и услуг, предусмотренных сметой доходов и расходов, утвержденной Минтрансом России" (с учетом предложений Минтруда и Минфина России).

1.4. Пункт 7.3 дополнить словами: "тарифно - квалификационным характеристикам, предусмотренным для организаций бюджетной сферы" (предложение Минтруда России).

1.5. Пункт 7.9 дополнить предложением: "Указанные работы допускаются только в исключительных случаях, определенных статьей 55 КЗоТ РФ, и с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа" (предложение Минтруда России).

1.6. В пункте 7.11 исключить слова: "а за вынужденный внутрисменный простой из расчета 100 процентов повременной тарифной ставки" (требование Минтруда России).

1.7. Пункт 7.19 перенести в раздел X "Развитие социальной сферы, предоставление льгот и компенсаций" и считать пунктом 10.16 (предложение Минтруда России).

1.8. Пункт 7.25 дополнить словами: "в соответствии с законодательством" (предложение Минтруда России).

1.9. Пункт 7.27 изложить в редакции: "Оплата авральных работ членам экипажей судов (включая командный состав) сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится по фактически затраченному времени в соответствии с законодательством" (предложение Минтруда России).

1.7. Пункт 7.28 перенести в раздел X "Развитие социальной сферы, предоставление льгот и компенсаций" и считать пунктом 10.17 (предложение Минтруда России).

1.8. Пункт 10.16 считать пунктом 10.18.

1.9. Пункт 8.1 дополнить словами: "за счет Организации" (предложение Минтруда России).

1.10. Часть 2 пункта 10.2 изложить в редакции: "Финансирование указанных расходов осуществляется за счет консолидированного бюджета Российской Федерации, из расчета" и далее по тексту (предложение Минфина России).

2. Настоящий протокол является неотъемлемой частью Отраслевого тарифного соглашения по организациям бюджетной сферы внутреннего водного транспорта на 2000 - 2001 годы.

 

Сопредседатели комиссии:

Ю.И.АЗЕВ

В.В.КАЧКИН

 

Ответственный секретарь

Л.П.ЛОМОНОСОВА