ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ КОМПЛЕКСЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2001 ГОД
1. Общие
положения
1.1. Сторонами
Отраслевого тарифного соглашения (далее - Соглашение) являются:
- представитель
работников - Общественное объединение Всероссийский "Электропрофсоюз"
(ВЭП);
- представители
работодателей - Министерство энергетики Российской Федерации (Минэнерго
России); Российское акционерное общество энергетики и электрификации "ЕЭС
России" (РАО "ЕЭС России").
1.2. Участником
настоящего Соглашения является Министерство труда и социального развития
Российской Федерации (Минтруд России).
1.3. Целями
настоящего Соглашения являются:
- согласование
интересов работников и работодателей при выработке общих принципов
регулирования социально - трудовых отношений;
- содействие договорному
регулированию социально - трудовых отношений в организациях.
1.4. Соглашение обязательно к применению дочерними и зависимыми
акционерными обществами РАО "ЕЭС России", а также делегировавшими
право на подписание Соглашения РАО "ЕЭС России" и Минэнерго России
организациями и учреждениями электроэнергетики, энергостроительства,
стройиндустрии, машиностроения, транспорта, научно - исследовательскими,
проектно - изыскательскими, учебными заведениями, управлениями государственного
энергетического надзора в субъектах Российской Федерации и другими структурами
электроэнергетического комплекса (далее - Организации).
1.5. Стороны
признают, что основой экономических отношений в электроэнергетике является
государственное регулирование тарифов на электрическую и тепловую энергию в
соответствии с Федеральным законом "О государственном регулировании
тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации",
учитывающее в тарифах затраты Организаций, в том числе на оплату труда.
1.6. Соглашение
заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено
на обеспечение эффективной работы Организаций равно, как и на обеспечение
защиты социальных и экономических прав и интересов трудящихся, а также на
поддержание достаточного уровня их жизни.
1.7. Соглашение
вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2001 года. В
течение 4 месяцев до окончания срока действия настоящего Соглашения любая из
Сторон вправе направить другой Стороне письменное уведомление о начале
переговоров по заключению нового Соглашения.
1.8. ВЭП
представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами
профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени. Порядок передачи
полномочий определяет Президиум Всероссийского комитета "Электропрофсоюз".
1.9. Настоящее
Соглашение является правовым актом и используется органами исполнительной
власти, органами местного самоуправления, обязательно к исполнению федеральной
энергетической и региональными энергетическими комиссиями при установлении тарифов
на электро- и теплоэнергию и используется
организациями профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с деятельностью
Организаций.
1.10. На основании
настоящего Соглашения в Организациях заключаются коллективные договоры,
соглашения. Их содержание не может ухудшать положение работников по сравнению с
действующим законодательством, настоящим Соглашением.
1.11. Социальные
льготы и гарантии, установленные Соглашением сверх норм, предусмотренных
действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств Организаций.
1.12. В случае
реорганизации договаривающихся Сторон выполнение обязательств по Соглашению
возлагается на их правопреемников.
2. Рабочее
время и время отдыха
2.1. Работникам
Организаций предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую
неделю, независимо от продолжительности рабочего дня и рабочей недели.
Ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть использован работником в течение года по частям.
Минимальная продолжительность каждой части не может быть менее 6 рабочих дней.
Порядок и условия использования отпуска по частям регламентируются в
Организации коллективным договором, соглашением или положением, принятым по
согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
2.2. Сверх
ежегодного основного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня предоставляются
установленные действующим законодательством дополнительные отпуска, в том числе
за вредные и тяжелые условия труда, многосменный режим работы, ненормированный
рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
и др.
2.3. Конкретная
продолжительность дополнительных отпусков за вредные и тяжелые условия труда
определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с
учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с
действующими нормативами и правилами по охране труда и закрепляется в
коллективных договорах Организаций.
Отпуска за вредные
и тяжелые условия труда предоставляются работникам, должности
и профессии которых включены в Список производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В организациях, где не
проведена аттестация рабочих мест (просрочена очередная) или она проведена
методом экспресс оценки (без инструментальных замеров вредных факторов),
дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с вышеуказанным Списком в
полном размере.
2.4. Режим рабочего
времени и времени отдыха для работников устанавливается Организациями по
согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
2.5. При
установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников
электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций рекомендуется
использовать "Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени
отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных
гидроэлектростанций Минтопэнерго России" от 30 сентября 1993 года.
2.6. Время для
приемки смены персоналом Организаций, работающим на оборудовании,
эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Конкретная
продолжительность указанного времени и размер его
оплаты определяется в коллективном договоре, соглашении.
3. Оплата
труда
3.1. Исключен.
3.2. Определение
системы оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), форм и размеров
материального поощрения, а также утверждение положений о премировании и выплате
вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет и норм труда
осуществляется Организацией по согласованию с соответствующим комитетом
профсоюза и закрепляется в коллективном договоре, соглашении. При этом
Организации обеспечивают связь оплаты труда работников с его результатами, для
чего организуют работу по совершенствованию нормативной базы по труду и
доведение до каждого работника информации о применяемых условиях оплаты труда.
3.3.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, занятых на
эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической
промышленности, отработавших полностью определенную в Организации на этот
период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы
труда), устанавливается с 1 января 2001 года в размере 1160 рублей.
По окончании
каждого квартала Организации производят увеличение минимальной месячной
тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен в
Российской Федерации на основании данных Госкомстата России.
В целях координации
РАО "ЕЭС России" рассчитывает, с учетом индекса роста потребительских
цен в Российской Федерации, размер минимальной тарифной ставки в
электроэнергетическом комплексе, после чего РАО "ЕЭС России" и ВРК
"Электропрофсоюз" доводят его совместным информационным письмом до
Организаций, уполномочивших их на подписание Соглашения.
3.4. Размер
минимальной месячной тарифной ставки, предусмотренной п. 3.3, является основой
для дифференциации, с учетом сложившихся в отрасли пропорций в уровнях оплаты
труда, минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда других
Организаций, цены на товары и услуги которых не регулируются государством
(кроме строительных организаций). Эти ставки устанавливаются Организацией по
согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах.
3.5. С целью
осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда
работников в Организациях могут применяться "Рекомендации о едином порядке
организации оплаты труда работников акционерных обществ
РАО "ЕЭС России".
3.6. Размер
тарифных ставок и должностных окладов непромышленного персонала устанавливается
Организацией по согласованию с профсоюзным комитетом и повышается
пропорционально изменению тарифных ставок и окладов работников, занятых в
производственной деятельности.
3.7. При
дополнительном премировании эксплуатационного и ремонтного персонала за
выполнение заданий по рабочей мощности Организациям рекомендуется производить
его в размере не более 100% тарифной ставки (должностного оклада). Порядок
выплаты определяется коллективным договором.
3.8. Дополнительные
компенсации и льготы за работы с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда
с учетом их специфики устанавливаются коллективными договорами.
3.9. Оплата
простоев не по вине работника производится в размере тарифной ставки
(должностного оклада).
3.10.
Средства, направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из фактической
численности персонала (но не выше нормативной численности), с учетом
нормативной численности на вновь вводимые объекты. Тарифная составляющая
средств, направляемых на оплату труда, принимается по минимальной тарифной
ставке рабочего 1 разряда, предусмотренной п. 3.3 настоящего Соглашения и
средней по акционерному обществу ступени оплаты труда, определяемой в
соответствии с "Рекомендациями о едином порядке организации оплаты труда
работников акционерных обществ (филиалов) РАО "ЕЭС России". Месячные
размеры средств, направляемых на премирование работников, доплаты, надбавки и
другие выплаты определяются из расчета:
а) величина премии
за основные результаты хозяйственной деятельности принимается для расчета фонда
оплаты труда в размере не менее 75% должностного оклада (тарифной ставки);
б) доплаты за
вредные условия труда, многосменный режим, разъездной характер работы и др. -
от 12,5 до 25% должностного оклада (тарифной ставки);
в) вознаграждение
по итогам работы за год - 33% должностного оклада (тарифной ставки);
г) вознаграждение
за выслугу лет - 15% должностного оклада (тарифной ставки);
д) другие выплаты
на основании действующих в Организациях положений, коллективных договоров.
Расчетные средства,
направляемые на оплату труда, ежеквартально увеличиваются, исходя из роста
индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании прогнозных
дефляторов, сообщенных Минэкономики России и учтенных при формировании бюджета
на соответствующий год, с последующим уточнением по данным Госкомстата России
за первые два месяца и ожидаемого за третий месяц квартала.
3.11. Сумма средств
на оплату труда, учитываемая в тарифах на электрическую и тепловую энергию, не
может быть ниже суммы, определенной в порядке, предусмотренном пунктом 3.10
настоящего Соглашения.
Указанные в п. 3.10
величины используются только для расчетов средств на оплату труда при
формировании тарифов на тепло- и электроэнергию.
Конкретные размеры
средств, направляемых на премирование работников, надбавки и другие выплаты
устанавливаются Организацией в зависимости от финансовых результатов, а
принципы их установления формулируются в коллективных договорах, соглашениях.
Организации
информируют соответствующий профсоюзный орган о финансовом положении и
использовании имеющихся средств на оплату труда, порядок предоставления
указанной информации определяется в коллективных договорах, соглашениях.
3.12. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и
служащим производится по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и
Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
служащих.
3.13. Минэнерго
России и РАО "ЕЭС России" по согласованию с ВЭП обеспечивают
разработку и пересмотр межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат.
3.14. Задержки
выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения,
коллективных договоров.
Начисленная, но
своевременно не выплаченная заработная плата индексируется на величину
фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на
основании данных Госкомстата России.
3.15. Организации
разрабатывают и согласовывают с органом, регулирующим тарифы на электрическую и
тепловую энергию, Программу социального развития Организации.
3.16. Положения
Соглашения учитываются при определении договорных и сметных цен в Организациях.
3.17. Доплаты к
тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме
устанавливаются в коллективных договорах, но в размере не ниже 20 процентов за
работу в вечернюю смену и не ниже 40 процентов - в ночную. Доплаты
за работу в вечернюю и ночную смены производятся в соответствии с
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 294/14-38
3.18. Заработная
плата выплачивается работникам не реже чем 2 раза в месяц в сроки,
установленные коллективным договором, соглашением.
4.
Занятость
4.1. Стороны
обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе
постоянного роста профессионально - квалификационного уровня каждого работника,
сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и
содействия занятости высвобождаемых работников.
4.2. Минэнерго
России совместно с РАО "ЕЭС России" и ВЭП разрабатывают отраслевой
прогноз развития электроэнергетического строительства.
4.3. В коллективных
договорах Организации совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают, при
необходимости, программу сохранения рабочих мест.
4.4. Решения о
закрытии или перепрофилировании детских дошкольных учреждений, загородных
лагерей, баз отдыха, санаториев - профилакториев и объектов соцкультбыта
Организации принимают по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.5. РАО "ЕЭС
России" и Организации оказывают содействие существующим
энергостроительным, проектным, изыскательским, научно - исследовательским и
другим Организациям, отдавая им приоритет при заключении договоров на
выполняемые работы.
4.6. Минэнерго
России совместно с РАО "ЕЭС России" проводят работу по:
4.6.1.
прогнозированию, анализу и учету численности высвобождаемых работников;
4.6.2. оказанию
Организациям помощи в переподготовке и повышении квалификации высвобождаемых
работников;
4.6.3. оказанию
Организациям помощи в комплектовании специалистами по их заявкам.
4.7. Организации
обеспечивают:
4.7.1. Заключение
договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов и квалифицированных
рабочих.
4.7.2.
Предоставление, на период не менее трех лет, работы по специальности
выпускникам учебных заведений, поступившим в Организации по предварительным
заявкам.
4.7.3. Реализацию
принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в
периодическом прохождении работником обучения.
4.7.4. По
предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных консультаций по проблемам
занятости.
4.8. Организации
принимают меры по формированию на территории своего расположения дополнительных
рабочих мест в сельских районах, подсобных сельских хозяйствах лицам с
пониженной конкурентоспособностью, высвобожденным в результате сокращения
численности работников, ликвидации или реорганизации этих Организаций,
оказывают содействие высвобождаемым в организации самозанятости, а также
занятости в сфере малого и среднего бизнеса.
4.9. В случае
перевода работника на другую, нижеоплачиваемую работу при реорганизации
Организаций, за ним в течение трех месяцев сохраняется его средний заработок.
4.10. За уволенными
в связи с сокращением численности или штата, на период трудоустройства (но не
более шести месяцев), сохраняется право пользования санаторно - курортным
лечением, детскими дошкольными учреждениями и оздоровительными базами на
условиях, оговоренных в коллективном договоре.
4.11. Стороны
рекомендуют Организациям предоставлять рабочие места демобилизованным в
установленном порядке из рядов Российской Армии, работавшим до призыва на
срочную службу в данной Организации.
4.12. При
сокращении численности или штатов работников Организаций в количестве 50 и более
человек в течение 90 календарных дней Организация обязана за 3 месяца до начала
увольнений известить органы службы занятости, а также соответствующий
профсоюзный орган для возможно полного удовлетворения увольняемых работников в
социальных льготах.
5. Охрана
труда
5.1. Минэнерго
России и РАО "ЕЭС России" осуществляют:
5.1.1. Разработку и
пересмотр нормативных правовых актов, содержащих государственные требования
охраны труда (отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда и
согласовывают их с ВЭП).
5.1.2. Обобщение предложений по разработке новой техники и технологии,
организацию поиска в стране и за рубежом новых типов оборудования, машин,
механизмов и технологических процессов, обеспечивающих безопасное ведение работ
и снижение вредных производственных факторов, воздействующих на работающих с
целью разработки и внедрения целевой программы улучшений условий и охраны
труда.
5.1.3.
Консультативную и методическую помощь работникам по вопросам отраслевых проблем
безопасности условий труда.
5.1.4. Участие в
проверке знаний требований охраны труда руководителей
и главных инженеров независимо от формы собственности.
5.1.5. Организацию
ведомственного контроля за обеспечением безопасных
условий труда и безопасным ведением работ.
5.2. РАО "ЕЭС
России" и Организации обеспечивают:
5.2.1. Безопасность
работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении
технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и
материалов.
5.2.2. Применение
сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
5.2.3. Условия
труда на каждом рабочем месте, соответствующие государственным требованиям
охраны труда.
5.2.4. Обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочих местах работников и проверку у них знаний требований
охраны труда.
5.2.5. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а
также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты.
5.2.6.
Периодическое проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда с
замерами параметров вредных и опасных факторов. При отклонении параметров за
пределы нормируемых величин в худшую сторону производится разработка и
внедрение соответствующих профилактических мероприятий.
5.2.7.
Информирование работников о результатах аттестации рабочих мест, проводимых
профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях за работу с вредными
условиями труда.
5.2.8. Анализ
обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
5.2.9.
Информирование, расследование и учет несчастных случаев на производстве в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. N 279.
5.2.10.
Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
5.2.11.
Повсеместное внедрение в практику Системы обеспечения надежности
профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала в
электроэнергетике.
5.2.12. Недопущение
работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
5.2.13. Принятие
мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи.
5.2.14. Выполнение
предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и
рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные
законодательством сроки.
5.2.15. Разработку
и финансирование годовых номенклатурных планов по охране труда.
5.2.16. Пересмотр
нормативно - технической базы предприятия по охране труда, в соответствии с
нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования охраны
труда.
5.2.17. Санитарно -
бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников.
5.2.18. Организацию
обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечение их
нормативно - технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
5.3. Технические
инспекторы профсоюза участвуют в расследовании несчастных случаев с тяжелым и
смертельным исходом на правах членов комиссий.
5.4. Техническая
инспекция профсоюза участвует в проверках:
5.4.1. Выполнения
мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами,
соглашениями, а также законодательством Российской Федерации и другими
нормативными актами по охране труда.
5.4.2.
Своевременности удовлетворения требований по возмещению вреда, причиненного
жизни и здоровью работников Организаций в результате несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний.
5.5. Предписания
технического инспектора профсоюза Организации принимают к рассмотрению в
обязательном порядке.
5.6. Технический
инспектор профсоюза, при предъявлении удостоверения профсоюзной организации
установленного образца, имеет право беспрепятственно посещать в любое время
суток обслуживаемые ими Организации и их подразделения для осуществления контроля за соблюдением законодательства Российской
Федерации и других нормативных актов по охране труда.
5.7. Техническая
инспекция профсоюзов участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию
строящихся и реконструируемых объектов по вопросам охраны труда и защиты
окружающей среды в качестве членов комиссии.
5.8. РАО "ЕЭС
России" совместно с ВЭП проводят добровольные конкурсы на звание
"Лучший по профессии" среди машинистов турбин и блоков,
электромонтеров и других профессий и "Лучший общественный инспектор по
охране труда".
5.9. Организации
сохраняют за работниками место работы, должность и средний заработок за время
приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и
нормативных требований по технике безопасности не по его вине. Отказ работников
от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его
жизни до ее устранения не влечет для него каких-либо правовых, экономических и
других санкций.
6. Льготы,
гарантии и компенсации
6.1. Работникам
отрасли предоставляется право на 50% скидку установленной платы за
электрическую и тепловую энергию.
Круг потребителей
электрической и тепловой энергии, пользующихся установленной льготой,
определяется в соответствии с "Порядком определения круга потребителей
электрической и тепловой энергии, пользующихся установленной льготой".
6.2. В случае
гибели работника на производстве производится выплата единовременного пособия
(сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого его
иждивенца в размере не менее годового заработка погибшего.
Конкретный размер пособия устанавливается в коллективном договоре.
6.3. В случае
смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье
умершего, представившей свидетельство о смерти, выплачивается пособие в сумме
не менее 25-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
6.4. Организации
возмещают расходы, связанные с погребением работников и пенсионеров, ушедших на
пенсию из Организаций.
6.5. Сверх
установленного законодательством выплачивается единовременное пособие при
получении инвалидности в результате увечья по вине Организаций или
профзаболевания, в размерах:
- инвалидам 1
группы - не менее 75 процентов годового заработка;
- инвалидам 2
группы - не менее 50 процентов годового заработка;
- инвалидам 3
группы - не менее 30 процентов годового заработка.
6.6. Работникам,
потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным
заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется
возможность переподготовки, трудоустройства и устанавливаются
льготные условия и режим работы.
6.7. Организации по
согласованию с профсоюзным комитетом устанавливают в коллективных договорах
порядок финансирования лечения работников.
6.8. Организации
обеспечивают, определяя в коллективных договорах, соглашениях, размеры и
порядок предоставления следующих льгот и компенсаций:
6.8.1. Бесплатное
содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях
работникам, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает
2-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
6.8.2. Частичную
компенсацию платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям,
имеющим троих и более детей.
6.8.3.
Предоставление матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников
младших классов (1 - 4 класс), однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний
(1 сентября).
6.8.4.
Предоставление работникам оплачиваемого отпуска в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной
свадьбы, свадьбы детей;
- смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и
сестер).
6.8.5. Выплату
сверх установленных законодательством сумм:
- при рождении
ребенка - в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в
Российской Федерации;
- при регистрации
брака (если брак регистрируется впервые) - в сумме не менее 5-кратного размера
минимальной оплаты труда в Российской Федерации;
- на компенсацию
затрат, связанных с похоронами близких родственников (супруг(а),
дети, родители, родные братья и сестры), подтвержденных соответствующими
документами, но в сумме не менее 10-кратного размера минимальной оплаты труда в
Российской Федерации.
6.8.6.
Предоставление бесплатных путевок в оздоровительные лагеря каждому ребенку в
семьях, имеющих двух и более детей, детей - инвалидов, а также в неполных
семьях.
6.8.7. Доплату к
государственным пособиям детям погибшего работника или неработающего инвалида в
случаях, определенных коллективным договором.
6.8.8. Полную или
частичную компенсацию затрат работникам Организаций на содержание детей,
посещающих дошкольные учреждения других предприятий и ведомств.
6.8.9. Доплату к
пособию по безработице высвобожденным и нетрудоустроенным работникам
Организаций в размере не менее 30 процентов среднего заработка работника в
течение двух месяцев со дня получения ими статуса безработного.
6.8.10.
Негосударственное пенсионное и медицинское страхование для работников за счет
средств Организаций.
6.8.11. При уходе
работника в очередной отпуск - выплату материальной помощи в размере не менее тарифной ставки, установленной п. 3.3.
6.8.12. Полную или
частичную компенсацию квартирной платы за проживание в ветхом жилье.
6.8.13. Полную
компенсацию затрат по оформлению документов на приватизацию жилья работникам, в
семьях которых размер дохода, приходящийся на одного члена семьи, не превышает
размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.
6.8.14.
Предоставление в порядке очередности беспроцентных субсидий на приобретение
жилья своим работникам, состоящим на учете на улучшение жилищных условий, а
также лицам, имеющим в соответствии с законодательством право на льготное
финансирование строительства и приобретение жилья в пределах
имеющихся в Организациях средств. Часть вводимого жилья может предоставляться
работникам на условиях аренды или найма.
6.8.15. При увольнении работника в связи с призывом на срочную службу в
Российскую Армию - выплату единовременного вознаграждения.
6.8.16. При расторжении с работником трудового договора в связи с уходом на
пенсию по возрасту или по инвалидности - выплату единовременного
вознаграждения.
6.8.17. Работникам
Организации, удостоенным почетных званий РАО "ЕЭС России" и Минэнерго
России выплату единовременного вознаграждения.
6.9. "День
энергетика" отмечается 22 декабря.
7. Гарантии
прав профсоюзных органов и работников
7.1. Организации
обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
7.2. Удостоверение
представителя профсоюзной организации ВЭП дает право доступа к рабочим местам,
на которых работают члены профсоюза для реализации своих уставных задач.
7.3. Для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной
учебы Организации предоставляют неосвобожденным профсоюзным работникам, в том
числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы
время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность
освобождения от работы и номенклатура профсоюзных работников устанавливаются
коллективным договором.
7.4. На
освобожденных работников профсоюзной организации распространяются в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, за счет средств
Организации льготы, виды премирования и вознаграждения, установленные для
работников Организации, в т.ч. при выходе на пенсию.
Стороны рекомендуют
распространять на штатных работников профсоюзной организации, за счет средств
Организации, льготы, виды премирования и вознаграждения, установленные для
работников Организации, в т.ч. при выходе на пенсию. Порядок предоставления
льгот определяется коллективным договором, соглашением.
7.5. Работникам,
освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные
должности в исполнительных органах ВЭП, предоставляется после окончания их
выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая
равноценная работа (должность) в той же или, с согласия работника, другой
Организации.
8.
Сотрудничество при реализации положений Соглашения
и ответственность
Сторон за выполнение
принятых
обязательств
8.1. Стороны
обязуются:
8.1.1. Строить свои
отношения в процессе реализации настоящего Соглашения в соответствии с Законом
Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
8.1.2.
Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и
подготовки последующего Соглашений, а также в случае подготовки предложений по
изменению действующего Соглашения.
8.1.3. Строго
соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных
трудовых споров (конфликтов) в соответствии с Законом Российской Федерации
"О коллективных договорах и соглашениях" и Федеральным законом
Российской Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
8.1.4. По
инициативе любой из Сторон рассматривать вопросы, не включенные в настоящее
Соглашение, проводить консультации и переговоры и заключать иные соглашения.
8.2. Организации
обязуются:
8.2.1. Перечислять
на расчетные счета профсоюзных комитетов средства в размере не менее 0,25
процента фонда оплаты труда для организации оздоровительной, культурно -
просветительной работы.
Конкретный размер
отчисления и порядок расходования указанных средств определяется в коллективных
договорах.
8.2.2. Не вмешиваться
в деятельность профсоюза, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих
права и деятельность профсоюза, предоставлять им в бесплатное пользование
оборудованные помещения, необходимые для деятельности профсоюзной организации.
8.2.3. Обеспечивать
возможность доведения разработанных профсоюзом проектов коллективного договора
до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи
и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения собраний,
консультаций, место для размещения стендов.
8.2.4. Обеспечивать
по личным письменным заявлениям членов профсоюза перечисление денежных средств
из заработной платы членов профсоюза (одновременно с выплатой заработной платы)
на счет профсоюзного комитета и территориального профоргана на условиях,
определенных коллективным договором или специальным соглашением.
8.3. Руководители
Организаций, виновные в нарушении и невыполнении обязательств настоящего
Соглашения, несут ответственность в соответствии со ст. 26 Закона Российской
Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
8.4. ВЭП обязуется:
8.4.1. Не
вмешиваться в оперативно - хозяйственную деятельность Организаций и
обеспечивать невмешательство в нее профсоюзных организаций, входящих в его
состав, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья
работников и не противоречит положениям настоящего Соглашения.
8.4.2. Принимать
меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению
трудовой дисциплины, проводить работу по защите правовых, социальных и
профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.
8.4.3. Участвовать
в разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда с целью
получения дополнительных средств для улучшения
материального положения работников.
8.4.4.
Контролировать установленный законодательством порядок рассмотрения трудовых
споров (конфликтов) и совместно с Минтрудом России, Минэнерго России и РАО
"ЕЭС России" осуществлять меры по разрешению возникших трудовых
споров через переговоры.
8.4.5. Выдвигать
требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения
Организации, нарушающие права и интересы трудящихся и трудовых коллективов,
ухудшающие условия и безопасность труда.
8.4.6. Своими
действиями отстаивать интересы трудящихся в сфере социального страхования.
8.4.7. Осуществлять
общественный контроль за соблюдением законных прав и
интересов работников в области охраны труда в соответствии с "Основами
законодательства Российской Федерации об охране труда".
8.4.8.
Содействовать выполнению работниками профилактических медицинских рекомендаций,
норм и правил по сохранению своего здоровья (проведению профилактических
мероприятий, диспансеризации, прививок и др.).
8.4.9. Не
разглашать информацию, являющуюся служебной или коммерческой тайной, полученную
для ведения переговоров и заключения Отраслевого тарифного соглашения,
коллективных договоров, соглашений и осуществления контроля
за их выполнением.
8.5. При условии
выполнения всех обязательств и положений настоящего Соглашения ВЭП
воздерживается от объявления всероссийских отраслевых забастовок и вовлечения в
них членов профсоюза.
8.6. В целях
осуществления контроля за ходом выполнения настоящего
Соглашения Организации представляют РАО "ЕЭС России", а РАО "ЕЭС
России", в свою очередь, ВРК "Электропрофсоюз" следующую
информацию:
8.6.1. Размер
минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых на
эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической
промышленности, установленный в Организации (ежеквартально).
8.6.2. Размер
среднемесячной заработной платы в Организациях (ежемесячно).
8.6.3. Размер фонда
заработной платы ППП в Организациях (ежемесячно).
8.6.4. Сумма
задолженности по выплате заработной платы в Организациях (ежемесячно).
9. Порядок
внесения в Соглашение изменений
и дополнений и
разрешения споров
9.1. Ни одна из
Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного
срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на
себя обязательств.
9.2. В Соглашение,
в период его действия, могут быть внесены дополнения и изменения по взаимной
договоренности Сторон.
9.3. Споры,
возникающие между Сторонами, заключившими настоящее Соглашение, в период его
действия разрешаются в порядке, установленном Законом Российской Федерации
"О коллективных договорах и соглашениях", другими законодательными и
нормативными документами, действующими в Российской Федерации.
Председатель
Всероссийского
"Электропрофсоюза"
В.П.КУЗИЧЕВ
29 декабря 2000
года
Министр энергетики
Российской
Федерации
А.С.ГАВРИН
4 января 2001 года
Председатель
Правления
Российского
открытого
акционерного
общества
энергетики и
электрификации
"ЕЭС
России"
А.Б.ЧУБАЙС
29 декабря 2000
года
Настоящее
Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и
зарегистрировано. Регистрационный N 365-ВЯ.
Заместитель
Министра труда
и социального
развития
Российской
Федерации
18 января 2001 года