"Отраслевое тарифное соглашение по организациям Российского объединения инкассации Центрального банка Российской Федерации на 2002 - 2004 годы" // Мегабиблиотека по охране труда

Фамилия и
инициалы

Пони-
жение

Повы-
шение

Основание
повышения
или пони-
жения

Подпись
работника,
которому
снижено
КТУ

Утверждено

Постановлением Пленума

Республиканского

комитета профсоюза

работников инкассации

Российской Федерации

от 21 января 2002 г. N III-3

Решением Главного

совета Российского

объединения инкассации

Центрального банка

Российской Федерации

от 21 января 2002 года

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ

ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НА 2002 - 2004 ГОДЫ

I. Основные понятия, сокращения и общие положения

1.1. Отраслевое тарифное соглашение - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения между работниками и работодателями по организациям Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) и устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников РОСИНКАС (далее - Соглашение).

1.2. Представитель работников - Республиканский комитет профессионального союза работников инкассации Российской Федерации (далее - РК профсоюза), уполномоченный на представительство в соответствии с Уставом профсоюза.

1.3. Работодатели - Российское объединение инкассации Центрального банка Российской Федерации (Банка России) (далее - Объединение), подчиненные ему управления инкассации и филиалы в субъектах Российской Федерации, центральный аппарат, другие организации и общества, созданные Объединением (далее - Управления).

1.4. Представители работодателей - руководители Объединения и Управлений или иные уполномоченные ими лица при выполнении обязательств по Соглашению в Объединении и Управлениях.

1.5. Сторонами настоящего Соглашения являются:

- работодатели в лице их представителя - Генерального директора Объединения Цеханова Владимира Степановича;

- работники в лице их представителя - РК профсоюза.

1.6. Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью:

обеспечения стабильной и эффективной работы Объединения, Управлений и их структурных подразделений;

соблюдения экономических, социальных прав и законных интересов работников Объединения;

соблюдения законодательства, повышения взаимной ответственности сторон;

соблюдения и расширения прав трудовых коллективов, профсоюзных организаций в интересах развития службы инкассации Объединения.

1.7. Действие данного Соглашения распространяется на всех работников и работодателей, где имеются профсоюзные организации на профобслуживании РК профсоюза или трудовые коллективы Управлений, которые уполномочили РК профсоюза представлять их интересы по заключению Соглашения.

1.8. Для рассмотрения и урегулирования в Управлениях конфликтных ситуаций и разногласий по коллективным договорам в Объединении создается комиссия из равных представителей сторон.

II. Общие обязательства сторон

2.1. Стороны, сознавая свою роль и ответственность за дальнейшее развитие службы инкассации, создание безопасных условий труда, соблюдение интересов работников, берут на себя следующие обязательства:

добиваться повышения эффективности работы Управлений, получения максимальной прибыли, укрепления производственной и трудовой дисциплины;

своевременно реагировать на обращения работников, принимать меры для урегулирования возникающих коллективных трудовых споров, взаимных претензий и разрешать их в соответствии с законодательством;

осуществлять контроль за выполнением данного Соглашения, не реже двух раз в год информировать друг друга о результатах его выполнения на заседаниях Главного совета Объединения и РК профсоюза. К лицам, не выполняющим обязательства по данному Соглашению и коллективным договорам Управлений, применять меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Работодатели обязуются:

не ограничивать работодателей и трудовые коллективы Управлений в расширении социальных и иных гарантий для работников и коллективов в целом по сравнению с Соглашением, при условии наличия собственных средств на эти цели в пределах установленных Объединением лимитов;

применять меры воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации к руководителям Управлений, не выполняющим положения Соглашения и коллективных договоров.

2.3. РК профсоюза обязуется:

поддерживать представителей работодателей в пределах своей компетенции в Центральном банке Российской Федерации, государственных и иных органах по вопросам улучшения условий труда, социального развития службы инкассации и Объединения в целом;

применять меры общественного воздействия в соответствии с Уставом профсоюза работников инкассации к его членам, не выполняющим Соглашение, обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами, требований по охране труда.

III. Рабочее время

3.1. Рабочим временем считается время, а течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Управления, графиком работы и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Правила внутреннего трудового распорядка закрепляются в коллективном договоре в виде приложения.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Объединения не может превышать 40 часов в неделю. В рабочее время включается время профессиональной подготовки. Режим рабочего времени, его учет регламентируется Положением о рабочем времени, его учете и времени отдыха (Приложение N 1).

3.3. Общими выходными днями для работников Управлений являются суббота и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе; воскресенье - при 6-дневной рабочей неделе, если иное не предусмотрено графиками работы. Графики работы утверждаются представителями работодателей в Управлениях по согласованию с представителем первичной профорганизации структурного подразделения или лица, его замещающего. В графики работ в обязательном порядке включаются работники Управлений, работающие в режиме суммированного учета рабочего времени, а также по списку должностей с допустимой продолжительностью рабочего дня свыше 8 часов (Приложение N 2).

3.4. Представители работодателей при снижении объемов работ могут вводить в Управлениях или на их отдельных участках в порядке, установленном трудовым законодательством, режим неполного рабочего времени, а также, по согласованию с профсоюзным комитетом, режим суммированного учета рабочего времени с оплатой труда на условиях, закрепленных в коллективных договорах.

3.5. При возникновении необходимости представители работодателей Управлений могут с согласия председателя профсоюзного комитета или члена профкома, его замещающего, привлекать работников к работе в выходные по графику и нерабочие праздничные дни в случаях, определенных законодательством, с последующим предоставлением отгулов или оплатой труда в соответствии с коллективным договором, но не ниже, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

3.6. Профессиональный праздник работников Объединения "День работника инкассации" - 1 августа.

IV. Оплата труда и поощрения

4.1. Объединение по согласованию с РК профсоюза устанавливает систему оплаты труда в Объединении, формы материального поощрения работников Управлений и тарифные коэффициенты должностных окладов работников Управлений разных квалификационных групп, которые закрепляются в Соглашении (Приложение N 3).

4.2. Представители работодателей Управления для всех категорий работников определяют самостоятельно, в пределах установленных Объединением нормативов в зависимости от получаемой Управлением и его участками выручки, систему оплаты труда каждого работника в соответствии с его профессией, квалификацией и сложностью выполняемой работы. Система оплаты труда согласовывается с профсоюзным комитетом и фиксируется в коллективном договоре в виде приложения.

4.3. Представители работодателей Управления по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливают:

в пределах нормативов, утвержденных Объединением, системы премирования и иные виды поощрительных выплат, которые фиксируются в соответствующих положениях, являющихся приложениями к коллективным договорам;

надбавки работникам за сложность и напряженность работы (ночное время, разъездной характер работы и т.п.).

4.4. За особые трудовые заслуги работники Объединения представляются, помимо установленных законодательством, к следующим видам наград:

"Грамота Российского объединения инкассации" (Положение о грамоте - Приложение N 4);

Нагрудный знак "Отличник инкассации" (Положение о нагрудном знаке "Отличник инкассации" - Приложение N 5).

4.5. Представители работодателей Объединения, Управлений в пределах имеющихся средств по смете и с учетом нормативов производят индексацию должностных окладов работников. Индексация в сторону увеличения проводится при условии, если тарифная составляющая в объеме заработной платы Управления в течение полугода составляет менее 50%.

V. Трудовые отношения, обеспечение занятости и

повышение квалификации

5.1. Представители работодателей производят прием на работу работников, заключая с ними в письменной форме трудовой договор на базе типового образца (Приложение N 6). Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, данным Соглашением и коллективным договором Управления.

5.2. Представители работодателей обязуются:

не допускать экономически и социально не обоснованных сокращений рабочих мест, все вопросы сокращения согласовывать с соответствующим профсоюзным органом согласно законодательству Российской Федерации;

проводить систематическое, не реже 1 раза в 5 лет, повышение квалификации работников, в том числе на курсовых базах Объединения в соответствии с Положением (Приложение N 7).

5.3. В случаях открытия новых участков инкассации принимать на работу в первую очередь работников, ранее уволенных из Управлений по сокращению штатов и положительно себя зарекомендовавших.

5.4. При проведении аттестации в комиссии включать представителей соответствующих профсоюзных органов.

5.5. Для выработки рекомендаций по повышению эффективности деятельности Управлений руководитель создает под своим председательством коллегиальный орган - Совет управления, состоящий из представителей административно - управленческого персонала, начальников участков и председателя профсоюзного комитета. Совет управления действует на основании положения, утвержденного руководителем Управления. В заседании Совета управления при отсутствии председателя профкома принимает участие член профкома, его замещающий, с правом решающего голоса.

VI. Отпуска

6.1. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней по утвержденному руководителем Управления графику, согласованному с профсоюзным комитетом не позднее чем за две недели до наступления календарного года и составленному с учетом интересов Управления и работника. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Работникам помимо очередного ежегодного отпуска за счет собственных средств Управления может предоставляться дополнительный отпуск в соответствии с закрепленным в коллективном договоре положением. Перенос отпуска на следующий год не допускается, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

6.2. Представители работодателей предоставляют дополнительный отпуск работникам, имеющим на него право по трудовому законодательству (Приложение N 8). Порядок его предоставления фиксируется в коллективных договорах.

6.3. Представители работодателей обязуются предоставлять работникам оплачиваемый отпуск сроком до трех дней, зафиксировав их условия в коллективных договорах, в случаях:

свадьбы работника, свадьбы его детей;

смерти членов семьи (мужа, жены, детей, родителей, родных братьев, сестер).

6.4. Представители работодателей обязуются предоставлять работникам, имеющим детей школьного возраста до 10-ти лет, 1 сентября оплачиваемый выходной день при условии соблюдения нормального производственного цикла.

VII. Условия работы. Охрана труда.

Социальные гарантии

7.1. Представители работодателей обязуются финансировать мероприятия по улучшению и охране труда работающих в размере не менее 0,1% суммы затрат на все виды работ по инкассации, охране и перевозке ценностей. Мероприятия и смета расходов на охрану труда фиксируются в коллективных договорах в виде приложений.

В мероприятия по улучшению условий и охране труда включать в обязательном порядке затраты:

на бронирование спецавтомобилей и приобретение (ремонт, модернизацию) спецодежды, в том числе средств индивидуальной защиты - бронежилеты;

на работы по улучшению санитарно - бытовых помещений и приобретение лечебно - профилактических средств;

на проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников согласно списку (Приложение N 9);

на обеспечение работников по соответствующим должностям и профессиям (Приложение N 10) дополнительным бесплатным питанием.

7.2. Профсоюзные комитеты обязуются осуществлять контроль за использованием средств, выделенных на охрану труда, за состоянием охраны труда, санитарно - бытовыми условиями и выполнением этих разделов коллективных договоров всеми работниками.

7.3. Представители работодателей обязуются с привлечением представителей профсоюзных организаций своевременно расследовать несчастные случаи на производстве, вести их учет, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин, их вызвавших.

7.4. Для решения вопросов государственного социального страхования среди работников Управлений руководители и профсоюзные комитеты на общих собраниях (конференциях) создают совместные комиссии из равного числа представителей работодателя и профсоюзной организации.

7.5. С целью социальной защиты жизни и здоровья работников "группы риска" (инкассаторов, водителей спецавтомобилей, охранников и других работников, участвующих в непосредственных работах по инкассации и перевозке ценностей) представители работодателей страхуют в страховой компании каждого работника этой группы от несчастного случая при исполнении служебных обязанностей с инвалидным исходом и смертью на сумму не менее семидесяти пяти (75) размеров уровней прожиточных минимумов для трудоспособного населения по региону на день заключения договора страхования. Представители работодателей совместно с профсоюзным комитетом устанавливают и иные виды страхования для всех работников и закрепляют их в коллективных договорах.

7.6. РК профсоюза обязуется оказывать материальную помощь членам профсоюза (их семьям), получившим увечья (погибшим) при исполнении трудовых обязанностей. Размер помощи устанавливается ежегодно РК профсоюза (президиумом).

7.7. Работодатели обеспечивают средствами индивидуальной защиты работников, участвующих в перевозке и охране ценностей, список должностей и профессий которых определяется ими совместно с профсоюзным комитетом согласно утвержденной Объединением Инструкции в редакции Приказа Объединения от 14 ноября 2000 г. N 192 (Приложение N 11) и фиксируется в коллективном договоре в виде приложения. В списке указывается также и срок службы средств защиты.

VIII. Соцкультбыт. Жилье. Строительство

8.1. Представители работодателей обязуются расходы на строительство объектов социального назначения согласовывать с РК профсоюза.

8.2. Представители работодателей обязуются согласовывать с профсоюзным комитетом выделение и расходование средств на жилищное строительство и улучшение жилищных условий работников.

8.3. Представители работодателей обязуются при наличии свободных средств перечислять на счета профсоюзных комитетов средства на культурно - массовую, физкультурную и оздоровительную работу в соответствии с утвержденной на эти мероприятия сметой профсоюзного комитета. Конкретный объем выделяемых средств на эти цели фиксируется в коллективном договоре.

IX. Гарантии прав профсоюзных органов и работников

9.1. Представители работодателей обязуются:

соблюдать права профессионального союза работников инкассации, его выборных органов и всемерно содействовать их деятельности;

выделять профсоюзному комитету помещения, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы;

оплачивать представителям профсоюзной организации Профсоюза работников инкассации РФ расходы (транспортные, командировочные), связанные с выполнением профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, а также при разборе конфликтных ситуаций, жалоб, заявлений работников, работе выборных профсоюзных органов, собраний (конференций) и съездов;

не препятствовать представителям профсоюзных организаций Профсоюза работников инкассации РФ и их выборных органов посещать Управления, участки инкассации, на которых работают члены профсоюза, для решения уставных задач и реализации прав, предоставленных законодательством и данным Соглашением;

перечислять на расчетные счета соответствующих профсоюзных органов в сроки, оговоренные в коллективном договоре, профсоюзные взносы из заработной платы членов профсоюза по их письменным заявлениям, а также денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, при обязательном наличии их письменного заявления;

ежеквартально предоставлять в соответствующий профсоюзный орган по их запросам информацию об итогах работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной деятельности (работы), не могут быть переведены, подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия вышестоящего профсоюзного органа:

профгрупорги - без согласия профсоюзного комитета;

члены профкома - без согласия президиума РК профсоюза;

председатели профкомов, члены РК профсоюза и ревизионной комиссии РК профсоюза - без согласия РК профсоюза.

9.3. Увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов или в состав комиссий по трудовым спорам и не освобожденных от основной работы (членов и председателей профсоюзных комитетов или комиссий по трудовым спорам, членов РК профсоюза и ревизионной комиссии РК профсоюза), допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия РК профсоюза (президиума).

9.4. Выборные профсоюзные органы на соответствующие обращения и представления работодателей при несогласии представляют в обязательном порядке в течение семи рабочих дней со дня получения соответствующих документов мотивированное обоснование в письменной форме в виде выписки из протокола заседания выборного органа. Обоснование, не представленное в семидневный срок или не мотивированное работодателями, не учитывается при принятии решения по существу вопроса.

9.5. Представители работодателей предоставляют председателям профкомов, не освобожденным от основной работы, необходимое время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива с сохранением среднего заработка, а также представителям профорганизаций оплачиваемое время для участия в съездах (не чаще одного раза в три года), пленумах (не чаще трех раз в год), собраниях (не чаще двух раз в год) и профсоюзной учебе (семинарах, подготовке профсоюзного актива и др., не чаще одного раза в год).

9.6. Представители работодателей обязуются выплачивать освобожденным от основной работы профсоюзным работникам надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты на уровне выплат по Управлению.

9.7. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность) или другая равноценная с его согласия.

9.8. Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

X. Заключительные положения

10.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2004 года. Стороны обязуются разослать подписанное Соглашение в Управления и первичные профсоюзные организации. Представители работодателей и профсоюзные комитеты обязуются ознакомить всех работников с Соглашением в течение десяти дней после его получения.

10.2. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляют Главный совет Объединения и РК профсоюза, а также соответствующие органы по труду. Представители работодателей и профсоюзные комитеты обязуются не реже двух раз в год представлять в Объединение и РК профсоюза достоверную информацию о невыполнении или нарушении представителями сторон на местах обязательств по Соглашению или коллективному договору.

10.3. Дополнения и изменения Соглашения могут быть внесены с согласия сторон по решению Главного совета Объединения и РК профсоюза. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения всех работников, профсоюзных комитетов и представителей работодателей.

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников инкассации

Российской Федерации

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

25 января 2002 года

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации Центрального банка

Российской Федерации

В.С.ЦЕХАНОВ

25 января 2002 года

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации. Регистрационный номер N 894-ВЯ.

Заместитель Министра труда

и социального развития

Российской Федерации

В.А.ЯНВАРЕВ

15 февраля 2002 года

Приложение N 1

к Отраслевому соглашению

на 2002 - 2004 годы

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

25 января 2002 года

Согласовано

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников

инкассации РФ

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

25 января 2002 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ, ЕГО УЧЕТЕ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ИНКАССАЦИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с разделами IV, V, VI и VIII Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок распределения нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников управления инкассации.

1.2. Положение устанавливает для различных категорий работников управления формы учета рабочего времени как с нормальной продолжительностью рабочей недели и дня, так и для работников, для которых по условиям работы не может быть соблюдена установленная согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность ежедневной и еженедельной работы.

1.3. Установленная законом продолжительность рабочей недели реализуется графиком для работников с пяти или шестидневной рабочей неделей на месяц; для работников с суммированным учетом рабочего времени - графиком в среднем за учетный период - квартал (месяц, полгода, год), по решению администрации и согласованию с профсоюзным комитетом.

При суммированном учете продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы часов, установленных законодательством на день или неделю, но должна соответствовать норме часов учетного периода. Возникшая в связи с этим недоработка или переработка балансируется таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

Учетный период включает рабочее время, в т.ч. для суммированного учета часы работы в выходные и праздничные дни, а также время, отведенное для служебной подготовки и заложенное в баланс графика.

2. Рабочее время

2.1. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего дня и рабочей недели (пятидневная неделя при продолжительности рабочего дня 8 часов, шестидневная рабочая неделя - 7 часов) составляется график рабочего времени на год с разбивкой по месяцам исходя из установленной нормы рабочего времени, утвержденной Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

2.2. Рабочее время инкассаторов и водителей при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиками, которые составляются на весь учетный период (месяц, квартал, полугодие, год в целом) из расчета выполнения установленной нормы рабочих часов календарного годового баланса рабочего времени, устанавливаемого на год Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

2.3. Продолжительность рабочего дня инкассаторов, водителей устанавливается исходя из условий работы, т.е. количества обслуживаемых точек (продолжительности маршрута); работников охраны - времени охраны объектов, оговоренном в договоре.

В состав рабочего времени включаются:

инструктаж;

непосредственное исполнение трудовых обязанностей;

время, отведенное для служебной подготовки.

2.4. Графики предусматривают работу инкассаторов, водителей, работников охраны в выходные и праздничные дни по календарю в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, и эта работа включается в месячную норму рабочего времени.

Работа по графику в календарные выходные дни дополнительно не оплачивается, заработная плата начисляется на общих основаниях, т.к. работник фактически имеет необходимый отдых в другое время (по графику).

Компенсация за работу в праздничный день, совпадающий для работника с работой по графику, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, предусмотренной графиком работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде, оплата в повышенном размере производится за фактически проработанные часы в праздничный день (от 0 до 24 часов). Компенсация в виде предоставления работнику другого дня отдыха не производится, т.к. эта работа предусмотрена графиком и обусловлена характером выполнения трудовых обязанностей.

2.5. Если работника привлекли к работе в его выходной день по графику или праздничный день, который в соответствии с его графиком работы одновременно является выходным, в этом случае производится компенсация согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ (может быть по соглашению сторон предоставлен другой день отдыха или денежная компенсация).

Время пребывания работников в командировке в пределах нормы времени, установленной на учетный период дополнительно, не оплачивается; при отработке времени сверх установленной нормы предоставляется время дополнительного отдыха или оплачивается дополнительно как работа в сверхурочное время или работа в выходные дни.

2.6. Работа сверх продолжительности нормы часов за учетный период считается сверхурочной.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Если в учетном периоде допущены сверхурочные работы, то они компенсируются по правилам, установленным ст. 152 Трудового кодекса РФ:

в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем 2-х часов за каждый рабочий день в данном учетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели;

остальные часы сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам в учетном периоде.

Оплата за работу в сверхурочное время производится по окончании учетного периода, а также при увольнении.

3. Время отдыха

Работники в соответствии с действующим законодательством о труде пользуются правом на:

перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания (время зависит от продолжительности рабочего дня по графику, время обеда и отдыха оплате не подлежит);

ежедневный и еженедельный отдых, а также на отдых в праздничные дни;

ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором.

При наличии свободных средств у управления по коллективному договору могут устанавливаться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за разрывной характер работы и т.д. Дополнительные отпуска, установленные трудовым законодательством Российской Федерации по соответствующим должностям и профессиям, предоставляются в обязательном порядке.

4. Организация учета рабочего времени

4.1. Учет рабочего времени осуществляет руководитель подразделения за отчетный месяц и оформляет в виде табеля.

Табель учета использования рабочего времени (по установленной форме) включает в себя фамилию работника, табельный номер. В табеле проставляется количество отработанных часов по дням работы согласно графику со следующими буквенными кодами:

дневные и вечерние часы работы - Я;

ночные часы работы - Н;

часы работы в выходные по графику и праздничные дни - РП;

сверхурочные часы работы - С.

4.2. Если работник отсутствовал на работе по причине:

служебной командировки, в табеле проставляется К;

очередного отпуска, то в табеле проставляется ОТ;

отпуска, предусмотренного законодательством, коллективным договором, в том числе в связи с собственной свадьбой, свадьбой детей, в связи со смертью членов семьи, в табеле проставляется ОД;

отпуска по беременности и родам, в табеле проставляется Р;

частично оплачиваемого отпуска, предоставляемого по уходу за ребенком, в табеле проставляется ОЧ;

отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику по уходу за ребенком, в табеле проставляется ОЖ;

отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику по разрешению администрации, в табеле проставляется ДО;

отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством, в табеле проставляется ОЗ;

отпуска в связи с обучением с полным сохранением заработной платы, повышения квалификации с отрывом от производства и др., в табеле оставляется У;

обучения без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы, в табеле проставляется УВ;

дополнительного учебного отпуска без сохранения заработной платы, в табеле проставляется УД;

болезни и отпуска по уходу за больными и по карантину, подтвержденными листками нетрудоспособности, то в табеле проставляется Б;

нетрудоспособности, в случаях, предусмотренных законодательством (бытовая травма, по уходу за больными и по карантину, оформленные справками лечебных учреждений и т.д.), в табеле проставляется Т;

выполнения государственных и общественных обязанностей: вызов в военкомат, органы МВД, прокуратуры и др. учреждения по повестке, в табеле проставляется Г.

4.3. Отсутствие работника на работе без уважительных причин свыше 4-х часов подряд в течение рабочего дня (в этом случае в табеле проставляется фактически отработанное время) является прогулом. В этом случае с работника берется письменное объяснение (ст. 193 Трудового кодекса РФ), при отказе дать объяснение составляется акт, все документы сдаются в отдел кадров; в табеле проставляется ПР (прогул). Также в табеле проставляется ПР в случае, если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и был отстранен от работы с оформленным актом, подтверждающим факт нахождения работника в состоянии опьянения. Отстранение от работы в этот день оформляется приказом.

4.4. При отсутствии на работе работника по неизвестной причине, до момента выяснения, в табеле проставляется НН (неизвестно).

В случае увольнения работника в строке его фамилии делается запись - "уволен".

Табель учета рабочего времени оформляется за период первой половины месяца для начисления аванса и за месяц - для начисления заработной платы.

Начальник Управления

финансово - экономического

планирования и анализа

Л.Н.БУСОВА

Приложение N 2

к Отраслевому соглашению

на 2002 - 2004 годы

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

20 марта 2000 года

Согласовано

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников

инкассации РФ

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

20 марта 2000 года

СПИСОК

ПРОФЕССИЙ С ДОПУСТИМОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ

РАБОЧЕГО ДНЯ СВЫШЕ 8 ЧАСОВ

(в редакции изменений Отраслевого тарифного соглашения

на 1999 - 2001 годы от 20 марта 2000 года)

Наименование профессии	Допустимая продолжительность рабочего дня
Водитель	До 12 часов
Водитель - инкассатор	До 12 часов
Инкассатор всех категорий	До 12 часов
Помощник дежурного	До 12 часов
Медицинская сестра, фельдшер	До 12 часов
Оператор котельной, теплового пункта	До 12 часов
Рабочие по ремонту автомобилей	До 12 часов
Инкассатор - охранник	До 22 часов (суточный)
Старший оперативный дежурный, старший дежурный инкассатор, дежурный инкассатор	До 22 часов
Инкассатор (в хранилище, кладовой)	До 22 часов
Охранник, инкассатор - охранник	До 22 часов (суточный)
Диспетчер, администратор, механик	До 22 часов
Сторож	До 22 часов (суточный)

Основанием для введения различных графиков работы служат:

глава 16 (статьи 100 - 105) Трудового кодекса РФ;

Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные Постановлением Госкомтруда от 20 июля 1984 г. N 213;

Рекомендации по применению режимов, гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные Постановлениями Госкомтруда от 30 мая 1985 г. N 162 и ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 12-55;

Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобиля, утвержденное Постановлением Минтруда РФ от 25 июня 1999 г. N 16.

Начальник Управления

финансового экономического

планирования и анализа

Л.Н.БУСОВА

Приложение N 3

к Отраслевому соглашению

на 2002 - 2004 годы

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

1 ноября 2001 года

Согласовано

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников

инкассации РФ

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

1 ноября 2001 года

ЕДИНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКОВ

РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО

БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(с учетом предложений, высказанных делегатами

III съезда Профсоюза работников инкассации РФ,

вводится с 1 января 2002 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях совершенствования заработной платы и обеспечения единства в оплате труда работников Российского объединения инкассации.

1.2. Данное Положение распространяется на всех работников управлений инкассации, за исключением руководителей.

1.3. Система заработной платы труда, действующая в Российском объединении инкассации, нормативная. Общий фонд заработной платы (ОФЗП) работников управления без учета руководителей, оплачиваемых по отдельному положению труда, определяется по нормативу от выручки, полученной на расчетный счет без НДС.

Общий фонд заработной платы в целом распределяется на пять составляющих фондов:

- фонд заработной платы аппарата управления (ФЗПапп.);

- фонд заработной платы участков (ФЗПуч-в);

- фонд оплаты отпусков и единовременного поощрения к отпуску;

- резервный фонд;

- фонд начальника управления.

(в ред. Изменения N 1, зарегистрированного Минтрудом РФ 09.07.2002 N 4549-ВЯ)

Выручка, которая берется в расчет, включает в себя выручку без НДС, полученную на расчетный счет, в кассу, а также произведенные взаимозачеты, за исключением средств целевого назначения, перечисленных из Объединения на осуществление целевых программ.

1.4. Норматив на общий фонд заработной платы (ОФЗПнорм.) без учета руководителей по управлению утверждается приказом Генерального директора. Затем в управлении после распределения общего фонда заработной платы на пять составляющих фондов рассчитывается и утверждается приказом начальника управления норматив на фонд заработной платы каждого участка инкассации (ФЗПуч.i).

Норматив на общий фонд заработной платы труда устанавливается в начале года и в течение года может изменяться на основании приказа РОСИНКАС по управлению в целом, а по участкам - на основании приказа по управлению.

Эти изменения могут быть вызваны изменениями в штатном расписании, а также необходимостью обновления материально - технической базы управления, улучшения условий труда и быта работников по согласованию с профсоюзным комитетом, однако эти изменения не должны приводить к снижению должностных окладов по штатному расписанию.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Оклады работников определяются на основе отраслевой тарифной схемы (Приложение N 1).

2.2. В основу построения отраслевой схемы тарифных коэффициентов заложены следующие принципы:

- все управления разбиты на пять групп по оплате труда (группа по оплате труда управления совпадает с группой оплаты труда начальника);

- для каждой группы по оплате труда установлен диапазон минимального и максимального уровня должностного оклада инкассатора без категории (Окл.инкас.б/к);

- каждой профессии установлен диапазон тарифного коэффициента (Ктариф.) от минимального до максимального размера.

2.3. Группа по оплате труда устанавливается приказом Генерального директора в начале текущего года по результатам работы предыдущего года.

2.4. Установленный должностной оклад инкассатора без категории является базовым для расчета должностных окладов (тарифных составляющих) по каждой должности и профессии:

Окл.инкас.б/к x Ктариф. = Окл.раб-ка.

Пример.

Управление работает с доходностью, обеспечивающей оплату труда по пятой группе. На основании экономического анализа в управлении за последние полгода для обеспечения не менее 50% использования общего фонда заработной платы по должностным окладам всех работников принят должностной оклад инкассатора без категории в размере 680 рублей (Окл.инкас.б/к = 680 руб.), а тарифный коэффициент дежурного инкассатора в размере 2,1 (Ктариф.деж.инкас. = 2,1). Тогда должностной оклад дежурного инкассатора (Окл.деж.инкас.) составит:

Окл.деж.инкас. = 680 x 2,1 = 1428 руб.

2.5. В течение года размер тарифного коэффициента инкассатора без категории, являющегося базовым, может пересматриваться в сторону увеличения. Меняя базовый размер ставки инкассатора без категории и применяя тарифные коэффициенты по каждой должности, легко рассчитать все другие оклады.

2.6. Тарифные коэффициенты работникам устанавливаются исходя из конкретных должностных обязанностей работников, уровня подготовки, образования, квалификации, ответственности, степени самостоятельности, разнообразия и объема выполняемых работ.

2.7. Для определения требований к каждой профессии, а соответственно и установления определенного тарифного коэффициента используются тарифно - квалификационные характеристики и квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ.

2.8. Отраслевая единая схема тарифных коэффициентов может пересматриваться, изменяться и дополняться на основании приказа Генерального директора по согласованию с республиканским комитетом профсоюза работников инкассации.

2.9. Пересмотр должностных окладов в сторону повышения осуществляется в пределах установленной группы оплаты труда по руководителям управлений Генеральным директором Объединения, по рядовому составу - самостоятельно начальником управления по согласованию с профсоюзной организацией и при наличии в достаточной степени денежных средств.

Профсоюзный комитет в случае отказа согласования должен мотивировать его с указанием нарушений норм законодательства.

Индексация должностных окладов в сторону увеличения проводится при условии, если тарифная составляющая в объеме заработной платы Управления в течение полугода составляет менее 50%.

3. Определение и распределение общего фонда заработной

платы труда управления

3.1. Расчет общего фонда заработной платы труда

и его составляющих фондов

	Фонд заработной платы аппарата управления (ФЗПапп.)	Фонд заработ- ной платы участков (ФЗПуч-в)	Фонд оплаты отпусков и единовре- менного поощрения к отпуску	Резерв- ный фонд	Фонд началь- ника управ- ления	Общий фонд зара- ботной платы
Норматив в % от выручки

(в ред. Изменения N 1, зарегистрированного Минтрудом РФ 09.07.2002 N 4549-ВЯ)

Норматив ФЗП по участкам должен быть дифференцирован в соответствии с рентабельностью и финансовым положением участка, норматив ФЗП аппарата управления должен учитывать рентабельность и финансовое положение управления в целом.

В случае значительного снижения выручки размер заработной платы гарантируется в размере установленного в штатном расписании должностного оклада.

До каждого участка обязательно в начале года с возможными последующими корректировками доводятся утвержденные бюджет доходов и расходов и норматив на фонд заработной платы участка (ФЗПуч-ка). Начальники участков самостоятельно с учетом требований данного Положения и Трудового кодекса РФ определяют размеры надбавок, доплат работникам участка и представляют их на утверждение начальнику управления, распределяют приработок участка с учетом КТУ работников.

Все остальные фонды формируются и используются в целом по управлению.

3.2. Фонд заработной платы, труда (ФЗПапп. и ФЗПуч-в) включает в себя:

- заработную плату работников, определенную на основании должностного оклада по штатной расстановке с учетом отработанного времени;

- надбавки и доплаты, оговоренные в разделах 6 и 7;

- приработок за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности.

Приработок - это разница между образованным фондом заработной платы труда по нормативу и фондом заработной платы, рассчитанным исходя из должностных окладов, установленных в штатном расписании, и с учетом надбавок и доплат.

Распределение приработка осуществляется в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), установленным каждому работнику.

Размер приработка структурного подразделения управления (участка) не может превышать более чем в 1,5 раза фонд заработной платы, рассчитанный по должностным окладам с учетом надбавок и доплат. Приработок каждого конкретного работника размерами не ограничивается.

3.3. Фонд оплаты отпусков и единовременного поощрения к отпуску используется для оплаты очередных, учебных отпусков, дополнительных отпусков сверх установленных законодательством по коллективным договорам, а также единовременного поощрения к отпуску в размерах, оговоренных в коллективных договорах.

(п. 3.3 в ред. Изменения N 1, зарегистрированного Минтрудом РФ 09.07.2002 N 4549-ВЯ)

3.4. Резервный фонд предусматривает:

- выплату выходного пособия при увольнении работников;

- доплаты за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни по графику;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

- сохранение заработной платы в размере должностных окладов по нерентабельным участкам, с возмещением участком этой суммы в последующие периоды;

- возмещение вреда, причиненного работнику на производстве;

- оплату простоев по инициативе администрации;

- оплату по трудовым соглашениям и договорам подряда;

- оплату труда работников, направленных на переподготовку и повышение квалификации;

- выплату вознаграждения по итогам работы за год.

(в ред. Изменения N 1, зарегистрированного Минтрудом РФ 09.07.2002 N 4549-ВЯ)

3.5. Фонд начальника управления используется на:

- единовременные премии, включая стоимость подарков, всем или большинству работников;

- материальную помощь, предоставленную всем или большинству работников.

(в ред. Изменения N 1, зарегистрированного Минтрудом РФ 09.07.2002 N 4549-ВЯ)

4. Расчет и распределение фонда заработной платы,

приработка подразделения (ФЗПапп. и ФЗПуч.)

Определенные по нормативу "Фонд заработной платы аппарата управления" и "Фонд заработной платы участков" распределяются по нормативам и по структурным подразделениям.

Например, для участка:

ФЗПуч.норм. = Выручка полученная x Норматив утв.

Затем в каждом структурном подразделении определяется фонд заработной платы исходя из должностных окладов, с учетом всех надбавок, доплат и фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени.

ФЗПуч.окл. = SUM (Должностной оклад x К отр. времени),

где: К отр. времени = Факт. отраб. время / Плановый баланс раб. времени.

Разница (приработок) между фондом оплаты труда, определенным по нормативу от выручки структурного подразделения, и заработной платы сотрудников подразделения определяется следующим образом:

Приработок = ФЗПуч.норм. - ФЗПуч.окл., но не более 1,5 x ФЗПуч.окл.

Работники подразделения могут быть разбиты на группы, каждой из которых определена доля приработка от общей суммы. Затем сформированная сумма приработка делится на сумму должностных окладов с учетом отработанного времени и определяется размер приработка в процентах (Пп). Если есть разделение на группы, то определяется процент по каждой группе, если нет разделения, то по участку в целом (Приложения N 4 и N 5).

Контроль за соблюдением норматива на фонд заработной платы осуществляется нарастающим итогом с начала года.

5. Расчет приработка работника

После расчета процента приработка определяется размер приработка каждого конкретного работника. Этот размер зависит от коэффициента трудового участия работника (КТУ):

SUM прир-ка

Приработок работника Прраб. = ------------------ x Ппраб. x КТУ.

SUM (Ппраб. x КТУ)

Базовый коэффициент трудового участия (КТУбаз.) любого работника равен 1. Затем он корректируется в сторону увеличения или снижения в зависимости от применения повышающих или понижающих коэффициентов, относящихся к должностным обязательствам конкретного работника согласно прилагаемому ниже Перечню. Этот Перечень включает обязательный минимальный список факторов, но каждое управление может пополнить этот Перечень с целью более глубокой детализации и учета собственных условий деятельности.

Пример расчета приведен в Приложении N 5.

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ

КТУ РАБОТНИКА

Таблица N 1

┌──────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐

│ Факторы, влияющие на понижение коэффициента │Величина снижения│

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│ 1 │ 2 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Несвоевременный выезд на маршрут по вине │ │

│бригады и самовольное отклонение от маршрута, │ │

│повлекшие за собой нарушение графика обслужи- │ │

│вания клиентов │0,5 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Нарушение правил приема, перевозки и сохран- │ │

│ности ценностей, не повлекшее их утраты │0,5 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Нарушение правил получения и сдачи: сумок, │ │

│явочных карточек, оружия │0,5 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Нарушение правил ношения и хранения оружия │0,5 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Неудовлетворительное содержание оружия │До 0,5 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Нарушение правил обращения с оружием, привед- │ │

│шее к тяжким последствиям │Полное лишение │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Нарушение правил охраны объекта │До 0,5 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Нарушение правил эксплуатации средств связи │До 0,5 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Невыполнение нормативов по боевой подготовке │ │

│в период сдачи зачета │0,1 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Нарушение техники безопасности и пожарной │ │

│безопасности: │ │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│уклонение от очередного инструктажа │0,05 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│использование неисправного оборудования и │ │

│инструмента │0,1 - 0,2 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│нарушение требований инструкций перед началом │ │

│работы │0,1 - 0,2 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│нарушение требований инструкций во время │ │

│работы │0,2 - 0,3 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│нарушение требований инструкций по окончании │ │

│работы │0,1 - 0,3 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Неудовлетворительное техническое состояние │ │

│автомашин │До 0,5 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Наличие дисциплинарных взысканий: замечание, │ │

│выговор, строгий выговор │0,1 - 0,5 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Нарушение трудовой дисциплины: │ │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│опоздание │0,05 - 0,5 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│появление в нетрезвом виде, прогул │Полное лишение │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Утрата ценностей по вине бригады │Полное лишение │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Наличие обоснованных претензий на работу со │ │

│стороны клиента │До 0,3 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Невыполнение конкретных указаний и распоря- │ │

│жений руководителя │До 0,3 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Несвоевременное, некачественное или недосто- │ │

│верное предоставление отчетности │0,1 - 0,5 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Нарушение в ведении учета, повлекшее за собой │ │

│убытки, с возмещением убытков согласно │ │

│Трудового кодекса РФ │0,1 - 0,5 │

│(в ред. Изменения N 1, зарегистрированного Минтрудом РФ│

│09.07.2002 N 4549-ВЯ) │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Несвоевременное и некачественное планирование│ │

│и доведение контрольных цифр до исполнителя │0,1 - 0,3 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Невыполнение актов ревизий │0,1 - 0,5 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Несвоевременное оформление документов │0,1 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Нарушение в ведении делопроизводства │0,1 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Слабая профилактическая работа по охране труда│ │

│и технике безопасности, наличие несчастных │ │

│случаев и ДТП │0,1 - 0,3 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Нарушение порядка использования средств │ │

│индивидуальной защиты │0,2 │

├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤

│Снижение уровня рентабельности против │ │

│планового │0,1 │

└──────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘

Таблица N 2

Факторы, влияющие на повышение коэффициента	Величина повышения
Выполнение особо важных заданий, связанных с доставкой ценностей из других городов	0,1 - 0,5
Привлечение новых хозорганов к обслуживанию	0,1 - 0,5
Увеличение доходов за счет новых видов услуг	0,1 - 0,5
За предложения, способствующие повышению доходов	0,1 - 0,5
Рост рентабельности против планового уровня	0,1 - 0,3
За выполнение дополнительного объема работ, проявленную инициативу при добросовестном отношении к служебным обязанностям	0,05 - 0,25
Наставничество	0,1
За внедрение рационализаторских предложений, не имеющих экономического эффекта	До 0,2
За сокращение удельного веса дебиторской задолженности в выручке	До 0,25
За проведение занятий по профессиональной подготовке (боевая и физическая) в дополнение к основным должностным обязанностям	0,05 - 0,1

Работникам, уволенным до момента выплаты приработка, независимо от причины увольнения, за исключением уволенных по

п. п. 5 - 7, 9 - 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, приработок начисляется за фактически отработанное время.

(в ред. Изменения N 1, зарегистрированного Минтрудом РФ 09.07.2002 N 4549-ВЯ)

Работникам, вновь поступившим на работу, приработок за отработанное время в первом месяце работы может быть выплачен по усмотрению руководителя подразделения.

Основанием для начисления приработка являются:

- руководящим работникам и работникам аппарата управления - данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, - данные оперативного учета;

- работникам структурных подразделений - данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета.

6. Доплаты

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Система заработной платы труда Российского объединения инкассации предусматривает следующие доплаты к должностному окладу:

6.1. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда более 50% рабочего времени, устанавливаются максимальные доплаты в размере до 12%. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время (дни) фактической занятости рабочих на таких работах. Конкретные размеры доплаты и их сроки устанавливаются приказом по управлению. Перечень профессий работников Российского объединения инкассации прилагается (Приложение N 2).

Аттестация рабочих мест осуществляется комиссией, созданной в управлении, с соблюдением требований проведения аттестации.

6.2. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по коэффициентам (районным, за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах) и процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Перечень коэффициентов прилагается (приложение N 3) <*>.

--------------------------------

<*> Не приводится.

6.3. Работникам, выполняющим дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% от оклада по совмещаемой должности.

Доплата за совмещение профессий устанавливается как рабочим, так и служащим. Исключение составляют руководящие работники и их заместители по штатному расписанию, так как это входит в их должностные обязанности (п. 15 Постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий").

При определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) следует исходить, прежде всего, из важности, ответственности объема дополнительной работы, а также загруженности работника по основной занимаемой должности.

Дополнительная работа может распределяться и между несколькими работниками. В этом случае администрация организации может установить доплату за совмещение профессий (должностей) как в равном размере, так и пропорционально выполняемой дополнительной работе. Однако следует иметь в виду, что общая сумма доплат не должна превышать предусмотренного фондом оплаты труда размера оплаты соответствующей профессии (должности), по которой производится доплата (не более 50%).

Однако при совмещении профессий доплаты могут не производиться (п. 12 Постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145), если совмещаемая работа предусмотрена нормами трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника), поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

В случае замещения отсутствующего работника по причине болезни, ухода в отпуск и другим причинам издается приказ, в котором указываются срок замещения (он не может превышать одного месяца в течение календарного года) и условия оплаты труда замещающего работника, при этом специалист с его письменного согласия может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Штатные помощники и заместители не могут претендовать на доплаты и надбавки к своей основной заработной плате за замещение, поскольку замещение временно отсутствующих руководителей входит в круг их непосредственных должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором.

6.4. Доплата за интенсивность труда устанавливается в размере до 25% к должностному окладу на работах с повышенной интенсивностью рабочего времени. Эти доплаты могут устанавливаться инкассаторам, водителям, водителям - инкассаторам, инкассаторам - охранникам при перевозках ценностей резервных фондов.

6.5. Работникам доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ и составляет 40%, работникам охраны - 35%. Доплата выплачивается за фактически отработанные часы в ночное время.

6.6. Работникам, привлекаемым дополнительно к работе, производится оплата:

- в сверхурочное время за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

- в выходные дни по графику - в двойном размере;

- в праздничные дни - в размере дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

При суммированном учете рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы отличается от нормативной, в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает 2-х часов, умноженных на количество рабочих дней в данном учетном периоде по графику 6-дневной рабочей недели. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Если же рабочее время по графику совпало с праздничным днем по Трудовому кодексу РФ, оплата за работу в этот день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, при условии, что работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по графику, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы. В последнем случае отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в соответствующем (двойном) размере.

(в ред. Изменения N 1, зарегистрированного Минтрудом РФ 09.07.2002 N 4549-ВЯ)

Если работник привлекался к работе в выходной день по графику, то этот день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере по правилам оплаты праздничных дней.

Начисление приработка на оплату за сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни сверх графика не производится.

6.7. Водителям служебных легковых автомобилей могут устанавливаться доплаты за ненормированный рабочий день в размере до 25%.

6.8. Инкассаторам, водителям - инкассаторам, инкассаторам - охранникам, которым вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере до 25%

Размер доплат, оговоренных Трудовым кодексом РФ, не может быть ниже гарантированного.

7. Надбавки

7.1. Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера, поощряют высококачественную или высококвалифицированную работу отдельных категорий работников. Система оплаты труда работников Российского объединения инкассации предусматривает следующие надбавки:

- инкассаторам, водителям - инкассаторам, инкассаторам - охранникам, водителям и другим работникам, относящимся к категории рабочих и которым присвоено звание "Отличник инкассации", устанавливается до 10% надбавка за профессиональное мастерство;

- руководителям и специалистам, которым присвоено звание "Отличник инкассации", устанавливается персональная надбавка 10%;

- руководителям и специалистам может устанавливаться надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде до 25%;

- работникам за выполнение особо важной работы на срок ее проведения (выполнение внеплановых работ по заданию Центрального банка, Российского объединения инкассации, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т.п.) могут устанавливаться надбавки в размере до 15%;

- работникам за руководство бригадой вспомогательных рабочих, при численности бригады свыше 5 человек, устанавливается надбавка до 10%;

- работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1994 г. N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" (с изменениями от 28 марта 2001 года);

- работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается надбавка к месячному заработку за стаж работы, размер которой устанавливается федеральным законом (ст. 317 Трудового кодекса РФ).

7.2. Установленные законодательством надбавки не могут быть отменены. Надбавки как системные поощрения внутри Объединения могут быть установлены на определенный срок, но не более 1 года и при ухудшении показателей работы, окончании особо важных работ или в связи с нехваткой средств на выплату заработной платы могут быть отменены. Об их отмене работник должен быть уведомлен за 2 месяца.

7.3. Сумма всех установленных системных стимулирующих надбавок и доплат (без учета районных коэффициентов и северных надбавок) одному работнику в месяц не может превышать 100% должностного оклада.

8. Единовременные премии

8.1. Кроме поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности в размерах, предусмотренных в утвержденном Генеральным директором бюджете доходов и расходов управления может осуществляться премирование за:

Достигнутые результаты в производственной деятельности:

- выполнение особо важных заданий;

- экономию горюче - смазочных веществ;

- за успешное завершение ремонтных и строительных работ;

- к праздничным датам, в том числе профессиональному празднику;

- за сдачу годового отчета;

- за внедрение рационализаторских предложений, имеющих экономический эффект;

- за успешное завершение учебы на курсовых базах РОИ, профподготовки в управлении;

- другие виды премий по коллективному договору.

Достигнутые результаты в культурно - массовой работе и к юбилейным датам работников:

- за участие в спортивных мероприятиях;

- к юбилейным датам (мужчинам и женщинам, достигшим возраста 50 лет; женщинам, достигшим 55 лет; мужчинам, достигшим 60 лет);

- в связи с достижением пенсионного возраста и уходом на пенсию в размерах, оговоренных в коллективных договорах;

- другие виды премий по коллективному договору.

(п. 8.1 в ред. Изменения N 1, зарегистрированного Минтрудом РФ 09.07.2002 N 4549-ВЯ)

8.2. Общая сумма единовременных премий одному работнику в год не может превышать 2-х окладов.

8.3. Исключен. - Изменение N 1, зарегистрированное Минтрудом РФ 09.07.2002 N 4549-ВЯ.

8.4. Единовременное поощрение осуществляется на основании приказа начальника управления.

9. Вознаграждение по итогам работы за год

Для усиления материальной заинтересованности в результатах финансово - хозяйственной деятельности, закрепления квалифицированных кадров в пределах средств, предусмотренных бюджетом управления, выплачивается вознаграждение по итогам работы за год с учетом стажа работы (Приложение N 6).

10. Другие социальные выплаты

10.1. При наличии денежных средств и в пределах сумм, определенных по нормативу на фонд заработной платы и прибыли, остающейся в распоряжении управления, согласно утвержденному Генеральным директором Объединения бюджету доходов и расходов могут производиться следующие выплаты в виде:

- материальной помощи по семейным обстоятельствам (в том числе на лечение, обучение детей и другие виды);

- материальной помощи в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей);

- материальной помощи всем сотрудникам на лечение, на приобретение сельхозпродукции, на приобретение медикаментов и т.п.;

- материальной помощи бывшим работникам управления, ушедшим на пенсию;

- дотации на проезд, питание;

- частичной оплаты санаторно - курортных путевок, обучения сотрудников;

- ссуд на жилье и другие нужды;

- оплаты за дополнительные отпуска сверх установленных законодательством по коллективным договорам;

- другие виды социальных выплат по коллективному договору.

(в ред. Изменения N 1, зарегистрированного Минтрудом РФ 09.07.2002 N 4549-ВЯ)

10.2. Размер, сроки и условия выплат надбавок, доплат и социальных выплат оговариваются в коллективном договоре каждого управления.

10.3. Независимо от наличия денежных средств управление обязано выплачивать:

- выходное пособие при прекращении трудового договора;

- выплаты уволенным работникам в связи с сокращением в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- оплату проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно в управлениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- возмещение ущерба, причиненного здоровью на производстве;

- другие социальные выплаты, установленные законодательством.

Начальник Управления

финансово - экономического

планирования и анализа

Л.Н.БУСОВА

Приложение N 1

к Единому положению

об оплате труда

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

1 ноября 2001 года

Согласовано

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников

инкассации РФ

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

1 ноября 2001 года

СХЕМА

ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ,

ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ РОССИЙСКОГО

ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ, С ИЗМЕНЕНИЯМИ

И ДОПОЛНЕНИЯМИ

Наименование должностей в соответствии с Общерос- сийским классификатором профессий рабочих, долж- ностей служащих	Категорийность, клас- сность и другие особен- ности, применяемые в системе РОСИНКАС для определения уровня оплаты труда	Тарифные коэффициенты
1	2	3
Руководители:
Начальник управления	1 группа по оплате	7,3 - 8,6
	2 группа по оплате	6,4 - 7,89
	3 группа по оплате	5,9 - 6,73
	4 группа по оплате	5,79 - 6,48
	5 группа по оплате	5,05 - 6,17
Заместители начальника управления	(10 - 30% ниже оклада начальника)
Главный инженер, главный экономист (на правах заместителя), но не являющиеся номенклатурой РОИ	1 группа по оплате	5,11 - 7,78
	2 группа по оплате	4,5 - 7,10
	3 группа по оплате	4,13 - 6,06
	4 группа по оплате	4,05 - 5,83
	5 группа по оплате	3,53 - 5,55
Главный бухгалтер	(на 15% ниже оклада начальника)
	1 группа по оплате	6,2 - 7,35
	2 группа по оплате	5,46 - 6,71
	3 группа по оплате	5,01 - 5,72
	4 группа по оплате	4,93 - 5,51
	5 группа по оплате	4,29 - 5,24
Зам. главного бухгалтера	(10 - 30% ниже оклада гл. бухгалтера)
	1 группа по оплате	4,34 - 6,62
	2 группа по оплате	3,82 - 6,04
	3 группа по оплате	3,51 - 5,15
	4 группа по оплате	3,45 - 4,95
	5 группа по оплате	3 - 4,72
Главный врач		1,36 - 1,98
Заведующий архивом		1,67 - 1,98
Заведующий канцелярией		2 - 2,21
Заведующий комнатой отдыха		1,67 - 1,98
Заведующий медпунктом (здравпунктом)		1,67 - 1,98
Заведующий производством (шеф - повар)		1,67 - 2,4
Заведующий складом		2 - 2,22
Заведующий столовой		1,67 - 2,21
Заведующий хозяйством		1,67 - 2,21
Заведующий хранилищем		2 - 2,22
Зам. главного инженера	(10 - 30% ниже главного инженера)	2,47 - 7
Зам. начальника отдела	(10 - 30% ниже оклада нач. отдела)	2,58 - 4,86
Зам. начальника участка	(10 - 30% ниже оклада нач. отдела)	2,58 - 4,86
Заведующий (начальник) службой		2,4 - 2,94
Капитан		2,67 - 2,93
Мастер		2,4 - 2,94
Начальник отдела		3,68 - 5,4
Начальник (заведующий) гаража (автохозяйства)		3,68 - 5,4
Начальник (заведующий) группы (сектора)		2,67 - 2,94
Начальник караула		2,4 - 2,94
Начальник котельной		2 - 2,22
Начальник команды		2,67 - 2,94
Начальник курсов		2,4 - 4,08
Начальник медпункта		1,67 - 2,21
Начальник отделения (охраны)		2,67 - 3,32
Начальник смены		2,21 - 3,32
Начальник узла связи		2,0 - 3,32
Начальник участка		3,68 - 5,4
Начальник хозяйственного отдела		2,67 - 3,45
Начальник штаба ГО		2,67 - 2,94
Старшина команды (отряда)		2,67 - 2,94
Специалисты:
Администратор	включая старшего	2 - 2,22
Бухгалтер		2,22 - 2,38
Бухгалтер II к		2,4 - 2,67
Бухгалтер I к		2,94 - 3,31
Ведущий бухгалтер		3,35 - 4,08
Ведущий инженер	всех специальностей	3,35 - 4,08
Ведущий инженер по охране труда и технике безопас- ности		3,35 - 4,08
Ведущий инспектор - делопроизводитель		2,4 - 2,67
Ведущий механик		3,35 - 4,08
Ведущий программист, ведущий инженер - программист		3,35 - 4,28
Ведущий специалист		3,25 - 3,67
Ведущий экономист		3,35 - 4,08
Ведущий электроник		3,35 - 4,28
Ведущий энергетик		3,35 - 4,08
Ведущий юрисконсульт		3,35 - 4,08
Врач - нарколог		1,36 - 1,67
Врач - терапевт		1,36 - 1,67
Диспетчер	включая старшего	2 - 2,39
Инженер I к	всех специальностей	2,94 - 3,31
Инженер II к		2,67 - 2,93
Инженер		2,4 - 2,66
Инженер - программист I к		2,94 - 4,08
Инженер - программист II к		2,67 - 3,31
Инженер - программист		2,4 - 2,67
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений и т.п.	включая старших	2 - 2,22
Инспектор по организации инкассации и перевозке ценностей		2,22 - 4
Инженер по охране труда и технике безопасности I к		2,94 - 3,31
Инженер по охране труда и технике безопасности II к		2,67 - 2,93
Инженер по охране труда и технике безопасности		2,4 - 2,66
Инспектор по физической подготовке и спорту (включая старших)		2 - 2,22
Инспектор - делопроизво- дитель		1,36 - 2,22
Инспектор службы безопас- ности		2,22 - 2,4
Инструктор		1,67 - 2,22
Инструктор по рукопашному бою		1,67 - 2,22
Инструктор служебного собаководства		1,67 - 2
Менеджер по маркетингу		2,22 - 2,94
Менеджер по персоналу		2,22 - 2,94
Менеджер по рекламе		2,22 - 2,94
Механик I к		2,94 - 3,31
Механик II к		2,67 - 2,94
Механик		2,4 - 2,66
Программист I к		2,94 - 4,08
Программист II к		2,67 - 3,31
Программист		2,4 - 2,67
Помощник начальника управления (по статусу, приближенному к зам. начальника управления)	на 10 - 30% ниже оклада зам. нач-ка управления
	1 группа по оплате	3,42 - 7
	2 группа по оплате	3,15 - 6,39
	3 группа по оплате	2,88 - 5,45
	4 группа по оплате	2,84 - 5
	5 группа по оплате	2,47 - 5,24
Помощник начальника управления по вооружению, безоп. и т.п.		3,25 - 4,08
Психолог, социолог		2,4 - 2,66
Референт (по статусу, приближенному к зам. начальника управления)	на 10 - 30% ниже оклада зам. нач-ка управления
	1 группа по оплате	3,42 - 7
	2 группа по оплате	3,15 - 6,39
	3 группа по оплате	2,88 - 5,45
	4 группа по оплате	2,84 - 5
	5 группа по оплате	2,47 - 5,24
Советник (по статусу, приближенному к зам. начальника управления)	на 10 - 30% ниже оклада зам. нач-ка управления
	1 группа по оплате	3,42 - 7
	2 группа по оплате	3,15 - 6,39
	3 группа по оплате	2,88 - 5,45
	4 группа по оплате	2,84 - 5
	5 группа по оплате	2,47 - 5,24
Специалист по кадрам, по маркетингу и др.	I категории	2,67 - 2,94
	II категории	2,4 - 2,66
	без категории (б/к)	2,22 - 2,39
Ст. инспектор по орг. инкассации и перев. ценностей		2,33 - 4,11
Старший инспектор - делопроизводитель		2 - 2,4
Старшая медсестра		1,36 - 1,67
Техник I к		2,4 - 2,66
Техник II к		2,22 - 2,39
Техник		2 - 2,21
Техник - программист I кат.		2,67 - 2,93
Техник - программист II кат.		2,4 - 2,66
Техник - программист		2,22 - 2,39
Техник связи I кат.		2,4 - 2,66
Техник связи II кат.		2,22 - 2,39
Техник связи		2 - 2,21
Техник - электрик		1,36 - 2,93
Товаровед I кат.		2,4 - 2,67
Товаровед II кат.		2,22 - 2,39
Товаровед		2,0 - 2,21
Тренер		2,22 - 2,39
Учетчик		1 - 1,89
Фельдшер		1,36 - 1,67
Экономист I к		2,94 - 3,31
Экономист II к		2,67 - 2,94
Экономист		2,4 - 2,66
Экономист по бух. учету I к		2,94 - 3,31
Экономист по бух. учету II к		2,67 - 2,94
Экономист по бух. учету		2,4 - 2,66
Экономист по договорно - претензионной работе I к		2,94 - 3,31
Экономист по договорно - претензионной работе II к		2,67 - 2,94
Экономист по договорно - претензионной работе		2,4 - 2,66
Электроник I к		2,94 - 4,08
Электроник II к		2,67 - 3,31
Электроник		2,4 - 2,67
Энергетик I к		2,94 - 3,31
Энергетик II к		2,67 - 2,94
Энергетик		2,4 - 2,66
Юрисконсульт I к		2,94 - 3,31
Юрисконсульт II к		2,67 - 2,94
Юрисконсульт		2,4 - 2,66
Технические исполнители:
Агент		1,67 - 1,99
Архивариус		1,67 - 1,99
Дежурный инкассатор, дежурный инкассатор - охранник		2,0 - 4,0
Дежурный охранник		2 - 2,21
Делопроизводитель		1,67 - 1,99
Диспетчер		2 - 2,21
Дежурный бюро пропусков		1,35 - 1,71
Инкассатор, инкассатор - охранник	включая старшего, высшей категории	2,22 - 4
	I категории	2 - 3,22
	II категории	1,67 - 2,9
	III категории	1,36 - 2,65
	без категории (б/к)	1 - 1,89
Кассир, кассир - контролер	включая старшего	1,67 - 2,48
Комендант (здания, базы отдыха)		1,67 - 2,2
Машинистка		1,67 - 1,99
Массажист		0,85 - 1,36
Медицинская сестра		0,85 - 1,36
Оперативный дежурный		2 - 2,21
Помощник оперативного дежурного		1,4 - 1,99
Секретарь		1,67 - 1,99
Секретарь - машинистка		1,67 - 1,99
Секретарь руководителя		1,67 - 1,99
Секретарь - стенографистка		2 - 2,21
Секретарь - делопроизводитель		2 - 2,21
Экспедитор		1,36 - 1,69
Экспедитор по перевозке грузов		1,67 - 1,99
Рабочие профессии:
Аккумуляторщик (с 1 по 5 разряд)		1 - 3,13
Бетонщик (с 1 по 5 разряд)		1 - 3,13
Бригадир ремонтной бригады		2,4 - 2,66
Буфетчик		1,67 - 2
Водитель - инкассатор	1 класс	2,44 - 4
	2 класс	2,32 - 3,33
	3 класс	2,0 - 2,78
	без категории (б/к)	1,36 - 1,99
Водитель автомобиля	1 класс	2,22 - 2,78
	2 класс	2,0 - 2,39
	3 класс	1,8 - 2,21
	см. в примечании п. 2	2,6 - 3,33
Водитель погрузчика		1,36 - 1,69
Вулканизаторщик (со 2 по 7 разряд)		1,36 - 3,13
Газосварщик (со 2 по 5 разряд)		1 - 3,13
Горничная		0,72 - 1,68
Дворник		0,72 - 1,68
Жестянщик (со 2 по 5 разряд)		1,36 - 3,13
Истопник		0,72 - 1,68
Каменщик (со 2 по 6 разряд)		1,36 - 2,44
Кастелянша		0,72 - 1,68
Кладовщик		1,0 - 1,36
Контролер автотранспорт- ных средств		2,24 - 3,33
Контролер - кассир		1,36 - 1,89
Маляр (с 1 по 6 разряд)		1 - 2,47
Машинист (кочегар) котельной (со 2 по 6 разряд)		1,67 - 1,99
Машинист котельной установки		1 - 3,13
Машинист экскаватора (с 4 по 6 разряд)		2 - 2,21
Мойщик - сушильщик метал- ла (со 2 по 4 разряд)		1,67 - 1,99
Монтажник санитарно - технического оборудования (с 4 по 6 разряд)		1,67 - 1,99
Монтировщик шин (со 2 по 4 разряд)		1,36 - 3,13
Моторист электродвигате- лей (со 2 по 3 разряд)		1,67 - 1,99
Обойщик (с 1 по 5 разряд)		1,36 - 1,67
Оператор диспетчерской службы		1,36 - 2
Оператор копировальных и множительных машин		1,36 - 1,67
Оператор котельной (со 2 по 6 разряд)		1,87 - 1,99
Оператор моечной установки		1,67 - 2
Оператор теплового пункта (со 2 по 4 разряд)		0,67 - 1,99
Оператор электронно - вычислительных машин (со 2 по 4 разряд)		1,0 - 1,99
Официант		1,67 - 1,99
Охранник (инкассатор, инкассатор - охранник) по охране внешних объек- тов (по договорам)	высшей категории	2,33 - 2,72
	I категории	1,94 - 2,26
	II категории	1,72 - 1,91
	III категории	1,48 - 1,71
	без категории (б/к)	0,89 - 1,4
Охранник (инкассатор, инкассатор - охранник) по охране объектов Российского объединения инкассации	высшей категории	1,67 - 1,94
	I категории	1,39 - 1,61
	II категории	1,22 - 1,36
	III категории	1,06 - 1,22
	без категории (б/к)	0,67 - 1
Паяльщик (с 1 по 5 разряд)		1,0 - 1,67
Паяльщик по свинцу (со 2 по 6 разряд)		2 - 2,22
Паяльщик радиодеталей (с 1 по 3 разряд)		1,0 - 1,67
Плотник (со 2 по 6 разряд)		1,36 - 2,78
Повар (со 2 по 6 разряд)		1,0 - 1,67
Подсобный рабочий		1,0 - 1,36
Помощник механика		1,67 - 2,39
Проводник		1,36 - 1,67
Пчеловод		1,67 - 1,99
Рабочий по благоустройст- ву		1,0 - 1,36
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		1,36 - 2
Рабочий по ремонту и стирке спецодежды		1,0 - 1,36
Рихтовщик кузовов (с 3 по 5 разряд)		1,96 - 3,13
Слесарь - ремонтник (со 2 по 8 разряд)		1,67 - 3,13
Слесарь - инструменталь- щик (со 2 по 8 разряд)		1,67 - 3,13
Слесарь - сантехник (со 2 по 6 разряд)		1,67 - 3,13
Слесарь механосборочных работ (со 2 по 6 разряд)		1,67 - 3,13
Слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике (со 2 по 6 разряд)		1,67 - 3,13
Слесарь по ремонту автомобилей (с 1 по 6 разряд)		1 - 3,13
Слесарь - электрик по ремонту агрегатов (с 1 по 6 разрядов)		1 - 3,13
Слесарь - электрик по ремонту электрооборудо- вания (со 2 по 6 разряд)		1,36 - 3,13
Слесарь по ремонту оборудования топливопо- дачи (со 2 по 5 разряд)		1,36 - 3,13
Слесарь по топливной аппаратуре (со 2 по 5 разряд)		1,36 - 3,13
Слесарь по ремонту обору- дования тепловых сетей (со 2 по 6 разряд)		1,36 - 2
Станочник широкого профи- ля (со 2 по 8 разряд)		1,36 - 3,33
Столяр (со 2 по 8 разряд)		1,36 - 2,78
Сторож (вахтер)		0,67 - 1
Токарь (со 2 по 6 разряд)		1,36 - 3,13
Токарь - расточник (со 2 по 6 разряд)		1,36 - 3,13
Тракторист		1,67 - 1,99
Уборщик производственных и служебных помещений		0,67 - 1
Уборщик производственных и служебных помещений (в т.ч. санузлов и общес- твенных туалетов)		0,74 - 1,48
Фрезеровщик (со 2 по 6 разряд)		1,68 - 3,13
Шлифовщик (со 2 по 6 разряд)		1,68 - 3,13
Штукатур (со 2 по 6 разряд)		1,36 - 2,47
Электрогазосварщик (с 1 по 6 разряд)		1 - 3,33
Электросварщик ручной сварки (с 1 по 6 разряд)		1 - 3,33
Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно - вычислительных машин (с 3 по 6 разряд)		1,67 - 3,13
Электромонтажник - наладчик (4 - 6 разряд)		1,36 - 3,13
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электро- оборудования (со 2 по 6 разряд)		1,36 - 3,13
Электромонтер связи (с 1 по 6 разряд)		1 - 3,13
Электрослесарь по ремонту оборудования (со 2 по 6 разряд)		1,36 - 3,13
Электромонтер охранно - пожарной сигнализации (с 3 по 6 разряд)		1,67 - 3,13

Примечания. 1. Должностные оклады по каждой группе по оплате труда определяются как результат от произведения тарифных коэффициентов и минимального должностного оклада основной профессии (инкассатора без категории) по каждой группе оплаты труда:

I группа 900 руб. - 1700 руб.;

II группа 820 руб. - 1600 руб.;

III группа 780 руб. - 1510 руб.;

IV группа 740 руб. - 1410 руб.;

V группа 660 руб. - 1300 руб.

2. Тарифные коэффициенты водителей автомобилей устанавливаются выше в случаях:

- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

- выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в управлении специализированной службы технического обслуживания.

3. При отсутствии наименования профессии, которую необходимо ввести, в Объединение направляется запрос для установления тарифного коэффициента.

4. Установление должностного наименования "старший" возможно при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками. Должностное наименование "старший" может устанавливаться служащему также в виде исключения и при отсутствии непосредственно в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения. Его тарифная ставка устанавливается на 10% выше. Для должностей служащих, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется.

Начальник Управления

ФЭПиА Объединения

Л.Н.БУСОВА

Приложение N 2

к Единому положению

об оплате труда

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

1 ноября 2001 года

Согласовано

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников

инкассации РФ

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

1 ноября 2001 года

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

ПО РОССИЙСКОМУ ОБЪЕДИНЕНИЮ ИНКАССАЦИИ

При наличии в штатной расстановке профессий с тяжелыми и вредными условиями труда и использовании более 50% рабочего времени в данных условиях работникам может устанавливаться максимальная доплата в размере до 12%.

Если же работник выполняет работу во вредных условиях труда менее 50% рабочего времени, то ему устанавливается доплата в пониженном размере (3%, 5% и т.п.) или используется максимальный размер доплаты, но за каждый час работы отдельно.

Для аттестации рабочих мест в управлении создается экспертная комиссия совместным решением администрации и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, службы охраны труда управления. В качестве членов экспертной комиссии могут привлекаться эксперты - специалисты.

Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителя управления.

Руководитель подразделения совместно с профсоюзным комитетом подразделения составляет характеристики работ и условий труда конкретных работников с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ 12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация" по каждому виду работы.

Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения. По всем изменениям условий труда руководитель подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии, при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда, доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.

На основании заключения экспертной комиссии руководитель управления, по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждает перечень конкретных работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат включаются в коллективный договор.

Конкретные размеры доплат и сроки их выплаты устанавливаются приказом по управлению.

Присваивать профессию необходимо в соответствии с общероссийским классификатором.

Название профессии по штатной расстановке, состоящее из двух или более профессий, дает право на установление надбавки за тяжелые и вредные условия труда, если указанная профессия соответствует типовому положению, утвержденному Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС.

N п/п	Профессия
1.16	Вулканизаторщик, занятый на горячей вулканизации резиновых смесей
1.22	Маляр, постоянно занятый на работах с применением нитро- красок в закрытых помещениях
1.24	Штукатур, постоянно занятый с нанесением на поверхность штукатурного раствора вручную, затирку поверхности вручную
1.57	Шлифовщик, занятый на работах по шлифовке изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом
1.92	Аккумуляторщик, занятый на ремонте и зарядке аккумуляторов
1.104	Репрографические работы на светокопировальных, диазокопи- ровальных и других множительных аппаратах
1.121	Слесарь КИПиА, занятый на обслуживании средств измерений, элементов систем контроля и управления устройств техноло- гической защиты в котельных
1.122	Электромонтер, занятый ремонтом электроэнергетического оборудования в котельных
1.140	Газосварщик, электрогазосварщик, электросварщик, занятый по газосварке, газорезке и электросварочных работах, проводимых в помещениях
1.151	Стирка, сушка и глажение спецодежды
1.152	Повар, постоянно работающий у горячей плиты
1.163	Оператор котельной, кочегар, слесарь по ремонту топливного оборудования, занятый на обслуживании котельных установок
1.163	Слесарь - сантехник, занятый ремонтом и обслуживанием канализационных колодцев и сетей

Начальник Управления

финансово - экономического

планирования и анализа

Л.Н.БУСОВА

Приложение N 4

к Единому положению

об оплате труда

ПРИМЕР.

РАСЧЕТ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,

ПРИРАБОТКА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

(руб.)

Выручка, полученная за месяц в целом по управлению	1000000
в т.ч. по участкам:
Советский участок	200000
Комсомольский участок	250000
Николаевский участок	400000
Абаканский участок	150000
Норматив на общий фонд заработной платы (без учета руков.), утвержденный РОСИНКАС	0,420
Общий фонд заработной платы	420000

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЩЕГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

НА СОСТАВЛЯЮЩИЕ ФОНДЫ

(проценты устанавливаются на основании положения об оплате труда и приказа начальника управления)

┌─────────────────┬───────┬──────┬────────┬───────┬───────┬──────┐

│ │ФЗПапп.│ФЗПуч.│Фонд от-│Резерв-│Фонд │Общий │

│ │ │ │пусков и│ный │началь-│фонд │

│ │ │ │мат. по-│фонд │ника │зара- │

│ │ │ │мощи к │ │управ- │ботной│

│ │ │ │отпуску │ │ления │платы │

├─────────────────┼───────┼──────┼────────┼───────┼───────┼──────┤

│Норматив в % от │ 8│ 20│ 7│ 4│ 3│ 42│

│выручки │ │ │ │ │ │ │

├─────────────────┴───────┴──────┴────────┴───────┴───────┴──────┤

│в т.ч. по отделам и участкам (если же отделов нет, то фонд │

│заработной платы делится в целом на всех работников): │

├─────────────────┬───────┐ │

│бухгалтерия │ 2│ │ │ │ │ │

├─────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │

│планово - │ │ │ │ │ │ │

│экономический │ 1│ │ │ │ │ │

├─────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │

│отдел инкассации │ 3│ │ │ │ │ │

├─────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │

│отдел маркетинга │ │ │ │ │ │ │

│и т.д. │ 1│ │ │ │ │ │

├─────────────────┼───────┤ │ │ │ │ │

│прочие сотрудники│ 1│ │ │ │ │ │

├─────────────────┼───────┘ │ │ │ │

│ │% от выручки участка │ │ │ │

├─────────────────┼──────────────┐ │ │ │ │

│Советский участок│ 19,5│ │ │ │ │

├─────────────────┼──────────────┤ │ │ │ │

│Комсомольский │ │ │ │ │ │

│участок │ 18│ │ │ │ │

├─────────────────┼──────────────┤ │ │ │ │

│Николаевский │ │ │ │ │ │

│участок │ 20│ │ │ │ │

├─────────────────┼──────────────┤ │ │ │ │

│Абаканский │ │ │ │ │ │

│участок │ 24│ │ │ │ │

├─────────────────┼───────┬──────┼────────┼───────┼───────┼──────┤

│Фонд зар. платы в│ │ │ │ │ │ │

│руб. │ 80000│200000│ 70000│ 40000│ 15000│420000│

├─────────────────┴───────┴──────┴────────┴───────┴───────┴──────┘

│в т.ч. по отделам и участкам (если же отделов нет, то фонд

│заработной платы делится в целом на всех работников):

├─────────────────┬───────┬──────┐

│бухгалтерия │ 20000│ │

├─────────────────┼───────┤ │

│планово - │ │ │

│экономический │ 10000│ │

├─────────────────┼───────┤ │

│отдел инкассации │ 30000│ │

├─────────────────┼───────┤ │

│отдел маркетинга │ │ │

│и т.д. │ 10000│ │

├─────────────────┼───────┤ │

│прочие сотрудники│ 10000│ │

├─────────────────┼───────┤ │

│Итого по аппара- │ │ │

│ту: │ 80000│ │

├─────────────────┼───────┴──────┤

│Советский участок│ 39000 │

├─────────────────┼──────────────┤

│Комсомольский │ │

│участок │ 45000 │

├─────────────────┼──────────────┤

│Николаевский │ │

│участок │ 80000 │

├─────────────────┼──────────────┤

│Абаканский │ │

│участок │ 36000 │

├─────────────────┼──────────────┤

│Итого по │ │

│участкам: │ 200000│

└─────────────────┴──────────────┘

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ПРИРАБОТКА

	Фонд зар. платы, на- численной по норма- тиву, ФЗПнорм.	Фонд зар. платы, опред. по должн. ок- ладам с учетом отр. времени и всех надбавок и доплат, ФЗПокл.	Прирабо- ток	Максималь- ный размер приработка (гр. 3 x 1,5)
1	2	3	4	5
Аппарат Управления
бухгалтерия	20000	12000	8000	18000
планово - экономи- ческий	10000	6000	4000	9000
отдел инкассации	30000	25000	5000	37500
отдел маркетинга и т.д.	10000	6000	4000	9000
прочие сотрудники	10000	6000	4000	9000
Итого по аппарату:	80000	55000	25000	82500
Участки:
Советский участок	39000	30000	9000	45000
Комсомольский участок	45000	45000	0	67500
Николаевский участок	80000	70001	9999	105001,5
Абаканский участок	36000	25999	10001	38998,5
Итого по участкам:	200000	171000	29000	256500

Поскольку графа 4 не превышает 5, то весь приработок, рассчитанный в графе 4, направляется для распределения. В случае, если графа 4 больше графы 5, выплата приработка производится по графе 5.

Приложение N 5

к Единому положению

об оплате труда

КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ

РАБОТНИКОВ ______________________ (ОТДЕЛА, УЧАСТКА)

ДЛЯ РАСЧЕТА ПРИРАБОТКА ЗА ________ МЕСЯЦ 2002 Г.

Начальник отдела участка ___________ __________________________

(подпись) (фамилия и инициалы)

Профгрупорг (выборный ___________ __________________________

представитель кол-ва) (подпись) (фамилия и инициалы)

Приложение N 6

к Единому положению

об оплате труда

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

1 ноября 2001 года

Согласовано

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников

инкассации РФ

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

1 ноября 2001 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ

ИНКАССАЦИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

Настоящее Положение вводится с целью усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности и качества работы, закрепления профессиональных кадров в объединении, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

1. Общие положения

1.1. Вознаграждение по итогам года работникам Российского объединения инкассации и управлений инкассации выплачивается за выполнение годовых плановых показателей бюджета доходов и расходов:

- выручка за оказанные услуги по выставленным счетам;

- прибыль от финансово - хозяйственной деятельности.

Выполнение показателей для аппарата управления Российского объединения инкассации учитывается в целом по объединению, для управлений - непосредственно по показателям управлений.

При невыполнении годовых плановых заданий размер вознаграждения уменьшается до 50%, при наличии убытков по итогам года вознаграждение не начисляется полностью.

1.2. Размеры вознаграждения структурных подразделений управления должны быть увязаны не только с общими итогами работы управления, но и с годовыми результатами работы подразделения.

1.3. Плановые размеры вознаграждения по итогам года предусматриваются в статье 7, "ФОТ по форме П-4", производственного раздела бюджета доходов и расходов.

1.4. Фактический размер средств на выплату вознаграждения определяется как разница между общим фондом заработной платы управления, определенного по нормативу, и фактически начисленной заработной платы в целом по году (форма П-4, строка 01, графа 3).

2. Право на получение вознаграждения за непрерывный

стаж работы

2.1. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год выплачивается всем работникам объединения и управлений инкассации, состоящим в списочном составе на 31 декабря отчетного года.

Работники, отработавшие полностью год и уволившиеся из объединения до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные в управлении.

2.2. Работники, уволенные в течение года за нарушение трудовой дисциплины или уволившиеся по собственному желанию, теряют право на получение вознаграждения. Не имеют права на выплату вознаграждения работники, проработавшие менее 1 года.

2.3. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, по решению администрации вознаграждение может выплачиваться со снижением.

2.4. Вознаграждение выплачивается также работникам, которые не проработали полный календарный год по уважительным причинам:

- в случае увольнения с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы;

- уходом на пенсию по старости, инвалидности;

- в случае нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком;

- сокращения штатов;

- переходом на выборную должность;

- поступления в высшее учебное заведение;

- в случае исключения из списочного состава в связи со смертью.

2.5. В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, включается:

- время непрерывной работы в управлениях инкассации Российского объединения инкассации;

- время срочной службы в Вооруженных Силах, если ей предшествовала и за ней следовала работа в объединении РОСИНКАС;

- время работы в системе ЦБ РФ;

- дополнительный отпуск женщинам (работнику управления, фактически осуществляющему уход) по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- время работы на выборных должностях, если таким периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в объединении.

2.6. Не включается в стаж работы, но и не прерывает его:

- перерыв в работе, вызванный увольнением в связи с сокращением штатов и возвращением затем в Российское объединение инкассации;

- перерыв в работе, вызванный увольнением, если работник в течение года вернулся в Российское объединение инкассации;

- время перерыва в работе пенсионеров, если после ухода на пенсию они нигде не работали и вернулись на работу в управление.

3. Состав заработной платы, на которую начисляется

вознаграждение

3.1. В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаются выплаты, производимые за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада, надбавок, доплат за условия труда, увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий, приработка, а также выплаты за отработанные часы в сверхурочное время и выходные дни в одинарном размере.

3.2. Не учитываются в составе заработной платы оплата труда, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по социальному страхованию, заработная плата за время отпуска (очередного, дополнительного, учебного), выплаты по сокращению штатов и выходное пособие, единовременные премии и материальная помощь, дотации.

4. Определение размера вознаграждения

4.1. Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год начисляется работнику по установленной шкале в соответствии с полученной работником заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в управлении, в пределах средств, выделенных на эти цели по результатам деятельности подразделения, в котором он работает.

4.2. Расчет среднемесячного заработка работника, используемый для расчета вознаграждения:

Средн. мес. зараб. = (ФЗП / Nраб.дн.) x 21,

где:

ФЗП - фонд заработной платы за фактически отработанное время, определенный в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2;

Nраб.дн. - количество рабочих дней по календарю за минусом отпускных дней;

21 - средняя продолжительность рабочего месяца, исходя из планового баланса рабочего времени.

4.3. Для определения размера вознаграждения устанавливается шкала увеличения выплат вознаграждения, учитывающая стаж работы работников в объединении.

Стаж работы	Коэффициент увеличения (Кув.)
до 1 года	Не начисляется
от 1 года до 3-х лет	0,8
от 3 до 5 лет	1,5
от 5 до 7 лет	1,6
от 7 до 10 лет	1,8
свыше 10 лет	2

4.4. Среднемесячный заработок, на который начисляется вознаграждение, умножается на коэффициент увеличения, и определяется расчетный размер вознаграждения:

Вознг. работника = Средн. мес. зараб. x Кув.

4.5. Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год может быть снижен по согласованию с выборным профсоюзным органом:

- работникам, допустившим прогул или появившимся на работе в нетрезвом состоянии, - до 100%;

- водителям, допустившим по своей вине дорожно - транспортные происшествия, подтвержденные актом, - до 100%;

- работникам, совершившим грубые нарушения правил инкассации, перевозки ценностей, - до 100%;

- работникам, допустившим утрату ценностей, оружия и боеприпасов, - до 100%;

- работникам, допустившим иные нарушения и получившим в году дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор), - до 50%.

4.6. В случае, если общая сумма вознаграждения (расчетная) больше или меньше, чем разница между общим фондом заработной платы, определенной в статье 7 производственного раздела бюджета доходов и расходов, и фактически начисленной за год, вводится поправочный коэффициент, уменьшающий или увеличивающий сумму вознаграждения:

Кп = (ОФЗПрасч. - РФЗПначисленный) / SUM Вознг. работников.

Размер начисленного вознаграждения работнику в этом случае

составит:

Вознг.работника = Средн. мес. зараб. x Кув. x Кп.

5. Порядок утверждения, основания и сроки

выплаты вознаграждения

5.1. Конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью или частично этого вознаграждения руководящих работников управления утверждаются Генеральным директором объединения, а для остальных работников - начальником управления по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

5.2. Основанием для выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год являются данные бухгалтерского и оперативного учета.

5.3. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности за год в сроки, установленные коллективным договором.

Начальник Управления

финансово - экономического

планирования и анализа

Л.Н.БУСОВА

Приложение N 4

к Отраслевому соглашению

на 2002 - 2004 годы

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

19 июля 2001 года

Согласовано

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников

инкассации РФ

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

19 июля 2001 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О ГРАМОТЕ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ

(в редакции изменений Отраслевых тарифных соглашений

от 31 июля 1998 года и от 19 июля 2001 года)

1. Грамота Российского объединения инкассации является знаком отличия Российского объединения инкассации. Описание грамоты в соответствии с Приложением.

2. Награждение грамотой Российского объединения инкассации производится по ходатайству администрации и профсоюзной организации управления инкассации администрацией РОИ и РК профсоюза работников инкассации.

3. Вручение грамоты Российского объединения инкассации производится в торжественной обстановке в трудовых коллективах, где работают награжденные.

4. К награждению грамотой Российского объединения инкассации представляются работники:

- за отличные показатели в своей работе или отличные показатели работы возглавляемого ими структурного подразделения;

- за многолетнюю и безупречную работу в системе инкассации;

- за достижение в служебно - боевой подготовке и спортивных соревнованиях.

5. Представление на награждение грамотой Российского объединения инкассации направляется в РОСИНКАС на каждого кандидата персонально. В представлении указывается конкретный вклад в производственную деятельность, организаторские способности, управленческие решения, применяемые в работе управления, характеристика выполнения производственных заданий, знание и соблюдение законов и нормативных актов Российской Федерации, Центрального банка РФ и РОСИНКАС, взаимоотношения с сотрудниками, отношения к работе, личные качества.

6. Решение о награждении грамотой Российского объединения инкассации оформляется приказом Генерального директора Объединения.

7. В трудовую книжку вносится запись о награждении грамотой РОИ.

Начальник Управления кадров

и профессиональной подготовки

Н.В.ВАСИНА

Приложение

к Положению о грамоте

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

31 июля 1998 года

ОПИСАНИЕ

ГРАМОТЫ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦБ РФ

Грамота Российского объединения инкассации Центрального банка Российской Федерации состоит из адресной папки и вкладыша.

1. Адресная папка формата A4 изготовлена из картона и покрыта красным кожзаменителем. На лицевой стороне папки горячим тиснением золотой фольгой сверху вниз сделаны три надписи:

Надпись	Размер кегля	Шрифт
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНКАССАЦИИ	22,25 пункта	"Таймс"
Герб Российской Федерации	размер - 9,1 x 8,3 кв. см
ГРАМОТА	58,5 пункта	"Гарамонт"

2. Вкладыш формата A3 изготовлен из бумаги плотностью 250 г/кв. м и имеет защиту 1-ой степени в виде градуированной сетки (цвет - пантон N 5323), разработанной методом художественного компьютерного дизайна.

На вкладыше выполнены следующие надписи:

- на второй полосе - логотип РОСИНКАС (цвет - пантон N 5323, размер - 6,9 x 8,3 кв. см) и художественный орнамент (цвет - пантон N 5323), выполненный в виде двух вертикальных полос шириной 1 см на расстоянии 9,2 см друг от друга симметрично относительно логотипа РОСИНКАС;

- на третьей полосе - надписи сверху вниз:

Надпись	Шрифт, цвет	Размер кегля
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНКАССАЦИИ	"Таймс", черный	15 пунктов
ЗА ДОСТИГНУТЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В РАБОТЕ И ДОБРОСОВЕСТНОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ НАГРАЖДАЕТСЯ	"Таймс", черный	10 пунктов
ГРАМОТОЙ	"Гарамон", пантон 5323	56 пунктов
логотип РОСИНКАС, выполненный в виде "водного знака" и расположенный зеркально относительно логотипа на второй полосе	Белый
Генеральный директор РОСИНКАС В.С.ЦЕХАНОВ "__" ________ 200_ г.	"Таймс", черный	10 пунктов

Приложение N 5

к Отраслевому соглашению

на 2002 - 2004 годы

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

19 июля 2001 года

Согласовано

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников

инкассации РФ

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

19 июля 2001 года

ПОЛОЖЕНИЕ

О НАГРУДНОМ ЗНАКЕ "ОТЛИЧНИК ИНКАССАЦИИ"

РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ

ОТ 22 МАЯ 1992 ГОДА

(с изменениями от 23 сентября 1996 года

и дополнениями от 19 июля 2001 года)

1. Нагрудный знак "Отличник инкассации" является наградой Российского объединения инкассации Центрального банка РФ за:

- проявленные мужество и отвагу при выполнении служебных обязанностей;

- разработку и внедрение форм и методов работы, значительно расширяющих технические и финансовые возможности Объединения;

- безупречную и многолетнюю работу в системе Российского объединения инкассации (не менее 10 лет) при общей оценке профессиональной подготовки на "отлично" (в течение последних двух лет), в том числе обязательного выполнения нормативов по специальной подготовке и стрельбе на "отлично";

- безупречную и многолетнюю работу в связи с выходом на пенсию из подразделений Российского объединения инкассации при стаже в системе инкассации Центрального банка Российской Федерации не менее 20 (двадцати) лет, при высокопрофессиональном выполнении трудовых обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий (учитываются поощрения и взыскания по "Личному делу" кандидата).

2. Награждение нагрудным знаком "Отличник инкассации" производится один раз в год к профессиональному празднику "День работника инкассации" - 1 августа или при наступлении оснований по абзацам второму и пятому п. 1.

Нагрудный знак "Отличник инкассации" имеет вид согласно описанию (Приложение N 1).

3. Ходатайство о награждении возбуждается администрацией территориального управления инкассации (филиала) и выборного профсоюзного органа.

На кандидата оформляется наградной лист (Приложение N 2), в котором указываются конкретный вклад в работу и достигнутые успехи в труде.

4. Ходатайство территориального управления инкассации (филиала) рассматривается на региональных советах территориальных управлений инкассации и направляется в Российское объединение инкассации ЦБ РФ.

5. Решение о награждении нагрудным знаком "Отличник инкассации" принимает Главный совет Объединения по согласованию с республиканским комитетом профсоюза работников инкассации.

Решение оформляется приказом Генерального директора Российского объединения инкассации ЦБ РФ. Работнику вручается удостоверение, нагрудный знак утвержденного образца и выплачивается единовременная денежная премия в размере 25 минимальных окладов по России за счет централизованных средств Российского объединения инкассации ЦБ РФ.

В случае награждения нагрудным знаком "Отличник инкассации" посмертно производится единовременная выплата семье погибшего в размере 25 минимальных окладов по России за счет централизованных средств Российского объединения инкассации ЦБ РФ.

6. Решение о награждении нагрудным знаком "Отличник инкассации" заносится в трудовую книжку работника.

7. Вручение удостоверения и нагрудного знака производится в торжественной обстановке в трудовом коллективе, где работает награжденный. Нагрудный знак носится на правой стороне груди.

8. Работник, награжденный нагрудным знаком "Отличник инкассации", имеет право на:

- предоставление очередного ежегодного отпуска в удобное для него время;

- льготную постановку на очередь на жилье (внутри управления);

- дополнительные социальные льготы, закрепленные в коллективном договоре территориального управления инкассации (филиала).

Начальник Управления

кадров и профессиональной

подготовки

Н.В.ВАСИНА

Приложение N 1

к Положению о нагрудном знаке

"Отличник инкассации"

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

23 сентября 1996 года

Согласовано

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников

инкассации РФ

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

23 сентября 1996 года

ОПИСАНИЕ

НАГРУДНОГО ЗНАКА "ОТЛИЧНИК ИНКАССАЦИИ"

Нагрудный знак "Отличник инкассации" представляет собой выпуклый десятиугольник золотистого цвета шириной 34 мм. Вершины десятиугольника соединены дугами радиусом 11 мм.

В кольце зеленого цвета, образованном двумя окружностями диаметром 22 и 15 мм, имеется надпись золотистого цвета "Отличник инкассации".

В центре основания имеется трехцветный фирменный знак в виде буквы "И". Вершины десятиугольника и середины дуг соединены с окружностью прямыми линиями в виде расходящихся лучей.

Основание знака посредством кольца и звена соединяется с колодкой бордового цвета, имеющей золотистую ветвь и надпись "Российское объединение инкассации". На оборотной стороне колодки - булавка для прикрепления нагрудного знака к одежде.

Приложение N 2

к Положению о нагрудном знаке

"Отличник инкассации"

НАГРАДНОЙ ЛИСТ

Фамилия, имя, отчество ___________________________________________

__________________________________________________________________

Представляется к награждению нагрудным знаком "Отличник

инкассации" за ___________________________________________________

__________________________________________________________________

Должность и место работы _________________________________________

(указать полное наименование участка,

__________________________________________________________________

управления)

__________________________________________________________________

Пол _____________ Год, число, месяц рождения _____________________

Образование ______________________________________________________

Какими орденами и медалями награжден(а) и дата награждения; какие

имеет почетные звания и дата присвоения __________________________

__________________________________________________________________

Какими ведомственными наградами награжден(а) и дата награждения __

__________________________________________________________________

Домашний адрес ___________________________________________________

__________________________________________________________________

Краткая характеристика (см. примечание)

__________________________________________________________________

ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

Год	Общая оценка проф. под-ки	Оценка спецподготовки	Оценка по стрельбе из штатного оружия
200_ (текущий)
200_ (предшеству- ющий)

Руководитель управления (филиала) __________ ____________________

(подпись) (фамилия, и.о.)

М.П.

Председатель выборного

профсоюзного органа __________ ____________________

(подпись) (фамилия, и.о.)

"__" ____________ 20_ года

__________________________________________________________________

(решение регионального совета начальников управлений инкассации -

__________________________________________________________________

филиалов)

__________________________________________________________________

Протокол N ____________

М.П. Председатель Совета __________ ____________________

(подпись) (фамилия, и.о.)

"__" __________ 20__ года

Примечание. При представлении к награждению нагрудным знаком "Отличник инкассации" за безупречную и многолетнюю работу в краткой характеристике необходимо указать:

- на специалиста аппарата управления - конкретный вклад в производственную деятельность, организаторские способности, управленческие решения, применяемые в работе управления, взаимоотношения с сотрудниками, отношение к работе, личные качества;

- на начальника участка инкассации и его заместителя - производственные показатели участка (за последние три года динамика роста - объема работ, обслуживаемых клиентов, рентабельности участка, выручки), соблюдение требований РОСИНКАС, организаторские способности, управленческие решения, применяемые в работе участка, взаимоотношения с сотрудниками, клиентами и органами местного самоуправления, личные качества;

- на инкассатора и водителя - характеристика выполнения производственных заданий, знание и соблюдение законов и нормативных актов Российской Федерации, Центрального банка РФ и РОСИНКАС, личные качества, общая оценка профессиональной подготовки за последние два года, в том числе специальной (инкассации, перевозки ценностей) и стрельбе из штатного оружия в соответствии с требованиями "Инструкции о порядке проверки и оценки уровня профподготовки РОСИНКАС ЦБ РФ", введенной Приказом РОСИНКАС от 13 апреля 1998 г. N 35.

Приложение N 6

к Отраслевому соглашению

на 2002 - 2004 годы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(типовой образец)

г. ________________ "__" __________ 200_ г.

_________________________________________________________________,

(наименование организации)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице его руководителя ___

_________________________________________________, действующего на

(наименование должности, фамилия и инициалы)

основании Устава (Положения), с одной стороны, и гражданин _______

_________________________________________________________________,

(фамилия и инициалы)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется

выполнять обязанности ____________________________________________

(трудовая функция - наименование должности,

__________________________________________________________________

профессии (специальности), квалификация, структурное подразделение

__________________________________________________________________

(управление, отдел, группа)) <*>

1.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику в установленные сроки заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

1.3. Содержание трудовой функции - объем прав, обязанностей, ответственность - определяется утвержденной Работодателем должностной инструкцией ("Должностными обязанностями").

1.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.5. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________ месяцев с начала действия настоящего трудового договора.

--------------------------------

<*> Профессия - род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, полученных путем образования, обучения. Основной профессией следует считать выполняемую работу наиболее высокой квалификации или работу, выполняемую более длительное время.

Специальность - вид профессиональной деятельности, усовершенствованной путем специальной подготовки; определенная область труда, знания.

Квалификация - уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями.

Должность - штатная единица на предприятии, в учреждении, организации.

II. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, еженедельный и ежедневный отдых, а также на отдых в нерабочие праздничные дни;

- на социально - бытовые и иные льготы в соответствии с коллективным договором.

2.2. Работник обязан:

- добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации;

- выполнять приказы и распоряжения Работодателя (или лица, им уполномоченного) при исполнении трудовых обязанностей;

- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности;

- бережно относиться к имуществу Работодателя;

- не разглашать информацию конфиденциального характера, строго соблюдать требования Инструкции по работе с документами, содержащими сведения ограниченного распространения (Приказ РОИ от 8 мая 1998 г. N 3 ДСП).

III. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

- поощрять Работника за добросовестный труд согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ;

- привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать условия настоящего трудового договора;

- ознакомить Работника с его должностной инструкцией, локальными нормативными актами, регламентирующими его труд и устанавливающими социальные и трудовые льготы (правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции, коллективный договор и т.д.);

- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату в установленные коллективным договором сроки.

IV. Рабочее время и время отдыха Работника

4.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя, как правило, выходными днями (суббота, воскресенье или в соответствии с графиком работы).

4.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

V. Оплата труда Работника

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере ____ рублей в месяц.

VI. Иные условия трудового договора

6.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

6.2. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменений действующего законодательства;

- изменения Устава (Положения) организации;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.

6.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

Настоящий трудовой договор, дополнительные соглашения к нему составляются в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель: Работник:

__________ ____________________ __________ ____________________

(подпись) (инициалы и фамилия) (подпись) (инициалы и фамилия)

Приложение N 7

к Отраслевому соглашению

на 2002 - 2004 годы

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

25 января 2002 года

Согласовано

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников

инкассации РФ

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

25 января 2002 года

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ

В УПРАВЛЕНИЯХ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ

I. Общие положения

Повышение квалификации работников - это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями.

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников территориальных управлений инкассации в составе Российского объединения инкассации организованы и работают: учебный центр в г. Москве, курсы повышения квалификации в г. Челябинске и других городах.

Повышение квалификации работников Российского объединения инкассации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

II. Порядок направления на курсы

1. Основанием для направления работника на курсы повышения квалификации является план распределения учебных мест РОИ и приказ руководителя территориального управления инкассации о направлении на курсы.

2. На основании приказа руководителя территориального управления инкассации о направлении на курсы повышения квалификации работнику оформляется командировочное удостоверение и выдается денежный аванс на командировочные расходы.

III. Учет затрат на обучение

На основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 июня 1994 г. N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и выездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации":

- за работниками территориальных управлений инкассации на время их обучения (повышение квалификации) с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы;

- работникам, направляемым на обучение с отрывом от производства, возмещаются:

а) затраты на оплату проезда к месту учебы и обратно;

б) суточные за время нахождения в командировке, включая время нахождения в пути и время обучения (по нормам, установленным законодательством Российской Федерации);

- в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации (ст. 211) к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме от организации, относятся оплата питания слушателей в период их нахождения на курсах повышения квалификации за счет средств Объединения, которая включается в совокупный доход слушателя и подлежит налогообложению по месту основной работы;

- затраты, связанные с подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников предприятия, относятся на себестоимость в соответствии с подпунктом "к" пункта 2 Положения о составе затрат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.1992 N 552 <*>.

--------------------------------

<*> При наличии следующих условий:

1) производственная необходимость обучения (см. раздел 2 "Порядок обучения");

2) наличие лицензии РОСИНКАС на осуществление данного вида образовательной деятельности;

3) наличие документов, подтверждающих факт обучения.

Начальник Управления

кадров и профессиональной

подготовки

Н.В.ВАСИНА

Приложение N 8

к Отраслевому соглашению

на 2002 - 2004 годы

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

14 мая 2001 года

Согласовано

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников

инкассации РФ

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

14 мая 2001 года

СПИСОК

ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С УСЛОВИЯМИ ТРУДА,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ

ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

(в редакции письма РОСИНКАС

от 14 мая 2001 г. N 02-02/639)

┌──────────────────────────────────┬───────┬───────┬─────────────┐

│ Наименование профессий │Продол-│Продол-│Номера разде-│

│ и должностей │жит. │жит. │лов и статей │

│ │допол- │сокра- │Постановления│

│ │нит. │щен. │N 298/П-22 от│

│ │отпуска│рабоч. │25.10.1974 │

│ │(в раб.│дня (в │ │

│ │днях) │часах) │ │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│1. Аккумуляторщик, занятый на │ │ │ │

│ремонте и зарядке аккумуляторов: │ │ │ │

│а) кислотных (свинцовых) │ 12 │ - │XLIII ст. 2 │

│б) щелочных │ 6 │ - │ │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│2. Водитель автомобиля, в том │ │ │ │

│числе и специального (кроме │ │ │ │

│пожарного), грузоподъемностью: │ │ │XXXIII │

│а) от 1,5 до 3 т │ 6 │ - │ст. 200 │

│б) от 3 т и выше │ 12 │ - │ │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│3. Вулканизаторщик, постоянно │ │ │ │

│работающий на горячих вулканизаци-│ │ │ │

│онных прессах (аппаратах), на │ │ │ │

│ремонте автошин, автокамер и рези-│ │ │XXXIII │

│новых изделий │ 6 │ - │ст. 202 │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│4. Газосварщик, занятый: │ │ │ │

│б) на работах в помещениях │ 12 │ - │XIII ст. 2 │

│в) на наружных работах │ 6 │ - │ │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│5. Машинист (кочегар) котельной и │ │ │ │

│истопник, занятые на работах в │ │ │ │

│жилых и административных домах и │ │ │ │

│зданиях с центральным отоплением │ │ │ │

│при работе на угле и других видах │ │ │ │

│твердого топлива, а также на │ │ │ │

│жидком и газообразном топливе │ 6 │ - │XXXVIII ст. 1│

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│6. Маляр, постоянно занятый на │ │ │ │

│работах с нитрокрасками кистью │ │ │ │

│и методом окунания │ 6 │ - │XIV ст. 5 │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│7. Маляр, постоянно занятый на │ │ │ │

│работах с нитрокрасками пульвери- │ │ │ │

│затором при бескамерной окраске │ │ │ │

│в помещениях │ 12 │ - │XIV ст. 6 │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│8. Маляр, занятый на подготовке │ │ │ │

│поверхностей под окраску с приме- │ │ │ │

│нением бензина, уайт - спирита и │ │ │ │

│ацетона: │ │ │ │

│б) при работе в помещениях и на │ │ │ │

│наружных работах │ 6 │ - │XIV ст. 8 │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│9. Маляр, занятый по обивке, │ │ │ │

│ошкрябке и очистке металлоконст- │ │ │ │

│рукций: │ │ │ │

│а) от свинцовых красок │ 12 │ 6 │XIV ст. 9 │

│б) от других красок │ 12 │ - │ │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│10. Машинист экскаватора, занятый │ │ │ │

│обслуживанием экскаваторов, │ │ │ │

│работающих: │ │ │ │

│а) от электродвигателя │ 6 │ - │XLIII ст. 99 │

│б) от двигателя внутреннего │ │ │ │

│сгорания │ 12 │ - │ │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│11. Машинист кранов автомобильных:│ │ │ │

│а) на шасси автомобилей │ │ │ │

│грузоподъемностью от 3 т и более │ 12 │ - │XLIII ст. 94 │

│б) на шасси автомобилей │ │ │ │

│грузоподъемностью до 3 т │ 6 │ - │ │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│12. Мойщик, занятый мойкой автомо-│ │ │ │

│бильных деталей, узлов, загрязнен-│ │ │XXXIII │

│ных этилированным бензином │ 6 │ - │ст. 210 │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│13. Оператор копировальных и мно- │ │ │ │

│жительных машин, электрофотограф, │ │ │ │

│непосредственно занятый на │ │ │ │

│электрографических репродукционных│ │ │ │

│аппаратах типа ЭРА-1, ЭРА-Ф и │ │ │XXXIII │

│"КСЕРОКС" │ 6 │ - │ст. 109 │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│14. Паяльщик: │ │ │ │

│а) постоянно занятый на работах со│ │ │ │

│свинцом, оловом и их сплавами и на│ │ │XXXIII │

│пайку меднофосфористым припоем │ 12 │ - │ст. 113 │

│б) занятый на работах с латунью │ 6 │ - │ │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│15. Паяльщик по свинцу │ 12 │ - │XXXIII │

│ │ │ │ст. 114 │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│16. Паяльщик радиодеталей, посто- │ │ │ │

│янно занятый на работах со свин- │ │ │ │

│цом, оловом и их сплавами: │ │ │ │

│а) на пайке конденсаторов и кор- │ │ │ │

│пусных деталей │ 12 │ - │XVIII ст. 129│

│б) на пайке других радиодеталей │ 6 │ - │ │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│17. Повар, постоянно работающий │ │ │ │

│у плиты │ 6 │ - │XLIII ст. 117│

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│18. Слесарь по ремонту автомоби- │ │ │ │

│лей, занятый ремонтом двигателей │ │ │ │

│автомобилей, работающих на газе и │ │ │XXXIII │

│этилированном бензине │ 6 │ - │ст. 214 │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│19. Слесарь - сантехник, занятый │ │ │ │

│ремонтом, надзором и обслуживанием│ │ │ │

│внутридомовой канализации, водо- │ │ │ │

│провода и общественных уборных │ 12 │ - │XXXVIII ст. 3│

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│20. Слесарь по топливной аппарату-│ │ │ │

│ре, занятый ремонтом топливной │ │ │ │

│аппаратуры непосредственно на │ │ │XLIII │

│дизелях │ 6 │ - │ст. 190а │

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│21. Уборщик служебных помещений, │ │ │ │

│занятый уборкой наружных │ │ │ │

│(общественных) уборных и санузлов │ 6 │ - │XLIII ст. 211│

├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼─────────────┤

│22. Электросварщик ручной сварки: │ │ │ │

│г) при работе в помещениях │ 12 │ - │ │

│д) при наружных работах │ 6 │ - │XIII ст. 13 │

└──────────────────────────────────┴───────┴───────┴─────────────┘

Примечания. 1. Дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда предоставляется в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ, а также письмом Объединения от 4 июля 2001 г. N 02-02/960.

2. Полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, если они в рабочем году фактически проработали во вредных условиях труда не менее 11 месяцев.

3. В счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для этих работников.

Главный инженер Объединения

Б.Н.СЕДОВ

Начальник Управления

финансово - экономического

планирования и анализа

Л.Н.БУСОВА

Приложение N 9

к Отраслевому соглашению

на 2002 - 2004 годы

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

14 мая 2001 года

Согласовано

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников

инкассации РФ

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

14 мая 2001 года

СПИСОК

ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТНИКИ

КОТОРЫХ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ

ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ СОГЛАСНО ПРИКАЗАМ

МИНЗДРАВА РФ N 555 - 1989,

N 280/88 - 1995,

N 90 - 1996

(в редакции письма РОСИНКАС

от 14 мая 2001 г. N 02-02/639)

┌──────────────────────────┬─────────────────┬───────────────────┐

│Вредные, опасные вещества │ Наименование │ Периодичность │

│и производственные факторы│ профессий <*> │осмотров, основание│

│или характер выполняемых │и должностей <*> │ │

│ работ │ │ │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│1. Свинец и его неоргани- │аккумуляторщик, │один раз в год │

│ческие соединения │медник, паяльщик │(Приказ 90, │

│ │по свинцу, олову,│прилож. 1, │

│ │радиодеталей │ст. 1.25.1) │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│2. Цемент, хромагнезит и │штукатур, │один раз в два года│

│др. работы в качестве │бетонщик и др. │(Приказ 90, │

│штукатура, бетонщика │ │прилож. 1, │

│ │ │ст. 3.4.3.2) │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│3. Сварочные аэрозоли, │электросварщик, │один раз в год │

│содержащие марганца 20% и │газосварщик, │(Приказ 90, │

│более, никель, хром, │электрогазосвар- │прилож. 1, ст. 3.9 │

│соединения фтора и др. │щик │и 3.9.1, Приказ │

│ │ │230, прилож. 1, │

│ │ │ст. 1.15) │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│4. Углеводороды аромати- │маляр, │один раз в год │

│ческие: бензол "К" и его │шлифовщик │(Приказ 90, │

│производные (толуол, │ │прилож. 1, │

│ксилол, стирол и др.) │ │ст. 1.33) │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│5. Озон. Работы непосред- │оператор │один раз в год │

│ственно на копировальных и│копировальных и │(Приказ 90, │

│множительных машинах типа │множительных │приложение 1, │

│ЭРА-1, ЭРА-Ф и "КСЕРОКС" │машин │ст. 1.20) │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│6. Смесь углеводородов: │слесарь по │один раз в год │

│нефти, бензина, керосина, │топливной │(Приказ 90, │

│мазута, битума и др. │аппаратуре │прилож. 1, ст. 2.5)│

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│7. Смесь углеводородов: │вулканизаторщик, │один раз в год │

│нефти, бензина, керосина, │антикоррозийщик, │(Приказ 90, │

│и др. │ремонтировщик │прилож. 1, ст. 2.5)│

│Работы по ремонту, вулка- │резиновых изделий│ │

│низации резиновых изделий │ │ │

│и антикоррозийных покрытий│ │ │

│по металлу │ │ │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│8. Оперативное обслужива- │электромонтер, │один раз в 2 года │

│ние, наладка, испытания, │энергетик, │(Приказ 90, │

│измерения, ремонт в дейст-│электромонтажник │прилож. 2, ст. 2., │

│вующих электроустановках │и др. │Приказ 280 │

│напряжением 42 В и выше │ │прилож. 2, ст. 2.) │

│переменного тока и 110 В и│ │ │

│выше постоянного тока │ │ │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│9. Работы в военизирован- │охранник, │один раз в год │

│ной охране, аппарате │дежурный, │(Приказ 90, │

│инкассации, которым разре-│инкассатор, │прилож. 2, ст. 7, │

│шено ношение огнестрельно-│водитель - │Приказ 280, │

│го оружия и его применение│инкассатор и │приложен. 2, ст. 7)│

│ │др. специалисты │ │

│ │с оружием │ │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│10. Работы по непосредст- │водители всех │один раз в 3 года │

│венному управлению транс- │видов автотранс- │(Приказ 555, │

│портными средствами │портных средств │приложение 1, │

│ │ │ст. 12 - 12.10), │

│ │ │Приказ 280, │

│ │ │приложен. 2, │

│ │ │ст. 10) │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│11. Работники предприятий │зав. столовой, │по схеме │

│общественного питания, │зав. производст- │(Приказ 555, │

│торговли, буфетов, пище- │вом, буфетчица, │прилож. 1, │

│блоков всех учреждений │повар, │ст. 13.2, │

│ │официантка, │Приказ 280, │

│ │экспедитор, агент│прилож. 2, ст. 12) │

│ │по снабжению, │ │

│ │уборщица и др. │ │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│12. Работники гостиниц, │комендант, зав. │один раз в год │

│общежитий │этажом, │(Приказ 555, │

│ │горничная, │прилож. 1, │

│ │кастелянша, │ст. 13.11, │

│ │уборщица и др. │Приказ 280, │

│ │ │прилож. 2, ст. 21) │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│13. Работы, связанные с │преподаватель │один раз в 2 года │

│перенапряжением голосового│ │(Приказ 90, │

│аппарата │ │прилож. 1, ст. 6.3)│

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│14. Работы, связанные с │оператор, │один раз в год │

│непрерывным слежением за │электроник, │(Приказ 90, │

│экраном видеотерминалов │инженер, │прилож. 1, │

│(менее 4 часов и более 4 │экономист, │ст. 6.2.3, │

│часов за 8-часовую смену) │бухгалтер, │Приказ 280, │

│ │юрконсульт, │прилож. 1, ст. 6.2)│

│ │инспектор, │ │

│ │секретарь, │ │

│ │менеджер и др. │ │

│ │специалисты │ │

│ │(служащие), │ │

│ │выполняющие │ │

│ │такую работу │ │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│15. Работы в качестве │машинист крана, │один раз в 2 года │

│крановщика (машиниста │крановщик │(Приказ 90, │

│крана) │ │прилож. 2, ст. 1.1,│

│ │ │Приказ 280, │

│ │ │прилож. 2, ст. 1.1)│

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│16. Работы, связанные с │оператор, │один раз в 3 года │

│обслуживанием сосудов под │оператор котель- │(Приказ 90, │

│давлением │ной (теплового │прилож. 2, ст. 5, │

│ │пункта), кочегар,│Приказ 280, │

│ │истопник и др. │прилож. 2, ст. 5) │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│17. Работы по подъему и │каменщик, │один раз в два года│

│перемещению груза вручную,│монтажник сани- │(Приказ 90, │

│периодическое удержание │тарно - техничес-│прилож. 1, ст. 6.1 │

│груза на весу, приложение │кого оборудова- │- 6.1.2, Приказ │

│усилий одной рукой │ния, кузнец руч- │280, прилож. 1, │

│ │ной ковки, сле- │ст. 6.1.1 - 6.1.2) │

│ │сарь - сантехник │ │

├──────────────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤

│18. Работы, связанные с │слесарь - │один раз в два года│

│пребыванием в вынужденной │ремонтник, │(Приказ 90, │

│рабочей позе (на коленях, │арматурщик │прилож. 1, │

│на корточках и т.п.) до │ │ст. 6.1.5) │

│25% рабочей смены; │ │ │

│более 25% времени смены │ │один раз в год │

│ │ │(Приказ 90, прилож.│

│ │ │1, ст. 6.1.5) │

└──────────────────────────┴─────────────────┴───────────────────┘

--------------------------------

<*> Должность, профессия включает все категории работников и служащих.

Главный инженер Объединения

Б.Н.СЕДОВ

Начальник Управления

финансово - экономического

планирования и анализа

Л.Н.БУСОВА

Приложение N 10

к Отраслевому соглашению

на 2002 - 2004 годы

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

14 мая 2001 года

Согласовано

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников

инкассации РФ

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

14 мая 2001 года

СПИСОК

ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ

РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ,

ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

(в редакции письма РОСИНКАС

от 14 мая 2001 г. N 02-02/639)

Вредные, опасные вещества и производственные факторы или характер выполняемых работ	Наименование профессий <> и должностей <>	Номера статей Постановления N 731/П-13 от 16.12.87
1. Сварочные аэрозоли, содер- жащие марганца 20% и более, никель, хром, соединения фтора и др.	электросварщик, газосварщик, электрогазосварщик	ст. ст. 22, 35, 40, 42
2. Углеводороды ароматичес- кие: бензол "К" и его произ- водные (толуол, ксилол, сти- рол и др.)	маляр, шлифовщик	ст. 1 "г"
3. Свинец и его неорганичес- кие соединения	аккумуляторщик, медник, паяльщик по свинцу, олову и радиодеталей	ст. 45
4. Цемент, хромагнезит и др., работы в качестве штукатура, бетонщика	штукатур, бетонщик и др.	ст. 40

--------------------------------

<*> Должность, профессия включает все категории работников и служащих.

Примечание. Молоко выдается по 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с вредными и опасными веществами.

Главный инженер Объединения

Б.Н.СЕДОВ

Начальник Управления

финансово - экономического

планирования и анализа

Л.Н.БУСОВА

Приложение N 11

к Отраслевому соглашению

на 2002 - 2004 годы

Утверждаю

Генеральный директор

Российского объединения

инкассации

Центрального банка РФ

В.С.ЦЕХАНОВ

14 ноября 2000 года

Согласовано

Председатель

Республиканского комитета

профсоюза работников

инкассации РФ

А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ

14 ноября 2000 года

ИНСТРУКЦИЯ

О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ

РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ (РОСИНКАС)

ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (БАНКА РОССИИ)

БЕСПЛАТНОЙ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ

И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

(в редакции Приказа от 14 ноября 2000 г. N 192)

Настоящая Инструкция устанавливает порядок обеспечения работников обособленных структурных подразделений (филиалов), территориальных управлений (в дальнейшем - Управлений) Российского Объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) (в дальнейшем - РОСИНКАС) бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Инструкция разработана на основании:

- Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации";

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Министерством труда и социального развития Российской Федерации (Постановление от 18.12.98 N 51);

- изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Постановление от 29.10.99 N 39);

- типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (в дальнейшем - Нормы), утвержденных Постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 16.12.97 N 63; от 25.12.97 N 66, от 29.12.97 N 68; от 30.12.97 N 69; от 31.12.97 N 70, от 30.08.2000 N 63);

- Приказа Министерства здравоохранения СССР от 29.01.88 N 65 "О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви";

- Приказа Министерства торговли СССР от 27.12.83 N 308 "О нормах санитарной одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей для работников предприятий Министерства торговли СССР".

1. Общие положения

1.1. В соответствии со статьями 8, 14 и 17 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации работникам РОСИНКАС, занятым в производствах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или проводимых в особых температурных условиях, выдаются бесплатно по установленным Нормам сертифицированная специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

1.2. Бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и других средств индивидуальной защиты (в дальнейшем - средства индивидуальной защиты) обеспечиваются работники РОСИНКАС тех профессий, должностей или видов работ, которые предусмотрены Нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и другими средствами индивидуальной защиты. Если профессия или должность в Нормах не соответствуют профессии или должности по штатной расстановке, следует использовать более близкую по специфике производства профессию или должность, обозначенную в Нормах.

1.3. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в т.ч. и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии.

1.4. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства руководители Управлений могут, по согласованию с инженером по охране труда и техники безопасности или лицом, выполняющим эти обязанности, и соответствующим профсоюзным органом, заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный Нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный - полукомбинезоном с рубашкой (блузкой) или сарафаном с блузкой и наоборот, костюм суконный - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами кирзовыми и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот и т.п.

1.5. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники и другие не предусмотрены данными Нормами, они могут быть выданы работникам по решению руководителя обособленного подразделения (филиала), территориального управления инкассации на срок носки до износа или как "дежурные".

1.6. При заключении трудового договора (контракта) руководитель подразделения РОСИНКАС знакомит работника с настоящей Инструкцией, а также Нормами выдачи средств индивидуальной защиты.

1.7. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматриваются в установленном порядке.

1.8. Ответственность за своевременное обеспечение рабочих и служащих средствами индивидуальной защиты и выполнение настоящей инструкции возлагается на начальников Управлений.

2. Порядок оформления заявок на получение средств

индивидуальной защиты, их приемка и хранение

2.1. Обеспечение специальной одеждой и специальной обувью работников подразделений инкассации (водитель автомобиля, занятый перевозкой ценностей; водитель - инкассатор; инкассатор; старший инкассатор; начальник участка; заместитель начальника участка; другие работники, выполняющие работы по инкассации и перевозке ценностей; работники подразделений организации и контроля спецперевозок) осуществляется централизованно отделом материально - технического снабжения Управления недвижимости, капитального строительства к материально - технического снабжения РОСИНКАС (в дальнейшем - отделом МТС РОСИНКАС).

2.2. Обеспечение осуществляется на основании ежегодно составляемых Управлениями заявок на эти изделия, которые направляются в Отдел МТС РОСИНКАС в следующие сроки:

летняя одежда - до 10 ноября каждого года;

зимняя одежда - до 10 мая каждого года.

2.3. Составление заявок осуществляется с учетом численности работников, а также с учетом норм выдачи средств индивидуальной защиты согласно Нормам, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 августа 2000 г. N 63 (приложение N 1) <*>, и потребности в них.

--------------------------------

<*> Не приводится.

2.4. Отдел МТС РОСИНКАС проверяет правильность заполнения представленных заявок, их соответствие численности.

2.5. Средства индивидуальной защиты, поступившие на склад РОСИНКАС, немедленно после их приемки маркируются (ставится штамп) специальной несмываемой краской контрастного цвета. Штамп содержит наименование "РОСИНКАС" и наносится на одну из деталей одежды.

2.6. В Управления специальная одежда, бронежилеты и чехлы к бронежилетам поставляются со штампами "РОСИНКАС", а также с сертификатами соответствия и гигиеническими заключениями, заверенными подлинной печатью Российского объединения инкассации.

2.7. Обеспечение средствами индивидуальной защиты профессий, не вошедших в п. 2.1, осуществляется Управлениями самостоятельно.

2.8. Прием средств индивидуальной защиты, поступающих на склад, осуществляется в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету 5/98 "Учет материально - производственных запасов".

2.9 Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, поступающие на склад, хранятся в сухих помещениях, рассортированные по видам, размерам, ростам.

2.10. Специальная одежда из прорезиненной ткани и резиновая обувь хранятся в затемненных помещениях при температуре от +5 град. C до +20 град. C с относительной влажностью воздуха 50 - 70% на расстоянии не менее одного метра от отопительных систем. Предохранительные пояса хранятся в подвешенном состоянии или разложенными на стеллажах.

2.11. Принятые на хранение теплые средства индивидуальной защиты во время хранения периодически подвергаются осмотру.

2.12. Ответственность за хранение средств индивидуальной защиты на складе несет заведующий складом либо работник, руководящий работой склада и отвечающий за нее.

3. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

3.1. Средства индивидуальной защиты выдаются с материального склада на основании ведомости учета выдачи материальных ценностей, оформленных в соответствии с Положением по бухгалтерского учету ПБУ 5/98, формы N МБ-7.

3.2. Ответственность за своевременное получение средств индивидуальной защиты возлагается на работника, на которого в соответствии с его должностными обязанностями возложено обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

3.3. При выдаче специальной одежды со склада на подборт, подворотник курток и сорочек, подкладку пояса брюк и внутреннюю сторону чехлов бронежилетов несмываемой краской ставится клеймо - табельный номер работника.

3.4. Должностные лица, ответственные за сохранность средств индивидуальной защиты, сверяют остатки складского учета по подотчетным лицам с данными бухгалтерского учета в порядке и сроки, предусмотренные Положением по бухгалтерскому учету.

3.5. При порче или пропаже средств индивидуальной защиты по вине работающего составляется акт формы N МБ-8 в двух экземплярах. Один экземпляр остается у заведующего складом, второй передается в бухгалтерию. При этом в личной карточке работающего в графе "Возвращено" отмечается номер акта и дата выбытия средств индивидуальной защиты из эксплуатации и выдаются новые средства индивидуальной защиты.

3.6. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 17 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" средства индивидуальной защиты работников, в т.ч. и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.

3.7. Средства индивидуальной защиты, выдаваемые рабочим и служащим, являются собственностью РОСИНКАС и подлежат возврату: при увольнении, при переводе в том же подразделении на другую работу, для выполнения которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены Нормами.

3.8. Не допускается удерживать с работников остаточную стоимость за недоизношенные средства индивидуальной защиты, за исключением случаев их утраты.

3.9. Выдача взамен средств индивидуальной защиты материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается.

3.10. Управление обязано заменить или отремонтировать средства индивидуальной защиты, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего или служащего. Такая замена осуществляется на основании соответствующего акта, составленного администрацией.

3.11. Средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении, могут быть выданы другим работникам после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.

3.12. Дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования находятся в кладовой цеха или участка инкассации и выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность лиц административно - технического персонала. Количество комплектов дежурных средств индивидуальной защиты определяется руководителем подразделения в зависимости от количества работников в смену, которым эти средства положены. Сроки носки дежурных средств индивидуальной защиты в каждом конкретном случае, в зависимости от характера работы и условий труда работников, устанавливаются администрацией.

3.13. Теплые средства индивидуальной защиты, предусмотренные Нормами, выдаются рабочим и служащим с наступлением холодного времени года.

3.14. Если в подразделении отсутствуют условия для хранения теплых средств индивидуальной защиты, они остаются у рабочих и служащих и хранятся в личных шкафах подсобных помещений. При невозможности хранения средств индивидуальной защиты в личных шкафах допускается в виде исключения с разрешения руководителя Управления хранить теплые средства индивидуальной защиты в домашних условиях. В этом случае в личной карточке делается соответствующая отметка. Материальную ответственность за хранящиеся в домашних условиях теплые средства индивидуальной защиты несет работник.

3.15. Работники, временно выполняющие работу по профессиям и должностям, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в соответствии с Нормами, предусмотренными для этой категории работников.

3.16. Бригадирам, мастерам, ИТР, исполняющим обязанности бригадиров, помощникам бригадиров и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в Нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий.

3.17. Организация надлежащего учета и контроля за выдачей в установленные сроки работникам средств индивидуальной защиты возлагается на работника инженерно - технического состава, определенного руководителем Управления.

4. Порядок использования средств индивидуальной защиты

4.1. Во время работы рабочие и служащие обязаны пользоваться выданными им средствами индивидуальной защиты. Руководители Управлений обязаны следить за тем, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты и не допускать к работе рабочих и служащих без средств индивидуальной защиты, а также выполнения работ в неправильно одетых, неисправных, неотремонтированных, загрязненных средствах индивидуальной защиты.

4.2. Сроки носки средств индивидуальной защиты установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи рабочим и служащим. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и специальной обуви включается время ее хранения в теплое время года.

4.3. Средства индивидуальной защиты, возвращенные рабочим и служащим по истечении сроков носки, но еще пригодные для использования, должны быть отремонтированы и использованы по назначению, а непригодные для носки списываются и используются для ремонта средств индивидуальной защиты, находящихся в эксплуатации, а также для производственных нужд или сдаются на переработку как вторичное сырье. В тех случаях, когда отдельные виды средств индивидуальной защиты по истечении срока их носки не могут быть использованы в качестве вторичного сырья, они уничтожаются в установленном порядке.

4.4. Бронежилеты в зависимости от технического состояния и сроков носки подразделяются на категории (от первой до пятой). Категорирование бронежилетов и списание осуществляется в соответствии с требованиями Центрального банка Российской Федерации от 06.10.99 N 85-И "Инструкция по категорированию ручного, стрелкового и служебного оружия и патронов к нему, средств индивидуальной бронезащиты и оптических (электронно - оптических) приборов в Центральном банке Российской Федерации (в том числе Российском объединении инкассации) и его территориальных учреждениях".

4.5. Комиссия по приемке прошедших обработку и ремонт средств индивидуальной защиты должна:

- установить новые сроки их носки;

- составить акт в 2-х экземплярах, являющийся основанием для записи сроков носки в ведомость формы N МБ-7. Один экземпляр хранится в материальной кладовой, второй - у работника, ответственного за организацию работы по охране труда или ответственного за организацию работы по обеспечению средствами индивидуальной защиты.

4.6. Руководители Управлений при выдаче рабочим и служащим таких средств индивидуальной защиты, как бронежилеты, респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, кадки и некоторые другие должны проводить инструктаж рабочих и служащих по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

4.7. Руководители Управлений обязаны обеспечить регулярное, в соответствии с установленными сроками, испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты, (бронежилетов, респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, касок и др.), а также своевременную замену бронеэлементов в бронежилетах, фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами. После проверки на средствах индивидуальной защиты делается отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

4.8. Испытания бронежилетов проводятся в соответствии с "Рекомендациями по методике испытаний бронежилетов" (Приказ Российского объединения инкассации от 06.06.95 N 73 "О состоянии эксплуатации бронежилетов").

4.9. Для хранения выданных рабочим и служащим средств индивидуальной защиты руководители Управлений при наличии соответствующих условий (помещений) обязаны предоставить в соответствии с требованиями санитарных норм специально оборудованные помещения (гардеробные).

4.10. В случае пропажи и порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от рабочих и служащих причинам администрация обязана выдать им другие средства индивидуальной защиты.

5. Уход за средствами индивидуальной защиты

5.1. Руководители Управлений обязаны обеспечить надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты (своевременным осуществлением химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции).

5.2. Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция средств индивидуальной защиты производится во время, когда рабочие и служащие не заняты на работе.

5.3. При химчистке и стирке средств индивидуальной защиты должно быть обеспечено сохранение ее защитных свойств. Использование средств индивидуальной защиты после химчистки и стирки в неисправном виде не допускается.

5.4. Бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты, пригодные к дальнейшему использованию, могут быть использованы в качестве обменного фонда для выдачи рабочим и служащим на время стирки, дезинфекции, пропитки и ремонта их средств индивидуальной защиты.

5.5. В случае инфекционного заболевания рабочего или служащего средства индивидуальной защиты, которыми он пользовался, и помещение, в котором они хранились, подвергаются дезинфекции дезстанциями или дезотделами санэпидемстанции.

5.6. Специальная обувь регулярно подвергается чистке и смазке, для чего рабочим и служащим выделяются соответствующие места.

6. Заключительные положения

6.1. Инструкция о порядке обеспечения работников Российского объединения инкассации Центрального банка Российской Федерации бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты является нормативным документом Российского объединения инкассации Центрального банка Российской Федерации. Любые дополнения и изменения к Инструкции следует производить в централизованном порядке с последующим утверждением их Генеральным директором.

6.2. Настоящая Инструкция вступает в силу с момента ее подписания.

Начальник Управления

недвижимости, капитального

строительства и материально -

технического снабжения

Г.В.ПЕРОВА