ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ

ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОВОГО

КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НА 2002 - 2004 ГОДЫ

 

Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2002 - 2004 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение эффективной работы нефтяной, газовой отраслей промышленности, организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства и строительства объектов нефтегазового комплекса, обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников и поддержание достаточного уровня их жизни.

 

1. Общие положения

 

1.1. Сторонами Соглашения являются:

работники в лице их представителя - профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (далее - Профсоюз);

работодатели в лице их представителя - Министерства энергетики Российской Федерации (далее - Минэнерго России).

Участником настоящего Соглашения является:

Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

1.2. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности, газификации и эксплуатации газового хозяйства, строительства объектов нефтегазового комплекса, по переработке газа, нефти, нефтехимической промышленности, транспортировки и реализации сжиженного газа, геофизики, геологоразведки, машиностроения, морского транспорта, сервисного, научного и проектного обслуживания независимо от их организационно - правовых форм собственности, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени или присоединились к Соглашению впоследствии.

Настоящее Соглашение основано на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

1.3. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению. Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа Профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.

1.4. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для всех организаций независимо от организационно - правовых форм собственности.

1.5. Соглашение вступает в силу с 1 января 2002 года и действует до 31 декабря 2004 года.

1.6. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить дополнения и изменения, не снижающие действующие гарантии для работников.

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей.

1.7. В случае отсутствия коллективных договоров в структурных подразделениях организаций, делегировавших право Минэнерго России на разработку и заключение Соглашения, и организациях, присоединившихся к нему, Соглашение имеет прямое действие.

1.8. В случае реорганизации договаривающихся сторон выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.

1.9. Минэнерго России и Профсоюз обеспечивают доведение Соглашения до всех организаций и профсоюзных органов в течение 1 месяца с момента подписания Соглашения.

 

2. Обязательства сторон

 

Договаривающиеся стороны обязуются:

2.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально - экономических проблем нефтяной, газовой отраслей промышленности, газификации и эксплуатации газового хозяйства, строительства объектов нефтегазового комплекса, переработки газа, нефти, нефтехимической промышленности, транспортировки и реализации сжиженного газа, геофизики, геологоразведки, машиностроения, морского транспорта, сервисного, научного и проектного обслуживания нефтегазового комплекса; выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

2.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров (соглашений).

Нормы данного Соглашения, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, являются минимальными, обязательны к применению во всех организациях независимо от организационно - правовых форм собственности и не могут быть снижены при заключении коллективных договоров (соглашений).

2.3. Принимать совместные меры, направленные на:

- обеспечение достойной жизни работников;

- повышение эффективности производства;

- создание здоровых и безопасных условий труда;

- совершенствование организации и оплаты труда;

- обеспечение роста заработной платы;

- реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов отраслей;

- повышение профессионального уровня работников.

2.4. Рассмотреть в 2002 году методику определения минимального норматива оплаты труда, предложенную Профсоюзом.

2.5. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организациях, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в организациях.

2.6. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать внутрипроизводственное соревнование и конкурсы.

Работодатели:

2.7. Заключают коллективные договоры (соглашения) с работниками организаций в лице их представителей - соответствующих органов Профсоюза, уполномоченных на представительство собранием (конференцией) работников.

2.8. При принятии решений по социально - трудовым вопросам предварительно согласовывают их с соответствующим органом Профсоюза и обеспечивают его необходимой информацией и нормативной документацией, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.91 N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".

Профсоюз в лице своих выборных органов:

2.9. Обязуется защищать социально - трудовые права и профессиональные интересы работников организаций в рамках данного Соглашения и коллективных договоров организаций, считая приоритетными следующие направления:

- содействие повышению эффективности производства;

- повышение жизненного уровня работников;

- обеспечение роста реальной заработной платы и своевременной ее выплаты;

- соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха;

- контроль за соблюдением работодателями, их объединениями законодательства о труде;

- контроль за созданием работодателями безопасных условий труда.

2.10. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия настоящего Соглашения при условии его выполнения.

 

3. Трудовые отношения

 

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются действующим законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором (соглашением), а также трудовым договором.

3.2. При найме работников трудовые договоры заключаются в письменной форме.

3.3. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде, данным Соглашением и коллективным договором (соглашением).

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

Рабочее время

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю.

4.2. Трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации, утверждаемыми общим собранием (конференцией) работников организации по представлению администрации.

4.3. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.

4.4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.

4.5. Организация работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с законодательством о труде.

4.6. Доставка работников к месту работы и обратно при отсутствии общественного транспорта осуществляется служебным транспортом организации в соответствии с коллективным договором (соглашением).

Время отдыха

4.7. В каждом рабочем году работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.8. Все дополнительные отпуска, установленные законодательством, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней.

4.9. Ежегодные отпуска предоставляются по графику, учитывающему особенности деятельности организации и пожелания работников, утвержденному в порядке и сроки, установленные действующим законодательством, и являющемуся обязательным для исполнения как работниками, так и работодателями.

4.10. Работодатель сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, в том числе:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных работах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов);

- работникам с ненормированным рабочим днем;

- работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

Кроме того, работодатель предоставляет работникам и другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством и коллективными договорами организаций.

4.11. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах (соглашениях).

4.12. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и оформляется приказом организации.

4.13. Выплаты за отпуск производятся не позднее чем за 3 дня до его начала.

 

5. Оплата труда, надбавки и вознаграждения

 

5.1. Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются организациями самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах (соглашениях).

5.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда, занятого на добыче нефти и газа и строительстве объектов нефтегазового комплекса, устанавливается с 1 января 2002 года в размере 1400 рублей.

5.3. Установленный минимальный размер месячной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально - квалификационных групп работников, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

5.4. Оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда для всех категорий работников, принятых в организации.

5.5. По окончании каждого квартала проводится индексация минимальных размеров месячных тарифных ставок (окладов), исходя из индекса потребительских цен (без учета товаров необязательного пользования) нарастающим итогом, на основании данных Госкомстата России.

5.6. Тарифные ставки рабочих и положение об оплате труда и материальном стимулировании работников организации являются неотъемлемой частью коллективного договора (соглашения) и оформляются в качестве приложения к нему.

5.7. Введение, замена и пересмотр норм труда и изменение действующих условий оплаты и стимулирования труда производится работодателем по согласованию с соответствующим органом Профсоюза не позднее чем за два месяца.

5.8. Работодатель стремится к достижению удельного веса тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работников без учета районных коэффициентов и надбавок не менее 40%.

5.9. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по Единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

5.10. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера в порядке, установленном действующим законодательством.

5.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

5.12. Доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными условиями труда устанавливаются в размере до 12% тарифной ставки (оклада), при выполнении особо тяжелых работ и работ с особо вредными условиями до 24% тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат за условия труда устанавливаются организациями на основе аттестации рабочих мест и фиксируются в коллективном договоре (положении об оплате труда) организации.

5.13. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны - 35%.

5.14. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается согласно действующему законодательству.

5.15. Работникам организаций, указанных в пункте 1.2, может производиться выплата вознаграждения за выслугу лет или надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за стаж работы при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

5.17. При организации работ вахтовым методом работодатель руководствуется Основными положениями о вахтовом методе организации работ с последующими изменениями и дополнениями, нормативными правовыми актами Минтруда России.

Выплата полевого довольствия работникам геологоразведочных организаций осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15.07.94 N 56.

5.18. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами (соглашениями) организаций.

5.19. Работодатели обеспечивают работникам организации своевременную выплату заработной платы и других денежных выплат.

Работодатель (представитель работодателя), допустивший задержку выплаты заработной платы работникам организации, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

6. Социальные гарантии, льготы и компенсации.

Социальное страхование

 

Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором (соглашением) обеспечивают следующие льготы и компенсации:

6.1. Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, производится в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 N 125-ФЗ.

6.2. Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в размерах, превышающих установленные действующим законодательством, производится в соответствии с коллективным договором за счет собственных средств работодателей (организаций), таким образом, чтобы общая сумма выплаты с учетом выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составила:

- при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы - 10 годовых средних заработков;

- при установлении инвалидности II группы - 5 годовых средних заработков;

- при установлении инвалидности III группы - 1 годовой средний заработок;

- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового среднего заработка;

- при получении профессионального заболевания - 1 годовой средний заработок;

- полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.

6.3. Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию. Порядок выплаты и размер пособия закрепляется в коллективном договоре (соглашении).

6.4. Выплату материальной помощи работнику при уходе в отпуск в размере не ниже тарифной ставки (должностного оклада) при условии, что данное положение предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

6.5. Предоставление оплачиваемого отпуска, исходя из тарифной ставки (оклада), на закрепленный в коллективном договоре (соглашении) срок в случаях:

рождения ребенка;

собственной свадьбы;

свадьбы детей;

смерти супругов, членов семьи.

6.6. Выплату единовременного пособия при расторжении с работником организации, осуществляющей свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудового договора досрочно в связи с болезнью и инвалидностью, препятствующими выполнению работы по договору, в случае отсутствия обязательного страхования в организации.

6.7. Бесплатное содержание детей в детских дошкольных организациях и оздоровительных лагерях из семей, в которых размер дохода на одного члена семьи не превышает минимального размера тарифной ставки, установленного данным Соглашением.

6.8. Снижение платы за содержание детей в дошкольных организациях семьям, имеющим троих и более детей, если это предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

В случае, если дети работников посещают детские дошкольные учреждения других ведомств, не состоящие на балансе организации, производится компенсация затрат на содержание детей в размере, определяемом коллективным договором, но не ниже размера, устанавливаемого органом местного самоуправления, к которому применяется льготное налогообложение средств организации, направляемых на эти цели.

6.9. Принятие мер по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, оказанию социально - экономической поддержки оздоровительных лагерей, сохранению материальной базы детского отдыха, не допуская закрытия и перепрофилирования детских оздоровительных лагерей.

6.10. Предоставление на условиях найма жилых помещений малообеспеченным работникам организаций и инвалидам, получившим увечье на производстве, в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации и законами (постановлениями) субъектов Российской Федерации при условии, если это положение закреплено в коллективном договоре (соглашении).

6.11. Компенсацию затрат по оплате жилищно - коммунальных услуг малообеспеченным семьям, в которых доход на каждого члена семьи ниже величины прожиточного минимума.

6.12. Предоставление работникам за счет средств организации заемных денежных средств для приобретения и строительства жилья или дорогостоящего имущества в соответствии с принятым в организации положением.

6.13. Создание условий для проведения добровольных видов страхования (социального, пенсионного, медицинского) работникам, на которых распространяется настоящее Соглашение.

6.14. Социальные льготы работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями.

6.14.1. Выплата женщине при рождении ребенка единовременного пособия в размере, определяемом коллективным договором (соглашением).

6.14.2. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельской местности:

- сокращение продолжительности рабочей недели до 36 часов с сохранением оплаты труда за 40-часовую рабочую неделю;

- предоставление права на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

6.14.3. Выплата работнику (матери, отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного пособия в размере, определяемом коллективным договором (соглашением).

6.14.4. Предоставление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе работника в соответствии с действующим законодательством.

6.14.5. Организация профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, если это предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

6.14.6. Предоставление ежегодного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс), исходя из тарифной ставки (оклада).

 

7. О занятости работников отрасли

 

7.1. Минэнерго России оказывает содействие организациям в комплектовании специалистами со средним профессиональным образованием при наличии заявок в учебные заведения.

7.2. Работодатели обеспечивают:

7.2.1. Предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, прибывшим в организации по предварительным их заявкам.

7.2.2. Разработку с участием профсоюзного комитета организации специальной программы содействия занятости, которая должна являться частью коллективного договора.

7.2.3. Предоставление освобождающихся рабочих мест в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.

7.2.4. Периодическое прекращение найма новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала.

7.2.5. Привлечение преимущественно временных работников в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости увеличения объема производства.

7.2.6. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

7.2.7. При проведении реструктуризации организации участие профсоюзного органа, подписавшего коллективный договор, в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и работников.

7.2.8. Решение вопросов привлечения иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами организаций после консультаций с соответствующими органами Профсоюза.

7.2.9. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

7.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата увольняемым работникам обеспечиваются предусмотренные законодательством гарантии и компенсации, в том числе выплата работникам, проработавшим в организации не менее 10 лет, выходного пособия в размере, определяемом коллективным договором (соглашением).

7.4. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа.

7.5. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

7.6. Работодатель по совместному решению с выборным профсоюзным органом создает фонд социальной поддержки, за счет которого:

7.6.1. Оказывается материальная помощь семейным высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

7.6.2. Производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости.

7.6.3. Выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством.

7.6.4. Производятся выплаты единовременного пособия работникам организации в случае их высвобождения в связи с реорганизацией или сокращением численности и штата при уменьшении объемов работ за 3 года до наступления пенсионного возраста.

Порядок создания и использования фонда социальной поддержки закрепляется в коллективном договоре (соглашении).

7.7. За работниками, высвобождаемыми из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) сохраняется после увольнения очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации.

 

8. Защита прав работников организаций

 

Работодатели:

8.1. Обеспечивают участие представителя профсоюзного органа при рассмотрении дела о несостоятельности (банкротстве) организации, в осуществлении проверки сумм требования кредиторов и других документов, представленных в обоснование банкротства.

8.2. Включают представителей профсоюзных организаций по уполномочию работников в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п. 3 ст. 16 Федерального закона Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

8.3. При проведении проверок соблюдения законодательства по социально - трудовым вопросам и охране труда правовыми и техническими инспекторами профсоюза предоставляют все необходимые для этого документы, кроме содержащих коммерческую тайну, руководствуясь при этом Постановлением Правительства РФ от 05.12.91 N 35.

 

9. Охрана труда, здоровья и окружающей среды

 

Стороны, заключившие Соглашение, берут на себя следующие обязательства:

Минэнерго России:

9.1. Проводит работу по организации разработки и реализации программ по улучшению условий и охраны труда акционерными обществами и компаниями в нефтяной, газовой отраслях промышленности и строительстве объектов нефтегазового комплекса; контролирует их выполнение.

9.2. Осуществляет разработку и пересмотр нормативных правовых актов, содержащих государственные требования по охране труда; направляет их для рассмотрения и согласования в соответствующие профсоюзные органы.

9.3. Оказывает методическую помощь предприятиям отрасли независимо от форм собственности в организации работы по охране труда, промышленной, экологической, радиационной безопасности и обеспечивает координацию их деятельности в этой работе.

9.4. Ведет учет аварий, производственного травматизма со смертельным исходом в организациях, контролирует совместно с Профсоюзом разработку и выполнение мероприятий по предупреждению аварий и травматизма.

9.5. Обобщает предложения организаций по разработке новой техники и технологии, обобщает и распространяет передовой опыт работы по обеспечению промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды; координирует научно - исследовательские работы в данных областях.

9.6. Организует обучение, аттестацию руководителей и главных специалистов отрасли по вопросам охраны труда и трудового законодательства в соответствии с ГОСТом 12.0.004-90 "Системы стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".

Приглашает представителей профсоюзных органов для участия в работе комиссий по проверке знаний по охране труда.

9.7. В целях активизации общественного контроля за состоянием охраны труда совместно с Профсоюзом участвует в организации смотра - конкурса на звание "Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза".

Работодатели:

9.8. Создают и укрепляют службы промышленной безопасности и охраны труда на предприятиях и в организациях, оборудуют и обеспечивают работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с Постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. N 7 "Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда".

9.9. Создают на паритетной основе из представителей работодателей, профессиональных союзов или другого уполномоченного органа комитет (комиссию) по охране труда. Финансируют работы комитета (комиссии) по охране труда, выделяют помещения, предоставляют средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивают необходимой нормативно - технической документацией, организуют обучение членов комитета (комиссии) по охране труда за счет средств организации или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

9.10. Оказывают помощь в работе уполномоченных по охране труда профсоюза, организуют их обучение охране труда, за счет средств организации в соответствии с коллективным договором или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, предоставляют им время для осуществления функций контроля и надзора. Обеспечивают гарантии их деятельности в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ.

9.11. В целях активизации общественного контроля за состоянием охраны труда совместно с профсоюзными организациями могут проводить ежегодно смотр - конкурс на звание "Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза" в данной организации.

9.12. Ведут учет и анализ производственного травматизма, аварий на производственных объектах и профзаболеваний в организациях, разрабатывают и контролируют выполнение мероприятий по их предупреждению.

9.13. Представляют Минэнерго России информацию о состоянии производственного травматизма и промышленной безопасности ежеквартально по форме министерства; ежегодно - по форме N 7-травматизм, утвержденной Госкомстатом России; информацию о тяжелых, групповых и несчастных случаях со смертельным исходом, а также копии актов расследований по указанным видам несчастных случаев в соответствии с пунктами 5 и 24 "Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве" в установленные сроки.

9.14. Разрабатывают соглашение по охране труда или раздел коллективного договора, обеспечивают финансирование и выполнение включенных в них мероприятий.

9.15. Организуют проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда. Обеспечивают участие представителей профсоюзной организации в аттестационных комиссиях.

Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, разрабатывают с профсоюзной организацией план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.

9.16. Обеспечивают за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с действующим положением, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

9.17. Проводят за счет средств организации обязательное обучение и аттестацию работников, а в определенных случаях, предусмотренных нормативными актами, стажировку по охране труда на рабочих местах не реже чем раз в три года.

9.18. Обеспечивают за счет средств организации в соответствии с установленными нормами сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, контролируют правильное их использование, обеспечивают за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру.

При обеспечении работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм включают такой пункт в коллективный договор.

9.19. Обеспечивают участие Профсоюза в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информируют территориальное объединение профсоюзов (территориальную, межрегиональную профсоюзную организации), обеспечивают участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки.

9.20. Организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.

Обеспечивают беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9.21. Создают фонд по охране труда организации и совместно с профсоюзной организацией разрабатывают положение о "Фонде по охране труда" при условии включения указанного положения в коллективный договор.

9.22. Осуществляют дополнительное страхование работников, выполняющих работы вахтовым методом, от несчастных случаев во время нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места работы и обратно, при условии включения этого положения в коллективный договор.

9.23. Привлекают представителей профсоюзных органов (техническую инспекцию труда Профсоюза) к участию в комиссиях по приемке законченных строительством объектов, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и т.п.

9.24. Совместно с профсоюзными комитетами ведут учет и анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи с конкретными условиями труда работающих, разрабатывают и осуществляют мероприятия по профилактике производственно обусловленных заболеваний при условии включения этого положения в коллективный договор.

9.25. Принимают меры по медико - санитарному обслуживанию работающих, развитию ведомственных здравниц, медико - санитарных частей, здравпунктов, по оздоровлению членов их семей и детей при наличии собственных средств, а также за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9.26. На паритетных началах совместно с профсоюзными комитетами участвуют в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.

Профсоюз, выборные органы Профсоюза:

9.27. Организуют и обеспечивают профсоюзный контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве и в отрасли.

9.28. Согласовывают отраслевые нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования по охране труда.

9.29. Обеспечивают методическое и практическое руководство технической инспекции труда отраслевого профсоюза, организуют обучение и аттестацию технических инспекторов по вопросам трудового законодательства и охраны труда не реже одного раза в три года, ежегодно проводят для повышения их квалификации семинары - совещания.

9.30. Организуют проведение проверок выполнения Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров, мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных производственных объектах.

9.31. Организуют и участвуют в проведении различных конкурсов на федеральном и региональном уровнях по улучшению условий труда в организациях.

9.32. Осуществляют тесное взаимодействие в рамках соглашения с федеральными органами исполнительной власти, органами государственного контроля и надзора, производственного контроля за условиями, состоянием охраны труда, здоровья, промышленной безопасности.

9.33. Участвуют в расследовании случаев травматизма, профессиональных заболеваний, аварий на опасных производственных объектах, осуществляют их анализ, участвуют в разработке мероприятий по снижению их уровня, контролируют их выполнение.

9.34. Согласовывают правила и инструкции по охране труда, через свои органы контролируют их исполнение.

9.35. Осуществляют контроль за обучением работников правилам охраны труда, участвуют в аттестации работников, осуществляют контроль за медицинским освидетельствованием декларированного контингента работников.

9.36. Осуществляют профсоюзный контроль за обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, правильным их применением, а также организацией ремонта, стирки и чистки.

9.37. Осуществляют профсоюзный контроль за условиями труда, участвуют в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда, доводят до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, участвуют в переговорах с работодателем по определению социальных льгот и компенсаций за работу в особых условиях, контролируют предоставление этих льгот, выполнение мероприятий по улучшению условий труда.

9.38. Оказывают практическую помощь членам профсоюза в их праве на безопасные здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляют их интересы в органах государственной власти, в суде и других правоохранительных органах.

 

10. Работа с молодежью

 

В целях усиления социальной защищенности молодых работников в организациях рекомендуется:

10.1. Создавать общественные советы (комиссии) по работе с молодежью в организации.

10.2. Разрабатывать комплексные программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации.

10.3. Обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников учебных заведений, а также для работников, ранее работавших в организации, после прохождения ими военной службы по призыву.

10.4. Оказывать материальную помощь молодым работникам, возвратившимся на работу в организации после прохождения военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.

10.5. Предоставлять займы молодым работникам и их семьям для обзаведения домашним хозяйством в соответствии с действующим в организации положением.

10.6. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в высших и средних учебных заведениях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации.

10.7. Производить ежемесячную доплату к стипендии студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным на учебу организациями, в зависимости от успеваемости, на условиях, определенных коллективным договором.

 

11. Гарантии прав членов профсоюза

и профсоюзных органов

 

Гарантии для членов профсоюза со стороны профсоюзной организации:

11.1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации правом на защиту своих интересов по социально - трудовым вопросам.

11.2. Члены профсоюза могут бесплатно:

- получать консультацию и юридическую помощь по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями;

- пользоваться имуществом профорганизаций, спорт- и культинвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, домов и дворцов культуры, спортсооружений и другими льготами и услугами.

Работодатели:

11.3. Обеспечивают представителей профсоюзных организаций и вышестоящих органов отраслевого профсоюза возможностью беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организациях, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с действующим законодательством.

11.4. Предоставляют профсоюзным органам организаций бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства.

11.5. Работодатели (организации) отчисляют денежные средства профсоюзным органам на социально - культурную и иную работу в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда.

11.6. Организации не могут производить продажу, перепрофилирование и отчуждение санаториев - профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения соответствующих профсоюзных органов.

11.7. Работодатели ежемесячно и бесплатно обеспечивают взимание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на основе их личных письменных заявлений и перечисление их на расчетный счет профсоюзного органа одновременно с перечислением средств на заработную плату работников.

Гарантии для работников выборных профсоюзных органов:

11.8. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

11.9. Работодатель (организация) на условиях, предусмотренных коллективным договором (соглашением), предоставляет членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

11.10. Все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, данным Соглашением и коллективными договорами организаций, распространяются на выборных и штатных профсоюзных работников. Источник финансирования льгот предусматривается в коллективном договоре (соглашении).

 

12. Обеспечение контроля за выполнением тарифного

Соглашения и ответственность сторон за невыполнение

принятых обязательств

 

12.1. Контроль за выполнением тарифного Соглашения на всех уровнях осуществляется непосредственно сторонами, заключившими данное Соглашение, и уполномоченными ими представителями на местах, а также соответствующими органами по труду.

Договаривающиеся стороны обязуются:

12.2. Осуществлять проверку хода выполнения настоящего Соглашения по итогам полугодия и года и рассматривать на совместных заседаниях сторон один раз в год.

12.3. Взаимно предоставлять необходимую имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.

12.4. Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по Соглашению и непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством.

12.5. Невыполнение руководителем организации положений данного Соглашения, включенных в коллективный договор (соглашение), может являться достаточным основанием для рассмотрения вопроса о расторжении с ним трудового договора (контракта).

 

Министр энергетики

Российской Федерации

И.Х.ЮСУФОВ

3 января 2002 года

 

Председатель профсоюза

работников нефтяной,

газовой отраслей

промышленности

и строительства

Российской Федерации

Л.А.МИРОНОВ

3 января 2002 года

 

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный N 543-ВЯ.

 

Заместитель Министра труда

и социального развития

Российской Федерации

В.А.ЯНВАРЕВ

30 января 2002 года